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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론
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"근로의 부당함" 검색결과 801-820 / 10,634건

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    사회복지 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.
    한 기능은 집단적 협상력(collective bargaining power)입니다. 개별 근로자는 자신의 권리를 주장하거나 부당한 대우에 대응하기 어렵지만, 조직화된 노동조합은 구조 ... 와의 교섭에서 근본적인 불평등에 직면하게 됩니다. 이는 임금 격차 확대, 부당한 근로조건, 그리고 노동자의 기본적 권리 침해로 이어질 수 있습니다. 특히 비정규직, 여성, 청년 ... 에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.서론현대 사회에서 노동조합의 역할은 단순한 근로자 대변 기구를 넘어 사회경제적 정의를 실현하는 핵심 메커니즘으로 자리 잡고 있
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03
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    [산업복지론 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.
    하였다. 한 사람은 노동조합의 자유로운 활동이 보장되어야 한다는 입장을 보였으며, 노조의 역할이 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 필수적이라고 주장 ... 도록 최저임금을 현실적으로 보장하고, 장시간 노동을 규제하는 정책이 마련되지 않으면 근로 환경이 악화될 수밖에 없다. 노동자의 권리를 보호하기 위해서는 지속적인 제도적 개선이 필요 ... 파업 참가자들에 대한 징역형 선고는 노동조합 활동을 위축시키는 강압적 조치로 볼 수 있다. 정부가 노조 활동을 범죄로 간주하는 분위기를 조성한다면 노동자들은 부당한 처우를 받아도 목
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.17
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    개별 사회보험법과 공공부조상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오. 서론
    를 통해 행정의 민주화를 이루고, 사전적인 권리보호를 통해 공정한 처분을 추구한다.권리구제 제도는 부당한 행정처분에 대해 자신의 권리나 이익이 침해당했다고 주장하며, 행정심판법 ... 는 개인이 단독으로 경험하며, 특정 상황에 대한 부당한 처분을 입증하기 위해 증거를 모으고 심사청구를 하는 제도로 볼 수 있다. 청문은 행정기관 내에서 이루어진 행정처분의 부당 ... 는 기업과 달리, 영세하거나 중소규모의 기업에서는 종종 근로자에 의한 일방적인 공격을 받는 경우가 많은 까닭이다.참고자료김승미(2012). 사회보장행정법상의 공공부조수급권에 관한
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02
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    출산휴가 - 한국에서 여성으로 살아가는것에 대하여
    의 생활이 불안정할 것이라고 예상할 것이다. 나는 여성이 임신을 하고 아이를 출산한 후까지의 출산 휴가에 대해 알아보았다.먼저, 법적으로, 근로기준법에 준하는 회사에서의 일을 하 ... 도록 정해져야 하며, 출산일이 예정보다 늦어져서 산후 45일이 채워지지 않는 경우, 추가로 출산휴가가 부여된다.출산휴가를 받으면, 근로기준법에 따라 최대 월 135만원까지, 처음 60일 ... 해 볼 것이다. 또한 비정규직 여성 노동자가 출산 휴가 중에 계약 기간이 만료되면 계약 만료와 함께 출산휴가가 사라지는 부당한 경우에 대해서도 알아보고 이 문제가 생기지 않도록 할 수
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.19
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    제7차 청소년정책에 기본계획에 대해 서술하시오
    소년 선도보호와 회복 지원이라는 소과제를 포함한 청소년 범죄 예방과 회복 지원, 근로유형에 따른 청소년 보호 강화, 근로청소년 부당처우 예방과 보호, 청소년과 사용자의 근로 보호 ... 의 인식 확산 소과제를 포함한 청소년 근로 보호의 강화가 있다. 네 번째로 청소년 참여, 권리 보장의 강화다. 이에 따른 중과제로는 청소년의 다양한 참여기회의 활성화, 청소년 참여
