"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 921-940 / 1,839건

근로기준법상 연차유급휴가 연구

를 자유로이 이용할 수 있으나 근로자들이 집단적으로 휴가를 이용함으로써 휴가를 빙자한 쟁의행위인 경우 정당한 휴가권의 행사라고 보지 않는 것이 判例의 입장이다(判).IV. 연차유급휴가 ... 가 일제히 연차유급휴가를 사용하여 출근하지 아니하는 경우가 있다. 이는 본래적 의미의 연차유급휴가가 아니라 일종의 쟁의행위에 해당되므로 쟁의행위의 요건을 충족시키는 경우에 한하여 정당 ... 로도 이를 제한할 수 없다.1) 1년간의 계속근로①“1년간의 기산일”은 근로자의 근로기간을 정한 것이므로 근로자를 채용한 날이다.다만, 사업자의 편의에서 전 근로자에게 일률적으로 기산일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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노동조합의 자격

위한 방법으로는 사용자와의 단체교섭, 단체협약의 체결, 쟁의행위 등이 있다.2) 소극적 요건(결격요건) : 그렇게 되어서는 안 된다고 하는 결격요건* 단서조항(1) 사용자 또는 그 ... 된 자가 노동위원회 에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다.㉲ 주로 정치운동을 목적으로 하 ... 로부터의 독립성을 유지하는 단체.자주적으로 : 대내적으로 근로자가 스스로의 의사에 의하여 조직하고 대외적으로는 그 운영에 있어서 사용자는 물론 행정관청, 정당 또는 교회 등으로부 터

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18

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직장폐쇄

하여 직장폐쇄를 행할지라도 직장폐쇄는 유효하게 성립된다.Ⅲ. 정당성 판단1. 일반적 판단기준1) 대항성직장폐쇄는 시기적으로 쟁의행위가 개시된 이후에만 할 수 있다.2) 방어성직장폐쇄 ... . 직장폐쇄의 효과1) 임금지급의무의 면제2) 근로자의 직장체류의 배제3) 민형사면책4) 제3자와의 법적관계Ⅰ. 서1. 의의직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장 ... 을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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단체교섭협약

므로 교섭의 결렬이라는 사태를 피할 수가 없다. 그러므로 단체교섭과 쟁의행위는 불가분의 관계에 있다. 즉, 단체교섭은 노사의 자치적인 단체가 전제되고 쟁의행위를 매개로 하여 교섭→타결 ... 이 면제된다.② 노동조합이 단체교섭을 성취하기 위하여 하는 쟁의행위로 인하여 사용자가 경제적 손실을 받더라도 근로자나 노동조합에 대하여 손해배상청구를 할 수 없다.③ 근로자는 단체교섭 ... 조합으로부터 위임을 받은 자라 함은 사실행위인 단체교섭을 행할 위임을 받은 자이다. 위임을 받은 자에 관해서는 노동조합법이 특별히 정한 바가 없으며, 조합의 내부인이건 외부인이건

리포트 | 95페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

행위 수단,태양과 정당성* 쟁의행위 유형과 정당성요건* 노동관계지원제도* 쟁의행위제한금지법규* 정당한 쟁의행위와 그 보호제도* 쟁의행위와 제3자손해* 정당성없는 쟁의행위와 책임귀속 ... * 단체협약의 해석* 단체협약의 실효성 확보방안5. 쟁의행위* 쟁의행위의 의의* 준법투쟁* 쟁의행위 주체와 정당성요건* 쟁의행위 목적과 정당성요건* 쟁의행위 개시요건과 절차* 쟁의 ... 고합이 소멸될 때까지는 상실되지 않는다. 다만 해산된 노동조합은 그 본래적 기능을 상실한 것으로 이해됨으로 단체교섭이나 쟁의행위는 할 수 없다고 보아야 할 것이다.3.財産關係노동

리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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사적조정제도의 법적 검토 및 개선방향

