개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

최초 등록일
2019.03.25
최종 저작일
2019.03
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목차

1.비정규직의 정의
1)비정규직의 개념차이
2)비정규직의 유형
3)비정규직의 증가이유
4)비정규직의 문제점
5)비정규직의 문제개선

2. 개별적 고용관계
1) 근로조건 준수
2) 남녀고용평등 및 일 가정 양립 지원
3)비정규직 보호

3.무노조기업 등장의 배경
1) 노조조직률 등의 하락
2) 하락의 원인

4.무노조와 비교한 노조의 경제적 효과
1) 노동조합의 임금효과
2)노동조합의 생산성효과와 이익효과

5.무노조기업의 노조화

6.무노조기업의 노조화 방지전략
1) 노조탄압 전략
2) 노조회피전략
3)노조대체전략

7.무노조기업이 유형과 특징
1) 철학적 무노조기업
2)정책적 무노조기업
3)종교적 무노조기업
4)영세 무노조기업

8.체계적 무노조기업의 경영상 특징
1)최고경영자의 가치 및 태도
2)주요 고용관계 정책

9.우리나라 무노조기업의 현황

본문내용

비정규직이란
채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등

정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져 있지 않고, 임금을 지급하는 사용자의 사업장에서 사용자의 직접적 지시 하에 근무하고 있는 자

비정규직의 개념차이
통계청: 고용계약 기간에 따라 비정규직 분류
노동부: 근로기간, 근무시간 및 고용형태를 기준으로 분류
노사정위원회: 고용기간이 아닌 고용형태를 기준으로 구분
전경련: 노사정위원회 분류방식을 축소

참고 자료

없음

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