"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 741-760 / 1,595건

전교조에 대한 오해와 진실 그리고 현재

INTERVIEW 질의 응답 3. 학교 내에 다른 교사 노동단체들의 존재 여부 및 이유 , 그들과 전교조의 공통점 및 차이점 , 이러한 복수 노조 문제는 전교조의 활동에 어떠한 영향을 끼치 ... 과 참교육 이념에 입각하여 교과연구 , 조직사업 및 그에 관련한 제반 사업을 통해 전교조의 위상강화에 이바지하고 교육의 공공성을 확대 , 강화 발전시키는 것이 목적전교조는 어떠한 단체 ... 는 자유 , 평화 , 민주주의를 사랑하는 국내 여러 단체 및 세계 교원단체와 연대한다 .전략적 과제의 내용 1) 목표 : 조직 강화 ‧ 확대의 새로운 국면 창출 , 민주 - 진보

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 지명할 수 있는지 여부

을 ‘정당한 이유없이’ 거부하거나 해태하는 행위”를 부당노동행위로 규정하고 있는 바, 사용자가 노동조합으로부터 교섭 및 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자의 교섭 요구 ... 을 해태할 경우 부당노동행위가 성립하는지 여부등이 문제를 살펴보면,노조법 제81조 제3호에서는 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭 ... 노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 지명할 수 있는지 여부- 단체교섭권의 위임의 범위와 관련하여1. 들어가며노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 별도로 지명할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례

상의 위법성이 부정되어 처벌되지 않는 것이다(노동조합법 제2조).여기에서 쟁의행위의 정당성의 한계는 첫째, 주체가 단체협약 체결능력이 있는 노동조합에 의하여 행해진 것이어야 하며, 둘째 ... 을 저해하는 것을 말하는 것으로서(노동쟁의조정법 제3조 참조) 그 중에서 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 그것이 정당한 때에 한하여 형법 ... 피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례1. 피케팅의 개념피케팅은 파업과 같은 주된 쟁의행위에 부수하여 다른 근로자 및 일반 시민에게 쟁의 중임을 알려 근로자에게 유리한 여론을 형성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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이랜드 사태

노조 소개 연혁 노조활동 모습 1993 년 10 월 노동조합 설립 1997 년 첫 번째 파업 -93 년 노조 설립 후 4 년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약 ... 이동 중단 넷째 , 고소고발 , 손해배상 가압류 , 가처분 , 징계철회 다섯째 , 임금인상 여섯째 , 이랜드지부 단체협약 체결 비정규직 근로자탄압중단 !Page  13 정부 ... - 노동부측 이랜드 노조의 점거 농성은 불법 ! 불법적인 행위에 대해선 강경한 태도로 대응 3. 이랜드 사태 주요 내용 이랜드 사태 관련 자들의 입장 ( 주장 ) 이랜드그룹이 비정규직

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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(생활법률 4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계

함으로써 실질적인 평등을 도모하게 되었다.이 단체협약이 자치적 노동법규로서 강제력을 가지는 것은 단체로서의 근로자의 단결을 인정하고 노동조합의 단체교섭행위를 예정하고 있는 이상 ... 을 무효화하며, 무효부분에 대해서는 협약이 정하는 바에 따르도록 강제한다. 또한 연혁적으로도 노동조합이 그 발달 초기에는 근로조건의 개선을 위한 쟁의행위를 중심으로 하는 단체에서 점차 ... 는 임금·노동시간 등과 같이 근로자의 대우에 대해 개개의 노동계약 기준이 되는 사항만 구속된다. 단체협약이 체결되면 15일 내에 행정관청에 신고해야 하며 행정관청은 단체협약 내용