의 적용사적 조정에도 조정의 전치규정이 적용되고, 조정을 개시한 날부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일, 중재를 개시한날부터 15일간의 기간은 쟁의행위를 할 수 없다.4. 사 ... . 쟁의행위의 의의쟁의행위는 임금, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태로 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말 ... 므로 조합원 개인은 책임을 부담하지 않는다.또한 사적 조정절차를 위반하여 행한 쟁의행위는 그 자체로서 정당성을 상실하는 것은 아니므로 그 쟁의행위가 주체 목적 수단 등에 있어 정당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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법학공부 헌법-통치구조와 헌법재판소

을 준거로 하여 사법적 절차에 따라 해결하는 작용으로서 위헌법률심사, 명령·규칙심사, 정당해산심판, 탄핵심판, 권한쟁의심판, 헌법소원심판, 선거소송심판 등을 총칭한다.2). 기능 ... 고도의 정치성을 띤 절대적 정치행위인 통치행위는 헌법대상이 될 수 없다.이러한 문제까지 헌법재판의 대상으로 한다면, 헌법재판이 곧 정치적 결단이 됨은 물론 권력분립의 원리를 부정 ... 를 들 수 있다.)2). 재판사항을 기준으로 한 분류위헌법률심사제, 정당해산심판제, 탄핵심판제, 권한쟁의심판제, 헌법소원심판제, 선거소송심판제6. 헌법재판소의 헌법상 지위1). 지위헌

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.14

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[노동자][근로자]노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행

. 노동자(근로자)와 강제연행Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국은 아직 이주노동자협약에 가입하지 않았으므로 본 협약은 국내법적 효력이 없다. 또한 본 협약은 이주노동자를 위한 새로운 권리 ... 에서 일상적으로 일어났다.한국의 억압적 노동정치는 라틴아메리카의 그것과 어떻게 다르고 유사한가의 문제, 그리고 그것은 어디에서 유래하였고 어떻게 정당화되었으며 어떤 기제를 통하여 유지 ... 되었다. 근로자는 자신과 자신가족의 기본적 생활을 위해서 노동력이라는 상품을 판매하지 않을 수 없는 입장이기 때문에 사용자가 원하는 계약을 할 수 밖에 없는 상황 속에서 노동인권은 사용

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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공무원노조에 관해서

에서 공무원은 쟁의행위를 할 수 없다. 왜냐하면 독일의 통설과 판례에 의하면 쟁의행위는 협약자치의 범위 내에서만 정당성을 인정받을 수 있기 때문이다. 즉 궁극적으로 단체협약의 체결이 ... 라는 것으로 귀결될 수 없는 목표를 실현하기 위한 쟁의행위는 인정되지 않는다는 것이다. 이러한 이유에서 Bayern주의 공무원법 제63조 제2항과 Rheinland-Pfalz주 ... 공무원법 제103조도 공무원의 단결권을 명시적으로 보장하면서도 쟁의행위에 대하여는 아무런 언급을 하지 않고 있다. 공무원의 쟁의행위를 제한하는 이러한 규정들은 “공직근무법은 직업공무

리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.05.07

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[노사관계] 파업과 중재

파업과 중재목차1 쟁의행위 유형 수단 피고용인 vs 사용자 2 쟁의행위 실태와 원인별 분석 3 노동쟁의 실태의 국제비교 4 일반적 쟁의 조정절차와 의의 5 외국의 쟁의 조정제도1 ... 쟁의행위: 파업과 직장폐쇄노동쟁의와 쟁의행의 노동쟁위: 노동조합과 사용자 또는 사용 단체사이에 임금,근로시간,복지,해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하 ... 여 발생한 분쟁상태. 쟁의 행위: 파업,태업,직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이헤 대한 하는 행위로서 업무에 정상적인 운영을 저해하는행위쟁의

