"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 941-960 / 49,684건

역사적 고찰을 통한 직무스트레스 연구의 새로운 패러다임 (A Study on The New Paradigm of The Job Stress Research by Historical Review)

하였다. 둘째, 직무스트레스 연구에서 이제까지 간과하였던 근로가치관을 취급할 필요성이 있다는 것이다. 직무가치관은 스트레서의 인지 및 대처행동의 전제조건이 되는 개인 요인이고, 스트레서 ... 적적으로 이루어져야 한다는 것이다. 이들 세 가지의 관점을 통합하는 것에 대한 필요성을 근로자의 건강문제, 기업의 경제적 부담, 기업의 법적 의무, 직무만족의 관점에서 설명 ... 의 사적 고찰을 통하여 문제점을 지적하고 새로운 패러다임의 연구 관점을 제시함으로서 근로자의 건강과 조직의 성과를 극대화 시키는데 기여하고 자 한다. In recently

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

또는에서 근로자로 인정 받는지 여부(12) 양 당사자의 경제, 사회적 조건(13) 근로자 보호의 필요성1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지 ... 근로를 강요하는 폐단을 발생시킬 수 있으며 근로자에게 불리한 근로조건을 감수하게 하는 수단으로 이용 될 수 있기에 금지하고 있다.(4) 강제저축의 금지- 사용자가 근로자로 하여금 그 ... 의 근로조건 체계 내에 있어 비록 취업규칙의 불이익변경 시점에는 어느 근로자 집단만이 직접적인 불이익을 받더라도 다른 근로자 집단에게도 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 경우에는 일부

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

노동조합임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이 ... 을 위한 고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 종속의 관계이다. 하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지 ... 고 있음도 엄연한 사실이다.우리나라의 노사관계단체교섭 - 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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주요 비정규직 차별시정례의 검토 (Study on Cases of Correcting Discrimination against Irregular Workers)

밖의 근로조건 ‘등’, ⑥ 임금과 계속되는 차별, ⑦ 단체협약은 합리적 차별의 근거가 될 수 있는가? 지금까지의 차별시정례들 가운데 이 각각에 해당되는 논점들이 어떻게 다루어졌 ... 들 가운데 특히 의미가 있다고 생각되는 몇 가지의 사건을 분류하여 다음과 같은 순서로 정리하였다 : ① 기간제 근로계약의 반복․갱신과 차별시정신청인 적격, ② 국가, 공공기관 등 ... 의 차별시정피신청인 적격성과 차별시정의 주체성, ③ 업무의 동종성 및 유사성과 비교대상근로자의 선정, ④ 복수의 비교대상근로자 존재와 선정방식, ⑤ 차별시정신청의 대상으로서 임금 그

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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청소년 아르바이트 안내 가정통신문

에 따른 근로조건을 서면으로 명시하여 교부하여야 한다. [신설 2007.7.27] [[시행일 2008.1.28.]] 제68조(임금의 청구) 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있 ... □ 제목 : 청소년 아르바이트 활동 안내친애하는 본교 학부모님들 안녕하십니까? 만18세 미만인 미성년 근로자 및 미성년자는 정신적ㆍ신체적으로 성장단계에 있고, 교육이 우선되 ... 어야 하는 시기입니다. 따라서 학생들은 성인근로자와는 달리 특별한 보호가 필요하며 다양한 사회생활과 독립심 등을 위한 근로활동은 아래와 같이 근로기준법에 따라야 합니다.1. 주요 관계

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.24

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일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

에 대한 대안으로, 일과 가정 양립을 위한 지원 프로그램을 개발하고 확대하는 것이 필요하다. 이를 위해 정부와 기업체들은 유연한 일자리 조건을 제공하고, 근로자들이 가정 업무를 수행 ... 기업에서는 육아휴직, 유연근무제도 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 그러나 여전히 여성들은 남성에 비해 근로 시간이 짧고, 임금도 적은 현실을 경험 ... 하였다. 이를 위해서는 회사나 정부 등에서 여성의 직장 복귀를 적극적으로 지원하고, 가정 양육 역할을 수행하는 가족 구성원들의 적극적인 협조와 지원, 유연한 근무 조건 등이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

269만 6천원146만 7천원임금 상승률3.5%1.0%동일 조건 대비 임금격차10089.8사회보험 가입률국민연금82%36.9%건강보험84.8%43.8%고용보험82.8%42.5%근로 ... .0100.0100.0(노동부, “매월 노동 통계조사보고서”, 각호.)3. 비정규직의 문제점(1) 저임금비정규직 근로조건의 가장 큰 문제는 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 못한다는 점 ... 으로는 근로형태를 선호하게 되었으며 다양한 형태의 비정규직이 발전하게 된 것이다. 지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한 노력의 일환으로 고용조정 및 임금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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노동관계 법규