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

- ② 단체교섭 및 단체 협약1. 단체 교섭, 단체 협약의 의미2. 단체 교섭의 과정3. 단체 교섭 및 단체 협약 내용Ⅲ. 결 론1. 해결방안2. 우리의 생각****** 참고자료 ... 중든 사업 또는 사업장임금채권보장법산업재해보상보험법제5조의 적용적용 제외 : 국가 및 지방자치 단체가 직접 행하는 사업Ⅱ. 노동법 - ①노동조합법1. 노동조합의 정의; 조합활동 ... 의 활동 자체가 마비되는 것이다. 복수노조금지조항도 역시 비정규직 노동자들의 노동3권을 박탈한다. 명월관 노조는 워커힐 노조의 규약이나 단체 협약을 검토해 보아도 설립신고에 아무런

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구

를 부담한다(근2?4.). 임금의 액수·지급시기·지급방법 등은 근로계약·단체협약·취업규칙 및 노사관행 등에 의해 구체적으로 정하여진다.또 근로계약체결시 사용자는 근로자에게 임금 ... 에 의해 정하여지지만 이를 특정하지 않은 경우 근로계약체결 전후의 사정, 단체협약 내지는 취업규칙의 규정, 산업사회 내지는 당해 기업의 관행 등을 고려하여 판단하여야 한다.다만, 객관 ... 상당성이 인정되는 경우 근로자는 이에 따라야 하고 이를 위반한 경우 사용자는 이를 이유로 징계할 수 있다(日判).단체협약이나 취업규칙 또는 근로계약에서 이에 관한 정함이 없

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.14

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일본 노사관계의 특징 및 한일노사관계 비교

자가 정당한 이유 없이 , 고용하고 있는 근로자의 대표자와 교섭을 거부하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다 . ◆ 단체교섭의 전략 ※ 춘투 ( 일본에서 춘계에 행해지는 임금교섭 ... %, 단체협약 가운데 83.6% 가 기업별로 체결 기업별 노동조합의 조합원 - 특정기업의 상용근로자 ( 블루칼라 , 화이트칼라 모두 포함 ) 종업원해고 또는 퇴직 시 조합원 자격 ... “ 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교 ”목 차 1. 일본노사관계의 특징 1) 종신고용제 2) 연공서열제 3) 기업별 노동조합 4) 기타특징 ①단체교섭 ②노동쟁의 ③경영참가 5

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.06

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공무원의 노동기본권 보장 범위

과 교육공무원(교원)에 대해서만 노동3권 또는 단결권?단체교섭권을 보장하고 있다.2.노동기본권 허용범위공무원(노동조합)에 대하여는 단결권 및 단체교섭권(단체협약체결권 포함)은 허용 ... 을 감안한 결과이다.5.부당노동행위제도공무원 노동기본권 보장의 실효성을 담보하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법의 부당노동행위제도를 도입, 적용키로 함.공무원의 노조활동을 이유로 한 ... , 헌법재판소, 중앙선거관리위원회) 및 지방자치단체(특별시, 광역시, 도, 시, 군, 구)를 공무원이 노동조합을 설립할 수 있는 최소 행정기관 단위로 규정 하고, 2이상의 행정기관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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노사관계 개혁방안과 노사관계법·제도선진화 방안의 문제점

되돌려 지는 상황임. 단지 노동조합 활동을 했다는 이유로 수 천명의 노동자들이 감옥에 갇혀야 하고, 부당해고, 부당징계 등 사용자들의 부당노동행위에 속수 무책 당할 수 밖에 없 ... 자의 부당노동행위 형사처벌 완화/처벌조항 삭제▶ 사용자에게 부당해고자의 원직복직 거부권 부여(금전보상), 화해제도 도입▶ 변경해지제도 도입▶ 정리해고시 사전통보기간 축소- 현행 60일 ... 하고 직장폐쇄 허용 확대▶ 쟁의행위찬반투표에 대한 개입- 투표 시기 또는 유효기간 설정- 투표결과의 공개?보존?열람 및 노동위원회의 행정지원- 투표결과의 사용자 및 노동위원회 통지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.06.20

