GS리테일과 구글의 선택적복리후생제도(Cafeteria Plan)

소개글

인사관리 수업에서 A+받은 선택적복리후생제도(Caferteria Plan)에 관한 레포트
(한국의 GS리테일과 구글의 카페테리아 플랜 운영사례 분석)

목차

I. 서론
1. 선택적 복리후생제도란?
2. 기존 복리후생제도의 문제점
3. 선택적 복리후생제도 도입 배경
4. 기존 복리후생제도 Vs. 선택적 복리후생제도
5. 프로젝트 선정기업 및 선정배경

II. 상황 분석
1. GS 리테일
2. Google

III. 행동 / 영향 분석
1. GS 리테일의 사례
2. Google (구글) 의 사례

IV. 선택적 복리후생 제도의 한계와 그에 대한 해결책
1. 도입 의도와 달리 많은 비용이 드는 문제 해결책
2. 다른 기업 조직들에도 효과적으로 적용될 수 있나?
3. 기업이 어려운 상황에 직면하게 될 경우, 이 제도를 계속 유지할 수 있을 것인가?

본문내용

I. 서론
1. 선택적 복리후생제도란?
카페테리아 플랜(Cafeteria Plans)으로도 불리우는 선택적 복리후생제도는 1974년 미국에서 처음 도입되었다. 이 제도는 카페테리아에서 자기가 좋아하는 음식을 선택하는 것과 마찬가지로 기업에서 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 가운데 자신에게 맞는 메뉴를 선택하는 새로운 복리후생제도이다.
2. 기존 복리후생제도의 문제점
① 기존 복리후생제도는 회사 측의 일방적인 제공
② 일관적인 복리후생 제도로 인한 직원들의 불만 상승
③ 직원들, 노조 요구 등으로 복리후생비 증가
④ 급증하는 복리후생비의 억제 필요성 대두
⑤ 노동인력구성 다양화, 연령대별 상이한 복리후생 욕구
3. 선택적 복리후생제도 도입 배경
(1) 대내외 환경변화
사회여건 변화 - 노동시장에 참여하는 근로자의 인력구성의 다양화
여성인력, 비정규직고용형태가 확산되고 있을 뿐만 아니라 법·제도적보호정책의 일환으로 고령인력, 장애인등의 취업이 증가함에 따라, 전통적으로 결혼해서 자녀를 가진 중년층 남성을 전제로 설계되고 운영되어 온 복리후생제도에 대한 불만족이 크게 증가하였다.
기업여건 변화 - 평생직장 개념 파괴, 능력/성과주의 인사제도
과거의 종신고용이나 평생직장이라는 개념이 희박해짐에 따라, 연령대가 다른 종업원간의 상이한 복지수요 발생으로 갈등이 빚어질 소지가 많다. 이러한 여건 하에서 기업은 우수인력을 지속적으로 확보·유지하기 위한 제도적인 장치로서 종업원 각각의 수요에 입각한 복리후생제도를 설계할 필요성을 느끼고 있다.
운영여건 변화 - 복리후생비용의 비통제성
기업에 있어서는 복리후생비의 증가가 기업의 비용을 증가시키는 심각한 문제로 대두되었는데, 소득이 증가함에 따라 급속히 팽창하는 기업의 복리후생비용을 억제시키기 위한 방안이 필요하게 되었다.
(2) 해결과제
임직원 삶의 질 제고에 대한 욕구
- 복리후생 Needs의 다양성 수용, 가정생활과 개인의 취미, 여가생활 중시
경영환경에 유연하게 대처
- 미래에 주어질 혜택보다 현재 받을 혜택 중요, 인재 확보 및 유지 위한 매력적 복지제도 운영
기존 방식의 한계 극복
- 복리후생 수혜의 형평성 확보, 복리후생 비용의 안정적 관리

참고 자료

없음