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노동문제 사례 노사관계론 교섭창구단일화 집단적 노사관계 부당노동행위 복수노조 성공 부당노동행위제도 단체교섭의 성격

"복수노조금지" 검색결과 81-100 / 928건

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춘해 4학년 안전과 환경관리 요약정리본 입니다. 감사합니다.

안전과 환경관리국제노동기구 ILO (International Labour Organization) : 노동문제를 다루는 UN의 전문기구1919년 1차 세계대전 이후 각국의 노동 ... 조합운동 등 노동문제가 정치적 이슈로 대두국제적 협조를 통한 노동자의 권리를 보호하기 위한 조직으로 창설1944년 필라델피아 선언 채택1946년 유엔 전문기관으로 편입1969년 노벨 ... 여야 함특수검진 결과에 따른 사후관리? 개별적 사후관리조치? 건강상담, 보호구 지급, 추적검사, 근무 중 치료, 근로시간 단축, 근로금지 및 작업전환(법 제45조), 직업병 확진 의뢰

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하- 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-목 차Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기Ⅱ. 복수노조 하에서 선진국가의 단체교섭 구조 개관1. 일본12. 미국23. 독일34. 프랑스5. 한국Ⅲ. 복수노조 허용(배타적 과반수 대표제)이 초기업적 노조 산하 지부·분회에 미치는 영향Ⅳ. 검토내용 분석 및 정리1. 고찰과 검토2. 결론참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기초기업단위 노동조합은 일정한 산업, 지역 또는 직종을 대상으로 조직되기 때문에 일정한 기업을 대상으로 조직되는 기업별 노동조합과 달리 여러 기업의 종업원으로 구성될 수밖에 없다. 단결권에 기하여 일반적으로 노동조합은 자신의 조직체계를 자유롭게 설립할 수 있기 때문에 산별노조와 같은 초기업단위 노조는 지역단위로 지부를 구성할 수도 있고, 기업단위로 지부를 구성할 수도 있다. 그 동안 지역단위로 지부조직을 편재시킨 때에는 노동법적으로 지부의 설립이나 운영과 관련하여 특별한 문제가 부각되지 아니하였으나, 기업단위로 지부·지회·분회 등을 설치할 때(이하 “기업 내 지부”라 한다)에는 노조법 부칙 제5조의 이른바 복수노조설립금지조항과의 관계가 문제시 되었다.2011년 7월 1일부터 사업 또는 사업장 단위로 복수노조의 설립이 전면 허용될 경우에는 이와 같은 문제점은 해소될 전망이나, 이후 복수의 노동조합이 설립된 이후 법적으로 사업 또는 사업장 단위의 교섭창구 단일화 요구에 따라 산별노조 하부조직의 교섭단위로서의 역할정립이 문제될 수 있다. 이하에서는 복수노조 설립 후의 초기업적 노조 산하 기업 내 지부(분회)가 대 사용자 관계에서 가지게 되는 법적지위에 대한 검토를 하기 에 앞서 선진국가의 복수노조 상황 하에서의 단체교섭 행태를 살펴 본 후 향후 우리나라에서 복수노조가 허용될 경우 나타날 수 있는 문제점들에 대해 초기업적 노조 산하 기업 내 지부(분회) 입장에서 고찰해 보고자 한다. 복수노조 허용 후 예상되는 문제점에 대해서는 실증적 자료를 찾기 어렵기 때문에 기존에 복수노조 허용 등동행위 성립 여부를 둘러싸고 전개되어 왔다.부당노동행위 법리에 의한 복수노조 병존 현상에의 대응은 최근 두 가지 측면에서 새로운 전개를 보이고 있다. 첫째는, 1990년대 이전에는 복수노조 병존상황에서 부당노동행위로 인정되기 위한 요건으로서의 “단체교섭이 그러한 기성사실을 유지하기 위해 형식적으로 이루어지고 있는 것과 같은 특단의 사정”에 대해 넓게 인정하는 경향이 있었으나, 1990년대 이후에는 사용자가 병존하는 각 조합에 동일조건의 내용을 제시하고 또 그 내용이 합리적이고 대응이 합리적이라면 부당노동행위의 성립을 부정하는 경향이 있다. 둘째는, 다수 조합과의 합의를 기축으로 하는 근로조건의 통일적 형성이라는 집단적 근로조건 변경법리와 맞물리면서 전개되고 있다. 이는 주로 취업규칙 불이익변경에 있어서 사용자와의 이익조정은 다수 노동조합의 의사를 중시하는 경향으로 나타나고 있다. 일본에서는 복수의 단체협약에 수반하는 복수의 근로조건의 병존으로 인한 혼란 등을 고려하여, 집단적 근로조건의 통일적 결정을 취업규칙 법리에 의해 달성하고자 하는 판례나 학설의 경향이 뚜렷이 나타나고 있다. 이념적으로 완전한 형태에서 복수노조가 허용되어 단결권에 대한 침해 여부가 문제되지 않는 일본에서는 오히려 집단규범인 단체협약이 개별규범이라고 할 수 있는 취업규칙에 의해 구축되는 전도현상이 나타나고 있으며, 이는 일본의 복수노조의 완전한 병존 상태가 반드시 노동삼권의 강화와 노동조합의 단결력 강화로 실제적으로 연결되는 것은 아님을 시사하고 있다.2. 미국미국은 복수노조와 관련하여 배타적 교섭대표제를 채택하고 있는데 그 특징을 몇 가지로 검토해 보면, 첫 번째는, 배타적 교섭대표의 선거에 대해 NLRB(전국노동관계위원회)의 재량권이 폭넓게 인정되고 있다는 점이다. 선거와 관련된 NLRB(전국노동관계위원회)의 명령은 법원도 직접적으로 동 명령을 심사하지 않고 간접적으로만 판단하고 있다는 점에서 대부분 종국적인 효력을 가지고 있다고 볼 수 있다.두 번째는, 대표선거의 관리를 위하여 방대한 있다는 특수성에 기인한다. 세 번째는, 교섭단위의 결정과 관련한 분쟁이 많이 발생하는 점도 지적되고 있다. 배타적 교섭대표의 권한이 단위 내의 모든 근로자에 대한 근로조건의 결정에 있기 때문에 이 제도의 운영에 있어서 핵심은 교섭단위의 결정이고, 이를 둘러싼 분쟁이 다양하고 복잡하게 전개되고 있다. 네 번째는, 미국에서는 배타적 교섭제도를 취하여도 노동조합 자체의 존립에는 영향이 없다는 점이다. 