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"근로계약법" 검색결과 881-900 / 18,099건

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... 와 의 대가로 지급하는 금액으로 임금, 봉급 기타 명칭을 불문한다. 근로시간은 사용자와 근로자 사이에 정한 근로시간으로 임금과 함께 근로계약의 핵심 사항이다. 한편, 연장근로란 사용 ... 자와 근로자 대표가 합의한 법정 근로시간을 초과한 근로시간을 의미한다(법 제59조 제1항). 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다(법 제56조

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형)

근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘•감독을 받 ... 았는지의 여부를 판단한다.2) 근로자성 판단기준 계약의 형태와 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부 ... 1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오.1) 근로자의 개념

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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시민법과 사회법의 원리를 각각 비교하여 서술하세요.

하고 서술하는 과정을 통해 시민법과 사회법에 대해 조사하고 알아보는 기회를 가지려고 한다.Ⅱ. 본론1. 시민법과 사회법의 원리1) 시민법의 원리① 계약 자유의 원칙: 개인과 개인 ... 지 않은 경우에는 책임을 지지 않는다는 원칙이다.2) 사회법의 원리① 계약의 공정성 원칙: 계약이 이루어지는 과정에서 계약 관계를 맺은 개인과 개인 사이에 국가가 개입하여 공정 ... 에 대한 방안으로 개인의 자유와 이익을 제한하여 공동의 권리를 침해하지 않는 방향의 사회법이 등장하게 되었다.시민법과 사회법을 대조해보았을 때, 시민법의 원리인 계약 자유의 원칙

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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러시아 노동의 문제들에 대해 간단히 정리해 보세요

노동법에서는 근로자의 해고에 대하여 엄격한 제한을 두어 근로자의 완전고용을 보장할 수 있도록 했다. 그러나 1990년대 이후로 시장경제를 중심으로 한 체제변환이 이루어지면서, 기존 ... 에 따른 고용이 이루어졌다. 기업 역시 국가차원의 공기업이 중심이되었으므로, 고용과 관련하여 엄격한 제한과 기준을 제시하게 된다. 노동법에서 이를 잘 파악할 수 있는데, 소련의 기존 ... 공기업 중심의 사회가 사기업 중심으로 변화하였고, 노동시장 역시 급격한 변화가 나타나게 된다.러시아의 체제가 변화하면서 근로자들을 해고할 수 없는 기업들은 노동시장을 유연

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

1. 서론 한국의 고용 노동부는 60세 이상의 노동자는 근로자가 지속적인 근무를 희망하고 그에 따른 능력이 있다고 하더라도 사업장이 일방적으로 근로계약을 종료할 수 있는 ‘정년 ... . 본론1) 노동부의 정년제란? 현행법상 정년 규정은 ... 하는 사업주는 근무하는 노동자의 정년 기준을 60세 이상의 나이로 정해야 하며, 만약 사업주가 이 규정을 무시하고 정년을 60세 미만의 나이로 정하면 법적 강제에 의해 60세 이상의 나

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.09

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[고용노동부] 외국인근로자 고용허가서

는 외국인근로자의 근로계약 효력 발생일이 속한 달의 다음 달 15일까지 고용보험 피보험 자격취득을 신고(「고용보험법 시행규칙」 별지 제5호서식)해야 합니다. 다만, 해당 외국인근로 ... [ ]남성 [ ]여성여권번호※ 마지막 여권번호 3자리는 X처리함한국 내 전화번호(휴대전화번호)전자우편(이메일)근로계약기간(고용허가기간)신규 또는 재입국자: ( ) 개월, 사업장변경자 ... : 년 월 일 ~ 년 월 일* 신규 또는 재입국자의 근로계약기간은 입국일부터 기간을 계산합니다. 다만, 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제18조의4제1항에 따라 재입국

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이

을 파악하고 이해하여 각각의 답변 시뮬레이션을 하며 대응 전략 또한 세울 수 있도록 도왔다.③ 누구나 알면 좋은 노동법 상식노동법 프로그램은 기업에 입사 후 근로계약 체결부터 퇴직 ... 시까지 어려움을 겪을 수 있는 근로시간, 최저임금, 산업재해 등과 같은 기본적인 노동문제를 관련 노동법(근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등) 학습을 통해 법을 알고 이 ... 를 현실에서도 적용할 수 있도록 하는 프로그램이었다. 이 강의는 근로자에게 필요한 관련 노동법령을 쉽게 풀이하여 3장으로 구성하였다. 세부적인 내용으로는 근로 계약체결과 임금을 보호

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (25%↓) 3225원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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국내외 의료보장제도 조사 및 비교 레포트

