"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 761-780 / 49,683건

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산업복지개념과 우리나라 현황

평등을 해소하는데 목적을 두며, 근로자의 노동 환경과 생활 조건을 개선하여 삶의 질을 향상시키기 위해 노력합니다. 이러한 산업복지의 개념과 기능, 구성체계, 그리고 우리나라 현황 ... 의 기능3.산업복지의 구성체계-공공산업복지- 기업복지- 노동자 자주복지- 민간산업복지--산업사회사업4. 산업복지의 과제와 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업복지는 근로자 ... 과 서비스를 제공하고, 노동자들의 복지를 증진하는데 주력합니다.2. 산업복지의 기능노동력 보호기능: 산업복지는 근로자들의 건강과 안녕을 보호하기 위해 작업 환경의 안전성과 보건을 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.22

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사회복지 실천분야 중 본인이 생각하는 사회적으로 더 고려되어야 할 취약 계층을 선정하여 해당 계층에게

적 방안들이 필요하다. 첫 번째로 대상별로 사업목표를 명확하게 하고 난 뒤 사업계획을 수립할 수 있어야 한다. 자활의 개념에서 조건부수급권자 탈수급, 일반수급자의 근로 역량 강화 ... 체계를 개편할 수 있어야 한다. 조건부수급자, 일반수급자, 차상위계층으로 구분을 하고 탈수급, 근로역량 강화 방법을 통해 취업과 창업이 성공을 했는지, 일자리 질에 대한 평가 ... 한다. 이러한 빈곤 계층은 노인, 장애인, 소년소녀가장, 저임금 근로자, 실업자 등이 포함될 수 있다. 우리나라의 경우 경제위기 이후 실업자가 급격하게 증가하게 되었고 시장의 불안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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생산직 취업 희망자 중 가장 선호도가 높은 업종이 정유, 화학 계열인 이유

별로 생산직 근로조건을 순위로 매겨2. 높은 임금과 복지 수준으로 '꿈의 직장'으로 불려Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론생산직이라고 다 같은 생산직이 아니다. 업종·기업별로 근무 ... 하겠다.Ⅱ. 본론1. 기업별로 생산직 근로조건을 순위로 매겨취업 준비생과 직장인이 모인 온라인 커뮤니티에선 기업별로 생산직 근로조건을 순위로 매겨 공유하는 일이 흔하다.절대 현재에 만족

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.25

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

하고 국내법은 적극적 남녀평등촉진에 대한 조치등을 차별로 인정하지 않고 있다. 우선 남녀평등촉진은 남녀를 무조건적으로 형식적인 평등을 실현하는 것이 남녀의 실질적인 차이를 고려 ... 적으로 우대하는 조치를 통하여 기회의 평등을 넘어선 조건의 평등과 결과의 평등까지도 실현하려는 의도이다. 국가가 사회참여에서 있어 성별간의 발생을 방치하는 것은 차별을 당한 개인 ... 자정되는 경우이다. 이는 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구들에 대한 근로자의 반응으로 특정한 고용이익 혹은 고용 거절당했을 것을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내에서 사업주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[a+취득자료] 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.

는 표준화되어야 하고, 근로자의 피로감과 작업 능률에 편안함을 주어야 한다. 일정 작업조건하에서 달성할 수 있는 표준작업량을 정해놓고 미달한 경우 낮은 비율의 성과급, 초과한 경우 큰 ... 기 때문에 명령과 통제에 의한 권위주의적 조직 운영이 능률을 높일 수 있다.(2) 이론에의 적용조직의 근본목표는 투입에 대한 산출을 최대화하는 것에 있다. 근로자의 높은 보수에 대한 ... 욕구와 경영자의 이윤에 대한 추구는 상충하지 않으므로, 노사양측의 이익은 결국 일치한다. 조직의 생산량이 늘어나면 회사는 이윤이 증가하게 되고, 이윤이 증가하면 근로자의 보수도 증가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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집단적 노사관계법의 유형과 특성

관계법근로자의 집단적 권리는 노동조합을 통해 주장되고 구현된다. 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 등 기타 근로자의 경제적 사회적 지위 ... . 조직법과 집단적 활동법노동3권은 단체행동을 할 수 있는 권리로서 근로자가 노동조합 등 단결체를 만들어 사용자와 근로조건 등에 관하여 교섭하거나 자신들의 주장을 관철하기 위해 보장 ... 관계법II. 집단적 노사관계법의 특성1. 노동3권의 구현2. 조직법과 집단적 활동법3. 집단적 분쟁과 이익분쟁의 적용법4. 근로자의 범위 확대- 개요집단적 노사관계법은 ‘근로자

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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사회학개론_포드주의에 대해 설명하시오.

