"복수노조금지"의 검색결과 입니다.

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노동문제 사례 노사관계론 교섭창구단일화 집단적 노사관계 부당노동행위 복수노조 성공 부당노동행위제도 단체교섭의 성격

"복수노조금지" 검색결과 281-300 / 928건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토

의 설립은 금지되고, 행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 복수노조 금지에 해당하는 경우에는 설립신고서를 반려하여야 한다.3. 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용개정법은 사용자 ... 2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토1. 들어가며최초 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는사업장 단위에서 노동조합 설립 ... 않고 노사자율에 맡겨 둘 경우 단일화 여부를 둘러싼 노사갈등, 복수노조와의 중복 교섭에 따른 근로조건 통일성 원칙 훼손, 노동조합간 과도한 경쟁 및 분열 등이 예상되는 상황이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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포스코 노사관계

관법적으로 포스코는 공사 발주처일 뿐 , 건설노조와의 직접 교섭은 노동관계조정법상 제 3 자 개입 금지조항 위반 노조의 주요 요구사항 1. 임금 15% 인상 2. 주 5 일 근무 ... 노조와의 직접 교섭은 노동관계조정법상 제 3 자 개입 금지조항 위반이라는 이유에서 포스코 사태 전 과정을 통해 포스코 쪽은 불법 하도급 철폐와 토요유급휴무제 등을 요구하는 포항건설 ... 건설노동자 사용 금지 2008 년까지 일체의 해외동포를 포함한 외국인 노동자를 고용하지 못한다고 합의 02. POSCO 노사 잠정 합의안 가결02. POSCO 노사간 손익노조

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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노동법의 역사

향상을 위한 노동조합을 불법단체로 규정- 1824년 단결완화법 : 노동자단결법(단결금지법) 폐지, 그러나 민사상 손해배상의 대상- 1871년 노동조합법 : 노동쟁의에 대한 형사상 ... 결과 총파업 불법화- 1946년 총파업 합법화- 1971년 산업관계법 : 부당해고금지, 유일교섭권인정, 단체협약 이행의 법적 강행* 파업권의 일부 제한, 노동조합 등록의무화, 크로즈 ... 드숍 제한- 이후 보수당과 노동당의 시각차가 노동법에 영향- 1984년 노동조합법 : 경제위기 구조조정시기에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동 제한, 노조에 대한 국가의 개입강화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

도 OECD 가입과 함께 1997년 `노동조합 및 노동관계조정법(약칭 `노조법`이라고 함)`을 제정하면서 근로자의 자유로운 노조설립을 인정하면서 복수노조 허용 조항을 명문화한 바 있 ... 1. ‘단위노조의 복수노조 허용’, ‘노조 전임자에 대한 임금 금지’가 2009년 12월 31일로 유예기간이 종료됨에 따라 최근 우리나라는 노동계, 경제계, 정부가 공히 이문제 ... 들 간에도 충돌과 갈등이 발생할 수 있다는 점도 고려됐다. 이에 1963년 노동법 개정 이후 복수노조 설립 금지조항이 유지돼 왔다. 국제 기준으로도 기본적인 권리인 셈이다.따라서 근로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

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노조전임자 임금 지급문제

노조전임자 임금 지금문제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.노동조합전임자란?2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황4.노조전임자임금 ... 지급금지에 대한 견해 및 입장Ⅲ. 결론◎노동조합전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 먼저 떠오른건 단연 복수 ... "고 강조하였다.△오종쇄 (현대중공업 노조위원장)"전임자 임금지급 금지 시행은 대다수 노동조합에 커다란 위기가 될 것"이라며 "하지만 이는 노조의 재정독립성 회복 과정에서 어쩔 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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단국대학교 인적자원관리 기말고사 요점정리

해고가 가능하다.셋째는 학력,경력,전과 은폐,위조다. 마지막으로는 불법적 집단행동이 있다. 노동조합의 집단행동은 근로 이슈에 대해서만 가능한데 정치적 목적의 집단행동은 불법 ... 함으질 것이다.노동시장의 수급현황도 수요공급의 균형점에 따라 달라진다.최저임금제 역시 국가가 정하기 때문에 기업의 매출액 등과는 무관하다.그리고 조직의 규모, 역사, 노조의 단결 ... 으로는 어야 한다.첫째로 근무태도 불량이다. 무단결근, 전보, 업무 명령 이행을 안하고, 겸직금지 명령을 위반하고 지각, 조퇴, 작업장이탈, 생산성저하 등의 근무태만, 법적으로 기한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