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    직장에서의 여성차별의 근본원인과 해결방안으로서의 여성에의 국방의 의무 부과 정책
    근본원인4.직장에서의 여성차별 해결방안5.끝내는 말4참고문헌1. 시작하는 말유년기 가정에서부터 학창시절까지, 때로는 부당함을 느끼기도 했지만 인식조차 하지 못하고 당연하게 받아들이 ... 들도 부당함을 온몸으로 느끼는 곳이 바로 직장생활이다. 최근 직장에서의 여성차별의 심각성이 대두되면서 정부에서도 여러 가지 대응책을 내놓고 개선하기 위한 노력을 하고 있다. 그러나 ... 에 직면하게 된다. 2010년 수준으로 여성의 경제활동참가율이 유지될 때 우리나라는 약 2018년 이후부터 근로연령층의 감소가 예상된다. 이는 젊은 여성들의 교육적 성취를 고려
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18
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    복지국가별 가족복지 접근방법에 대해 설명하고 우리나라의 가족복지에 적합한 접근방법은 무엇이며, 왜 그렇게 생각
    로 죽기도 하는데, 공장주는 이들의 죽음을 무마하기 위해 돈을 써서 기자들을 입막음하기도 한다. 그러므로 이런 부당한 처사를 최대한으로 막아내고, 근로자들의 처우 개선을 이뤄내 ... 는 직장이 박봉이고, 최저시급에 못 미치는 금액을 월급으로 준다고 할지라도 반론을 제기하지 못한다. 그저 순종적으로 기업주가 주는 대로 부당한 월급을 받으며 근무하는 것이다. 특히 ... 공장에서 근무하는 근로자들의 경우, 아침에 출근하여 저녁 6시 이후에 퇴근하고, 때로는 야근을 하기도 하지만, 야근수당을 제대로 받는 경우가 드물기도 하다. 이들 중 일부는 과로
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오
    청년층 고용에 대한 부진을 겪고 있다. 또한 임금근로자 중에서 비정규직의 비중이 높은데, 이는 고용구조 상에서 시급히 해결되어야 하는 문제로 꼽힌다. 정규직과 비정규직의 차이 ... %가 경제활동인구로 확인된다. 해당 경제활동인구 중에서 약 96%가 취업자이며 남은 4%가량은 실업자이다. 또한 74%는 임금 근로자, 26%는 비임금근로자로 자영업 및 무급가족 종사자 ... 기도 한다. 1차 노동시장은 흔히 말하는 대기업 정규직, 공무원, 전문직 등으로 구성되어 있고 2차 노동시장은 중소기업, 비정규직 일자리로 구성되어 있다. 전체 임금 근로자의 10%정도
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
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    국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다
    권’의 하나로 규정하였으며, 근로 능력 유, 무와 무관하게 모든 빈곤층에게 소득보장을 하도록 규정하였으며, 자활사업을 통해 근로 연계 복지(workfare)를 실시하고 있다는 점에서 한국 ... 은 소득인정액을 말하며, 그것은 가구소득에 재산의 소득환산액을 더하고, 그것에서 각종 공제액을 제외한 소득을 지칭한다. 소득인정액= 소득평가액(실제 소득-가구 특성별 지출 비용-근로 ... 활동 참여를 촉진하기 위해 근로소득 공제제도와 자활사업을 운영하는 규정 또한 포함하고 있다. 근로소득 공제제도는 근로소득이 증가하는 만큼 현금 급여가 감소하여 근로 의지가 사라지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22
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    효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    ) 근로조건과 임금유리한 근로조건과 임금은 지원자를 끌어들이는 중요한 요인이며 사업의 전망이 밝으면 직무 수요도 증대된다. 기업의 복지제도가 종업원의 욕구를 잘 충족시킨다면 이직 ... 은 임금을 받고 있다면 지역사회에서 존경을 받을 뿐 아니라 지역경제에도 공헌할 가능성이 크다. 따라서 높은 임금수준은 유능한 근로자를 모집하는 중요한 요인이며 조직의 이미지를 긍정 ... 과 같이 직무 관련성이 낮은 요인들로 인해 부당하게 차별당하지 않기를 원한다. 정부의 정책은 기업의 모집과정을 제약하는 요인으로 작용한다.(5) 모집비용모집비용이 많이 소요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24