을 위하여 근로자의 근로조건이 악화되고, 대규모 생산으로 인한 환경문제 등의 부작용이 발생하였다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노동법 규제, 환경 규제 등 제도적 대응이 이루어졌 ... 의 규모를 확대하였다. 그러나 대량 생산과 표준화를 추구하면서 제품의 다양성은 제한적이었다. 또한 대량 생산을 위해 노동자의 근로조건이 악화되었고, 고용안정과 노동자의 권리보호 등 ... 에 노동자들의 근로조건을 악화시키는 부작용도 낳았다. 노동자들의 반발을 사고 노조 등 노동운동을 촉발하는 등 사회적 문제를 일으킬 수 있다. 이후 미국을 비롯한 여러 나라에서 대책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택

사업장이며 이에 종사하고 있는 근로자들은 열악한 근로조건에 놓여 있으며 산업안전의식이 결여된 관계로 일반사업장에 비교했을 때 산업재해발생률이 높고 중대재해 발생 가능성도 매우 높 ... 취지와도 반대되는 것이라고 볼 수 있다. 산재보상 발전 방향을 개별 사용자 책임에 근거하여 근로 조건에 대한 보호와 관련하여 새로운 재해의 등장과 보호대상을 확대하여 생활보장을 파악 ... 한다. 산재보상보험은 업무상 재해로 인해서 근로자가 입은 피해를 보상하는 것을 주된 목적으로 하고 있는데 이에 따라 산재보상보험 급여의 기본적 역할은 업무상 재해로 일어날 수 있는 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사업장 유해인자

█ 직업성 질환(1) 정의: 근로자들이 직업에 종사함으로써 발생하는 병이며, 재해성 질병과 직업병으로 나눈다.(2) 원인① 불량한 환경조건 : 이상 기온, 이상 기압, 소음 ... , 이상 진동, 방사선, 공기 오염, 각종 유해가스② 부적당한 근로조건 : 작업의 과중, 불량한 작업자세, 운동 부족(3) 특징① 조기 발견이 어렵다.② 특수 검진으로 판명된다.③ 예방

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.13

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원청의 하청업체 노동조합에 대한 단체교섭의무- 대우조선해양 중노위 판정을 중심으로 - (Prime Contractor’s Collective BargainingObligations to Subcontractor Labor Unions: Focusing on the Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering Labor Dispute)

에 노동력을 제공하고 있다. 이 때 근로자들로부터 노동력을 제공받는 제3자(원청)은 하청 근로자들의 근로조건 등에 대하여 영향력을 행사하면서도 노동관계법령상 사용자로는 인정되지 않 ... 근로자들은 자신과 근로계약관계에 있는 사용자가 아닌, 제3자를 위해 노무를 제공하고 제3자로부터 지휘ㆍ감독을 받는 등, 전형적인 일대일 근로관계가 아닌 다면적ㆍ복합적 근로관계 하 ... 중노위 판정의 내용을 쟁점별로 소개 및 분석하고, 그 의의 및 한계점을 검토하기로 한다.이 사건 판정은 근로계약설과 실질적 지배력설을 조금씩 절충하여, 원청의 사용자성을 인정

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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NCS 직업교육 급여관리 실무 과제 A유형

제 및 단시간근로자에 대한 근로조건 서면 명시사항 중 5가지를 서술하시오. (총50점)1. 근로계약서 명시의무 사항 중 5가지를 서술하시오. (총50점)근로계약이란 근로자가 근로 ... 에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항을 명시해야 한다.2. 기간제 및 단시간근로자에 대한 근로조건 서면 명시사항 중 5가지를 서술하시오. (총50점)기간제 ... (예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1. 근로계약서 명시의무 사항 중 5가지를 서술하시오. (총50점)2. 기간

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

은 긍정적으로 평가될 수 있으나 문제점도 존재하고 있다. 이에 현실적으로 발생될 수 있는 퇴직, 임금, 근로조건 등 불이익으로 간주되는 문제들은 현재 근무하고 있는 근로자들이 감수 ... 이하로 정할 경우에는 강행적 효력과 보충적 효력을 적용받게 될 수 있다. 이런 이유로 인해 정년을 신설하는 것은 근로 조건 불이익 변경의 법을 따라야 할 것으로 보인다. 인구의 고령 ... 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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생산적 복지의 등장과 실효성

을 방지하기 위해 근로유인의 제도적 장치를 마련하였다. 예를 들어, 직업훈련 등에 참여하는 것을 조건으로 하는 ‘조건부 수급자’에게 생계비를 지급하고 이 조건을 거부하거나 이행하지 ... 에 대한 의존도가 높아져 근로의욕 저하 및 경기 침체가 일어나는 ‘복지병’이 나타난 것이다. 게다가 복지는 국가의 세금으로 운영되기 때문에 지나친 복지의 확대는 국가 재정 부족 문제 ... 의 사람들에게 직접적인 지원을 하기 보다는 이들이 생산 활동에 참여하여 지속적인 근로소득을 얻을 수 있도록 유도하는 복지의 뱡항을 뜻한다. 이 개념은 1960년대 ‘요람에서 무덤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

