"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 801-820 / 1,839건

사회법 분야 정리

에는 同盟罷業, 怠業, 보이콧등이 있고 사용자의 쟁의행위로서는 職場閉鎖가 있다. 이러한 爭議行爲는 업무의 정상적인 運營을 沮害하는 行爲로서 정당한 爭議行爲에 대해서는 刑事上 및 民事 ... 이나 파괴행위은 정당한 행위로 해석되지 않으며(勞組法 제2조 但書),권리의 濫用일 때에는 위법성이 阻却되지 않는다.(2)勞動爭議調整法1)勞動爭議와 爭議行爲노동쟁의라 함은 임금.노동 ... 에까지 미치는 경우가 있다. 따라서 최후의 爭議行爲를 하기 전에 兩當爭者의 협력을 구하게 되며 다른 한편 행정당국도 알선.조정에 노력하게 된다.노동법상 정당행위로서의 爭議行爲의 유형

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09

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노동조합의기능과역할

에 있어서 특정정당의 지지, 특정인을 당선시키기 위한 행위, 조합원으로 부터의 정치자금의 징수 및 노동조합기금의 정치 자금에의 유용 등의 정치활동을 각각 금지해왔다. 그러나 근로조 ... 노동조합의 기능과 역할노동조합이 생성된 요인은 자본주의사회의 특수성이 근본적 요인이라 할 수 있다. 노동력 이외의 생활수단이 없는 근로자들로서는 노동력의 대가인 보수 즉, 임금 ... 으로서 생활할 수밖에 없다. 이러한 사정에 비추어 볼 때 노동력은 자본주의 경제사회에서는 하나의 상품으로서 간주될 수밖에 없기 때문에 상품으로서의 대가인 임금을 더 많이 받기를 원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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노동쟁의 조정(調整)절차

절차를 밟을 수 있으나, 직권중재 위반 자체만 가지고 쟁의행위 정당성을 상실한 것으로 간주하는 사용자나 사법기관에 의해 노동조합 지도부가 해고되거나 구속되며, 불복 절차의 결과 ... 가 나오기까지 시간이 오래 걸리다 보니, 결국 쟁의행위는 소강상태에 빠질 수밖에 없는데(노동조합이 구속, 해고 등을 감수하고 쟁의행위를 계속할 수 있다고 보기 어렵다), 그런 불복 절 ... 회부 결정 역시 조정기간이 끝나기 전에 해야 한다고 본다.) 따라서 조정기간이 지난 다음 내려진 직권중재 회부 결정에 따르지 않더라도 쟁의행위는 정당하다고 보아야 한다.)나아가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.09

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[판례][학생사고 판례][재개발 판례][주요환경법 판례][파업 판례][영업비밀유지 판례]학생사고에 관한 판례, 재개발에 관한 판례, 주요환경법에 관한 판례, 파업에 관한 판례, 영업비밀유지에 관한 판례 분석

하는 것이므로 정당성이 없다(대법원 1994. 9. 30. 선고 94다4042 판결 등 참조)그러나 노동조합이 쟁의행위의 목적으로 내세운 고용안정 협약안의 내용은 “정리해고시 노동조합 ... 으로 하는 단체교섭 요구나 쟁의행위가 평화의무 위반이라고 할 수도 없으며, 더욱이 위 단체협약을 체결한 시점이 IMF에 대한 구제금융신청 등 경제위기에 대한 예견이 불가능 ... 으로 조정절차와 쟁의행위의 정당성에 관하여 본다. 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법이라 한다) 제45조 제2항은 “쟁의행위는 제 5장 제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차를 거치

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.28

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정당한 쟁의행위와 면책

또한 동법 제3조는 「사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다」고 규정하여 정당한 노동 ... 정당한 쟁의행위와 면책헌법상 단체행동권 보장의 당연한 법적 효과로서 근로자의 정당한 쟁의행위에 대하여는 형사책임과 민사책임이 면제된다. 정당한 쟁의행위에 대한 민?형사상 면책 ... 불이행 또는 불법행위의 범죄를 구성하는 것이지만 그것이 정당한 것이라면 예외적으로 그 위법성이 조각된다는 견해이다.⑵ 구성요건해당성 조각설(構成要件該當性阻却說)정당한 쟁의행위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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[법학]피케팅의 정당성에 대한 법적 검토

. 피케팅의 정당성1. 법규정쟁의행위는 그 행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입 조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법으로 행하여져서는 아니되며 쟁의행위에 참가 ... 을 충족하고 있지 못하므로 정당한 쟁의행위가 될 수 없다. 따라서 피케팅은 평화적 설득에 머물러야 하는 것이 원칙이다.3) 판레도 피케팅이 그 수단과 방법이 평화적 설득, 구두 ... 피케팅의 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 개념쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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헌법재판소와 법원의 권한관계

