"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 961-980 / 49,685건

산업보건과 산업재해발생원인 예방

1.산업보건의 개념산업보건의 정의란 근로자의 건강을 유지하도록 취업이나 업무에 기인해서 건강장해를 일으키는 것을 방지하기 위하여 위험인자를 제거하거나 제거된 상태이며 근로조건 ... 는 주위상황, 자살에 이르게 된 경위 등을 종합적으로 고려해야 한다. 상당인과관계의 유무는 평균인이 아니라 당해?근로자의 건강과 신체조건을 기준으로 하여 판단하므로 내성적이고 소심 ... 을 쾌적하게 만듬으로써 근로자의 신체, 정신 등등의 건강을 유지할수 있도록 관리하는 것이다.2.산업재해의 발생요인?피로시간이 높아질수록 산업재해 발생률이 높다.우리 나라의 법정근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.01.19

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연봉근로계약서

연봉 근로계약서사용자(甲)상 호대 표주 소근로자(乙)성 명주민등록번호주 소제 1 조【당사자 표시】사용자를 "갑"이라 하고 근로자를 "을"이라 한다.제 2 조【성실의무 ... 】① "을"은 근로계약에 정한 대로 "갑"에게 성실하게 근로를 제공해야 하며 "갑"의 제반 복무규정을 준수하고 "갑"의 직무명령과 지시에 따라야 한다.제 3 조【담당직무】"을"은 "갑"이 정한 ... 변경 가능 함제 4 조【계약기간】① “을”은 근무 기간의 정함이 없는 근로자로 한다.② "을"의 연봉 계약 기간은 다음과 같이 정한다.연봉계약기간2025년 월 일 ~ 2026년 월

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 1988년부터 육아휴직제도를 도입하였다. 이후 제도가 개편되고 확대되었는데 처음 도입될 당시에 여성 근로자만 이용하도록 하였고 무급이었다. 하지 ... 만 1995년에는 남성도 신청할 수 있도록 하였고 2000년대부터는 사용조건과 급여가 모두 확대되면서 제도가 개편되었다. 2001년에는 육아휴직급여를 월 20만 원씩 지원하기 시작 ... 했으며 점차 지급액을 상향하면서 제도가 발전되었다. 자녀의 연령 조건 또한 처음에는 생후 1년 미만 영아일 경우로 한정했지만 2006년에는 생후 3년 201년에는 만 6세 이하 초등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

기업에서 발생하고 있습니다. 고용 형태나 기업 규모 등에 따라서 근로조건과 임금 격차가 큰 노동시장의 이중구조 문제는 우리 경제의 잠재력을 갉아먹을 뿐 아니라 사회의 지속 가능 ... 성을 저해하는 요인으로 지적되고 있습니다. 중소기업 근로조건 개선을 위해 경기 활성화나 노동시장 개혁 등이 필요하다고 생각이 되며 워라밸 보장이나 수평적 기업 문화 등 임금 이외의 면 ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?과목명 : 경제학개론성함 :Ⅰ서론회사 규모에 따라 근로자의 임금 격차가 큰 것으로 확인되고 있습니다. 대기업과 중소기업 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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보건관리자 자소서

를 도입할 계획입니다. 두 번째는 작업 환경의 체계적 개선입니다. 응급실에서 환경 조건이 환자 치료 결과에 미치는 영향을 목격했듯, 작업 환경 또한 근로자의 건강에 결정적입니다. 저 ... 약 3,692자로 철저하게 기술된 자료입니다. -이 보건관리자 자기소개서 는 입사 후의 구체적인 포부와 주요 역량을 명확하게 설명하고 있습니다. -보건관리자 직무수행계획에는 "근로 ... 자 건강 증진 프로그램 혁신", "작업 환경의 지속적인 개선", "근로자 안전문화의 활성화" 등의 세부 목표를 정교하게 다루고 있습니다. -보건관리자 자기소개서 작성에 필요한 효과

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.18

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방글라데시의 봉제업: 희망으로의 험로(險路) (Bangladesh Garment Industry: A Dangerous Road to Happiness)

등에 대한 기여를 알아보았다. 또한, 현재 봉제업 근로자가 처한 근로 조건과 작업 환경을 여러 측면에서 자세하게 분석했다. 그리고 근로자가 처한 이러한 현실이 세계화의 과정 ... 최근의 타즈린(Tazreen)공장 화재나 라나 플라자(Rana Plaza)의 붕괴 등 일련의 참사로 열악하고 위험한 근로 환경과 근로자의 고통이 전 세계인의 주목을 받게 되었다. 이

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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선원법내용정리

으로 근로조건상 보호되고 있는 선원에 해당16세 미만인 자는 선원으로 사용하지 못한다. 18세 미만인 자는 위험한 작업에 사용하지 못한다.18세 미만의 선원을 자정부터 오전 5시 ... , 선원의 직무에 관한 사항, 임금에 관한 사항, 선원의 송환비용에 관한 사항, 선원의 근로조건에 관한 사항 등등 (교육훈련에 관한 사항X)선원법에서 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 선원근로계약은 그 부분만 무효 ... 선원법선원법의 원칙적 적용범위- 선박법에 따른 대한민국선박에 승무하는 선원과 소유자- 대한민국 국적을 취득할 것을 조건으로 용선한 외국선박에 승무하는 선원과 소유자- 국내항

