"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 921-940 / 18,101건

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플랫폼 노동은 상품이 아니다.

는 디지털 노동 중개를 제공하고 있다.플랫폼 경제에서의 근로관계 혹은 계약관계는 일반적으로 두 가 지 유형으로 구분된다. 하나는 ‘크라우드 노동crowdwork’이고, 다른 하 나 ... 하는 것이 가능해졌다. 완전히 다른 형태의 노사관계와 노사계약관계가 가능해진 셈이다. 직장 내 고용계약 관계에 따른 전통산업사회의 노동법과 사회보장법의 보호규정이 적용되지 않을 가능 ... 을 늘리고, 다른 한편으로는 노동비용의 중요한 원천인 사회보장 기여금을 절감하는 전략을 선택하여 왔다. 이러한 전략에서 주요하게 활용된 방식이 고용관계를 계약관계로 전환시키고 위장

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.23

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

것이고, 사용자의 해고예고의 예외는 근로계약관계의 즉시 소멸을 정당화하는 것이기 때문에 이러한 사유를 구직급여 수급자격 제한사유로 설정하는 것에 법적 정합성이있다고 볼 수는 없 ... 해 볼 수 있다. 우선 근로계약?법정근로조건 미이행이나 근로조건 악화와 관련된 항목에서 근로기준법 위반이나 단체협약 가운데 핵심적인 사항인 임금?근로시간 관련규정의 미준수 등에 따른 ... 의 체계에서도 과연 근로자(피보험자)와 취업을 어떻게 정의하고 해석해야 할 것인가에 대한 문제인식과 근본적인 변화를 요구하게 될 것이다. 이는 고용보험법에서도 결코 예외가 될 수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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사내근로복지기금 합병계약서

은 본 계약의 취지에 반하지 않는 범위 내에서 근로복지기본법 및 상법 등 관련 법규에 따라 당사자들이 협의하여 결정한다.합병 비용의 부담본건 합병에 관한 비용은 각 당사자가 부담 ... “갑”)과 B의 사내근로복지기금(이하 “을”, 이하 갑, 을 합하여 “당사자들”)은 다음과 같이 합병계약(이하 “본 계약”)을 체결한다.합병의 방법본 계약에 규정된 조건 및 근로 ... : 지원수준은 합병 후 3년을 초과하지 않는 범위에서 합병 전 각 기금법인의 근로자별로 달리 정할 수 있습니다(근로복지기본법 제72조 제3항).]합병기일본건 합병의 합병기일은 [*]년

서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.12

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[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

적 근로관계법은 근로자와 사용자와의 근로계약의 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는 것 등을 목적으로 한다. 가장 기본이 되는 법은 ‘근로기준법 ... ’으로써 근로계약의 내용과 계약당사자의 권리의무를 가장 일반적으로 규정한 법이며, 각종 노동관련법은 근로기준법을 특별법으로서 근로기준법을 근간으로 하고 있다.(1) 근로기준법근로기준법 ... 은 근로계약 당사자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정되어야 한다는 시민법원리의 내용을 일부 담고 있지만, 사용자와 근로자의 경제적·사회적 지위가 서로 다르기 때문에 실질적인

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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공법상 계약

계약의 한계공법상 계약도 공행정작용의 하나이므로 관련법령 및 일반법원칙에 위반되어서는 아니 된다. 이와 관련하여 판례는 근로기준법 등의 입법취지, 지방공무원법과 지방공무원징 ... 원칙이 적용되는지와 관련하여 명시적인 법적근거가 있어 야 한다는 견해도 있으나, 통설은 공법상 계약은 비권력적 작용으로서 당사자 간의 의 사 합치에 의하여 성립되며 그 법적효과 ... 계 및 소청규정의 여러 규정에 비추어 볼 때, 채용계약상 특별한 약정이 없는 한, 지방 계약직공무원에 대하여 지방공무원법, 지방공무원징계 및 소청규정에 정한 징계절차에 의하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정

망이 생각보다 별로 튼튼하게 설계되어 있지 않다는 의문을 갖게 되었다.조모는 현재 전문적인 직업을 갖고 있는 것이 아니라 이른바 “노계장”, 즉 노인 임시 계약직 근로자로 일 ... 하고 있는 상황이기에 언제든 실직을 경험하게 될 수도 있는 상황이기도 하다.이러한 임시계약직 근로자의 경우에는 갑자기 질병을 앓게 되거나 가정에 일이 생긴다고 해도 쉽게 휴가를 얻을 수 ... 사회복지 법제와 실천주제: 사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정하여 다음의 목차에 따라 학습자의 관점을 정리하시오.1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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단시간근로자 표준근로계약서 / 아르바이트계약서