미국에서는 회사노조가 금지되어 있기 때문에 처음부터 노동조합은 초기업단위에서 설립이 되고, 특정 교섭단위에서 대표권을 획득하지 못하는 경우에도 단지 당해 단위에서의 교섭대표로서의 지위만 부정될 뿐 노동조합 전체의 운명과는 무관하다.3. 독일독일에서는 노동조합의 설립 그 자체는 그 조직대상을 불물하고 복수로 허용되고 있다. 따라서 하나의 산업 내에 복수의 노동조합이 병존할 수 있으며, 하나의 기업 내에서도 종업원이 법적으로는 얼마든지 복수의 노동조합의 조합원 자격을 가질 수 있다. 각 노동조합이 체결한 단체협약이 경합하는 경우에는 일본이나 우리나라와 같이 그 효력범위에 있는 조합원에게 무제한적으로 적용되는 것이 아니라, 하나의 근로관계 내지는 하나의 사업에 대해서는 하나의 단체협약만이 통일적으로 적용된다는 것이 확립된 판례의 법리이다.미국의 배타적 교섭대표제도와는 달리, 독일에서는 협약통일성의 원칙에 따라 적용되는 특정한 단체협약을 제외한 나머지 단체협약, 즉 자신의 단체협약이 당해 사업에 적용되지 않게 된 노동조합의 조합원에게는 협약통일성의 원칙에 따라 우선 적용된 단체협약이 적용되지 않는다. 그 결과, 이들 조합원은 무협약 상태가 되는데, 독일의 노동조합은 기업별 노동조합체제가 아니라 산별노조를 중심으로 하는 초기업별 노동조합 형태가 지배적이기 때문에, 이러한 법 상태가 강제되어도 독일에서는 노동조합의 존립 그 자체가 위협받는 일은 발생하지 않게 된다.4. 프랑스프랑스의 경우 산별교섭 이외에도 둘 이상의 산업이나 직업분야를 포괄하는 교섭과 기업별교섭이 존재하지만 산. 즉, 협약의 적용범위에 해당하는 어떤 개별 사용자가 산별협약에 서명한 사용자단체에 가입되어 있지 않더라도 단체협약의 효력확장제도에 의해 해당 사용자 및 그가 사용하는 근로자들에게 협약이 적용되는 것이다. 교섭당사자와 관련하여 엄밀한 의미의 사용자 단체 뿐만 아니라 사용자협의체에 대해서도 협약체결능력을 법적으로 부여하고 있는 점, 근로자 측 당사자가 될 수 있는 노동조합을 대표적 노동조합들로 한정하고 있는 점이 특징이다. 특히 대표적 노동조합이라는 개념은 프랑스 노사관계의 역사와 특징을 반영하고 있다. 한편으로는 서로 다른 성향을 갖는 노동조합운동의 흐름을 존중하여 복수노조의 원칙을 인정하면서도, 다른 한편으로는 노동조합운동의 지나친 분열과 파편화를 방지하려는 제도적 장치가 바로 대표적 노동조합이라는 개념으로 나타나고 있다.단체협약은 비조합원들에게도 적용되기 때문에 산별교섭에서 교섭당사자의 지위를 갖는 대표적 노동조합은 조합원뿐만 아니라 비조합원들도 대표하는 지위에 있다고 할 수 있다. 원칙적으로 하나의 대표적 노동조합만이 단체협약에 서명하더라도 협약은 유효하게 성립된다. 다만, 기존 협약을 불이익하게 변경하는 경우에는 과반수에 해당하는 대표적 노조들이 거부권을 행사할 수 있다. 미국이 단체교섭 중심의 법제를 취하고 있는 반면에 프랑스는 단체협약 중심의 법제를 갖고 있다. 따라서 프랑스의 경우 기업별 교섭의 경우를 제외하면 단체교섭의 방법과 절차에 관한 법규정을 거의 두고 있지 않다. 예외적으로 교섭의무를 부과하고 있는 경우(정기적·의무적 교섭사항의 명시, 협약해지에 따른 의무적 교섭)는 있지만 일반적으로 성실교섭의무를 부과하거나 교섭거부에 대한 법률적 제재(민사책임 별론)를 예정하고 있지 않다. 교섭의 방법과 절차는 대부분 노사자치에 맡겨져 있다고 할 수 있다.5. 한국산별교섭은 1980년대 후반 이후 급격히 발전한 민주노동운동의 주요목표였다. 1998년 IMF를 계기로 기업별 노조의 고용안정에 대한 대응력의 미비 등으로 인해 산별차원의 노동조합을 설립하고의 평준화이기 때문이다. 산별교섭은 무엇보다도 경쟁업체보다 특히 낮은 임금을 지급하는 업체의 이득을 제거하여 해당 산업 내 모든 기업에게 임금비용과 관련하여 유사한 조건을 만들어 줄 수 있는데, 산별노조의 조직구성원 포괄도가 낮으면 이러한 효과를 얻기 어렵다. 또한 우리나라와 같이 비정규직이나 영세사업장 근로자를 종업원으로 포괄하지 못하는 산별노조의 활동은 기존 기업별협약과 기업 지부나 지회의 영향력을 벗어나지 못하는 한계점을 가질 수 있다.노동운동의 힘을 측정하는 지표에는 조직률 외에도 중앙 집중화의 정도가 있다. 산별 교섭의 중앙집중도가 낮다면, 조직된 소수의 사업장 내에서의 임금과 근로조건의 조율조차 어렵게 된다. 우리나라에서는 산별교섭의 대강의 가이드라인만 제시하고 기업 지부 및 지회가 교섭 및 파업권을 유지하는, 산별교섭의 중앙 집중도가 매우 낮은 형태를 취하고 있다. 이러한 이유는 산별노조가 기업별 노조의 조직형태 변경이라는 유례없는 방식을 통해 설립된 데 기인한 바 크다. 기업 지부 혹은 지회는 50%이상의 조합비를 독자적으로 사용하는 재정상의 자율성, 그리고 직접선거제도를 통해 인사상의 독립성도 유지하고 있으며, 따라서 거의 모든 산별노조의 지부 혹은 지회는 자기 조직 내에 집행-의결기구를 보유하고 있다. 그 결과, 산별전환 이후에도 지부나 지회는 기업별 노조의 의식과 활동패턴을 그대로 유지하고 있고, 산별노조의 징계나 제재능력은 제한된다. 이러한 교섭구조의 분권화가 유발하는 가장 큰 문제는 산별교섭이 확대된 기업별 교섭과 유사한 형태로 진행될 수 있다는 것이다.Ⅲ. 복수노조 허용(배타적 과반수 대표제)이 초기업적 노조 산하 지부·분회에 미치는 영향개정 노조법의 내용을 보면, 자율적 단일화가 이루어지지 않을 경우 과반수 노조에게 배타적 교섭권을 부여하고 있으나, 이 경우 과반수 노조가 다른 방식에 동의할 가능성이 거의 없기 때문에 자율적 단일화 시도라는 것은 산별노조 지부·분회의 입장(소수노조)에서는 하나의 사족에 불과한 것이 된다. 한국의 노사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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복수노조레포트