의 지위1) 헌법재판기관으로서의 지위헌법재판소는 위헌법률심판, 탄핵심판, 정당해산심판, 권한쟁의심판, 헌법소원심판 등 헌법재판을 그 고유권한으로 하기 때문에 헌법재판기관이라고 할 ... 법원을 위시한 모든 법원을 기속한다. (ㄷ) 법원은 헌법재판소의 권한쟁의심판의 대상이 되는 사항에 대하여는 재판권을 행사할 수 없다. (ㄹ) 헌법재판소법은 제68조 제1항에서 법원 ... 하였다. 이렇듯 사법기능을 헌법재판소와 법원의 각 기관에 분장시킴과 동시에 법원은 헌법재판소의 심판사항에 대해서는 사법권을 행사할 수 없게끔 하였다. 이와 같이 현행헌법은 사법작용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.24

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동정파업의 정당성에 대한 법적 검토

고 다른 사업장에서의 파업을 지원할 목적으로 하는 동정파업은 정당한 쟁의행위라 볼 수 없다.2) 원칙적으로 쟁의행위 당사자들은 단체협약 체결을 위한 최후의 수단으로서 행하는 집단 ... 대등성을 침해할 위험이 있으므로 정당성을 인정할 수 없지만, 협약영역 내의 쟁의행위의 대등성을 보장하기 위해 필요한 경우에는 예외적으로 인정할 필요성이 있다고 본다.4. 평화의무 ... 동정파업의 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 개념쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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독일

은 국민에 의한 선거를 통해 행사된다의원내각제 원리의원내각제에서 의회는 입법행위 뿐만 아니라 권력의 실행 에도 참여한다. 집권당에 의해 내각이 구성된다.독일의 정당규정정당 설립정당 ... 으로서의 자격을 상실한다.정당의 한정그 구성원의 대부분이 외국인이거나, 독일의 헌법의 영향범위 밖에 있는 결사체는 정당으로 볼 수 없다.독일의 의회구성연방 대통령후보기준 : 40세 이상 ... 당과 같은 정당이 강세를 보임총선 시 연정이 반복됨총선마다 정당끼리의 연합전선이 강화되고, 절대다수가 없는 상황에서의 승리를 위한 동맹구도가 뚜렷함.색상을 통한 차별화우리나라도 당

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.10 | 수정일 2014.02.22

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[법학]쟁의행위의 정당성

수는 없다.3. 수단?방법의 정당성쟁의행위는 그 목적 달성을 위해 필요불가결한 수단으로 행해져야 한다. 따라서 폭력?파괴행위로 행하는 쟁의행위는 정당성이 없다. 다만 소수근로자 ... 하고, 그 중 쟁의행위에 해당되는 것에 대해서도 원칙적으로 그 정당성이 부인될 수 없다.6. 피켓팅평화적 설득에 의한 것은 정당하나, 폭행?협박에 의한 강제는 정당성을 상실한다.7 ... 쟁의행위의 정당성Ⅰ. 서1. 헌법상 쟁의행위의 보장2. 쟁의행위의 정당성과 위법성3. 쟁의행위의 정당성 판단의 중요성Ⅱ. 쟁의행위의 실질적 정당성 판단1. 주체의 정당성1) 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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대한항공 노사관계에 대하여 발표함.

신체의 안전이나 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하는 업무로서 대통령령이 정하는 업무를 말한다. ②필수유지업무의 정당한 유지․운영을 정지․폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이 ... 를 행할 수 없다.6. 변경 적용되는 법(3) 변경 적용되는 법노동조합 및 노동관계조정법 제43조(사용자의 채용제한) ①사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행 ... 을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체 할 수 없다. ② 사용자는 쟁의행위 기간중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다. ③제1항 및 제2항

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.27

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쟁의행위와 제3자의 손해에 대한 법적 검토

되지 않는다. 결국 쟁의행위로 인한 제3자의 손해는 상당인과관계가 있는 손해라고 볼 수 없으므로 노조나 근로자에게 손해배상을 청구할 수 없다. 그러나 정당한 쟁의행위라 하더라도 제3 ... 에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민·형사 면책이 인정된다.2. 위법 ... 한 쟁의행위의 책임쟁의행위가 헌법상 보장된 단체 행동권의 취지에 어긋나서 그 정당성을 상실하게 되면 당해 쟁의행위는 전체적으로 위법하게 된다. 이러한 위법한 쟁의행위에 대해서는 일정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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노동조합 및 노사관계조정법에 대한 주요 법조항과 외국사례.

위원회쟁의행위긴급조정 결정중 재조 정대법원확 정② 국내판례 -여러가지 쟁위행위의 정당성여부는 주된 목적에 따른다는 판례 -경영상 필요에 의한 구조조정은 쟁의행위의 대상이 될 수 없 ... 라는 판례 -사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위한 요건 및 그 효과에 대한 판례쟁의행위② 국내판례③ 해외사례 영국 BBC의 사례 싱가포르 항공사의 사례 중국에서의 사례 ... 이 공표된 때에는 즉시 쟁의행위를 중지 하며, 공표일부터 30일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 재개할 수 없다. ③ 국내 판례 -쟁의행위가 공중의 일상생활을 위태롭게 하고 국민경제

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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[법학]쟁의행위 일반 총정리