”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)9. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 ... 단시간근로자 표준근로계약서진OO (이하 “사업주”라 함)과(와) 우OO (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 2021년 2월 25일부터2 ... . 근무장소 : OO시 남 OO로8번길 6-2, OOOO3. 업무의 내용 : 매장 청소 및 비품정리4. 근로일 및 근로일별 근로시간- 근로일 : 토,일 / 근로시간 : 1일 1시간

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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16. 사회보험(국민연금(가입유형, 급여의종류(노령연금,장애연금,유족연금,반환일시금,사망일시금)

1. 사회보험사회보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 방식으로 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다.([사회보장기본법] 제3조 제2호). 우리나라 ... , 자산조사는 없으며 급여 수급권자는 수급요건만 갖추게 되면 권리로서 급부를 신청할 수 있으며 수급권은 정부 또는 공적 기관 간의 계약에 의한다. 넷째, 사회보험은 비영리적 국가사업이 ... 을 대상으로 한다.일곱 번째, 민간보험은 사회보험에 비해서 더 많은 관리비용을 필요로 한다. 왜냐하면 사회보험은 민간보험에 비해서 계약에 수반되는 비용이 저렴하다. 왜냐하면 사회

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.30

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산업재해보상보험

왔으나, 그 실효성이 미미하다가 1999년에는 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용을 확대할 수 있는 법적 근거를 마련하여 사회보장의 통일화를 기하여 강제적용, 적용확대, 간병급여 ... ) 위원회우리나라는 보험사업에 관한 중요사항을 심의하게 하기 위하여 산업재해보상보험법으로 고용노동부에 산업재해보상보험 및 예방심의위원회를 두고 있다. 그리고 이 위원회는 근로자를 대표 ... 적으로 수행하기 위하여 근로복지공단을 설립하여 운영하는 정책을 수행하고 있는데. 이 때 근로복지공단에서는 보험가입자 및 수급권자에 관한 기록의 관리 ? 유지, 보험료징수법에 의한 보험

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

학교 교원 등)-해외 국내기업과 국내 외국기업3) 근로자-직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목 적으로 근로를 제공하는 자(법 제14조)? 근로계약이 사용자에게 지배 ... 하는 자9법 제15조)1) 근로계약 체결-근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약: 당사자 사이의 분쟁예방을 위해 서면계약로 산정 ... 입원료 가산이 10%가 가산되므로 간호인력을 늘리는 것에 큰 도움이 될 것이다.-근로기준법을 알아봅시다.: 근로기준법은 근로조건(임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 휴가

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

이 나뉘었다. 그러나 산업사회로 이동하면서 이러한 경계는 빠르게 무너졌다.자본주의가 발달하면서 노동 역시 하나의 상품으로 취급되어 사용자와 근로자 사이의 계약을 통해 고용관계가 맺 ... 어지고 이를 통해 노동자는 스스로의 시간과 노동력을 제공하게 되는 현대의 노동자의 모습이 형성된다.우리나라의 근로기준법에서는 근로자에 대하여 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”으로 정의하고 있어 임금을 목적으로 근로제공을 하는 사람만을 근로자로 지칭하며, 이러한 계약을 통해 채용된 직원은 정규직, 비

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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근무자 근무 수칙 각서

계속근로가 부적당하다고 인정될 경우 근로계약이 중도 해지되는 것에 동의합니다.만약 위의 내용을 위반할 때에는 법적인 보상 및 차후 귀교의 어떠한 조치라도 감수하겠습니다. ... 각 서본인은 ?? 중학교 당직근로자 채용 공고에 응시하면서 귀교에서 제시한 심사기준과 면접심사위원회에서 결정한 사항에 승복하고 그 결과에 대해서는 여타의 다른 이의를 제기하지 않 ... 겠습니다.아울러 본인이 최종 합격자로 선정되어 계약이 체결될 경우 계약이 완료될 때까지 성실하게 그 임무를 수행할 것이며, 채용일로부터 6개월 수습기간이 있으며, 수습기간 만료시

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. (60점)Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오. (40점)

자들은 고용관계가 불안정한데, 특히 만약 구조조정이 벌어지면 가장 먼저 피해를 입게 될 수도 있다.문제는 이들이 보호받을 수 있는 법적인 제도가 부재하다는 것이다. 사내 하청 근로 ... 자의 경우 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」의 보호를 받을 수 없으며, 국내 제조업 분야에서 많은 규모로 사용됨에도 불구하고 보호와 관련된 법적 장치가 사실상 부재하다고 할 수 ... 화되는 모습으로 나타나고 있다. 원청 조선소는 1차 하청업체와 계약을 맺으며, 그 하청업체들은 물량팀을 투입하게 되는데, 대형 조선 3사에서 근무하는 하청 노동자는 원청 생산직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

