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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 981-1,000 / 1,839건

  • 공무원노조의 단체행동권
    는 것이 보통이다. 단체행동권의 실질은 기본적으로 면책권이며, 정당쟁의행위와 조합활동에 의하여 야기된 결과에 대한 민. 형사책임으로부터 면제를 의미한다. 또한 정당한 단체행동 ... 한다. 헌법 체결할 권리도 포함된다. 현행 법에서는 사용자가 근로자의 단체교섭 요구에 정당한 이유 없이 거부할 경우에는 단체교섭권의 침해로 본다. 즉 사용자의 단체교섭 거부를 부당노동행위 ... 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 압력행동, 즉 파업, 태업, 피켓팅등의 법적 보장을 내용으로 하는 권리이며 조합활동권은 쟁의행위및 단체교섭 이외의 단결체의 행동으로 업무
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08
  • 저항권의 인정여부
    적 질서를 무시하고 초법규적인 권리개념으로서 현행법질서에 위배된 행위정당화를 주장하는 것은 그 자체 만으로서도 이를 받아들일 수 없는 것이다.2) 김재규사건)저항권이 비록 존재 ... 이 주장하는 개념을 살핀다면, 그것은 실존하는 실정법적 질서를 무시한 초헌법적인 자연법질서 내에서의 권리주장이 이러한 전제하에서의 권리로써 실존적 법질서를 무시한 행위정당 ... . 날치기 통과된 노동관계조정법 등이 위헌이라는 이유로 저항권의 수단으로서 불법적인 쟁의행위를 하였다고 주장하는 사건에서 헌법재판소는 저항권이 헌법이나 실정법에 규정이 있는지 여부
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.28
  • 재산세공동과세제도
    의 100분의 10법인세액의 100분의 10헌재 "재산세 공동과세 문제없다""지방재정권 다소 침해했더라도 국회 입법행위정당"2010-11-02 디지털세정신문4여년 동안 끌어오던 재산세 ... 로 권한쟁의 심판을 청구했다.헌법재판소는 이에 대해 "재산세 공동과세제도를 규정한 지방세법 조항을 제정한 국회의 행위는 헌법상 보장된 지방자치권의 본질적인 내용을 침해한다고 볼 수 ... 규모에 상응하게 배분되어 구 자치제 실시기반을 구축해 나가는 데 지장이 없도록 설계되었다. 자치구의 재정과다 현상이 발생하지 않도록 재정수요가 가장 큰 구를 기준으로 세목을 배분
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.24
  • [부당노동행위][부당노동행위 구제][부당노동행위 예방][부당노동행위 사건처리]부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 분석
    의 교섭담당자나 교섭담당자가 될것이 예정된 자를 정당한 이유없이 해고 또는 배치전환하는 것- 교섭권한없는 중간관리자가 교섭을 담당시키는 것- 사용자가 일방적으로 교섭의 일시 장소 ... 기타 이익공여의 약속- 총회 등 노조의 각종 회의나 모임에 대한 방해 또는 감시- 단체교섭, 쟁의행위 기타 노조의 대사용자활동에 대한 간섭이나 방해- 임원선거나 노조의 내부운영 ... 대우3) 기업시설의 이용을 방해하는 행위- 노조가 단체협약이나 노사합의 등에 따라 정당하게 기업의 시설을 이용하는 경우에 이를 방해하거나 저지하는 사용자의 행위- 일견 정당한 시설
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17
  • [법학]노동쟁의의 대상사항
    다.다만, 여기서 문제가 되는 것은 합의의 노력정도라 하겠다.현행법에서는 그 기준이 모호하여 자칫 노동쟁의를 억압하는 수단으로 악용될 우려가 있다 하겠다. 따라서 일방이 정당 ... 한 이유없이 교섭에 응하지 않거나 교섭을 지연?해태하는 경우에는 "주장의 불일치" 상태가 되었다고 보아야 할 것이다.3) 분쟁상태분쟁상태란 노동관계당사자 사이의 주장의 불일치로 쟁의행위 ... 가 발생한 상태 또는 발생할 우려가 있는 상태를 말한다.이러한 분쟁상태는 노사간에 합의가 이루어져 주장의 불일치가 해소될 때까지 유지되며 쟁의행위기간은 이에 포함되는 것으로 파악