한국 최초의 노동조합은 1898. 5 함경남도 성진에서 48명의 부두노동자들이 조직한 "성진 본정 부두노동조합"이었다. 이는 일본 최초의 단위 노조인 "철공조합"과 동일한 시기 ... - 목 차 -[ 주 제 1 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 성격과 개념① 노동조합의 개념② 노동조합의 성격③ 노동조합의 역활2. 노사관계의 개념3. 현재 노사관계 문제점 ... 한 형태로 드러나면서 노사관계는 또 다른 국면을 접어들게 되었다. 그러나 외부환경 변화에 대응하기 위해 급조된 기업의 구조조정 과정에서 많은 문제 등은 새로운 노동조합, 회사, 정부 간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

여 판례는 다음과 같은 태도를 취하고 있다.복수노조금지의 취지는 사업 또는 사업장 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 된 우리 나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 허용할 경우 ... 관계조정법’ 제정시 입법화됨.- 2002년도부터 기업단위 복수노조를 허용하되, 그 사이에 기존 (기업단위) 노동조합과 ‘조직대상을 같이 하는’ 노동조합은 설립할 수 없지만, 구법 ... 사용자의 급여지급의무 없음을 제출.- 복수노조 교섭창구 단일화방안에 대해서는① 노동조합간 자율에 의한 단일화,② 그렇지 못할 경우 전체조합원의 과반수를 대표하는 노조에 대하

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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기로에 선 노동계급

1995년 11월에는 드디어 전국적인 연맹에 기초한 새로운 전국노조조직인 전국민주노동조합총연맹(민주노총)을 결성하게 되고 정치영역에서도 노동세력을 대표하고 조직하려는 시도가 여러 ... 과 자본 간의 피할 수 없는 격돌을 알리는 서곡이었다.고용주에게 파업에 맞대응할 수 있는 임시노동고용권한과 해고권한, 복수노조허용을 금지하는 법안을 통과시키자 3백만 명에 달하는 노동 ... 강력한 지원을 받았다. 그러나 의외로 복수노조 허용이라는 작은 대가를 얻는 대신 ‘무노동 무임금’, 전교조와 공무원노조인정금지, 전임노조지도부에 대한 무임금등의 희생을 치룬 채 막

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

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타임오프제

지급 금지법이란?- 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다. 노조법 제24조, 제81조 ... 기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람※ 노조 전임자의 문제점- 전임자가 노조 활동에 충실히 봉사하는 게 아니고 전체 노사관계, 정치, 사회문제 ... 를 우려하는 노조의 고민이 있음. 조직이 약화된다는 우려가 있어서 노동조합에서는 처음에 상당히 반대를 많이 하였다..노조 전임자를 줄임으로써 노조의 비대화에 따른 각종 비리와 부패

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점

노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조 2항에서는 부당노동행위의 유형 중 비열계약에 관련하여 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 ... 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 할 수 없다고 하여 금지하고 있다. 다만 노동조합이 당해 사업장 종사 ... 하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결을 예외로 한다고 하여 유니온샵을 인정하고 있는 바 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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타임오프(Time Off) 제도

기 때문이다.또한 미국, 영국 등 선진국에서는 이미 오래 전부터 전임자에게 급여 지급 금지의 원칙을 지켜오고 있었다. 이는 전임자가 급여를 받게 되면 사용자가 노동조합에 상당한 영향력 ... 부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자 ... 는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. ②제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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1. 홍콩 관광시장

, 방계혈족이 카지노 출입금지 신청서를 제출할 경우, 사행산업감찰협조국장이 전부 또는 일부 카지노 출입을 최장 2년 제한할 수 있음.- 한편 일부 도박중독상담센터에서는 위반자에 대 ... 세계에서 37번째 미국 무비자입국 허가지역임.- 전문가들은 대만이 미국 무비자입국 허가지역이 된 이유로, 마잉주 대만 총통이 올해 미국산 소고기 수입금지를 해제한 것에 대한 정치 ... 적인 보답이라는 견해를 보임.- 한편 홍콩은 이미 미국과 10년짜리 복수비자 협정을 맺었으며 지난 한해 12만 8천여 명, 재작년 13만 1천여 명이 미국 방문함.(2) 항공업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18