와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 '복수노조'라고 지칭한다. - 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과 ... 하였다. 3. 복수노조 관련 법령 개정 내용 ?사업(장) 단위 노조 설립의 자유 보장 및 교섭창구단일화 제7조(노동조합 설립에 관한 경과조치) ① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합 ... 함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다. 2. 발생 원인 ?직무·직종

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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복수노동조합

복수노동조합1. 복수노동조합이란?노동조합안에서 분열이 생기고 탈퇴자가 발생하게 되면 이들은 또 다시 그들의 권익을 위해 노동조합을 만들 수 있습니다. 이렇게 기존의 노조를 탈퇴 ... 하거나 노조에 가입되지 않았던 사람이 기존 노조와 다른 별개의 노조를 결성했을 때 , 해당노조를 일반적으로 복수노동조합이라 부릅니다.2. 복수노동조합의 도입 배경1) 노동자의 단결 ... 권으로서 노동기본권의 일종이며 결사의 자유에 속하는 사항으로복수노조는 민주노조 운동진영에서 요구했던 사안2) 복수노조 금지가 헌법상 보장된 노동3권의 내용을 본질적으로 침해하는 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

의 미비준 핵심협약 4개 중 3개 항목의 비준(결사의 자유와 관련한 87호와 98호, 강제노동 금지 관련 29호)과 동시에 실업자·해고자의 노동조합(노조) 가입을 인정하고, 사용자 ... (기업 및 고용자)의 노동조합 전임자 급여지급 금지 규정 삭제 및 제한, 기업별 노조 임원을 재직자로 한정, 교섭창구의 단일화 제도, 노동조합의 사업장 점거 금지 및 단체협약 기간 ... ) 개정된 노동법의 주요 내용2) 개정된 노동법의 문제점(1) 기업별 노동조합의 임원을 재직자로 한정(2) 교섭창구의 단일화(3) 노동조합의 사업장 점거 금지3. 결론4. 참고문헌1

리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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복수노조와 타임오프제

복수노조 목차 복수노조 Ⅱ . 대한민국 복수노조 금지사 Ⅰ. 복수노조란 ? Ⅲ. 복수노조의 장단점 Ⅳ. 복수노조 관련 쟁점 Ⅴ. 복수노조 관련 사례 Ⅰ. 타임오프제란 ? Ⅱ . 타임오프제의 의의 Ⅲ. 타임오프제 관련 제도 Ⅳ. 타임오프제 관련 규정 Ⅴ. 타임오프제 논란의 이유 Ⅵ. 타임오프제 현황 Ⅶ. 타임오프제 갈등 타임오프제복수노조 복수노조란 ? “ 한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것 ”복수노조 대한민국 복수노조 금지사 2010 년 1 월 1 일 노조법 개정안 시행 2011 년 7 월 1 일 노조법 개정안 발효복수노조 복수노조의 장단점 노조 선택권의 다양성 장 점 노조의 서비스 • 책임강화 노동 선진국으로 도약복수노조 복수노조의 장단점 노조간 갈등 야기 단 점 노조 난립 문제 독소조항 - 교섭창구단일화복수노조 복수노조 관련 쟁점 사용자측 노사 노조측 노동조합간 건전한 경쟁 소수 노조 의견 묵살 창구단일화제도는 위헌 질서유지를 위한 제한복수노조 복수노조 관련 사례 노 • 노간 갈등 과반수노조 vs 소수노조 연합 회사의 막대한 지원 , 어용노조 위협받는 친노동자 노조 ‘ 복수노조 ’ 시행 후 설립된 다수의 노조가 어용노조복수노조 복수노조 관련 사례 새로운 노조의 활동으로 근로조건 , 노동환경 개선 노사화합에서 노사상생으로타임오프제 타임오프제란 ? 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신 , 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무 시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도타임오프제 타임오프제의 의의타임오프제 타임오프제의 시행배경 현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 노동조합이 자체적으로 부담해야 하는 문제가 생긴다 . 이를 어느 정도 보완하고자 도입한 제도가 타임오프제 ( 근로시간면제제도 ) 라고 할 수 있다타임오프제 타임오프제 관련 제도타임오프제 타임오프제 관련 규정타임오프제 타임오프제 논란의 이유타임오프제 타임오프제 현황타임오프제 타임오프제 현황타임오프제 타임오프제 갈등 [ 타임오프제 도입으로 인한 갈등 ] 1. 양대 노총 타임오프 · 복수노조 , 노동 탄압에 악용“ http://news.hankooki.com/lpage/society/201206/h*************921950.htm 2. 현대차 , 노조 전임자 전원 무급휴직 발령 …' 갈등 고조 ' http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD mid=sec sid1=102 oid=003 aid=0003781137 3. 현대車 , 타임오프 2 년 아직 ' 진통 ' http://news.hankooki.com/lpage/society/201207/h2012070215405721950.htm 4. 타임오프 2 년 , 복수노조 1 년 ... 양대노총 , “ 노조법 전면 재개정 ” http://www.newscham.net/news/view.php?board=news nid=66713 5. 은행권 노사 , 타임오프제ㆍ임금인상 갈등 여전 http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20110128000609 md=20120423061823_F결 론 결론 노사의 목표는 노사상생{nameOfApplication=Show}

