"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,061-1,080 / 1,839건

[법학]단체교섭의 당사자

당사자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측 ... 단체교섭의 당사자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회의 경우 ... 교섭권의 경합1. 단위노조 상호간의 경합2. 기업별 단위노조와 상부단체인 노조와의 경합1) 규약의 정함이 있는 경우2) 규약의 정합이 없는 경우3) 단위노조에 공통되는 사항3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[노사관계론]노동쟁의와 쟁의권

행동권(쟁의권)보장 -민사책임(손해배상책임)과 형사책임을 물을 수 없음 -해고, 기타 불이익 대우 불가 노동조합, 노동관계조정법:형사내지 민사상의 책임 면제 쟁의행위의 정당성 여부 ... -쟁의행위의 목적:근로조건의 유지, 개선 -쟁의행위의 수단:업무의 정상적인 운영 저해정당행위의 정당성공무원 방위산업체 종사자 중 전력, 용수 및 주로 방산물자 생산자 쟁의행위 찬반 ... 사례:아시아나 항공 조종사 파업발표:3조목 차노동쟁의와 쟁의권의 의의 및 필요성 노동쟁의 정의와 유형 쟁의권의 보장과 쟁의행위의 제한,금지 노동쟁의 조정제도 아시아나 항공 조종사

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10

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노동법에 관한 모든것

를 정당행위로 보호하고 손해배상 청구에 제한을 두자는 것이다. 노동법이라고 하는 것은 이처럼 노동자가 노동3권을 행사하고 이를 실현하는 데 필요한 제도적 절차에 다름 아니다. 노동자 ... 지만 이 말을 조금 쉽게 풀어쓴다면 "일하고 싶은 사람은 일할 수 있다." 정도가 될 것이다.그러나 헌법에 굳이 근로권을 보장하였다는 것은 ‘노동력 판매 행위’인 노동의 정당 ... 노동인격의 실현을 확보할 수 있도록 보장하는 법체계이다.노동법에서의 노동인격실현이란 노동자가 노동과 자기노동관련에 대한 자기결정을통하여 자신을 가장 자신답게 만드는 행위, 즉 자신

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.12

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계

하여 사용자에게 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없는 의무를 지우는 것을 내용으로 한다.따라서 사용자는 교섭응낙의무와 성실교섭의무를 지며, 위반시 부당노동행위가 된다. 다만 사용 ... 는다. 이러한 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준으로는 주체?목적?수단?절차가 있다.3) 효과쟁의행위는 그 권리 행사가 정당한 경우에는 민형사면책과 불이익 취급 금지와 부당노동행위에 의한 불이익한 대우를 받지 않는다. ... 권의 억제라는 자유권적 효력을 확인한 것이고, 쟁의행위의 민사면책과 부당노동행위제도는 국가가 사인관계에 적극적으로 개입하는 생존권적 효력을 보이는 것이라 할 수 있다.2. 대사인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[직장폐쇄]노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄(작업장 폐쇄)의 문제 [A+대박자료]

지 않ㆍ방어적 직장폐쇄만이 사용자의 정당한 쟁의행위로서 인정된다고 보는 견해에 있어서 그 수동성 및 방어성의 내용에 대해서는 이견이 많이 있다. 예컨대 수동성ㆍ방어성의 구체적 내용 ... 와 같은 견해들은 모두 직장폐쇄의 정당성을 노동자의 쟁의행위의 발생 ‘시점’을 기준으로 하여 판단하고 있는 것이라고 볼 수 있다.한편 수동적ㆍ방어적 직장폐쇄설을 주장하는 견해 중 ... 의 정당한 범위를 일탈하여 회사의 영업을 방해한 것으로서 위법한 쟁의행위라 해야 한다」라고 하여 파업 중의 조업 그 자체는 정당행위이고 부당노동행위로 되지 않음을 명시하고 있다.)(3

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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독일정부론-독일행정의 기초, 행정의 구조 및 조직

로서, 연방수상과 연방장관으로 구성된다. 여섯 번째 연방헌법재판소는 연방의 헌법기관이자 최고재판소이다. 위원법률심판, 정당해산심판, 권한쟁의심판, 헌법소원심판 등의 기능을 한다.2.정당 ... 와 크게 다를 바가 없으며 지역구 후보자에 대해서 기표하며, 동시에 지지하는 정당에 대해서도 기표한다.제2장 행정의 구조 및 조직제1절 행정의 구조1.연방주의와 지방자치 제도독일 ... 에 공헌한 사람에게 훈장이나 포장을 수여하는 것이 있다. 최고의 공증기관으로서의 역할은 의회를 통과한 법률에 대한 연방대통령의 서명, 즉 공증 행위는 법률에 대한 합법성의 보장을 담보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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헌법족보-헌법 2부 기말고사