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노사관계의 특성과 과제

규제 강화 노조해산 명령권 등 강력한 쟁의 조정 온정주의적 제도 도입 노조 설립 요건 완화 쟁의행위의 제한 완화 복수노조 / 정치활동 / 제 3 자 개입 금지 기업 - 노조의 자율 ... )타임오프제의 도입배경 ○ 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담 하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 관행이 만연 - ’97 년 노조법에 노조전임자 ... 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 ○ 이에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행을 개선하기 위해 ‘ 09

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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[타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안

하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.즉 무노동 ... 7월부터 복수노조가 시행되면 타임오프에 대한 논란이 더욱 거세질 것이라는 지적도 있다. 타임오프가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지. 노동조합의 내부 합의로 나눌 ... 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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복수노조 허용

고 올 법률 시행이 불과 몇 개월을 남겨두지 않았다는 것이다. 바로 기업 단위 복수노조 허용과 노조 전임자 급여 지급 금지의 시행이다.현행 노동조합 및 노동관계조정법은 2010년 1월 ... 과 법률 10월호에서 [ 다가올 복수 노조시대, 이슈별 긴급 점검 ] 특집 기사" 복수노조 혼란 최소화위해 전임자 급여지급 완전 금지해야한다 "-이형준 한국경총 노동정책본부장-최근 ... 하고 있다. 노조 전임자 급여 지급 금지는 시행하면 되지만, 복수노조 교섭창구 단일화 문제 등은 그 구체적 방안을 연말까지 법으로 마련해야 한다.지난 2006년 9월 11일 노사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

노조의 허용의 의의제2절 복수노조관련 논의와 쟁점1.복수노조 허용시 발생할 문제점2. 첫 번째 쟁점 “노동조합의 환경”3. 두 번째 쟁점 “단체교섭 및 단체협약”제3절 복수노조운영 ... 의 개념1. 복수노조의 생성 및 정의복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 ... 노사관계의 변화는 바로 노조 대우에 관한 문제와 단체 교섭문제이다.2. 첫 번째 쟁점 “노동조합의 환경”복수노조환경에서 발생할 노사관계 예상쟁점으로 우선 노동조합의 환경에 대해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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공무원 노조와 중립성의 관계(민노총 가입관련)

를 공고하고 관련된 노조를 교섭에 참여할 수 있도록 해야 한다. 이때 복수의 노조가 교섭을 요구할 수 있으므로 정부는 노동조합들에 대하여 교섭창구를 단일화를 요구하고 단일화 될 때 ... . 서 론2002년 3월 23일 공무원노동조합사상 최대 조합원수를 갖춘 전국공무원노조가 탄생하였다. 전국공무원 노조는 법외노조로서 그동안 소규모로 난립되어있던 공무원 노조의 한계 ... 는 일반노동법규와 달리 별도로 정하고) 공무원노조를 구성할 수 있는 공무원의 범위를 한정하는 경우가 많다.) 대부분의 나라에서는 공무원노동조합의 결성을 인정하고 있으나 우리나라

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리

노조형태6.복수노조의 문제** 노동조합의 자격1.노동법에 규정된 노동조합의 자격2.노동조합의 실질적 요건1)적극적 요건2)소극적 요건 (결격요건)3.노동조합의 요건1)노동조합의 조직 ... 과 가입2)노동조합의 법인격 취득3)노동조합의 보호요건4)노동조합 조세의 면제5)노동조합원의 차별대우의 금지4.노동조합의 설립1)노동조합의 설립 신고2)노동조합의 규약3)신고증 ... .노동조합의 운영관리4.조합원의 권리와 의무5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제6.타임오프제*노동조합의 의의1.노동조합의 정의노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회

처럼 비는 노동쟁의의 조정(조정, 중재, 필수업무유지 결정, 긴급조정 등), 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판, 비정규직 차별적 처우시정 ... 는 사무처를 둔다.4) 조직구성중앙노동위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성되며, 근로자위원은 노동조합이 추천한 자 중에서 위촉하고, 사용자위원은 사용자단체가 추천한 자 ... 의 추천과 고용노동부장관의 제청으로 대통령이 임명하고, 중앙노동위원회의 공익위원의 경우 당해 노동위원회위원장·노동조합·사용자단체가 각각 추천한 자 중에서 노동조합과 사용자단체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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