"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 921-940 / 49,686건

취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

취업규칙(주)○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)○○○○○(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건 ... 에 관한 사항을 정하여 근로자의 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서 유지와 원활한 업무운영을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하 ... , 근속, 학력 등에 따른 차이가 아닌 국적, 신앙, 성별 또는 사회적 신분을 이유로 한 근로조건에 대한 차별을 하지 아니한다.제5조(성실의 의무) 회사는 본 규칙에서 정한 조건

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적, 부정적 역할을 서술하시오.

에서 노동 조건을 개선하고 권익을 보호하기 위해 결성하는 조직으로, 노동자들의 목소리를 하나로 모아 집단적인 협상력과 영향력을 발휘하게 한다. 이러한 노동조합은 근로자의 고용 안정과 생활 ... 조건 개선을 위한 주요 수단으로 자리 잡았으며, 근로자들의 경제적·사회적 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 해왔다. 특히, 노동조합은 고용주와의 협상을 통해 임금 인상, 노동 ... 조건 개선, 복지 향상 등 다양한 성과를 이루어내며 근로자들의 삶의 질을 높이기 위한 중요한 도구로 사용되어 왔다.노동조합은 그 조직 방식에 따라 여러 형태로 구분된다. 기업별 노동

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

는 직무에 대한 작업 환경, 장비, 지식 조건, 작업 요건과 같은 필요한 정보들을 제공한다. 직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용 ... 위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다. 이러한 것들을 가지고 인력 채용에 모집 ... 를 향상시키고 전문화, 업무 특화성도 보여준다. 이를 통해 근로자들은 장벽이 낮은 취업과 단순화 작업으로 업무능률을 올리고 각 부서 이동 및 배치가 쉽고 용이하다. 업무의 단순화와 노동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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만점보장] 1주차 2교시에 학습한 지역사회복지의 개념과 이념을 개술하고 현재 지역사회복지실천현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해 보세요

문제를 해결하는 데 국한된다. 이와 같이 노동법은 근로자를 대상으로 하여 근로자의 근로조건 보호를 통해서 생존권을 확보하려는 데 그 의의가 있었다.3) 사회보장법과 생존권사회보장법 ... 전문을 비롯하여 제10조 행복추구권, 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 제33조 노동기본 3권, 제34조 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 쾌적한 환경에서 생활 ... 여 20세기에 들어와 마침내 국민 개인이 한 인간으로서 생활에 필요한 여러 가지 조건의 확보를 국가에 대해 요구할 수 있는 생존권 혹은 복지권이 기본적 인권의 하나로 자리잡게 되

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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불법 외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료 서비스 제공에 대한 자신의 생각을 서술하시오

을 명확히 규정하는 것이 중요합니다. 법적인 보호 강화를 통해 근로자의 자녀에 대한 교육과 의료 서비스를 무조건적으로 보장할 수 있는 기반을 마련해야 합니다.제도적 지원 확대: 서울시 ... 불법 외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료 서비스 제공에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 본 문1. 서론한국은 급격한 경제성장을 이루면서 불법 외국인 근로자들의 수가 증가 ... 하고 있습니다. 이러한 환경에서 불법 외국인 근로자의 자녀들은 국내에서 태어나 전통적인 교육과 의료 서비스를 받기 어려운 상황에 놓여 있습니다. 이에 대한 대책으로 정부는 불법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

되며 채용한 후에도 정당한 사유 없이 채용광고에 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다. 그리고 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산 ... 는 생활상의 불이익은 근로조건 상의 불이익 뿐만 아니라 가족 사회생활 등 근로조건 외의 불이익도 포함된다. 또한 이는 사회통념상 통상적으로 감수할 정도를 현저히 넘는 경우 부당 ... 등의 기본적인 근로조건을 명시하여 동의를 얻어야 한다.전적원래 고용된 기업과의 근로관계를 종료하고 다른 기업과 새로운 근로관계를 형성하는 것으로 소속이 완전히 달라진다. 통상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여

조건을 요구할 수 있는 권리를 말한다. 과거에는 이러한 권리가 실체적 권리로 인정받지 못하였으나, 세계인권선언과 인간의 존엄이 보편적 가치로 인정받게 되면서 많은 국가의 헌법이 생존 ... 만 현실적으로 기본적 권리를 행사할 수 없는 상황에 놓여있거나, 생존을 위한 조건이 갖추어지지 못한 경우에는 이러한 형식적으로 추상적 권리만으로 인간의 존엄을 실현할 수 없다. 따라서 ... 를 가진다’고 명시하고 있고, 이는 자유와 평등을 실현하기 위한 구체적 조건을 요구할 수 있는 사회권적 기본권인 생존권으로 발전하게 된다. 또한 국가는 평생교육을 진흥하여야 한다는 의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