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2013.12.22

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노사관계론 정리

)→ 소탐대실(IMF 겪음)→ 기업 단위 복수노조 유예는 2010년까지 유예되었다가 통과→ 노동조합이 여러개 생기면 전임자의 문제가 더 커짐(그 비용을 사용자가 다 제공?)→ 그래서 ... → 검찰 → 대통령 뇌사상태→ 정리해고 금지되고 복수노조 yes → 외환위기 → IMF의 정리해고 요구→ 그래서 처음으로 돌아감(복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES ... 사용자가 전임자 임금을 못주겠다함(기업단위에서 복수노조가 허용이 되면 못주겠다)→ 현대차 노조처럼 엄청 큰 노조는 속으로는 복수노조 반대(= 전임자가 임금지급 금지로 인한 노조

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한 노조활동을 보장하면서 잘못된 전임자 관행을 개선하기 위해 09.12.4 ... 근 할 수 있음 . 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무에만 종사하는 자 ... ” 로서 사용자의 급여 지급이 금지되므로 급여는 노동조합이 스스로 부담 .01 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 0301 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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복수노조 타임오프제

노조의 주요 내용으로는 아래와 같은 4가지가 있다.1. 사업단위 복수노조 설립 허용위에서 보았듯이 2011년 7월 1일부터 복수노조가 허용됨에 따라 기업단위에서 2개 이상의 노동조합 ... 을 동법상의 노동조합으로 인정치 않도록 되어 있다.노조전임자 임금지급 금지(무임금)과 타임오프제도1. 노조전임자노조전임자란 종업원으로서의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 노무 ... 를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전담하는 자를 말한다(노조법 제24조).2. 노동전임자 임금지급 금지(무임금)‘노동전임자 무임금’이란 2010년 7월 1일부터 시행된 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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노조 전임자 임금 지급 금지

발전 전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동 ... 가02 타임 오프 제정 배경 및 목적 노동조합 활동 위축 대안 노동노사정책 교섭관계 정부 근로자 조직 경영자 조직 전임자 임금 지급 금지에 대한 정부의 중재 – 노사정의 합의에 의해 ... vs 반대 찬성 전임자 임금지급 금지가 선행되지 않으면 복수노조의 실시가 불가능 (2) 단체협상 때마다 제기되는 노조의 과도한 전임자 추가 요구를 근절 (3) 외국 투자기업들 유치

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영 - 노동조합을 종교적 화합을 저해하는 제 3 자로 인식 , 노동조합의 결성을 명시적 , 묵시적 금지 6-3. 종교적 무노조기업6-4. 영세 무 ... .4 12.3 11.9 노동조합조직률의 지속적인 하락 ￭ 주요국의 노동조합조직률 2-1. 노조조직률 등의 하락2.1 노조조직률 등의 하락 ￭ 노동쟁의 발생건수의 세계적인 추세 ... 경쟁임금 이상으로 상승 고용감축 산업 전체의 실업 증대3-1. 노동조합의 임금효과 1. 이론적 설명 - 파급효과 노동조합의 임금인상 실업상태 다른 무노조산업 노동공급 증대 임금하락

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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노사관리의 현안과제