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    영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징을 설명하고 어린이집에서 발생하고 있는 아동학대를 예방할
    가 아동에게 가하는 육체적 그리고 정신적 해, 성적 학대, 착취, 방임, 부당대우를 말하고 있으며 길버트는 부모나 기타 돌보는 사람이 아동에게 해를 실제로 끼치는 행위나 해를 끼칠 ... 이 아동의 복리에 해로운 신체적 혹은 정신적, 성적 행위, 방임, 기타 부당한 행위를 하는 것을 아동학대라고 한다. 아동학대의 경우 가정에서만 일어나고 있는 것이 아니며, 아동학대 ... 적인 영향을 받는 경우가 매우 많다.3) 직장보육 시설이는 사업주가 사업장의 근로자를 위해서 단독으로 혹은 공동으로 사업장이나 혹은 그에 따르고 있는 인근 지역이나 사원 주택 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
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    esg경영은 spc그룹에 이익일까 손해일까?
    표절 아니지만 생산 중단 노조탈퇴서 한 장에 만 원 “ SPC, 500 명 탈퇴시켰다 ‘노조 와해 의혹’ 허영인 SPC 회장 등 18 명 무더기 기소 검찰 , ' 계열사 부당 지원 ... 에선 66 원 ‘ 뚜껑 열린’ 점주 들 근로자 권익 침해 예방 미흡으로 등급 조정됨PART 3 G 등급이 낮은 원인 , 지배구조 오너일가 100% 66.67% 40.66% 100
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15
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    레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안
    괴롭힘 금지제도의 개관5. 직장 내 괴롭힘 금지법의 주요 내용6. 직장 내 괴롭힘 법제의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론오늘날 근로자가 사업장에 편입 ... 되어 노무를 제공하는 직장 조직에서는 사업주나 상급자 또는 다른 근로자 사이에서 업무수행?업무지휘 등의 지배?종속?인사 관계나 상호 이해관계에 의해서 노동권과 인격권이 침해되는 문제가 적 ... 만 아니라, 헌법 제32조가 보장하고 있는 노동권(건강한 작업환경과 근로조건의 보장)을 침해하는 불법적인 행위로써, 국내외적으로 적극 규제되고 있다.‘직장 내 괴롭힘’은 직장이라는
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01
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    난장이가 쏘아올린 작은공 독후감
    가 부당한 대우를 받는 것은 학창시절 공부를 안 한 결과라고 말할지도 모른다. 사람들은 옳게 보았다. 그들은 공부를 하지 않은 하청업체의 공장 파견 노동자이다. 하지만 그들은 그것 ... 을 보는 것만 옳았다. 나머지는 하나도 옳지 않다. 학창시절에 공부를 안 해도 이런 부당한 대우를 받는 것은 옳지 못하다. 살아보자고 남에게 피해 안주고 열심히 일을 했을 그 ... 에서 비롯되고 있는가를 추적하고 있다. 사실 이 작품에 담겨 있는 소외된 도시 근로자의 여러 문제는 우리 사회가 당면하고 있는 현실의 문제이다. 즉, 생존에 필요한 최저 수준에도 못
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.02
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    적 보상- 승진 기회: 더 높은 직위나 책임을 맡을 수 있는 기회를 제공하여 동기 부여한다.- 근로시간 유연성: 휴가나 출퇴근 시간의 유연성을 통해 업무-생활 균형을 조절할 수 있 ... 있어 자신감을 높이고 노력을 지속할 수 있다.단점:- 팀 협력 저하: 강한 개인 중심의 보상 구조는 팀 내 협력과 팀워크를 저하시킬 수 있다.- 불균형과 부당함: 성과 평가의 주관 ... 성이나 개인 간 능력 차이에 따른 불균형과 부당한 보상 분배 가능성이 있다.- 단기적 효과 강조: 짧은 기간 동안의 성과만을 강조하여 장기적인 팀 성과에 대한 관심이 줄어들 수 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15
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  • 자료 표지
    난장이가 쏘아올린 작은 공 독후감