한지 여부와는 직접 관계가 없다. 쟁의행위의 정당성 여부는 궁극적으로 헌법상 단체행동권의 허용범위에 관한 해석에 맡겨져 있기 때문이다.3. 절 차노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생 ... 로서 업기업 또는 산업에서의 쟁의에 영향을 미칠 것을 목적으로 하는 쟁의행위를 말한다.㈏ 정당성 검토생각건데 원쟁의와 동정파업에서의 노사관계 관련성이 없는 순수동정파업은 정당성이 부정 ... 에는 교섭대상이 된다고 보아야 하므로 이를 둘러싼 요구주장을 위해서 행해지는 쟁의행위의 정당성은 크게 문제될 것이 없다. 그러나 경영권에 관한 사항일지라도 경영권의 본질에 관한 사항

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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시사저널사태에대한 레포트

된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.즉, 대체근로 금지 위반의 성립요건은 (1)정당한 쟁의행위 일 것 (2)쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자 ... 자의 채용제한) ①사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.②사용자는 쟁의행위기간중 그 쟁의행위로 중단 ... 의 조정 연장을 거쳐 1월 3일 조정 종료 결정이 내려졌다.그리고 노동조합은 조합원 총회를 통해 쟁의행위 찬반 투표를 가결시킴으로써 파업을 위한 모든 법적 절차를 마치고 정당

리포트 | 7페이지 | 8,800원 | 등록일 2007.12.12

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노동조합의 설립요건 세부 연구

를 인정하여 조합활동/단체교섭 및 쟁의행위에도 정당하게 참여할 수 있다고 봄이 타당하다. 다만, 근기법상 근로자로서의 지위는 인정되지 않는다.(5) 주로 정치운동을 목적으로 하 ... 처분의 무효를 주장할 수 있느냐에 관하여,판례는 신고증을 교부받은 노조가 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청과 같이 법이 허용하는 절차에 구체적으로 참가한 경우에 그 절차 ... 하여야 한다. 자주적이란 근로자 단체가 사용자 뿐만 아니라 국가, 정당 등 외부세력의 간섭으로부터 독립하여 운영되어야 함을 의미한다.(3) 목적성노동조합은 근로조건의 유지/개선 기타

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구

당사자 및 담당자에 해당되는지 여부에 따라 사용자의 교섭응낙의무가 발생하고 더불어 사용자의 교섭거부가 부당노동행위가 될 수 있고, 향후 쟁의행위의 정당성에도 영향을 미칠 수 있 ... 을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2. 논점노동조합은 사용자에게 단체교섭을 요구하게 되는데, 이때 단체교섭 ... 되었거나 단위노동조합에 의한 협약체결권의 이양이 불분명하다면 당해 상급단체는 교섭 당사자가 될 수 없다.3) 하부조직단위노동조합의 하부조직인 지부·분회도 독자적인 규약과 집행기관을 가지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

거나, 근로자의 행위를 정당한 조합 활동으로 볼 수 없거나, 사용자의 불이익 취급이 정당한 조합 활동을 이유로 한 것이라고 볼 수 없는 경우에는 원칙적으로 부당노동행위에 해당 ... 여 바로 그 쟁의행위의 목적이 부당한 것이라고 해석 할 수는 없는 것이다)-교섭대상 관련하여 의무적 교섭사항과 임의적 교섭사항이 중복되어 있는 경우 임의적 교섭사항이 포함되어 있 ... 는 ?근로자가 정당한 노도조합 활동에 참여하고(원인),?사용자가 이를 이유로 하여(인과관계), ?근로자에게 불이익한 취급을 하여야 한다(행위결과). 따라서 단순한 의사표명에 그친 경우이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

법상 규율* 정당성 없는 쟁의행위와 책임 (상)* 쟁의행위와 제3자의 손해* 쟁의행위 민사책임* 직장폐쇄 (하)* 쟁의행위와 근로관계 (중)* 피케팅의 정당성* 동정파업의 정당 ... * 노동쟁의의 대상사항* 노동쟁의와 쟁의행위* 쟁의행위의 정당성 (중)* 준법투쟁 (상)* 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지* 쟁의행위의 제한 및 금지법규* 쟁의행위에 대한 노조 ... 라 조합원 일부에 의한 쟁의행위(wild cat strike)에 대해서는 그 자체의 정당성 평가로 족하다는 점에서 적극적 의무를 인정하지 않는 것이 타당하다고 본다.Ⅳ. 평화의무위반

시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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[법학]쟁의행위와 민사책임

개인책임을 전면적으로 부정한 사례는 없다.④ 검토쟁의행위가 정당성을 상실한 경우네는 노동조합뿐만 아니라 파업에 참가한 근로자 개인도 그 책임을 면할 수 없다. 양자는 불법행위법 ... .2. 근로계약불이행으로 인한 손해배상1) 조합원 개인의 근로계약불이행책임정당성 없는 쟁의행위에 참가하여 노무제공을 거부한 근로자는 민사면책이 인전되지 않으므로 근로계약 불이행 ... 자의 귀책사유를 요건으로 하지 아니하고, 쟁의행위가 발생한 경우에도 반드시 수령을 할 수 없는 것이 아니므로 이를 부담한다는 견해가 있다.3) 검토① 쟁의행위가 정당한 경우쟁의행위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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