노사관리의 현안과제향후 경기회복에 대한 기대가 다양하게 예측되고는 있으나, 현재까지도 멈추지 않고 있는 경기 침체에 의한 고용불안은 '고용환경의 악화에 따른 불안심리'와 '전직 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지, 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 현안들을 어렵게 하는 원인이 되고 있다.1. 노사관계의 사회적 문제1987년 10월 노동관계법의 개정에 의해 '노조 설립과 파업의 자유 보장, 최저임금계의 도입' 등이 이루어지면서 한국 기업의 노동 현장은 엄청난 반기업, 반시장 정서의 대립적이고 경직된 사고와 이념에 사로 잡혀 최근까지도 명분과 방법에 있어서 당위성과 정당성을 수긍하기 어려울 정도의 과격한 노동운동과 이로 인한 노사관계의 갈등구조는 노사양자의 신뢰 상실과 극단적 집단이기주의가 범람하고 있음을 대변한다. 결과적으로 기업경영에 미친 경제적 부담과 고용의 자율성 침해는 산업현장에서 감당하기 어려운 부담으로 작용하였으며 파업으로 점철되는 한국노동운동의 성향을 체질화시키는 계기가 되었다.2. 노동운동의 의미와 방향IMF 외환위기와 국제금융시장의 대혼란으로 인한 세계경제의 불황과 침체는 기업의 생산성 제고를 위한 투자 의지의 위축, 창조적 기업가정신의 후퇴, 노동시장의 경직성에 의한 구조적 실업 증가 등의 문제로 2000년 이후 계속 나타나고 있으며, 이로 인한 기업 경영환경의 구조적인 취약성이 지난 20년 동안 한국 경제의 잠재성장률을 하락시키는 원인으로 작용해 왔다. 따라서 한국경제의 계도약과 발전을 위해 현재와 같은 '대립과 갈등' 구조에 의한 강경투쟁 일변도의 후진적 노동운동의 현실을 탈피하여 파트너십(Partnership)에 의한 노사 상생의 협력적 노력이 절실한 시기이며 이를 위해 노동운동의 방향과 의미에 대해 새로운 정리가 필요하다.첫째, 노사관계에 있어 근로자 자신에 대한 인식은 이제까지 노동조합이 지속적으로 강조해 은 자의식(弱子意識)의 자의적 평가로부터 벗어나야 한다. 노동부의 자료에 의하면 현재 약 150만 명 이상의 조합 구성원 중에서 300인 이상의 기업에 소속하고 있는 조합원이 전체의 75%에 이르고 있으며, 특히 이들 중 1, 000명 이상의 대기업에 소속하고 있는 조합원의 비율은 전체 조합원의 60%를 상회한다. 또한 최근 노동운동의 현장을 보면 이들 조합원이 소속하고 있는 기업에서의 평가는 더 이상 노동자와 노동조합을 절대 약자라고 평가할 수 없는 현실이며, 오히려 강자의 입장에서 기업의 경영 현실과는 맞지 않는 집단이기주의적인 무리한 조건들을 제시하여 사회적 비판의 대상이 되고 있음을 볼 수 있다.둘째, 노동운동의 올바른 노선 설정이 필요하다. 1970년대 이후 한국의 노동운동은 민주화 운동으로 대변될 수 있으며 이는 곧 노동운동의 성격이 경제적 조합주의를 통한 근로자들의 권익 보장으로부터 벗어나 정치적, 사회적 이슈를 선도하는 투쟁일변도의 극도로 경직된 행동 패러다임에서 벗어나지 못하고 있음을 보여주고 있다. 따라서 노동운동의 중요한 이슈는 조합원의 경제적 이익을 도모하기보다는 정권퇴진, FTA 체결 반대, 쇠고기 수입 반대, 국가보안법 철폐, 각종 국토개발사업에 대한 저항, 노동운동의 정치세력화 등과 같은 정치적, 사회적 이슈에 대한 투쟁에 주력함으로써 실제로는 조합원과 국민들로부터 일반적 호응도를 서서히 상실해가고 있음을 볼 수 있다.교섭과 협상의 의미를 무시하고 약자 아닌 약자의 위치만을 강조하며 힘의 논리에 의한 강압적 요구로 일관하는 파업, 무력적 투쟁에 의한 노동운동의 현주소는 이제 세계화와 민주화로 연결되는 사회적 변화를 인식하여 적대적이며 반시장적, 반기업적인 투쟁적 이념의 자세로부터 과감한 변화를 시도하여 경영의 중요한 한 부분을 감당하는 책임감 있는 파트너로서 협상과 소통에 의한 상생의 자세로 변해야 한다.셋째, 따라서 노동운동은 초심의 자세로 돌아가야 한다. 노동운동의 시작은 근로자의 사회적, 경제적 보호와 함께 숙련공과 비교되는 비숙련공의 차별적 대우를 극복하기 위한 것에서 시작하였기 때문에 노사관계에 있어 약자의 입장에 설 수밖에 없었던 노동자들의 임금, 고용 등에 대한 근로조건과 권익을 보호하기 위해 결성되었던 것이다. 그러나 최근의 현상은 ? 노동조합의 규모와 힘의 확보에 의해 새로운 권력기관의 형태로 변질되어가고 있으며, 특히 자체적 감시와 비판의 기능을 확보하지 못한 노동운동은 민주성과 투명성 특히 회계적 투명성 확보에 있어 예상보다 훨씬 심각한 문제들을 나타내고 있는 것이 현실이다. 일견 견제 받지 않는 힘을 소유한 노동운동의 현실은 다양한 부분에서 많은 기득권을 향유하게 되었으며 특히 노동조합과 노조 전임자 등의 간부들에게 제공되는 각종 특권과 특혜들을 당연한 것으로 생각하여 오히려 사회와 기업에 대해 이들의 특권을 지나치게 요구하는 납득할 수 없는 경우가 나타나고 있어 현실적으로 노동운동과 그 조직은 '진솔한 자기 성찰과 반성 및 혁신의 자세'를 회복할 것을 강하게 요구받고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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복수노조에 관한 논의

적으로 1963년 노동조합법은 복수노조의 금지를 처음 시도한 법으로 기록되어 있는데 이러한 근거가 되는 규정은 제 3조 5항에 나타난다. 제 3조 5항에서는 조직이 기존노동조합의 정상적인 ... 던 가운데 1987년 6.29선언의 이후 노동조합에 관심의 정도와 노사분규는 비약적으로 증가하게 되었고, 이러한 경향은 1988년 전국노동자대회에서 복수노조 금지조항의 삭제 요구 ... 에서 여러 개의 노동조합의 설립을 허용하는 제도를 뜻한다. 위와 같은 복수노조 도입의 배경을 살펴보기 위해서는 복수노조에 대한 역사적 흐름을 살펴보는 것이 선행되어야 한다.먼저 1953