    다. 똑부러지고 아는 것도 많은 이었다. 그 두 명은 계속 만나면서 사용자와의 만남을 준비했다. 노사 대표가 만나는 회의가 열린 날 근로자 쪽은 임금인상과 정당한 이윤 분배 부당 ... 다. 누군가가 공장의 부당성에 대해서 의견을 말하면 바로 쫓겨나기도 했다. 그 와중에 난장이 가족은 입주권 가격이 계속 상승하자 검정 승용차의 사나이에게 25만원을 받고 입주권을 팔 ... 푸 좋지 않았다. 세 명 다 점점 지쳐가고 있었다. 영수는 두 번 째 월급을 탄 날 지부장에게 찾아갔다. 그에게 시간 외 근무수당의 지급과 동료의 부당 해고를 언급하며 항의 했
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.28 | 수정일 2024.08.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학실습A+ 산업재해사례보고서
    . 유형별로 보는 폭언이 35.7%로 가장 많았고, 부당 인사조치(15.5%), 험담·따돌림(11.5%) 순이었다. 이 중 신고 접수 후 근로감독관이 사건을 처리한 건 1만2997 ... 란?업무상의 사유에 따라 4일 이상의 요양이 필요한 노동자의 부상, 질병, 장해, 또는 사망을 말하며, 사고, 질병, 출퇴근재해로 나누어진다. 다만, 근로자의 고의·자해행위나 범죄 ... , 외부의 영향(충돌, 추락, 감전 등)으로 발생한 사고를 말한다.-노동자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고-사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29
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    장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는 지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.
    하여, 다양성과 평등을 존중하는 사회를 구축하기 위한 중요한 법적 기반을 제공하고 있습니다.2. 차별의 유형과 정의차별은 어떤 개인 또는 그룹에 대해 부당하게 다루거나 불공평 ... 그룹에게는 부당한 결과를 초래할 때 발생합니다. 예를 들어, 모든 직원에게 일정 근무 시간을 요구하는 정책이 장애를 가진 직원들에게 부당한 결과를 초래한다면 이는 간접 차별입니다 ... .부당한 거부장애인 차별은 때로 합리적인 조치나 수정을 거부하는 것으로 나타납니다. 이 합리적인 조치 또는 수정은 장애인이 일상생활에서 평등한 기회를 누릴 수 있도록 돕는 것
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.03
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    사회복지 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오.
    .?여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.?연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.?국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유 ... 는 재해를 예방하고 그 위험으로부터 국민을 보호하기 위하여 노력하여야 한다.교율을 받을 권리제 31조 제1항?모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다.근로의 권리 ... 제 32조?모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.02.21
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    시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰
    를 정비해 연장근로에 대한 기업의 적절한 보상을 보장하고, 근로자가 확보한 휴가를 부당하게 쓰지 못할 경우 회사에 페널티를 부과하는 분위기가 선도되어야한다고 밝혔다.특히 한국기업 ... 활발3. 주 4일 근무는 노동효율성 향상 및 우수인재를 뽑기 위한 최고의 선택 중 하나임4. 한국, 근로 환경 및 근무시간에 대한 더욱 많은 사회적 논의이루어져야1. 정부의 주 69 ... 서의주 69시간은 매주 69시간이 아닌 최대 69시간을 의미한다.기존의 주 단위 연장근로 상한을 월 단위 이상으로도 가능하게 바꾸어, 이후 주차의 연장근로 상한을 몰아서 적용
    리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09
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2025년 08월 08일 금요일
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