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이랜드 사태로 본 비정규직 노사분규의 현황

해지자들 중 복직 희망자는 전원 조건 없이 계약해지일자로 소급하여 복직 외주화중단 및 향후 금지 강제적 배치전환 중단 및 향후 금지 임금인상 이랜드지부 단체협약 체결 결과결과노사 ...  목 차1사례 선정 이유기업 소개 및 노사소개이랜드 사태 요약주요 쟁점성과2345 사례 선정 이유사회에 핵심갈등 사안으로 떠오르고 있는 비정규직 노사분규의 대표적인 위기사례 ... “2009 노사 파트너쉽 우수사례 경진대회” 노동부 장관상 수상 뉴코아는 2007년부터 비정규직법의 시행, 전환배치 문제로 434일간의 파업이 발생하는 등 최악의 노사갈등을 겪

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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외국인 근로자, 노동자 실태와 현황 / 고용 차별에 대한 개선점 / 고찰

) 자료수집 및 연구방법Ⅱ. 본론1. 연구의 기본 시각(1) 이주노동자와 시장.사회.국가의 관계(2) 사회구조와 행위자 및 사회적 연결망2. 사회속에 자리매겨진 외국인노동자와 사회 ... 은 해당사업의 참가자젹에 적합할 것을 조건으로 한다), (6) 협동조합 사업 및 자주관리사업(이것은 이주노동자의 지위 변경을 의미하는 것은 아니다. 또한 해당단체가 정하는 규칙 ... 의 질(6) 임금과 노동이동5. 해결책 / 개선방안(1) 국가 UN 이주노동자협약 도입(2) 고용허가제 적극 실천6. 일본과 한국의 외국근로자 정책 비교7. 외국근로자를 위한 기업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.20

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복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

병존 사업장의 교섭형태별 단체교섭 및 단체협약 체결 과정에서 교섭창구와 관련하여 예견될 수 있는 문제점들과 단체교섭을 둘러싼 노조간 차별대우 등으로 인하여 부당노동행위 여부 등 노사 ... 노조의 허용의 의의제2절 복수노조관련 논의와 쟁점1.복수노조 허용시 발생할 문제점2. 첫 번째 쟁점 “노동조합의 환경”3. 두 번째 쟁점 “단체교섭 및 단체협약”제3절 복수노조운영 ... 실태분석 및 개선방안1.노동조합 운영에 관한 향후예측 및 개선방안2.단체교섭 및 단체협약에 관한 향후 예측 및 개선 방안제3장. 요약 및 결론제1장 서론1.목적 및 의의최근

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

(사용자의 채용제한) 제81조 2항 (부당노동행위)인사 (집단인사)제9조 (차별대우의 금지)경영 프로세스 정리단체 교섭 (협약)해고제81조 1항, 5항 (부당노동행위)경영 ... . 미국 5. 총괄고용 (채용)인사 (개별인사)제9조 (차별대우의 금지 ) 제81조 1항, 5항 (부당노동행위)제5조 (노동조합의 조직 ․ 가입) 제9조 (차별대우의 금지) 제43조 ... 프로세스 정리제29조 2항 (교섭 및 체결권한) 제30조 1항, 2항 (교섭 등의 원칙) 제31조 1항 (단체협약의 작성) 제32조 1항 (단체협약의 유효기간) 제34조 2항 (단체협약

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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알리안츠그룹의 사회적책임

도 반발을 사고 있다. 교섭 해태와 조합원에 대한 불이익 및 징계 처분 등 부당노동행위 논란도 일었다. 그러나 지점장들의 적극적인 참여, 최근 결성된 알리안츠생명 어드바이저(보험 ... 개요 알리안츠의 종전 임금 체계는 기본급·상여금·수당 등으로 구성돼 있고 생산성 장려금이 추가로 지급되는데, 기본급 및 생산성 장려금은 매년 노사 합의에 의해, 상여금은 단체협약 ... 측은 2005년부터 50여 차례에 걸쳐 협의를 제안했으나 노조측이 거부했다고 주장하고 있다. 이에 대해 노조는 단체협약을 무시하는 행동이라며 성과급제 시행 철회를 강력히 주장 하