한 근로계약 유지 문제가 대두되었다. 산업화 초기에 노동자의 근로조건은 매우 열악하였고, 이를 개선하고자 하는 고용주의 관심과 노력으로 산업복지의 발달이 시작되었다고 볼 수 있 ... ) 우리나라 산업복지 개선점 및 전망우리나라 산업복지는 1950년대 초 근로기준법이 통과되었으며, 1980년대 이후 국가에서는 기업의 노사위원회를 의무적으로 설치하도록 하였다. 이후 ... 하였는데, 양극화 문제가 심화하였기 때문이다. 양극화 문제를 해결하기 위해 근로복지기준법을 제정하였으나, 사실상 이러한 법적제도만으로는 문제를 해결하기 어려웠다. 이에 점차 국가적인 산업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 갖는 지위와 전문가로서 기지는 지위로 구분할 수 있다.①근로자로서의 사회복지사사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 가지며, 따라서 민간기관 ... 에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여한다.②전문가로서의 사회복지사민간 사회복지 ... 으로 명확히 규정되어 있지 않으며, 대부분 각 복지기관의 정관이나 기관운영규정에 의해 부여받고 있다. 또한, 이는 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약의 내용에 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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근로계약/채용계약/근무계약/근로자/계약서

과 같이 근로계약을 체결한다.본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 단체협약 취업규칙에 준한다.작성일 년 월 일대표자 (서명) 근로자 (서명) ... 근 로 계 약 서고 용 인주 소:사업자등록번호: -대 표 자:근 로 인성 명:생 년 월 일: 년 월 일주민 등록 번호: -근로계약내용직 책:급 여: 원근로시간: 시 분 ~ 시

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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다문화 사회의 이해 보고서 ( 외국인 근로자 관련 비평 보고서)

와 사용자 간의 자유로운 대등한 계약관계를 인정하기가 어렵게 되어 있다. 그리고 노동 허가제는 법령에 따라 외국인 근로자가 국내의 노동 허가를 받아서 입국한 이후에, 그 외국인 ... 근로자 스스로가 자신이 원하는 사업장에서 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있도록 하는 제도이다그 후 2007년 방문 취업제를 도입해 대한민국 수립 이전에 해외로 이주한 중국 및 구소련 ... 제출일2020.12.16.주제(어)주제: 한국에서 외국인 근로자가 겪는 어려움1. 주제 선택 근거외국인 근로자는 대한민국의 국적을 가지지 않은 자로서 대한민국에 소재하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4) 사회복지법과 민법, (5) 사회복지법과 조세법, (6) 사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심있는 분야(2가지 이상)를 선택하여, 사회복지법과의 차이점과 공통점 제시 및 상호 연관

은 주로 노동자와 사용자의 관계를 규명하고, 근로자의 권리 보호와 근로 조건을 정하는 법률이다. 노동법은 근로시간, 최저임금, 노동 환경, 근로자의 안전과 보건, 고용계약 등 노동 ... 자의 일하는 조건을 정리하는데 주력한다. 노동법의 주요 목표는 노동자가 경제 활동을 통해 안정된 생활을 할 수 있도록 보장하는 것이다. 노동법은 근로자와 사용자 간의 대등한 관계 ... 를 구축하고, 근로자의 권리가 침해되지 않도록 하기 위한 법적 기초를 마련한다. 따라서 두 법은 다루는 대상과 범위가 다르다. 사회복지법은 경제 활동을 하지 않거나 경제적 어려움

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.08 | 수정일 2025.04.07

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근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

근로시간 면제□ 도입 개요ㅇ 근로시간 면제자는 정해진 시간 내에 근무를 면제받고 노조법에 규정된‘근로시 간 면제 대상에 속하는 업무’를 수행할 수 있도록 지정된 자로, 이러 ... 을 것이며, 노조자체활동에 대해 급여가 지급되지 않는다면 면제 한도의 적용은 받지 않을 것임.□ 근거 법 조항ㅇ 노조법 제24조 【노동조합의 전임자】① 근로자는 단체협약으로 정하 ... 거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소 정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.④ 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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[민법총칙] 법률행위의 목적

에게 토지를 10억원에 팔기로 하는 매매계약을 체결한 경우, 매매계약의 목적은 갑의 경우에는 을에 대한 10억원의 대금지급청구권 행사이고, 을의 경우에는 갑에 대한 소유권이전청구 ... 축제에서 공연을 하기로 학교 측과 계약을 체결하는 경우가 그러하다. 한편 법률행위가 유효하려면 그 목적이 확정성·실현가능성·적법성·사회적 타당성이라는 요건을 갖추어야 한다.Ⅱ ... 조 상의 이행불능의 문제로 비화되고, 그렇지 않다면 채무가 소멸되지만, 쌍무계약에 대해서는 민법 537조, 제538조 상의 위험부담의 문제가 발생한다.2) 전부불능·일부불능전부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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