여부1. 근거헌법재판소법은 정당해산 심판과 권한쟁의 심판에서만 가처분을 인정하는 명시적인 규정을 두고 나머지 심판에는 이를 규정하지 않아 가처분을 명시적으로 정하고 있지 아니한 ... 법률심판, 권한쟁의심판, 헌법소원심판에 관여햔 재판관은 결정서에 의견을 표시해야 한다고 헌법 재판소법에서 규정한다. 단, 이는 탄핵심판, 정당해산심판은 정치적으로 민감한 사안이 ... - 가처분Ⅰ. 의의헌법재판에서 가처분은 헌법재판의 본안 사건에 대한 결정의 실효성을 확보하고 국가 작용의 혼선과 헌법질서의 동요, 그리고 신청인에게 중대하고 회복할 수 없는 불

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03

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노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

고, 원고의 이와 같은 행위를 징계사유의 하나인 무단결근으로 본 원심의 조치는 정당하고, 거기에 소론과 같은 채증법칙 위배나 무단결근에 관한 법리오해의 위법이 있다고 할 수 없으며, 노조 ... 에 따른 것으로서 정당하고, 거기에 근로기준법상 근로자나 노동조합 전임자의 지위에 관한 법리오해의 위법이 없다. (대법원 2004. 2. 27. 선고 2003다51675 판결) ... 에는 원고들과 같은 노동조합 전임자들에게도 무노동 무임금의 원칙을 동일하게 적용하여 쟁의기간 중의 급여를 지급하지 않기로 하는 내용의 규정이라고는 볼 수 없으므로, 피고는 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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부당노동행위

더라도 노동조합이 운영하는 노동조합 홈페이지 접속을 일방적으로 차단한 경우와 정당성이 없는 쟁의행위에 참여하였더라도 그 쟁의행위 이후에 조합원들의 활동 내용을 기록하여 조합원들의 개별 성향 ... 되는지 여부에 따라 판단하여야 한다.) 이때 정당한 이유 없는 단체교섭 거부 행위가 부당노동행위라는 것이지, 단체협약을 체결할 의무까지를 포함하는 것은 아니므로, 단체교섭을 성실하게 계속 ... 된 노동자가 이유로 하여 불이익한 행위를 할 수 없다.) 노동조합으로부터 제명된 것을 이유로 하여 불이익을 주는 행위를 금지하는 것과 일정 요건을 갖추어야만 유니언샵 협정과 같

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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근로기준법상 휴업수당

에 비추어 피할 수 없는 사고 및 근로자의 행위에 의한 사고 등이 포함된다고 할 수 있다. 예컨대, (ⅰ) 수도 및 전력공급의 장기중단, (ⅱ) 홍수, 산사태 및 지진 등으로 인한 ... 의 일부뿐만 아니라 휴업수당 전액을 지급하지 않는 것도 가능하다는 입장이다(대판 2000. 11.24, 99두4280).Ⅳ. 쟁의행위와 휴업수당1. 파업으로 조업이 불가능한 경우 ... 가 문제가 된다.나. 학설(1) 휴업수당을 인정하는 견해쟁의행위로 인한 조업중단을 노동조합과의 근로조건을 둘러싼 단체교섭에서 사용자가 내린 결정에서 기인한 것으로 보아 사용자의 귀책

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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근로3권의 보장에 대하여 논하라

에서는 근로자의 정당한 쟁의행위, 단체교섭에 대하여 민?형사면책을 인정하고 있으며, 또한 부당노동행위제도와 단체협약의 규범적 효력을 인정하고 있다.2.대사인적 효력헌법상의 근로3권의 보장 ... 적인 활동을 할 수 있는 권리이다.특히 쟁의행위를 할 수 있는 권리 이른바 쟁의권은 그 권리 행사가 정당한 경우에는 민?형사면책이 되며 사용자로부터 불이익한 대우를 받지 않 ... 는다.이러한 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준으로는 주체?목적?수단?절차가 있다(37)4.근로3권 상호간의 관계상술한 바와 같이 노동3권은 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권으로 이루어져

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[실업보험][실업보험제도][미국 뉴욕주 실업보험제도 사례][영국 실업보험제도 사례][네덜란드 실업보험제도 사례]미국 뉴욕주의 실업보험제도 사례, 영국의 실업보험제도 사례, 네덜란드의 실업보험제도 사례 분석

며, 이는 실업보험신청센터가 가진 정보에 대해 대응할 기회를 주기 위함이 목적이고 지시한대로 응답하는 것이 중요하다.6) 실업급여가 거부될 수 있는 사유정당한 사유 없는 이직, 결혼 ... 에 의한 이직 또는 부정행위에 의한 이직의 경우와 계속해서 근로하지 않고 급여액의 5배의 수입을 얻는 경우에는 자격을 상실한다. 실업보험을 신청한 후에 정당한 이유 없이 훈련 ... 을 하고 있고 급여액의 5배 이상의 수입이 있는 한 계속되며, 자기고용은 계산하지 않으며, 자신의 잘못 없는 사유로 인한 이직이어야 한다.파업, 직장폐쇄 또는 기타 노동쟁의와 관련

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.17

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단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합