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

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불법쟁의행위에 대한 민사책임 연구

의 미지급 임금을 공제하여야 한다.3. 노조의 손해배상책임쟁의행위가 정당성을 가지지 않는 경우에 노조는 단체협약위반으로 인한 책임과 불법행위로 인한 손해배상책임을 진다. 이에 따라 ... 責任否定說組合員責任否定說에 따르면 쟁의행위는 노동조합이라는 단체의 통일적 행동으로 다수 근로자의 조직적·집단적 행동에 의해 실현된다는 것을 전제로 ①개개 조합원의 행위는 집단 ... 을 부담한다고 본다.그 근거로 ①조합간부들의 행위는 일면에서 노동조합이라는 단체로서의 행위로 볼 수 있는 면과 개인의 행위라는 측면도 지니고, ②쟁의행위가 개개 근로자의 노무정지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노총,경총,현대자동차 단체협약 분석

거부, 경영권 사항 논의금지, 불법쟁의행위 강력대처 등을 명시했다.유일교섭단체 조항은 복수노조를 인정하지 않는 입장이다. 노동조합의 분열을 방지하고 그 단결을 공고히 함을 목적 ... 지침을 마련하는 등 노동계의 산별노조 건설에 대해 적극적으로 대응할 것을 권고하였다. 노동계의 산업별 교섭요구에 대해서는 그 의도와 전략을 파악하고, 해당업종별 단체 및 기업간 연계 ... 체제를 구축해 나가는 한편, 사용자측의 대응논리와 구체적 행동지침을 마련하여 근로자들을 설득하는 등 노동계의 산업별 교섭요구에 대한 대응방안을 마련하도록 하였다.모든 단체협약

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

?에 관한 주장의 불일치로 한정됨으로써 쟁의의 목적이 해고자 복직·단체협약 이행·부당노동 행위 구제 등 기존 권리의 적용과 해석에 관련되는 ?권리 쟁의?는 쟁의행위가 아닌 것으로 해석 ... 는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다?라고 명문화하여 이를 해결하고 있다. 현대법의 원리상 노동자는 누구나 자신의 노동조건 결정과 변경 등에 자주 ... 상으로는 조직대상으로 하고 있으면서 실제는 가입을 거부하거나 단체협약에서 제외하고 있어 노동조합 설립이 원천봉쇄 되고 있기도 하며, 유령노조에 의해 노동조합 설립을 못하는 경우

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구

. 7. 22. 선고 2002도7225 판결노동조합측으로부터 과다한 요구가 있다는 사정만으로 쟁의행위의 목적이 부당하다고 평가해서는 안 된다. 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없 ... 라 여기 및 노동관계법의 체계에 반하는 해석이라 할 수 없다.대법원은 이미 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭 ... 교섭 관철을 목적으로 한 이 사건 쟁의행위는 그 목적에 있어서 정당하다고 할 수 없다.그리고 이 사건 쟁의행위의 목적이 정당하지 않은 이상 설사 쟁의행위에 이르기 전에 노동조합및노동

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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긴급조정제도 법적 연구

긴급조정제도 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의긴급조정이란 노동쟁의가 국민경제나 국민생활을 위태롭게 할 위험이 있는 경우 노동부장관이 쟁의행위를 일시 중지시키고 긴급하게 조정 ... 라고 본다. 다만, 그 적용에서 요건을 엄격히 해석하여 부당한 쟁의권의 박탈을 가져오지 않게 하여야 한다.II. 요건1. 의의노조법76에서는 “노동부장관은 쟁의행위가/공익사업 ... 되거나 또는 중재재정이 내려지면 조정안과 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가진다(노61, 70).

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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