"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 881-900 / 18,100건

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

1. 서론 한국의 고용 노동부는 60세 이상의 노동자는 근로자가 지속적인 근무를 희망하고 그에 따른 능력이 있다고 하더라도 사업장이 일방적으로 근로계약을 종료할 수 있는 ‘정년 ... . 본론1) 노동부의 정년제란? 현행법상 정년 규정은 ... 하는 사업주는 근무하는 노동자의 정년 기준을 60세 이상의 나이로 정해야 하며, 만약 사업주가 이 규정을 무시하고 정년을 60세 미만의 나이로 정하면 법적 강제에 의해 60세 이상의 나

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.09

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근로계약서2_한글양식

근로계약서제1조 (목적)본 계약서는 “OOO” (이하 “갑”이라 한다)와 “OOO” (이하 “을”이라 한다) 사이에근로관계에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조 (계약기간 ... 성이나 업무성과가 부족하다고 판단되는 경우“갑”은 본 근로계약을 해지할 수 있다.제3조 (담당직무)“을”은 “갑”이 지정하는 다음 각 호의 업무를 담당한다.1. OOO 디지털마케팅 ... 요일 (주휴일)2. 설날, 추석 등 법정공휴일제7조 (임금)“을”의 기본급과 시간 외 근로수당을 합한 연봉총액은 원이다.제8조 (휴가)“을”은 근로기준법상 연차유급휴가 및 회사

서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2024.01.13

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이

을 파악하고 이해하여 각각의 답변 시뮬레이션을 하며 대응 전략 또한 세울 수 있도록 도왔다.③ 누구나 알면 좋은 노동법 상식노동법 프로그램은 기업에 입사 후 근로계약 체결부터 퇴직 ... 시까지 어려움을 겪을 수 있는 근로시간, 최저임금, 산업재해 등과 같은 기본적인 노동문제를 관련 노동법(근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등) 학습을 통해 법을 알고 이 ... 를 현실에서도 적용할 수 있도록 하는 프로그램이었다. 이 강의는 근로자에게 필요한 관련 노동법령을 쉽게 풀이하여 3장으로 구성하였다. 세부적인 내용으로는 근로 계약체결과 임금을 보호

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (25%↓) 3225원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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일반 행정 ) 행정상 법 일반원칙 하나인 신의성실의 원칙

어 혼란을 유발할 수 있으며, 이는 결과적으로 기존에 성문화된 법의 해석을 혼란하게 만들어 법의 근간을 뒤흔들 수 있다고 이야기한다. 왜냐하면 구체적으로 근로자가 신청하지 않 ... 을 지급받기 위해서는 선행되어야 하는 요인이 있는 줄 알았으며 그것이 독립적으로 지급받을 수 있는지 몰랐다는 것이다. 다시 말해 근로자의 법에 대한 무지에서 비롯되었으나, 근로복지공단 ... 으며, 계약에 대한 법률도 이를 충분히 다루고 있지 않다. 물론, 세부 항목을 무수히 많이 다는 것은 여러 경우의 수를 다룰 순 있지만, 법의 복잡성을 높이는 단점이 있다는 것을 알

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 (25%↓) 3375원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.19

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국내외 의료보장제도 조사 및 비교 레포트

를 부과한다.5)대만은 전민건강보험의 기획 당시부터 증가할 의료비 문제 해결과 재정책임 강화 등을 목적으로 총액계약제 실시를 전민건강보험법에 명시하였다.한국영국미국대만의료보장제도국민건강 ... 을 제고하기 위한 제도이다.법적근거헌법: 대한민국 헌법은 제34조 제1항 및 제2항에서 국민의 인간다운 생활을 할 권리와 이를 실현하기 위한 국가의 사회복지 증진 의무를 규정 ... 하고 있다.사회보장기본법: 사회보장에 관한 기본법인 「사회보장기본법」 제3조는 "사회보장“이란 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.13

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노인재가복지센터(방문요양) 사업계획서(22년 7월 승인자료)

이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다.모집공고 게시?면접 및 채용?근로계약?범죄경력 조회?시군구 보고?전문인배상책임보험 가입나) 인력 확보 계획구분세부사항비고장기요양요원추가 ... 종결 및 사후관리계약만료, 목표달성 시 종결, 종결평가 및 필요자원 연계, 종결 후 안부 및 욕구 확인사업구분사업명내용기관 운영 및 관리사업계획 및 평가연간 사업계획 및 평가, 이용 ... 까지의 이동- 장기요양인정서 확인 및 기초정보 확인 및 안내?사전방문가정 방문을 통해 건강, 개인의 신상 및 특이사항, 주거환경 등 종합적인 상황기록?서비스 계획 수립계약서 및 대상자 욕구