은 임금 결정에서 매우 중요한 변수로 작용하며, 이는 노동자들이 집단적으로 협상력을 발휘하여 더 나은 근로 조건과 높은 임금을 얻는 데 기여한다. 노동조합은 노동자들의 이익을 대변 ... 하며, 단체 교섭을 통해 기업과 협상하여 임금, 근로 시간, 복리후생 등 다양한 근로 조건을 개선할 수 있다. 노동조합의 협상력이 강할수록 노동자들은 더 높은 임금과 더 나은 근로 ... 과 근로 조건에서의 개선을 이루어낼 수 있으며, 이는 사회 전반의 임금 수준을 안정시키는 데 기여한다. 따라서 노동조합의 존재와 그 협상력은 임금 결정에서 무시할 수 없는 중요한 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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(A++) 지역사회간호학_산업재해 사례보고서(건설업에 종사하는 고령근로자)

가 심화됨에 따라 안전 문제의 위험성도 높아지고 있다는 데 있다. 청년층에 비해 상대적으로 신체적 조건이 낮아 고령근로자들은 현장에서 일어날 수 있는 사고와 위험에 더욱 노출될 수 있 ... 종사하고 있는 직종, 업종에 적합한 근로환경을 구축하기 위하여 일반적인 근로조건 및 대우(근로시간, 임금, 복리후생, 인사이동, 복무규율, 진급 가능성)뿐만 아니라 근로환경(환기 및 ... 고 있다. 고령근로자의 경우 젊은 층보다 사업장 내 사고나 질병에 더 취약하기 때문에 산재 피해자 중 고령자 비율은 취업자 중 고령자 비율보다 더 크며, 고령자 산재사망자는 전체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26 | 수정일 2025.01.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

이라도 근로조건이 근로자에게 유리하다면 유리한 조건이 적용된다는 원칙이다. 즉, 근로기준법 보다 취업규칙이 하위규범이지만 취업규칙이 더 유리하다면 유리한 조건 우선의 원칙이 적용 ... 점)①취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에는 노동조합 또는 근로자과반수의 동의를 받아야 한다.②일부근로자에게 불리하고 일부근로자에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다 ... .③취업규칙에는 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.④취업규칙 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

(적용범위)3.1 본 취업의 근로조건이 노동관련 법에 미달하거나 별도의 정함이 없을 경우를 제외하고는 본 규칙의 적용을 받는다.3.2 사무직 전원 및 사무직에 근무중인 인턴직 ... 한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사무직 직원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 한다.5.2 ... (목적)사무직 직원의 취업 조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 업무 수행과 생산능률을 향상시키며 사원의 기본적 생활 보장과 복리증진을 도모함을 그 목적으로 한다.제 3 조

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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안전보건공단 자기소개서 서류합격 (2022년)

어야 한다고 생각합니다. 이를 통해 원도급업자의 안전 관리를 더욱 강화할 수 있다고 생각합니다.두 번째 원인은 근로자의 불안정 고용 및 전문 기능인력 부족입니다. 과거부터 건설산업 ... 은 3D 업종의 하나로 알려졌으며, 숙련공의 부족 및 기능전수 부재, 고령화로 인해 이러한 현상은 더욱 심해지고 있습니다. 건설 근로자는 대부분 일용직으로 소속감 부족, 안전의식 ... 이 비교적 낮습니다. 이를 해결하는 방안으로 원도급업자의 건설면허 발급 시 보유하여야 하는 기술 인력을 늘리고, 실제 공사에 참여하는지 상시 확인하여 근로자의 고용안정을 보장하고, 정규

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.16

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현대의경제생활 기말고사 족보

소득격차가 발생하는 이유- 임금수준은 노동의 공급과 수요에 의해 결정- 노동에 대한 수요는 노동의 한계생산에 달려있음- 균형상태에서 각 근로자는 자신이 생산한 한계생산물의 시장 ... 가치만큼의 보수를 받음균형임금의 결정변수1. 보상적 임금격차비금전적인 직업 속성상의 차이를 보상해주기 위한 임금의 차이Ex) 같은 교육수준이라도 탄광 근로자는 임금을 더 받 ... . 슈퍼스타 현상▪ 같은 직업 안에도 수입의 차이가 발생Ex) 연예인, 프로선수▪ 슈퍼스타는 다음과 같은 조건에서 발생- 소비자들이 품질에 민감, 최고 품질의 상품을 소비하려는 욕구

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.28

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

창출 관련 정책Ⅱ-3. 고용안전망 관련 정책Ⅱ-4 직업능력개발 관련 정책Ⅱ-5 근로조건 개선 관련 정책Ⅱ-6 안심일터 관련 정책Ⅱ-7 노사관계 관련 정책Ⅲ. 결론Ⅲ-1. 과제를 수행 ... 조직화지원과 대한민국 산업현장 교수제를 시행하고 있습니다.Ⅱ-5 근로조건 개선 관련 정책1. 노동시간 단축 현장안착 지원 - 근로개선노동시간 단축 현장지원을 강화하며 노동시간 단축 ... 등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호하고자 하는 제도입니다.4. 비정규직 차별시정제도 - 차별개선임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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건강보험 지역가입자의 가입자 지위 전환 요인에 관한 연구 (Factors affecting the transition from the self-employed insured of National Health Insurance among paid workers to the employee insured)