름21112578/ㅇㅇㅇ제 출 날 짜2015.12.181. 취업규칙이란?사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 구체적인 내용을 정한 규칙 모두를 일컬어 취업규칙 ... 의 취업규칙만을 작성해야 하는 것은 아닙니다. 근로조건, 근로형태, 업무의 특수성에 따라 일부 근로자에게 적용하는 별도의 취업규칙을 작성할 수 있으며, 이 경우 여러 개의 취업규칙 ... 을 합한 것이 한 개의 취업규칙이 됩니다. 근로기준법에서는 취업규칙에 명시해햐 할 사항을 규정하고 있는데, 그중 근로자 보호를 위해 반드시 정하고 지켜야 할 법정 근로조건에 관한 사항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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근로복지공단 일반 행정 최종합격 자소서

*근로복지공단 / 서류합격 / 필기합격 / 면접합격(최종합격)*자기소개서1. 예기치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주 ... 이 먼저 다가와 주셨고, 며칠 후 전국 오차율 순위에서도 20위 내라는 성과를 내었습니다.근로복지공단에서도 먼저 국민을 생각하겠습니다. '일하는 사람들을 위한 희망버팀목 사원'이 되 ... 되었습니다. 주로 틀 고정과 조건부 서식을 활용해, 빠르게 확인 가능한 방법을 이용했습니다.인턴 초반 징수팀에서 장기 미납 고지 관리를 맡았습니다. 약 1,000여 명이 넘는 자료를 엑셀

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.23 | 수정일 2020.11.29

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2025년 아모텍 총무팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

의 흐름을 세심하게 유지하고 조율하는 중요한 허브 역할을 수행합니다. 저는 다음과 같은 기술과 실무능력을 체계적으로 성실히 익혀왔습니다.? 총무 및 인사업무 실무역량? 생산직 근로자 ... 인사관리: 입사/퇴사 처리, 근무조건 변경, 인사기록 카드 관리? ERP 시스템 관리: 인사관리 모듈 운영, 인사발령 기록, 조직도 변경 입력? 근태·급여 보조: 출결 누락 점검 ... ) 자격 준비 중 → 인사모듈 자동화 및 정산 이해도 확보? 직업상담사 2급 필기 통과 → 근로자 상담 및 고충처리 역량 확보 목표? 산업안전보건교육 이수 경력 다수 → 안전과 법

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

적 지원 제공어른들은 청소년 노동자들을 위한 사회적 지원 시스템을 개선하고 강화할 수 있다. 이를 통해 청소년들이 노동과 학업을 조화롭게 이룰 수 있도록 돕고, 불안정한 근로 조건 ... 와 어른들이 할 수 있는 일에 대해 논의했다.청소년 노동인권 침해는 최저임금 및 불안정한 근로 조건, 성희롱과 갑질, 정보 부족, 학업과 노동 간 균형 어려움 등 다양한 측면 ... 은 부족한 수준이다. 이러한 문제를 개선하기 위해 사회 단체의 노력은 중요하지만 아직 미흡하며, 노동부의 청소년 근로자 보호 업무도 지엽적으로만 다뤄지고 있다.어른들이 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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산업안전기사 필답 12개년 총정리(2010~2022년 1회차) 기출문제 총정리

을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선한다.(2) 근로자의 의무사업주 또는 기타 관련 단체에서 실시하는 산업재해 방지에 관한 조치에 따를 것산업안전보건법 ... Q. 사업주의 의무와 근로자의 의무 각각 2가지씩 쓰시오.(1) 사업주의 의무해당 사업장의 안전·보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등 ... 보건 및 직업병 예방에 관한 사항 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 정리정돈 및 청소에 관한 사항Q. 근로자 정기 안전보건 교육에 포함되어야 할 내용 4가지를 쓰시오. 산업

시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.15

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

으로 거래되는 시장의 개념이다. 즉, 노동시장이라는 공간에서는 노동력이라는 상품에 대해 노동자와 자본가 간의 거래가 이루어지며, 이러한 거래를 통해서 노동력의 가격과 근로조건이 결정 ... 속에서 여성을 차별하는 분위기를 형성하곤 한다.3. 여성의 노동권 보장 방안1) 임금의 격차해소고용노동부의 고용형태별 근로실태조사 자료를 이용한 김수현의 분석 결과를 보 ... 면, 1984년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 무려 2.1배에 달했다. 하지만 이는 1990년대까지 지속적으로 하락해 1999년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

이 굉장히 어렵고, 그 해산의 조건 또한 매우 까다로우므로 이러한 기금을 설립하는 결정은 굉장히 어렵다. 또한 사내근로복지기금의 원천은 기업에서 나오지만, 그것을 관리하는 데에는 노사 ... 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성- 사내복지근로기금의 설명, 장점, 주의사항, 도입절차, 도입계획 이런 내용 ... 으로 들어가면 됨- 첨부해드린 파일은, 최근에 작성한 보고서인데, 양식과 퀄리티 확인차- 내용은 조금 상세하면서, 내용이해가 쉽게[서론]I. 사내근로복지기금이란II. 사내근로복지기금

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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