리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.08.31

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생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

의 연소근로자의 근로계약체결 등에 대한 규정이 있다(동법 제64조∼제68조ㆍ제72조). 또한 근로계약의 내용은 단체협약과 취업규칙과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합및노동관계조정법 ... 에게 임금ㆍ봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제1항 제5호). 계약자유의 원칙에도 불구하고, 사실상 사용자가 일방적으로 결정하게 되 ... 제35조, 근로기준법 제97조).(취업규칙) 사용자가 사업장에서 적용될 일반적인 사항을 규정한 것으로, 사업자 자의로 불합리한 규제를 막는 의의가 있다. 근로기준법은 상시 10명

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... 와 의 대가로 지급하는 금액으로 임금, 봉급 기타 명칭을 불문한다. 근로시간은 사용자와 근로자 사이에 정한 근로시간으로 임금과 함께 근로계약의 핵심 사항이다. 한편, 연장근로란 사용 ... 자와 근로자 대표가 합의한 법정 근로시간을 초과한 근로시간을 의미한다(법 제59조 제1항). 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다(법 제56조

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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시민법과 사회법의 원리를 각각 비교하여 서술하세요.

하고 서술하는 과정을 통해 시민법과 사회법에 대해 조사하고 알아보는 기회를 가지려고 한다.Ⅱ. 본론1. 시민법과 사회법의 원리1) 시민법의 원리① 계약 자유의 원칙: 개인과 개인 ... 지 않은 경우에는 책임을 지지 않는다는 원칙이다.2) 사회법의 원리① 계약의 공정성 원칙: 계약이 이루어지는 과정에서 계약 관계를 맺은 개인과 개인 사이에 국가가 개입하여 공정 ... 에 대한 방안으로 개인의 자유와 이익을 제한하여 공동의 권리를 침해하지 않는 방향의 사회법이 등장하게 되었다.시민법과 사회법을 대조해보았을 때, 시민법의 원리인 계약 자유의 원칙

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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일반행정법-신의성실의원칙

고자 한다.Ⅱ. 대법원ㅤ2008.9.18.ㅤ선고ㅤ2007두2173ㅤ전원합의체 판결1) 행정법의 일반원리로서의 신의성실 및 권리남용금지 원칙‘신의성실의 원칙’이란, 법률관계에서 계약관계 ... 에 로 시작되었으나 행정법에서도 일반원칙이 되었다. 민법 제2조에는 계약의 당사자인 채권자와 채무자 모두에게 신의성실의 원칙이 있음을 명시하고 있다. 이에 따라 국세기본법 제15조 ... 부터 2005년 6월 20일까지의 기간에 대한 휴업급여 지급신청을 하였으나, 근로복지공단은 휴업급여의 소멸시효가 3년이라는 산업재해보상보험법의 규정을 근거로 2001년 7월 23일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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외국인 근로자 채용, 업종별 심사 허가제 도입의 필요성

계약서를 교부받은 후 근무처변경 없이 최대 4년 10개월 동안 일할 수 있습니다.외국인 근로자 고용허가제 운영 현황은 어떠한가요?현재 우리나라 산업현장에서의 외국인 근로자는 약 43 ... 외국인 근로자 채용, 업종별 심사 허가제 도입의 필요성? 본 문외국인 근로자 고용허가제란 인력난을 겪고 있는 중소기업에게 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용 ... 하는 제도입니다. 현재 국내 체류 중인 외국인 근로자는 약 40만명이며, 이 중 15만명이 제조업 분야에 종사하고 있습니다. 하지만 최근 코로나19 확산으로 인해 입국 지연 및 신규입국

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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((강추자료A+)) 특성화고 현장실습 산재사건 현황과 역사, 문제점과 이에 대한 대응방안 - 청소년 노동 보호법, 중대재해처벌법 시행

으로 내몬이 법에 따르면 현장실습생은 근로계약 대신 법적 강제력이 없는 현장실습계약을 체결해야 한다. 정부도 현장실습생은 노동자가 아니라는 관점을 보유하고 있다.교육부는 “현장실습생 ... 임금 위반 등 부당한 노동에 내몰리는 청소년이 늘어가고 있다. 청소년 노동을 보호하기 위한 구체적인 조항으로 ‘갱내 근로금지’만을 규정하고 있는 현행 근로기준법으로는 일하는 청소년 ... 을 제대로 보호할 수 없다. 청소년 기본법에서 ‘근로 청소년을 보호’한다고 선언하고 있지만, 실제로 청소년의 노동을 특별히 보호하는 법률은 없다는 지적이다.대한민국 헌법 제32조