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

￭ 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영 - 노동조합을 종교적 화합을 저해하는 제 3 자로 인식 , 노동조합의 결성을 명시적 , 묵시적 금지 6-3. 종교적 무노조 ... 하락 ￭ 주요국의 노동조합조직률 2-1. 노조조직률 등의 하락2.1 노조조직률 등의 하락 ￭ 노동쟁의 발생건수의 세계적인 추세 - 노동쟁의도 장기적으로 감소추세 자료 : 한국노동 ... 의 임금효과 1. 이론적 설명 - 파급효과 노동조합의 임금인상 실업상태 다른 무노조산업 노동공급 증대 임금하락 노동조합의 파급효과 3-1. 노동조합의 임금효과1.3 비정규직 보호 3

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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노사관계론 1차과제(복수노조)(명지대)

에 의해 노동조합으로 인정되지 않았다. 하지만 1997년 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제정 시 조항이 삭제되어 복수노조가 허용되었고, 기업단위에서는 2011년 7월 1일 ... 마다 사측과 임금협상을 벌이는데 최근 이 과정에서 ‘삼각갈등’이 불거지고 있습니다.제1노조인 대신증권지부에 따르면 사측이 복수의 노동조합 중 사측 입맛에 맞는 대신증권 노조를 적극 ... 자고 생각하고, 증권사 중 복수노조 관련하여 대신증권을 선택하였습니다.2. 노사관계 분석한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존재하는 것을 이르는 말인 복수노조는 과거 복수노조 금지 규정

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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조직행동론,파업사건,조직행동론적 요소 정리

와 계약 ↓ 13.9.24 중앙대학교 청소노동자 노동조합 ( 민주노총 ) 의 출범 ↓ 13.10 월말 T S 방호원을 중심으로 노동조합 ( 한국노총 ) 중앙대 분회 가입 ↓ 13.11 ... 기업 내에서 근무하는 청소노동자 분들이 직무에 만족하지 못해 조직 내 갈등이 일어났고 , 개인이 할 수 없었던 협상을 위해 노동조합이라는 새로운 조직을 설립하였음 . 그러나 고용 ... 다고 볼 수 있음 . 조직행동론적 요소 정리중앙대학교 노동조합 설립 – 비공식적 집단을 형성해 현실을 인식하고 연대의식을 형성하여 기존의 열악한 근무환경을 개선하고 한마음 한 뜻으로 목

