일본의 노사관계

최초 등록일
2018.12.07
최종 저작일
2018.12
21페이지/파워포인트파일 MS 파워포인트
가격 1,600원 할인쿠폰받기
판매자pri**** (본인인증회원) 2회 판매
다운로드
장바구니

소개글

일본의 노사관계

목차

1. 서론
1)일본 노사관계 역사와 현황
2)일본 노사관계 당사자
3)일본 노사관계 특징

2. 본론
1)사례1 - 도요타
2)사례2 – JAL

3. 결론
1) 결론 및 시사점

본문내용

대립적 관계
패전 이후~1950년대
▶ 패전 이후, 노동자들이 강력한 조직력을 가진 노조를 건설하면서억눌려 있던 노동운동이 폭발
▶ 1940년 말부터 극심한 노사분규
▶ 노조의 분열로 영향력 약화
▶ 계급적&전투적 노조세력
→ 합리성 노사협력적 노조 중심
▶ 동맹(전일본노동총동맹), IMF-JC(국제금속노련일본협의회)

협력적 노사관계
1960~1970년 고도 성장기
▶ 대립적 노사관계 → 노사협력적 세력이 노조의 중심이 되면서 안정적인 형태로 변모
▶ 경영자는 노동자의 임금을 올려주는 대신 직장에서의 주도권을 장악
▶ 기업은 노조의 협력을 통해 높은 생산성 향상과 고성장이 가능
▶ 춘투의‘고임금’, 기업의‘고이윤’ 양립 가능

절충적 관계
1970년 중반 이후
▶ 석유파동을 계기로 ‘기업의 합리화 조치’
▶“기업의 안정과 성장을 위해서 합리화가 불가피함
▶ 석유위기 직후 1974년 춘투 “32.9%”의 임금상승률을 기록
▶ 경영진측에서 비용 인플레이션 명목으로 임금인상 억제정책 취함

참고 자료

없음

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

pri****
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
1,000+
ㆍ전체 판매량
10,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
823
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
8%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    일본의 노사관계