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

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노동조합존재의 의의와 우리나라의 실태

의 위반을 이유로 구속되지 않는다. 쟁의행위는 노동조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 않으면 행할 수 없다.전력, 용수 및 방위산업물자를 주로 생산 ... 하는 취업규칙 또는 근로계약은 무효로 한다.쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 등 사회질서를 위반해서는 안 된다. 근로자는 쟁의행위 기간에 현행범이 아닌 한 이 법 ... 하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 금지한다. 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있다. 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일 간은 쟁의행위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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공익사업의 특성(‘07년 개정법에 따른 내용 정리)

한다.⑵ 필수유지업무에 관한 쟁의행위 금지(동법 §42의2 ②, 2006. 12. 30. 신설, 시행일 : 2008. 1. 1.)필수유지업무의 정당한 유지?운영을 정지?폐지 또는 ... 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.⑶ 필수유지업무협정(동법 §42의3, 2006. 12. 30. 신설, 시행일 : 2008. 1. 1.)노동관계 당사자는 쟁의행위기간 ... 회의 결정이 있는 경우 그 결정에 따라 쟁의행위를 한 때에는 필수유지업무를 정당하게 유지?운영하면서 쟁의행위를 한 것으로 본다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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노동법 기말고사

않으며 결렬시 쟁의행위도 할 수 없다.③ 금지적 교섭사항특정종교의 강제, 노조에 대한 지배, 개입 등 단체교섭을 하는 것 자체가 위법이며 합의해도 무효가 되는 사항으로 이를 거부 ... 한다고 하여도 당연히 부동노동행위나 쟁의행위를 할 수 없다.3. 판례대법원은 “노조전임자제도에 관하여 단순히 임의적 교섭사항에 불과하여 이에 관한 분쟁 역시 노동쟁의라 할 수 없 ... 사항과 노사관계에 관한 사항으로 근로자측의 권리로 보장되어 있고 사용자측의 의무로 되어 있어서 교섭거부는 부당노동행위가 되며 결렬시 쟁의행위도 할 수 있다.② 임의적 교섭사항노조

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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[노동법]쟁의행위에 대한 연구

성이 경우 단체행동의 당사자가 될 수 없는 자들에 의한 단체행동이므로 원칙적으로 그 정당성이 부정된다고 하는 것이 우리나라의 학설과 판례의 태도이다.3) 목적에 의한 쟁의행위의 정당 ... 다. 공공복리에 의한 제약성2. 쟁의행위의 정당성1) 의의2) 정당한 쟁의행위의 면책근거3) 면책에 대한 법리구성3. 쟁의행위의 사회성과 민사면책1) 쟁의행위와 시민법질서2) 민사 ... 면책의 법리구성3) 민사책임의 내용과 근로자 면책4. 정당한 쟁의행위와 형사면책1) 형사면책의 법리구성가. 구성요건해당성 조각설나. 가벌적 위법성설다. 위법성 조각설라. 검토2

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.25

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헌법 핵심 내용

의 기저에는 사법부가 갖는 민주적 정당성의 취약함과 사법부가 갖는 국가작 용에 대한 비전문성에 대한 인식이 有*사법적극주의는 국가작용에서 야기되는 비민주적 행위에 대한 헌법의 수호자 ... 은 공통영역단, 헌재는 헌법재판 중 위헌법률심판?정당해산심판?탄핵심판?권한쟁의심판?헌법소원심판 담 당하는데 대하여, 대법원은 명령?규칙심사와 선거소송을 담당하고 있다는 점에서 구별*헌 ... 는 공개×*각종 헌법재판의 심판절차의 내용변호사강제주의국선대리심리방식의결정족수준용법규위헌법률심판××서면6민소법탄핵심판○×구두6민소법+형소법정당해산심판××구두6민소법권한쟁의심판××구두7