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의목 차Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기2. 공무원 단체교섭 구조의 특징1) 법률적 환경2) 임금의 결정원리3) 정부를 사용자로 하여 공공서비스를 제공4) 공공부문을 둘러싼 환경의 변화Ⅱ. 주요국의 공무원 단체교섭구조 개관1. 프랑스2. 독일3. 미국4. 영국Ⅲ. 교섭구조의 이슈별?국별 비교1. 교섭단위2. 교섭수준3. 교섭주체4. 교섭대상5. 협약의 효력6. 단결권, 단체행동권 및 분쟁조정절차참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기◇ 공무원 단체교섭구조에 대한 연구가 갖는 중요성① 단체교섭권은 노동3권의 핵심② 공무원 노조는 노동운동의 주력부대, 갈등적 노사관계의 핵으로 나타날 가능성 높음⇒ 따라서 공무원 단체교섭구조에 대한 연구는 전반적 노사관계의 방향과 밀접◇ 공무원 단체교섭구조의 국제비교는 이해의 폭을 넓히고 바람직한 교섭구조 모색에 중요한 방향을 제시할 것임2. 공무원 단체교섭 구조의 특징1) 법률적 환경◇ 노동권의 제약이 심함- 단결권, 단체행동권 뿐 아니라 단체교섭권 자체가 제한되기도 함- 원인공공서비스 제공공무원을 ‘국민 전체의 봉사자’로 보는 시각공무원에 대한 정부의 권위적인 관계 반영노동집약적이고 대체가 불가능한 노동과정◇ 공공부문 경영패러다임 변화(옛날의 공공행정→새로운 공공경영)- 효율성과 서비스의 질 중시 : 민간부문의 경영관행 도입◇ 국제적 공무원 노동권 보장수준- 단결권(보편적 인정)→단체교섭권(상당 제약)→단체행동권(아주 제한적 인정)● 제87조 『모든 노동자(공무원 포함)에게 단결권 보장』단, 군인과 경찰에 대해서는 각국의 법률에 위임● 제98조 『단결권 및 단체교섭권 원칙 적용에 관한 협약』● 제151조 『직무가 정책입안이나 관리기능으로 간주되는 상위직 종사자 또는고도의 기밀유지를 요하는 직종 종사자에 대해서만 단결권 유보』● 단결권과 단체행동권은 별개 : 단결권의 보장이 파업권의 보장을 포함하는 것은 아니다.- 국제노동기구(ILO)의 협약(제87조, 제151조)공무원, 필수적인 사업에 종사하는 자에 된 빈자리를 정치적 성격이 메우고 있으며, 노사의 전략과 행위에서 차지하는 여론지지의 중요성도 큼◇ 공공부문의 단체교섭은 다수사용자적 성격- 노조, 선출직, 이익단체, 납세자 사이의 정치적 상호관계- 공공부문 노조는 그들의 사용자 선출에 영향력 행사 가능(투표, 캠페인)- 사용자들 간 목표의 다양성, 경영권의 분산, 공개된 경영진의 갈등, 노조의 정치적 영향력과 경영진에 대한 접근 등에 의해 발전◇ 공공부문 노조의 높은 조직률과 단체협약 적용률은 왜?- 관료기구 자체의 집중성, 공무원들간의 동질성, 정부를 실질적 사용자로 한다는 사실로 인해 공무원 노조는 집중화되는 경향을 보임4) 공공부문을 둘러싼 환경의 변화◇ 전체 노조 공통 요인- 신자유주의 세계화의 진전- 노동시장 유연화의 확산- 기술의 혁신- 변화하는 노동시장구조 및 산업구조, 인구구조의 변화 등◇ 공공부문 노조의 특수 환경 변화- 민영화의 진전- 시장경쟁원리의 광범위한 도입- 복지혜택의 삭감 움직임- 예산 제약의 심화 등◇ 많은 나라에서 공무원의 비중 줄고 있음◇ 공공부문 임금(근로조건) 결정시스템을 지방 또는 단위행정기구로 분권화시킴으로서 효율성 높이려는 움직임(but, 분권화가 임금에 미치는 영향 불확실한 실정)◇ 신공공경영론(NPM) 도입- 작은 정부론- 분권화의 추진(자치권의 확대)공개경쟁입찰→핵심노동자, 주변노동자 분명 구분시장검정제도→중앙공무원의 유연성 향상내부시장제도 도입‘기업양도에 따른 고용보호규정’(1981년 유럽의회 통과) 거부→고용불안 가중- 시장중심주의(위계에 의한 행정→계약에 의한 경영)- 경영권 확보하여 작업과정에 대한 통제와 경영권위의 재확립 목표로- 대결적 노사관계 장려- 남성적 경영→비타협적 경영전권의 강조- 조직구조 분할- 의사결정 권한, 재정적 책임 이양→교섭구조의 분권화 초래- 극단적 도입 예 : 영국결국, 기존의 통합된 조직(노조)을 경쟁하는 조직으로 파편화→노조 약화의 길Ⅱ. 주요국의 공무원 단체교섭구조 개관1. 프랑스1) 노사관계◇ 공공부문 : 공기업 / 사회구조의 개선, 안전 보건 및 조기은퇴에 대한 교섭도 가능- 현재까지도 분권화 과정 진행되지 않고 있음(전국 차원의 교섭)◇ 임금교섭은 공공부 장관을 정부측 교섭대표자로 하여 고도로 집중화정부는 단체교섭 거부 가능단협이 체결되더라고 정치적 타협으로 간주되어 정부 구속하지 않음◇ 협의권(행정하부조직~최상층조직까지 설치) : 공무원 참여제도의 일환으로 보장2. 독일1) 노사관계◇ 공공부문의 이원적인 신분구조- 공무원 : 입법모델- 비공무원 : 교섭모델(사무노동자/현장노동자)◇ 법률적 환경- 단결권은 헌법에 의거 불가침 인권으로 간주→공무원도 비공무원과 똑같이 보장- 단체교섭권, 단체행동권 : 인정 안 됨- 중재에 관한 모든 내용과 절차는 단협에 의해◇ 공무원 노조- 독일노총(DGB) 소속, 독일 공무원연합(DBB)※ 서비스연합노조 : 공공운수노조, 체신노조, 기타 민간부문 노조들이 소속조합원 246만 명(2004년 기준)으로 세계 최대의 단일노조◇ 행정체제- 중앙국가(연방정부) / 지방국가(자치주정부) / 기초 자치단체 (시. 군. 읍)- 이 각각은 공무원, 사무노동자, 현장노동자로 구분- 이중주의공무원공무원(Beamte)종신고용 보장, 사회보장비?연금 부담 안 함, 단체교섭으로부터 배제, 정부에 의해 임금과 노동조건 일방적 결정사무노동자단체교섭 통해 임금 결정※ 노동3원 모두 보장현장노동자2) 단체교섭 구조◇ 공공부문 사용자 조직기초자치 단체 사용자연합(KAV)16개 자치주에 하나씩 조직전국수준의 노조와 교섭 시 각 8인의 대표로 공공사용자 단일 교섭단 구성(총지휘 : 내무부장관)자치주정부 사용자협의회(TdL)비공무원 노동관계 담당연방정부내무부장관이 공공부문 노동관계 담당◇ 개별기관 차원의 종업원협의회도 존재함3. 미국1) 노사관계노조 조직률(%)단체교섭 적용범위(%)민간부문7.98.6공공부문36.440.7◇ 공공부문 노조 운동은 거대 노조들에 의해 주도◇ 연혁- 1993년 해치법(연방공무원의 정치활동 허용) 통과- 1962년 대통령 행정명령에 의해 연방공무원의 섭 대상 : 의무적인 것(임금, 노동시간, 기타 고용조건) / 임의적인 것 / 불법적인 것4. 영국1) 노사관계공공부문 : 중앙정부부문(중앙공무원, 전국의료서비스 포함)/지방정부부문/공기업(자치병원 포함)◇ 1981~1997년 사이 공공부문 종사자의 비율 29.3%→19.8% 감소* 원인- 민영화- 하청의 광범위한 도입- 예산통제에 따른 고용의 감소- 공기업에 대한 분류기준 변화 등◇ 공공부문이 조직률(60%, 민간은 17.2%) 훨씬 높으며, 사용자에 의한 노조인정 비율(87%, 민간은 25%)도 높음◇ 산별이나 부문별 노조는 거의 없음. 복수노조주의가 일반적◇ 최근 경향- 노동조합 간 통합이 증가- 조직대상 : 단일직종 → 다 직종- 노동조합의 조직체계 : 민간, 공공 포괄하는 일반노조 형태로 바뀌고 있음- 노조의 운영 : 활동가 중심 → 현장 조합원 중심- 노조가 전투적으로 바뀌고 있음2) 단체교섭◇ 영국의 전통적인 인식 : 사용자와 피용자는 어떠한 법률적 간섭도 없이 자유롭게 근로조건을 교섭할 수 있어야 한다.노조는 사용자를 설득하거나 단체행동을 통해 단체교섭의 파트너로 인정될 수 있음◇ 노조가 사용자로부터 자발적 인정받는 데 실패 → 중앙중재위원회(CAC)에 교섭당사자 지위 신청 → 인정받는 데 실패 → CAC 투표실시(과반수 참가 투표, 40%이상 지지 시 단체교섭 당사자 지위 획득)◇ 공무원의 임금결정제도- 단체교섭 : 전국교섭, 사업장 교섭- 제3자에 의한 임금결정 : 임금조사기구 체제(간호사, 교사), 지수연계제도(소방수, 경찰)◇ 단체행동- 사업장별 우편투표 거쳐야- 동조파업, 정치파업 금지- 파업 개시 7일 전 사전예고 및 파업찬반투표 예고해야- 파업중지명령(손배 대상되는 행위 시) 위반 시 노조에 벌금 부과- 파업 금지 법률은 존재하지 않음◇ 복수사용자 교섭은 1980년 이래 지속적 감소◇ 단체협약 적용률 감소◇ 교섭기구 분권화 뚜렷함.◇ 공공부문은 임금결정 단체교섭으로 함◇ 고도로 중앙 집중화 된 단체교섭 구조 전통적으로 유지◇ 1960의 예독, 프 : 중앙 집중적 교섭미 : 교섭단위 연방노동관계위원회(FLRA)에서 결정판단기준 - 종업원이 이익공동체(보상방법, 노동시간, 고용수당, 감독, 교육훈련, 직무기능과 장소, 계약, 교섭의 역사 등)를 공유하고 있는가영 : 해당 단위가 효과적인 경영과 병립할 수 있는가(노조와 사용자의 견해, 전국 또는 지역 교섭기구의 존재, ~ ）미국보다 사용자에게 훨씬 유리2. 교섭수준◇ 단체교섭이 중앙 집중적으로 조직되는가, 하부 차원으로 분산되어 수행되는가.◇ 중앙 집중화 된 교섭구조- 중앙집권적인 국가구조- 공무원 처우와 근로조건 사실상 중앙인사위에서 결정됨- 핵심적 당사자로서 전략적 선택권을 갖는 정부의 의지가 관건- 노조는 대표성을 확립할 수 있는 조직력과 내부의 통제력을 갖추어야 함◇ 다원적인 교섭구조 모델이 적합- 지역 특수성, 기관이나 부처의 특수 사항까지 중앙에서 결정하는 것은 비효율- 하부단위교섭은 현재 공무원노조법에 의해서도 가능- 하부 교섭수준의 설정 및 각 교섭 수준 간 관계가 중요할 것 임- 즉, 조정된 분권화◇ 선진국의 예독 : 전국 차원 단체교섭프 : 전국 차원 임금교섭미 영 : 분권화 된 교섭구조3. 교섭주체① 정부교섭대표단의 구성에 대한 규정이 없음단지 전국규모의 노조 또는 연합단체 vs 행자부장관 등과의 교섭형태 상정“국가 지방공무원의 근로조건에 관하여 행자부장관이 중앙부처 대표로 교섭, 중앙인사위 등과 교섭단 구성 가능”이라는 표현이 있음(노동부, 2005)◇ 다른 의견 : 국무총리가 정부교섭위원단의 교섭대표가 되어야 하며 임금과 관련해서는 중앙인사위원장, 근로조건과 관련해서는 행정자치부장관 등 해당 부처의 장이 포함되어야 한다.(공무원 노조의 주장도 동일)② 노조 측 교섭대표 : 노조 대표자와 조합원공무원의 경우 단체교섭 또는 단체협약 체결에 관한 권한을 외부 제3자에 위임 불가영, 미, 독 - 혼합노조 결성공공서비스의 민영화 추진 현실에서 우리나라의 현재 상황은 바람직 하 지 않음◇ 공무원의 교섭창구 단일화 방법 규정 없음가어야 함