를 부과한다.5)대만은 전민건강보험의 기획 당시부터 증가할 의료비 문제 해결과 재정책임 강화 등을 목적으로 총액계약제 실시를 전민건강보험법에 명시하였다.한국영국미국대만의료보장제도국민건강 ... 을 제고하기 위한 제도이다.법적근거헌법: 대한민국 헌법은 제34조 제1항 및 제2항에서 국민의 인간다운 생활을 할 권리와 이를 실현하기 위한 국가의 사회복지 증진 의무를 규정 ... 하고 있다.사회보장기본법: 사회보장에 관한 기본법인 「사회보장기본법」 제3조는 "사회보장“이란 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.13

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노인재가복지센터(방문요양) 사업계획서(22년 7월 승인자료)

이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다.모집공고 게시?면접 및 채용?근로계약?범죄경력 조회?시군구 보고?전문인배상책임보험 가입나) 인력 확보 계획구분세부사항비고장기요양요원추가 ... 종결 및 사후관리계약만료, 목표달성 시 종결, 종결평가 및 필요자원 연계, 종결 후 안부 및 욕구 확인사업구분사업명내용기관 운영 및 관리사업계획 및 평가연간 사업계획 및 평가, 이용 ... 까지의 이동- 장기요양인정서 확인 및 기초정보 확인 및 안내?사전방문가정 방문을 통해 건강, 개인의 신상 및 특이사항, 주거환경 등 종합적인 상황기록?서비스 계획 수립계약서 및 대상자 욕구

리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.08.31

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일반행정법-신의성실의원칙

고자 한다.Ⅱ. 대법원ㅤ2008.9.18.ㅤ선고ㅤ2007두2173ㅤ전원합의체 판결1) 행정법의 일반원리로서의 신의성실 및 권리남용금지 원칙‘신의성실의 원칙’이란, 법률관계에서 계약관계 ... 에 로 시작되었으나 행정법에서도 일반원칙이 되었다. 민법 제2조에는 계약의 당사자인 채권자와 채무자 모두에게 신의성실의 원칙이 있음을 명시하고 있다. 이에 따라 국세기본법 제15조 ... 부터 2005년 6월 20일까지의 기간에 대한 휴업급여 지급신청을 하였으나, 근로복지공단은 휴업급여의 소멸시효가 3년이라는 산업재해보상보험법의 규정을 근거로 2001년 7월 23일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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외국인 근로자 채용, 업종별 심사 허가제 도입의 필요성

계약서를 교부받은 후 근무처변경 없이 최대 4년 10개월 동안 일할 수 있습니다.외국인 근로자 고용허가제 운영 현황은 어떠한가요?현재 우리나라 산업현장에서의 외국인 근로자는 약 43 ... 외국인 근로자 채용, 업종별 심사 허가제 도입의 필요성? 본 문외국인 근로자 고용허가제란 인력난을 겪고 있는 중소기업에게 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용 ... 하는 제도입니다. 현재 국내 체류 중인 외국인 근로자는 약 40만명이며, 이 중 15만명이 제조업 분야에 종사하고 있습니다. 하지만 최근 코로나19 확산으로 인해 입국 지연 및 신규입국

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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근로계약서2_한글양식

근로계약서제1조 (목적)본 계약서는 “OOO” (이하 “갑”이라 한다)와 “OOO” (이하 “을”이라 한다) 사이에근로관계에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조 (계약기간 ... 성이나 업무성과가 부족하다고 판단되는 경우“갑”은 본 근로계약을 해지할 수 있다.제3조 (담당직무)“을”은 “갑”이 지정하는 다음 각 호의 업무를 담당한다.1. OOO 디지털마케팅 ... 요일 (주휴일)2. 설날, 추석 등 법정공휴일제7조 (임금)“을”의 기본급과 시간 외 근로수당을 합한 연봉총액은 원이다.제8조 (휴가)“을”은 근로기준법상 연차유급휴가 및 회사

서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2024.01.13

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((강추자료A+)) 특성화고 현장실습 산재사건 현황과 역사, 문제점과 이에 대한 대응방안 - 청소년 노동 보호법, 중대재해처벌법 시행

으로 내몬이 법에 따르면 현장실습생은 근로계약 대신 법적 강제력이 없는 현장실습계약을 체결해야 한다. 정부도 현장실습생은 노동자가 아니라는 관점을 보유하고 있다.교육부는 “현장실습생 ... 임금 위반 등 부당한 노동에 내몰리는 청소년이 늘어가고 있다. 청소년 노동을 보호하기 위한 구체적인 조항으로 ‘갱내 근로금지’만을 규정하고 있는 현행 근로기준법으로는 일하는 청소년 ... 을 제대로 보호할 수 없다. 청소년 기본법에서 ‘근로 청소년을 보호’한다고 선언하고 있지만, 실제로 청소년의 노동을 특별히 보호하는 법률은 없다는 지적이다.대한민국 헌법 제32조