노동관계 법규헌법32조? 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.? 여자의 근로는 특별한 보호를 받는다.? 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 ... .? 국가는 사회적 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 최저임금제를 시행하여야 한다.? 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다 ... 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정한바에 의해 국가의 보호를 받는다.=> 실업자, 재해근로자, 장애인근로기준법의 기본원리? 최저근로조건 보장의 원칙? 근로조건 노사대등

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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안전보건공단 자기소개서 서류합격 (2022년)

어야 한다고 생각합니다. 이를 통해 원도급업자의 안전 관리를 더욱 강화할 수 있다고 생각합니다.두 번째 원인은 근로자의 불안정 고용 및 전문 기능인력 부족입니다. 과거부터 건설산업 ... 은 3D 업종의 하나로 알려졌으며, 숙련공의 부족 및 기능전수 부재, 고령화로 인해 이러한 현상은 더욱 심해지고 있습니다. 건설 근로자는 대부분 일용직으로 소속감 부족, 안전의식 ... 이 비교적 낮습니다. 이를 해결하는 방안으로 원도급업자의 건설면허 발급 시 보유하여야 하는 기술 인력을 늘리고, 실제 공사에 참여하는지 상시 확인하여 근로자의 고용안정을 보장하고, 정규

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.16

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직원정년 및 명예퇴직제도 기안문

에는 해당 직원에게 근 로계약만료를 통보함과 동시에 기간제 근로계약을 청약함③ 직원이 청약을 승낙하는 경우 기간제 근로계약 체결 및 성립(1년 단위로 갱신)근로조건① 기간제 근로계약 1년 ... 을 체결하는 직원의 근로조건은 아래의 금액으로 한다.1. 기간제 근로계약 1년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 80%2. 기간제 근로계약 2년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 70 ... 에는 근로계약만료 통보 전 인사위원회를 개 최하여 해당직원의 업무성과 및 노력정도를 파악하여 기간제 근로계약 체결여부를 심의② 기간제 근로계약을 체결하는 것으로 결정된 경우

서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각경영학과 20172557 오혜수임금은 근로자에게는 주된 생계 원천이지만 기업에게는 주된 생산비용이 된다. 따라서, 더 많은 임금 ... 을 원하는 근로자와 더 적은 임금을 원하는 기업 입장이 대립하는 경우가 일반적이고 결국에는 당사자의 합의에 따라 정해질 수밖에 없다. 그러나, 현실에서는, 특히 규모가 어느 정도 되 ... 는 기업에 있어서는, 기업이 개별 근로자와 일일이 합의를 통해 임금을 정하는 경우보다는 기업 내 근로자들에게 통일적으로 적용되는 임금에 관한 규정(임금규정)을 두고 근로자가 채용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다.③구인자는 구직자를 채용한 후에 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 있다.④사업주는 근로자를 모집 ... / 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다(채용절차법 제4조 제3항).7. 다음 중 배치전환에 대한 ... 1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점) /①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성?신고 의무는 상시근로자수

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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보건관리센터 2일차 재택실습보고서

가능하다.④ 근로시간 단축을 이유로 불이익 처우 금지사업주는 근로시간 단축을 이유로 불리한 근로조건, 해고 등 불이익 처우를 해서는 안 되며, 근로자의 명시적 청구가 없는 한 연장 ... 의 성능 확인B. 근로자 건강진단 및 건강증진사업- 근로자들의 건강장해의 원인조사와 재해방지를 위한 의학적 조치- 건강진단의 실시 결과의 확인 및 그 결과에 따른 사후관리- 근로자 ... 교육 실시D. 근로자 가족 및 주민 건강관리사업▶가족 돌봄 근로 시간 단축제도① 정의근로자가 본인의 필요에 따라 사업주에게 근로시간 단축을 요구할 수 있도록 제도적으로 보장하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

제의 효과와 한계를 분석하고, 임금 피크제의 발전 방향을 제안하고자 한다. 먼저, 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형은 장단점과 적용 조건 ... 을 연장하는 제도이다. 이러한 임금 피크제는 다양한 유형으로 구분할 수 있으며, 각 유형마다 장단점과 적용 조건이 다르다. 임금 피크제의 네 가지 유형인 고정형, 감소형, 증가형, 혼합 ... 를 고정하고, 그 이후에는 급여를 감소시키는 방식이 있다. 이 유형의 장점은 다양한 조건에 맞게 유연하게 임금 피크제를 설계할 수 있다는 점이다. 단점은 임금 피크제의 운영이 복잡