우리나라 건강보험제도는 2001년과 2003년 건강보험 직장가입 적용범위를 5인 미만 사업장과 임시직, 일용직 근로자에게까지 확대하였다. 그럼에도 불구하고 임금근로자 중 일부 ... 에 의해 설명되는 것으로, 직장피부양자로의 전환은 월평균 임금수준, 배우자 유무, 사업장 규모에 의해 설명되는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 노동조건이 열악한 이들 저임금 ... 근로자의 직장가입 전환을 위해 건강보험료 국고지원을 제안하였다. The purpose of this study is to investigate the factor affecting

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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화물자동차운송업 종사자들의 고용형태에 따른 직업만족도 비교 연구 (A Comparative Study on Job Satisfaction of Road Freight Transportation Industry Workers by Type of Employment)

한 결과, 보수/소득, 업무시간, 작업조건, 복리후생, 직장안정성 항목에서 정규직의 만족도가 비정규직에 비해 유의하게 높은 것으로 나타났다. 또한 정규직과 특수형태근로 간 직업만족 ... 으로 나타났다. 다변량 분산분석 결과 비정규직과 특수형태근로 간 직업만족도 차이는 전체 항목에서 유의하지 않은 것으로 나타났다. 한편 정규직과 비정규직 간 직업만족도 차이를 분석 ... 도 차이를 분석한 결과 보수/소득, 업무시간, 복리후생, 건강을 돌볼 여유 항목에서 정규직의 만족도가 특수형태근로에 비해 유의하게 높은 것으로 나타났다. This study aims

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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역사적 고찰을 통한 직무스트레스 연구의 새로운 패러다임 (A Study on The New Paradigm of The Job Stress Research by Historical Review)

하였다. 둘째, 직무스트레스 연구에서 이제까지 간과하였던 근로가치관을 취급할 필요성이 있다는 것이다. 직무가치관은 스트레서의 인지 및 대처행동의 전제조건이 되는 개인 요인이고, 스트레서 ... 적적으로 이루어져야 한다는 것이다. 이들 세 가지의 관점을 통합하는 것에 대한 필요성을 근로자의 건강문제, 기업의 경제적 부담, 기업의 법적 의무, 직무만족의 관점에서 설명 ... 의 사적 고찰을 통하여 문제점을 지적하고 새로운 패러다임의 연구 관점을 제시함으로서 근로자의 건강과 조직의 성과를 극대화 시키는데 기여하고 자 한다. In recently

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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주요 비정규직 차별시정례의 검토 (Study on Cases of Correcting Discrimination against Irregular Workers)

밖의 근로조건 ‘등’, ⑥ 임금과 계속되는 차별, ⑦ 단체협약은 합리적 차별의 근거가 될 수 있는가? 지금까지의 차별시정례들 가운데 이 각각에 해당되는 논점들이 어떻게 다루어졌 ... 들 가운데 특히 의미가 있다고 생각되는 몇 가지의 사건을 분류하여 다음과 같은 순서로 정리하였다 : ① 기간제 근로계약의 반복․갱신과 차별시정신청인 적격, ② 국가, 공공기관 등 ... 의 차별시정피신청인 적격성과 차별시정의 주체성, ③ 업무의 동종성 및 유사성과 비교대상근로자의 선정, ④ 복수의 비교대상근로자 존재와 선정방식, ⑤ 차별시정신청의 대상으로서 임금 그

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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사회복지법제_현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다 현재 우리나라 근로

된 근로자가 생존권을 보호받기 위해서는 노동법 개정이 필수조건 입니다. 그렇지만 특수형태의 근로자가 200만명을 넘어서고 있는 현 재의 상황에서 섣부르게 시행하게 되면 노동법 개정 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특수형태근로 ... 자이 처한 상황2. 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 나의 생각3. 최저임금의 문제점과 해결책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론우리나라는 현재로 약 230여 만명

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

되고 있다. 그 결과 직업이 갖추어야 할 가장 기본적인 조건마저 결여되어 기존 근로자의 현장 이탈과 젊은 층의 진입기피가 계속되어 고령화가 가속화되고 있다. 또한 신규인력 특히 젊 ... 제 역시 위에서 논의한 일요휴무제와 마찬가지로 근로조건의 개선이라는 취지를 지닌다. 건설산업을 살리고 국가경쟁력 제고에 기여하기 위해서는 주40시간제 여건을 조성해 주는 것이 필요 ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건설근로자의 개념2. 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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