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06
  • 아랍의봄
    을 결집시키게 됐다.? 민족적측면많은 분석가들과 기자, 관련 정당들은 시위가 특별히 아랍 국가들에서 일어나고 있는 사실에 주목하고 있으며 특별히 시위와 모반 행위가 해당 국가 ... ? 아랍의 봄이란?아랍의 봄은 전례가 없는 시위 운동 및 항의의 혁명 물결로, 2010년 12월 이래 중동과 북아프리카에서 일어난 반정부 시위들이다. 알제리, 바레인, 이집트 ... 으로 구분할 수는 없으나 보통 그 용어에 Arab을 포함하고 있다. 그 시초는 2010년 12월 18일 모하마드 부아지지의 경찰 부패와 이에 대한 대처법을 놓고 불거진 튀니지 시위자
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.17
  • [노동]쟁의행위 일반 총정리
    수 없고 따라서 단위노조의 수권을 얻지 못하고 행한 쟁의행위는 일종의 살쾡이 파업으로 보아야 한다.쟁의 행위 목적의 정당성1. 서설2. 정치파업1) 사용자에 대한 주장을 관철 ... 쟁의행위 일반목차1.쟁의 행위의 개념2.준법 투쟁과 쟁의 행위3.쟁의행위에 대한 법률상의 규율4.쟁의행위정당성5.쟁의 행위 목적의 정당성6.쟁의행위의 시기 절차와 정당성7 ... 가 될수 없다는 것을 강조하기 위해 노동조합을 예시한 것으로 보아야 한다.다) 따라서 법내조합이 주도하든 법외조합이 주도하든 쟁의행위에 해당한다.(2) 목적가) 상대방에 대하여 '그
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07
  • 국제거래법(국제기술거래계약과 플랜트수출계약)
    는 조항은 불공정행위가 된다.10. 불가항력(force majeure)당사자 중 어느 일방도 합리적인 통제를 벗어난 불가항력의 사유, 즉 화재, 홍수, 동맹파업, 노동쟁의, 폭동 ... 로 이 문서가 당사자간의 권리와 의무관계의 통합적인 합의로서 이후에 정당한 권한을 가진 대표자의 서명에 의한 서면작성이 없이는 이 계약을 변경하거나 취소할 수 없다는 완전합의 ... 일방도 합리적으로 통제할 수 없는 화재, 홍수, 동맹파업, 노동쟁의나 기타 산업혼란, 재앙, 정부법령, 폭동, 반란으로 인한 이 계약상의 의무 불이행이나 지연에 대하여 책임을 지
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.13
  • 노사관계
    (단계별)단체교섭의 과정은 일반적으로 노사 당사자의 자율에 의한 교섭단계에서 시작, 노동쟁의조정단계 및 쟁의행위단계 등으로 구분하는데, 노사 당사자 간의 자율적 교섭단체만을 한정 ... 에서 발생하는 기능이라고 할 수 있다. 즉 노동조합은 경제적인 목적을 달성하기 위하여 부득이 정치적인 활동을 전개하지 않을 수 없다. 근로자의 근로조건 개선이라든가, 경제적․사회적 지위 ... 의 실현을 위하여 특정정당을 지지하거나 반대하는 정치활동을 전개함으로써 노동조합의 활동영역을 넓히고, 영향력행사 등을 통해서 경제적 목적을 달성하고자 하는 것이다.3. 참모기능참모
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11
  • 노사관리
    합의 후에 노조 총회에서 거부되는 일이 없도록 대의원회나 총회에 사전승인을 받도록 해야 한다.2.노동쟁의 (1)노동쟁의의 개념 노사간의 주장이 불일치로 인한 분쟁상태를 말 ... 한다. (2)근로자의 쟁의행위 ①파업 노동력의 임시 판매정지 상태 ②태업 의식적으로 작업능률을 저하시키는 쟁의행위 ③준법투쟁 법의 규정을 준수하고 법규정대로 권리를 행사한다고 하는 명목 ... , 완장, 휘장, 머리띠 착용 등 (3)사용자측의 쟁의 행위 ①직장폐쇄 : 사용자가 생산수단을 차단하는 행위 ②조업계속 : 근로계약 관계에 있는 비조합원을 이용, 조업을 계속할 수 있
    리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29
  • [파업][파업권][파업 정의][파업권 이념][파업 유형][파업 영향][파업 조직적 결의][파업 한계][파업 과제]파업의 정의, 파업권의 이념과 파업의 유형, 파업의 영향, 파업의 조직적 결의 및 파업의 한계, 파업 과제