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.31

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만점보장] 교정_최종1주차 2교시에 학습한 지역사회복지의 개념과 이념을 개술하고 현재 지역사회복지실천현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해 보세요

문제를 해결하는 데 국한된다. 이와 같이 노동법은 근로자를 대상으로 하여 근로자의 근로조건 보호를 통해서 생존권을 확보하려는 데 그 의의가 있었다.3) 사회보장법과 생존권사회보장법 ... 전문을 비롯하여 제10조 행복추구권, 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 제33조 노동기본 3권, 제34조 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 쾌적한 환경에서 생활 ... 여 20세기에 들어와 마침내 국민 개인이 한 인간으로서 생활에 필요한 여러 가지 조건의 확보를 국가에 대해 요구할 수 있는 생존권 혹은 복지권이 기본적 인권의 하나로 자리잡게 되

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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산업재해 사례조사 및 예방대책 연구

고, 그들이 하는 일이 목숨을 담보로 한다고 할 정도로 위험한 일이라고 말하기도 어렵기 때문이다. 그러나 산업재해라는 것은 모든 근로 현장에 존재하며, 사무직 근로자들에게도 저마다 ... 로 인정하는 추세이다. 본인은 현재 병원 행정과에서 근무하고 있는 사람으로 사무직 근로자에 해당한다. 그런데 업무에서 받게 되는 대민 업무를 수행하며 경험하는 직무상의 스트레스 ... 이 현재 하는 일이 사무직이다보니 사무직 근로자들의 산업재해에 대해 좀 더 관심이 가는 것은 사실이다. 아래에서는 우리나라의 산업재해와 관련된 몇 가지의 이슈에 대해 살펴보

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

1A+ 자료국내 간호사 근로제도 개선방안 연구-근로 형태와 근로시간을중심으로[목차]1. 서론1) 연구의 필요성2) 연구목적3) 연구범위2. 국내 간호사 근로환경의 실태와 문제점1 ... ) 정의2) 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점3) 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점3. 국내 간호사 근로환경 개선방안1) 3교대 제도와 연장 근무제도의 개선2) 근로감독관 ... 으로 조사되었으며, 이직을 고려한 이유로는 열악한 근무조건과 노동강도가 80.2%로 가장 높았다. 24시간 운영되어야 하는 병원 특성 탓에 대부분의 병원들은 3교대 제도를 통해 병원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

는 출산휴가에 대해 논의해보겠습니다.출산휴가란 임신 중이거나 출산 전후에 출산한 여성 근로자가 사용하는 휴가나 남성 근로자가 배우자를 출산할 때를 이유로 사용하는 휴가를 말 ... 합니다. 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하는 것입니다.- 우리나라의 출산휴가는 1953년 근로기준법 ... 에 의해 처음 제정됐고, 1961년 근로기준법 개정으로 출산 후 60일 중 30일을 의무적으로 사용하도록 했습니다. 또한, 2001년 법 개정으로 전체 기간이 60일에서 90일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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중학교 사회2 1-3 근로자의 권리와 보호 STAD 모형 지도안 + 수업나눔

-> 모둠활동 -> 퀴즈 및 보상* 모둠 자리배치도를 제시할 것전개교사의 설명* * 근로의 권리, 근로 조건, 노동 3권에 대한 개념을 구조화하여 판서할 것모둠학습구분근로 기준 ... 교시(45분)단원명 : ?. 일상생활과 법3. 재판의 이해성취기준 : [9사(일사)06-03]헌법에 보장된 근로자의 권리를 이해하고, 노동권 침해 사례와 구제 방법을 조사한다.단원 ... 명차시학습내용평가방법인권과 헌법1?2? 인권 보장과 기본권형성평가3?4? 인권 침해와 구제과정평가5[본시학습]? 근로자의 권리와 보호모둠별 퀴즈학생 수장소학습 기자재24명[4명씩 6

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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[ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

에 대해 평가하고, 근로자의 의견을 반영하며, 근로조건 개선과 복지 개선, 건강 증진 프로그램 시행에 대한 내용이 포함되어 있다.이처럼 법에서도 보장하고 있기도 하지만 각종 송사 ... 건강장해 예방조치)에는, “사업주는 근로자가 장시간 근로, 야간작업을 포함한 교대 작업, 차량 운전 및 정밀기계 조작 작업 등 신체적 피로와 정신적 스트레스 등이 높은 작업을 하 ... 중요성은 점점 더 강조되고 있다. 호손의 연구는 기존에 조직 내에서 직무 수행 능력 향상을 위해 물리적인 조건만 고려하던 것에서 인간의 심리적인 조건의 중요성을 입증했다는 점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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산업위생기사 최종 필답암기