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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근로복지공단 자기소개서 자소서 최신 예문 예시

목차1.근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본인이 수행할 수 있는 점을 기술해 주십시오.2.지원한 직무에 전문성을 갖추 ... 했던 경험에 관하여 기술해 주십시오.4.근로복지공단 직원으로서 자주 만나게 될 고객들을 대할 때 가장 필요한 태도와 그러한 태도를 잘 보여줄 수 있는 본인의 경험에 관하여 기술해 주 ... 하는 희망버팀목비전일하는 사람의 행복을 이어주는 세계적 사회보장 선도기관Worker’s Happy Bridge1.근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.03

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

달라진다. 일하는 여성의 경우를 예로 들어보자. 취업 여성들은 양육비를 받을 수 있는 선택권이 있다. 육아휴직을 쓰거나 근로조건을 바꿔가며 맞벌이를 하는 이야기다. 그러나 이러한 유형 ... 의 노동 중 많은 수가 고임금의 전문직 여성이다. 반면 저임금·고용이 불안정한 근로자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어렵고, 직접 양육을 결정하면 경력단절 위험을 감수해야 하기 ... 여성복지론무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.서론무상보육 확대는 자녀 양육비와 교육비를 크게 줄일 수 있지만 아이러니하게도 여성의 근로빈곤을 부추기는 결과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오

되고 보호된다.7) 근로 조건 개선: 사회복지사의 근로 조건을 개선하고 노동자 권리를 보호하는 제도와 정책을 촉진한다. 이는 사회복지사들이 안정적이고 존경받는 환경에서 일할 수 있 ... 을 반영하려 노력한다. 또한 사회적 인식을 증진시키기 위해 사회복지사의 역할과 중요성을 대중에게 홍보하고 설명한다.5) 법적 지원과 권리 보호: 사회복지사의 근로 조건과 법적 지위 ... 도록 돕는다.2) 근로 조건 개선: 협회는 사회복지사의 근로 조건을 개선하고 노동자 권리를 보호하기 위한 정책을 촉진한다. 이를 통해 사회복지사가 공정한 대우와 적절한 보상을 받을 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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선원법내용정리

으로 근로조건상 보호되고 있는 선원에 해당16세 미만인 자는 선원으로 사용하지 못한다. 18세 미만인 자는 위험한 작업에 사용하지 못한다.18세 미만의 선원을 자정부터 오전 5시 ... , 선원의 직무에 관한 사항, 임금에 관한 사항, 선원의 송환비용에 관한 사항, 선원의 근로조건에 관한 사항 등등 (교육훈련에 관한 사항X)선원법에서 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 선원근로계약은 그 부분만 무효 ... 선원법선원법의 원칙적 적용범위- 선박법에 따른 대한민국선박에 승무하는 선원과 소유자- 대한민국 국적을 취득할 것을 조건으로 용선한 외국선박에 승무하는 선원과 소유자- 국내항

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.31

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산업보건

1산업보건에 대해서우선 산업보건의 정의를 보면, 노동과 노동조건으로 인해 일어날 수 있는 건강장해로부터 근로자를 보호하며, 작업에 있어서 근로자들의 정신적, 육체적 안녕의 상태 ... 생할 수 있는 건강 장애 요소를 예방하고, 근로조건과 환경이 이들에게 적합하도록 연구 개선하여 직업병 발생 및 공업중독과 안전사고를 예방하는 데에 그 목적이 있다. 노동의 조건 및 ... , 산업장에서의 작업조건 때문에 발생하는 질병을 예방하는데 있다. 셋째, 근로자들이 건강에 해를 끼치게 될 유해인자에 폭로되는 일이 없도록 보호하는데 있다. 넷째, 생리적, 심리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.05

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산업보건과 산업재해발생원인 예방

1.산업보건의 개념산업보건의 정의란 근로자의 건강을 유지하도록 취업이나 업무에 기인해서 건강장해를 일으키는 것을 방지하기 위하여 위험인자를 제거하거나 제거된 상태이며 근로조건 ... 는 주위상황, 자살에 이르게 된 경위 등을 종합적으로 고려해야 한다. 상당인과관계의 유무는 평균인이 아니라 당해?근로자의 건강과 신체조건을 기준으로 하여 판단하므로 내성적이고 소심 ... 을 쾌적하게 만듬으로써 근로자의 신체, 정신 등등의 건강을 유지할수 있도록 관리하는 것이다.2.산업재해의 발생요인?피로시간이 높아질수록 산업재해 발생률이 높다.우리 나라의 법정근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.01.19

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