리포트 | 10페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.05

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법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업규칙 8. 단체협약 9. 임금 10. 근로자퇴직급여 ... 및기준법 제23~27조), 정당한 이유없는 해고 등의 구제신청(근로기준법 제28조), 취업방해의 금지(근로기준법 제40조), 연소근로자의 근로계약체결 등에 대한 규정이 있다(근로 ... 기준법 제62~66, 70조). 그리고 근로계약의 내용은 단체협약(團體協約)과 취업규칙(就業規則)과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조, 근로기준법 제100

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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노인경제활동 현황에 대해서 요약하여 작성하세요

제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리가 많다. 이는 유연한 근로 형태를 원하는 노인의 요구에 부응한 결과이다. 그러나 비정규직 일자리는 안정적인 소득을 보장받기 어렵기 때문 ... 노인경제활동 현황에 대해서 요약하여 작성하세요목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고령화 현황2. 노인 경제활동 참여율3. 노인 근로 형태의 변화4. 노인 소득 및 빈곤 실태Ⅲ. 결론Ⅰ ... 았음을 보여준다. 노인의 경제활동 형태에도 변화가 나타나고 있다. 최근 노인 일자리에서 자영업 비중이 증가하고 있으며, 정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

의 원칙에 기초했다. 또한 고대 로마의 법적 전통에 영향을 받아 서구의 법체계 발전에 큰 영향을 미쳤습니다.2. 시민법의 지도원리와 한계시민법의 지도원리는 사유재산 계약자유의 원칙 ... , 소유권 절대 불가침의 원칙, 과실책임의 원칙이 있습니다. 이러한 시민법의 원리는 소유권의 사회성, 사회법의 공정한 계약, 무과실 책임주의와 같은 집합적 원리로 발전하였고, 봉건주의 ... 수준이었습니다.1) 계약자유의 원리와 한계평등한 시민들 간에 자유로운 의사표시에 의한 구체적 합의에 의해 법적인 권리·의무관계가 형성된다는 원칙이며, 대등한 지위에서 합리적인 의사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

22조(적용범위) 근로자의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖의 기관규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.제23조(인력기준 ... 계약기간 ------------------------------------------------------------------------------- P.6제9조 계약목적 -- ... 종사자 및 수급대상자에게 적용하며 임시직원 및 준직원에게는 준용한다.제2장 운영목적제04조(운영목적) 본 센터는 장기요양보험법에 근간을 두고 설립된 장기요양기관으로서 노인복지

리포트 | 22페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.03.15

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

들로만 형성된 기업에서는 노사관계가 성립되기 어렵다. 요즘에는 비정규직 근로자가 증가하며 실질적으로는 노동자처럼 일하고 있으나 계약 형태가 고용계약이 아니라 상업적인 거래 계약 ... 상황은 고용수준의 저하로 인하여 실업자가 급증하여 열악한 상황이라고 볼 수 있다. 6.25전쟁이 발생한 후 1953년 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회가 제정되었고 근로 기준법 ... 이 제정되어 공포되었다. 전반적으로 노동법은 높은 수준이었지만 근로 조건은 생계비에 미달하는 저임금, 장시간 근무, 열악한 작업 환경이 지배적이었다. 또한, 대한 노총은 조합원

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로 ... 기준법과 노조법상의 근로자개념에 대한 기존의 접근방법은 종속노동에서 출발하는 것이었다. 즉 양법률에서는 각각 근로자에 대한 실정법상의 정의규정을 두고 있는데, 종래학설과 판례는 그

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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시민법의 형성과정과 사회복지법의 형성과정을 정리하여 나열한 후, 시민법과 사회복지법의 비교를

하고 공정한 계약이 이루어질 수 있도록 규정을 두어 사회 구성원을 보호할 수 있도록 했다. 대표적으로 현대사회에서는 근로기준법 등을 통하여 과도한 개인의 권리 침해를 방지하고 있 ... 하는 새로운 법체계가 발전하기 시작하였으나, 산업혁명과 자본주의의 영향으로 새로운 사회문제들이 등장하게 되었다. 시민법 체계에서는 개인의 소유권을 절대적으로 보장하고, 계약 자유의 원칙 ... 을 보완하여 사회의 책임을 강조한 법체계라는 차이가 있다. 주요 원리에서도 이러한 차이가 나타난다. 시민법의 핵심 원리는 소유권 절대 불가침의 원칙, 계약 자유의 원칙, 과실책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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