    에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발생할 수 있는 상태로 해석된다. 쟁의가 발생한 때에는 관계당사자 중 어느 일방이 행정관청과 노동위원회에 신고 ... 권Ⅳ. 파업의 유형1. 부분파업2. 순환파업3. 게릴라 파업4. 전면파업Ⅴ. 파업의 영향Ⅵ. 파업의 조직적 결의1. 쟁의행위(파업) 결의1) 결의방식2) 총회나 투표 전에 집행부 ... 의 후생이 나아지고 있다고 보여진다.Ⅵ. 파업의 조직적 결의1. 쟁의행위(파업) 결의1) 결의방식조합원 총회(직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 참석조합원 과반수)2) 총회나 투표 전
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.18
  • 방통대 행정학과 행정영어강독의 교재 어휘 정리
    folly어리석음, 어리석은 행위domineering권력을 휘두르는, 오만한, 횡포한illiberal도량이 좁은; 반자유주의적인, 교양 없는, 상스러운hearty마음 ... 1. The Study of Administration[Ⅱ]13p.strife투쟁, 다툼; 싸움; 쟁의; 경쟁(contest)debatable논쟁의 여지가 있는, 문제되는; 미 ... 심이 많은, 기특한; 인정 많은indispensable불가결의, 없어서는 안 될, 절대 필요한interference방해, 훼방; 저촉16p.drill꿰뚫다, 반복하여 가르치
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.24
  • 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례
    인 경우 부당노동행위에 해당한다.사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정 ... 되는 경우에 있어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 근로자의 노동조합 업무를 위한 정당행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유 ... 와 근로자가 한 노동조합 업무를 위한 정당행위의 내용, 해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 동종의 사례에 있어서 조합원과 비조합원에 대한 제재의 불균형 여부, 종래 관행
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
  • 대체근로의 제한
    대체근로의 제한에 대하여 논하라.Ⅰ.쟁의행위의 의의 및 보호의 필요성Ⅱ.대체근로제한의 의의 및 취지1.의의 2.취지Ⅲ.사용자의 대체근로제한의 범위1.당해 사업과 관계없는 자2 ... 을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다"고 규정하고 있다.2.취지이는 쟁의기간중 사용자가 근로자를 채용 또는 대체하여 쟁의행위에 참가한 노조원들의 업무 ... 를 수행토록 할 수 있다면 업무의 정상적인 운영을 저해함으로써 주장을 관철시키기 위한 행위정당쟁의행위가 사실상 무의미하게 된다. 대체금로의 제한은 이를 통하여 근로자의 단체행동
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30
  • [노무사]단체협약의 해석요청 제도
    행사 여부1. 문제의 소재2. 권리 분쟁 사항에 대한 쟁의 행위정당성Ⅰ. 서 론1. 개 념「단체협약의 해석」이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조 및 조정법 제 ... 재심, 15일 이내에 행정소송제기(2) 위법 또는 월권의 의미- 불리하다는 이유로 불복은 허용되지 않음3. 제시된 견해에 대한 해석과 이행방법중재재정과 동일한 효력Ⅴ. 쟁의 행위 ... 이미 확정된 권리의 해석 및 이행방법에 대한 분쟁인 권리 분쟁도 쟁의 행위의 대상이 될 수 있다고 하였다. 그러나 현행 노조 및 조정법 제2조 5호에서는 노동쟁의의 개념을 「근로조건
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19