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.01

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정책결정의 개념구조와 정책결정과정

으로부터 자유로울 수 없다. 정책담당자들은 정책결정과정에서 소속정당의 이념적 지향과 선거공약을 구현하기 위해 여러 가지로 노력하게 된다.셋째, 지역구의 이익이 정책결정과정에서, 특히 국회 ... . 여기서 최선의 대안이란 합리성 ? 효율성 ? 실현가능성 등을 지닌 대안으로서 최종적으로 정당성과 합법적인 권위를 부여받아야 한다. 이처럼 정책결정은 여러 정치적 ? 행정적 절차 ... 하게 되특히 헌법재판소는 (1) 법원의 판단을 요하는 법률의 위헌 여부, (2) 탄핵 및 정당의 해산, (3) 국가기관 상호간 및 국가기관과 지방자치단체간 또는 지방자치단체 상호간

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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[판례][권리남용 판례][고용보험 판례][특허법 판례][부당해고][부당노동행위][사후양자][특허재판]권리남용 판례, 고용보험 판례, 특허법 판례, 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 사후양자판례, 특허재판 판례

의 주장과 같은 채증법칙을 위반한 잘못이 없으며, 사실관계가 위와 같다면 피고는 정당한 권원에 의하여 이 사건 토지를 수용하였으나 손실보상금 공탁에 있어서의 착오로 부적법한 공탁이 되 ... 에 집단적으로 연월차휴가를 실시한 것은 노동조합측의 주장을 관철시키기 위한 쟁의행위에 해당됨에도 노동조합및노동관계조정법 제41조제1항에서 규정하고 있는 조합원들의 찬반투표절차를 거치 ... 지 않았으며, 아울러 2002. 5. 30.부터 돌입한 파업의 경우에도 노동조합및노동관계조정법 제45조 및 같은 법 시행령 제17조에서 규정하고있는 사전 조정절차 및 쟁의행위신고

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.12

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저항권

된 법률로서, 쟁의행위의 계기가 된 법률이 재판의 전제가 되는지 여부(소극)다. 국회법 소정의 협의 없는 개의시간의 변경과 회의일시를 통지하지 아니한 입법과정의 하자가 저항권행사 ... 의 대상이 되는지 여부(소극)라. 헌법재판소에 의한 법률의 위헌여부 판단과는 관계없이, 법원이 입법과정의 하자를 이유로 한 쟁의행위의 정당성 여부를 판단할 수 있는지 여부(적극 ... 는지 여부에 관하여 헌법재판소가 제청법원의 견해와 다른 견해를 취할 수 있는지 여부(적극)나. 불법쟁의임을 이유로 쟁의행위의 금지를 구하는 가처분신청사건에서, 시행된 바 없이 폐지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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청년유니온 노사관계론

, 정당, 종교 등으로부터 독립)근로전거의 유지, 개선, 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로(단체교섭, 단체협약, 쟁의행위의 수단 가능)조직하는 단체 또는 ... 으로 판단..PAGE:25노동부 관계자는“노조 설립의 기본 목적인근로자의 근로조건 유지나 개선과 관련된 직접적 문구가강령과 규약에 없다”“노조 설립 목적과 대상이 가장 중요한데이를 모두

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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행정법

을 부인할 수 없는 힘③구성요건적 효력 : 유효한 행정행위가 존재하는 이상 하자가 있는 행위일지라도, 모든국가적기관은 그 존재를 존중하며 스스로의 판단의 기초 내지 구성요건으로 삼 ... 되거나 또는 그 하자가 취소할 필요가 없게 되어 유효한 행정행위로서 취급하는 것 → 취소할수 있는 행정행위에만 인정⑥하자의 전환 : 무효의 하자 있는 행정행위가 일정한 조건하에서 하자 ... 가 없는 다른 행정행위로 대체되어, 이 새로운 행정행위가 원래의 행정행위로서의 효력을 소급적으로 적용되는 것.⑦취소-쟁송취소 : 당사자의 권리구제를 목적으로 재결청, 법원이 주체

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.02

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