담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 의의단체 ... 다.따라서 법외노조와 일시적인 쟁의단이라 할지라도 통일적인 의사가 형성되고 자주성을 가진 단체라면 교섭의 당사자가 될 수 있을 것이다. 다만 판례는 이를 부정하고 있다.2) 법외 ... 노조단체교섭은 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 여기서의 노조는 노조법상의 형식적 요건까지 갖춘 필요는 없을 것이다. 따라서 노조의 자주성의 요건인 실질적 요건을 갖추는 한 법외노조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1 ... 것이다.따라서 법외노조와 일시적인 쟁의단이라 할지라도 통일적인 의사가 형성되고 자주성을 가진 단체라면 교섭의 당사자가 될 수 있을 것이다. 다만 판례는 이를 부정하고 있다.2 ... ) 법외노조단체교섭은 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 여기서의 노조는 노조법상의 형식적 요건까지 갖춘 필요는 없을 것이다. 따라서 노조의 자주성의 요건인 실질적 요건을 갖추는 한 법외

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[법학]단체교섭의 당사자와 담당자

담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측 ... 단체교섭의 당사자와 담당자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회 ... 의 경우① 산업별노조 지부?분회의 경우② 기업별노조 지부?분회의 경우노조의 요건을 갖춘 경우지분?분회가 단위노조의 위임의 범위를 이탈한 경우단순연락기능의 조직성 없는 지부?분회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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노동조합의 변천과정과 역사

으로 향하여 온 여러 가지 반조합적 활동을 위법한 것으로서 금지하는 것이었다. 이와 함께 이 시기에 대부분의 국가에서 노조활동. 특히 쟁의행위에 대해서 민사면책이 이루어졌다. 즉 소극 ... 적 용인의 시기에는 근로자의 사전통지 없는 파업참가행위는 원칙적으로 계약해지 사유에 해당한다고 보았지만(즉 근로계약파기설), 이제 파업이 기본권으로서 보장된 이상 근로계약의 종료라는 ... 이 없는 근로자들로서는 노동력의 대가인 보수 즉, 임금으로서 생활할 수밖에 없다. 이러한 사정에 비추어 볼 때 노동력은 자본주의 경제사회에서는 하나의 상품으로서 간주될 수밖에 없

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.06

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공기업 대비 시사상식

와 적혈구·혈소판을 만드는 조혈모세포를 다량 함유하고, 연골과 뼈·근육·신경을 만드는 간엽줄기 세포도 갖고있어 의료가치가 높아 골수를 구할 수 없는 백혈병 치료법으로 자리를 잡 ... 작업, 밤줍기, 등산 등 야외활동을 하다 걸리는 경우가 많다 이병명은?쯔쯔가무시☆ 정당에서 대통령 후보 등 공직후보를 당원이 아닌 일반 국민이 직접 참여해 뽑는 방식으로 '개방 ... 는게 특징인 펀드는?모태펀드(Fund of funds)☆ 부패하거나 위법한 행위를 한 자치단체장이나 지방의원을 임기 중에라도 주민들이 직접투표로 물러나게 하는 제도?주민소환제(住民

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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근로기준법상 휴업수당에 대한 법적 검토

휴업수당의 지급시기는 특별한 규정은 없으나 일반적으로 휴업기간에 속하는 임금지급기에 지급하여야 한다.Ⅴ. 휴업수당과 관련된 법적 문제1 쟁의행위와 휴업수당1) 전면파업으로 인한 휴업 ... 을 지급하여야 한다고 규정하고 있는 바 이를 휴업수당이라고 한다.근로자의 귀책사유 없는 휴업의 경우, 사용자는 민법상의 채권자지체 책임을 진다. 그러나 이 경우 사용자의 고의?과실 ... 원인을 방지할 수 없었던 경우에 한하여 불가항력이라고 보는 견해이다.③ 검토의견사용자의 세력범위에 있는 경영장애 등이 귀책사유에 해당한다고 본다. 그러나 기업외부의 사정이라도 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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아시아나 노조파업 조사 및 해결방안

2005년 단체교섭을 진행하였으나 특별한 진전 없이 종료.(138개 쟁점사항)06.03노조 서울지방 노동위에 조정신청(6.26조정결렬)06.22~06.28노조 쟁의행위 찬반투표 ... 노동관계조정법'상 “노동부장관은 쟁의행위가 1) 공익사업에 관한 것이거나 2) 혹은 그 규모가 크거나 3) 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활 ... 의 이중, 가중, 중복 처벌 불가 조항 신설 요구고의 또는 중대한 과실에 의한 사고가 없는 조합원을 해고 할 수 없다는 조항 신설을 요구해고 사유를 '사고'로만 제한하려는 시도,항공

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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단체교섭의 대상

지 않으며(대법원 1994. 3. 25 선고, 93다30242 판결), 같은 성격의 ‘사업부폐지결정의 백지화’ 등의 사항도 노동쟁의의 대상이 될 수 없다(대법원 1994. 8 ... 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위에 해당하며, 단체교섭이 결렬된 경우 노동조합이 쟁의행위에 돌입할 수 있게 된다. 임금 및 근로시간 등 근로조건에 관한 사항이 이에 해당된다. ... 노동쟁의의 대상여부로 연결되기 때문이다.1. 대상여부의 판단기준단체교섭의 대상사항에 대한 판단기준으로는첫째, 근로조건 등과 관련이 있는지 여부둘째, 집단적 성격을 띠고 있는지 여부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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