  • [노사관계법]노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가
    정당성 인정에 문제가 없게 될 것이다.(2) 직장폐쇄 요건 명확화선진화방안은 쟁의행위의 합법·불법여부에 관계없이 직장폐쇄가 가능하도록 하는 안을 제시하고 있다.사용자의 직장폐쇄 ... 신고제 폐지선진화방안은 제3자 지원신고 및 처벌제도를 폐지하고 있다.실효성도 없고 법리적으로 문제만 있는 제3자 지원조항을 폐지하는 것은 타당하다.다. 쟁의행위(1) 쟁의행위 찬반 ... 정족수나 투표방법 등에 대해서는 노조가 규약으로 자주적으로 정하도록 하면 될 것이다. 그렇게 하면 찬반투표 위반 쟁의행위정당성 여부는 규약위반 쟁의행위정당성 문제로 되어 그
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22
  • 노사관계 사후조정사례
    . 24 사측의 교섭 일방파기 - 2009. 2. 25 남동공단 회사 이전 - 2009. 4. 3 총 9 차례 노사교섭 - 2009. 4. 7 조정위원회에 노동쟁의 조정 신청 2006 ... 버스를 이용하면 1 시간 안으로 출근가능하고 , 이것은 단순히 적자를 감소시키기 위한 조치 일 뿐이며 회사 축소 계획은 없지만 인원 자연감소는 회사가 어쩔 수 없는 문제다 ! 또한 ... 을 남용하여서는 아니된다 . ② 노동조합과 사용자단체는 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태 하여서는 아니 된다 . 회사측은 이미 교섭된 내용을 번복 했
    리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
  • [노동법]쟁의행위정당성의 기준과 그 종류에 따른 정당성 검토
    로 처리할 수 없는 요구는 쟁의행위정당한 목적의 범위 내에 포함될 수 없다. 단순히 행정부 각료의 퇴진을 주장하거나 특정 법령의 제정에 반대하는 정치파업)은 정당하지 않 ... 수 없는 경우에는 조합원투표실시의무를 준수했더라도 절차위반의 쟁의행위로 그 정당성이 부정된다고 해석해야 할 것이다.)조합원투표실시의무는 위반하였으나 조합원의 민주적 쟁의의사 형성 ... 없게 되어 쟁의행위정당성의 문제로 귀결된다.)판례는 주로 사실정상설의 입장에서 준법투쟁은 쟁의행위에 해당된다고 보아 이를 금지 또는 제한할 수 있다고 한다. 근로자들에게 법률
    리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28
  • 공무원의 개념과 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장을 위한 입법방향
    ) 단결권보장과 조합결성형태2) 단체교섭권과 교섭구조3) 단체행동권(쟁의행위권)4. 미국1) 단결권 보장과 조합결성형태2) 단체교섭권3) 단체행동권5. 우리나라에게 주는 시사점Ⅶ ... 때문이다.3) 단체행동권공무원에 대해 헌법상 및 연방공무원법상 쟁의권을 특별히 제한하는 명문규정을 두고 있지 않다. 다만, 일부 주에서는 주공무원에 대해 쟁의행위를 금지하는 각종 ... 제한 규정을 두고 있다. 학계의 통설적인 견해는 헌법상의 단결권 보장이 쟁의권까지 포함하는 것은 아니며, 공무원에 대해서는 쟁의행위가 금지된다고 해석한다.2. 영국1) 단결권보장과다.
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18
  • 비정규노동자들의 노동삼권 보장
    효력을 인정받을 수 없다”(서울고법 1992.1.17, 90구14449).“의료원의 실내 청소를 하는 청소용역 소속 근로자는 자신들이 근로를 제공하는 의료원에서 쟁의행위를 할 수 ... ), 사용자가 정당한 조합활동을 한 것을 이유로 노동자에게 불이익 처우를 하는 것은 부당노동행위에 해당되어 사용자는 형사 처벌을 받게 된다.3. 조합활동의 정당성 판단기준기업별 노동 ... 사용자의 승낙하에 조합활동이 이루어진 것이므로 동 조합활동은 당연히 정당성이 인정될 것이다. 문제는 취업규칙이나 단체협약의 허용규정이 없고 관행도 존재하지 않는데 근무시간 중
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 25일 목요일
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