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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9장_노동력

강화 전략은 작업장 내 노동조합 활동에 대한 제약을 동반 할 수 있다. 고용자는 단순히 작업장에서 노동조합을 완전히 금지시키고, 복수노조 작업장이 아니라 단일노조 작업장을 설립 ... 할 수 있다. 보다 넓은 공간적 스케일의 단체 협상에 대응하기 위해 작업장 단위의 협상 및 분쟁 해결을 주장하고, 노동조합 대표성을 부정하기 위하여 작업장 내 별도의 노사위원회를 설립 ... 는 노동 통제의 현장이다. (d) 국가적 규제 정책도 노동조합 입법을 통해서 노동자 조직을 통제하는데 기여할 수 있다. (e) 고용자에게 유연성을 제공하고 노동의 협력을 촉진하는 상이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 등의 원칙이 내용적 왜곡 없이 지켜져야 하며 노동시장의 유연성 확보, 비정규직의 보호를 위한 진솔한 합의가 이루어져야 한다.V ... 기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)목차기업의 과업환경I. 소비자II. 주주III. 종업원IV. 노동조합V. 조직 ... 있는 노동조합결성의 자유화 등을 기업에 요구하게 된다. 이러한 관계는 결국 기업과 종업원의 관계가 상호의존적이며 보완적인 상생의 동반자적 관계라고 할 수 있으며 이런 관계의 유효

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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일본의 노사관계

차 세계 대전 이후 일본노동총동맹 조직 → 근대 노동조합의 최초 전국 단위 조직의 출현으로 노조의 확대 1921 년 관동대지진 이후 ‘ 총동맹 ’ 분열 우파성향 총동맹 vs 좌파 ... 의 노사관계 역사와 현황 일본의 노사관계의 역사 우파적 성향 ‘ 총동맹 ’ 해산 노동조합 쟁의행위 전면 금지 , 노동운동 소멸시기 1940 년 노동조합법 / 노동관계조정법 / 노동 ... 률 최근 18.1% 노조 조직률 원인 비정규직의 증가 , 신규기업에서의 조직률 하락 노동조합의 존재감과 구심력 저하 노동조합 90% → 기업별 노동조합 조직형태 단위 노동 조합 단일노동

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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