다.공장법1) 작업연령 13세 이상으로 제한 2) 18세 미만 야간작업 금지3) 주간작업시간 48시간으로 제한 4) 근로자 교육 의무화☆ 다음 조건에 표준 ... ☆ 산업위생의 정의근로자나 일반대중에게 질병, 건강장애와 안녕방해 심각한 불쾌감 및 능률저하 등을 초래하는 작업환경요인과 스트레스를 예측, 측정, 평가, 관리 하는 과학과 기술이 ... 평가 및 관리에 사용할 수 없다.2) 안전농도와 위험농도를 구분하는 정확한 경계선이 아니다.3) 독성의 강도를 비교할 수 있는 지표가 아니다.4) 사업장의 유해조건을 평가

시험자료 | 20페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.22

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가족복지정책 프로그램의 현황

보험제도에서는 출산, 육아 등 가족책임의 수행과 관련하여 일정조건을 채우지 못했을 경우에 유예하는 조항을 두고 있다.산재보험에서의 유족급여는 피부양자의 생계를 지원하는 효과를 가지 ... '근로기준법'이 개정되면서 90일간의 휴가제도를 확보하고 있으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다. 휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 ... 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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공무원의 근로 3권을 인정할 수 있는가에 대한 고찰

적 반대세력의 창출을 가능하게 함으로써 노사관계의 형성에 있어서 사회적 균형을 이루어 근로조건에 관한 노사간의 실질적인 자치를 보장하려는 데 있다. 근로자는 노동조합과 같은 근로자 ... 단체의 결성을 통하여 집단으로 사용자에 대항함으로써 사용자와 대등한 세력을 이루어 근로조건의 형성에 영향을 미칠 수 있는 기회를 가지게 되므로 이러한 의미에서 근로3권은 ‘사회 ... 가 노동조합이나 노동 대표를 통해 사용자와 근로자의 근로 조건에 대해 교섭하는 권리이고, 단체행동권은 파업이나 태업 같은 쟁의 행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 문제는 공무원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.01.07

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

를 논의하고자 한다.● 본론1. 임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의: 경제정보센터(KDI)에 따르면, 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장하는 조건 ... ) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. 임금피크제 무효 판결과 이에 따른 사회적 이슈1) 임금 피크제 무효 판결 ... 으로 임금을 조정(삭감)하는 제도이다. 이에 따라 퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받고, 기업은 절감한 인건비로 신규 채용을 확대할 수 있다. 경제정보센터는 이를 고용연장과 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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4대 보험 스터디 자료 발표본

사업주 : 실업급여 + 고용안정 , 직업능력개발사업고용보험 실업급여 받으려면 ? ( 조건 ) 퇴사일 기준 18 개월간 180 일 고용보험에 가입 해고된 근로자 일신상의 사유 ... 4 대 보험 떼면 돈 더못버니깐 그냥 3.3 % 떼고 위촉직 계약 합시다 홍길동 가능한가 ..? 1 근로자면 가능 2 근로자가 아니면 불가능 3 근로자의 개념은 ..? - 근로자 ... 성 판단 어떻게 ? 시키는게 왜이렇게 많아 ?질병 … 실업 .. 퇴직 … 이후의 삶 상해 국가 - 사회보험법 제정4 대 보험은 의무 일까 ? 맞다 모든 근로자 는 4 대 보험 대상

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오,

은 사회적, 정치적, 경제적 변화와 함께 발전해 왔습니다.산업화가 진행되면서 경제적 불평등은 노동자들 사이에 큰 격차를 만들어냈습니다. 이러한 과정에서 노동자들은 열악한 근로 조건 ... 한 대우를 받는다는 인식을 가지게 되었습니다.산업화의 진전은 노동자들이 공장과 공정에서 노동에 투입되는 상황을 가져왔지만, 이로 인해 노동자들의 생활과 근로 조건은 심각하게 악화 ... 들의 권리와 안전을 보장하는 중요한 역할을 수행하게 되었습니다. 노동자들의 근로 조건 개선과 안전 보장을 위한 요구는 사회적 불평등 해소와 사회 안정을 위한 중요한 정책 과제로 인식

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.09.24

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기초글쓰기 과제 <청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안>

적인 원인은 2가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 첫 번째 원인은 고용주와 근로자 간의 근로계약서 미작성이다. 근로계약서란 근로조건이 명시된 계약서로써 근로자의 권리 보호를 위해 필요 ... 했다고 답했다. 또한 알바천국과 청소년 근로권익센터에서 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 20.9%가 최저임금 미만의 시급을 받고 근무했다는 사실을 알 수 있었다. 이처럼 많 ... 한 문서이다. 따라서 근로계약서를 쓰지 않은 채로 일을 한다는 것은 일하는 과정에서 자신의 노동 권리를 완벽하게 보장받지 못할 수도 있다는 의미이다. 또 이런 상황에서는 근로자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.06.27

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