리포트 | 10페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.05

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노인경제활동 현황에 대해서 요약하여 작성하세요

제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리가 많다. 이는 유연한 근로 형태를 원하는 노인의 요구에 부응한 결과이다. 그러나 비정규직 일자리는 안정적인 소득을 보장받기 어렵기 때문 ... 노인경제활동 현황에 대해서 요약하여 작성하세요목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고령화 현황2. 노인 경제활동 참여율3. 노인 근로 형태의 변화4. 노인 소득 및 빈곤 실태Ⅲ. 결론Ⅰ ... 았음을 보여준다. 노인의 경제활동 형태에도 변화가 나타나고 있다. 최근 노인 일자리에서 자영업 비중이 증가하고 있으며, 정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

22조(적용범위) 근로자의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖의 기관규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.제23조(인력기준 ... 계약기간 ------------------------------------------------------------------------------- P.6제9조 계약목적 -- ... 종사자 및 수급대상자에게 적용하며 임시직원 및 준직원에게는 준용한다.제2장 운영목적제04조(운영목적) 본 센터는 장기요양보험법에 근간을 두고 설립된 장기요양기관으로서 노인복지

리포트 | 22페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.03.15

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[행정안전부] 고용창출투자세액공제 공제세액계산서

(=?×?)? 해당 과세연도의 상시근로자 수? 직전 과세연도의 상시근로자 수? 해당 과세연도에 근로계약을 체결한 상시근로자 중 산업수요맞춤형고등학교등 졸업생 수(다만, ???-?)2 ... 천만원(중소기업은2천5백만원)?? 해당 과세연도에 근로계약을 체결한 상시근로자 중 청년, 장애인, 60세 이상인 근로자 수(다만, ???-?-?)1천 5백만원(중소기업은2천만원 ... 중 큰 수)?? 해당 과세연도에 「조세특례제한법」 제144조제3항에 따라 이월공제받는 금액고 용증 가인원에따 른공 제한 도? 상시근로자 구분에 따른 인원 수? 1명당공제금액? 공제

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

의 원칙에 기초했다. 또한 고대 로마의 법적 전통에 영향을 받아 서구의 법체계 발전에 큰 영향을 미쳤습니다.2. 시민법의 지도원리와 한계시민법의 지도원리는 사유재산 계약자유의 원칙 ... , 소유권 절대 불가침의 원칙, 과실책임의 원칙이 있습니다. 이러한 시민법의 원리는 소유권의 사회성, 사회법의 공정한 계약, 무과실 책임주의와 같은 집합적 원리로 발전하였고, 봉건주의 ... 수준이었습니다.1) 계약자유의 원리와 한계평등한 시민들 간에 자유로운 의사표시에 의한 구체적 합의에 의해 법적인 권리·의무관계가 형성된다는 원칙이며, 대등한 지위에서 합리적인 의사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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사회복지사 실천의 면접 기술 중 2가지 이상을 선택하여, 본인의 실습 과정에 얼마나 적용되었는지에 대하여 평가하시오. 현재 내가 실습하는 기관은 남양주 가족상담센터이다. 정식 상담사나 사회복지사가 아니므로

상담센터 입장에서는 해당 직원으로 인해 불미스러운 일이 있었다면, 근로계약상 더 이상 업무를 수행할 수 없는 인사로 낙인 찍고, 권고사직을 권할 수밖에 없을 것이라 생각한다. 이 ... 어보거나, 법적 문제(이혼 등)에 휘말려 증거 자료로써 면담 자료가 요청되는 경우, 피치 못할 사정이라는 이유로 그 자료들을 모두 공개해야 할 것인가? 라는 윤리적 문제에 닿 ... 게 된다면, 클라이언트와 형성한 모든 신뢰 관계가 위태로워짐은 물론, 클라이언트의 의지에 의한 계약 종료로 이어질 수 있다. 일반적인 사회복지기관과 달리, 상담 및 강의가 주요 수입원인

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[기획재정부] 고용창출투자세액공제 공제세액계산서

(=?×?)? 해당 과세연도의 상시근로자 수? 직전 과세연도의 상시근로자 수? 해당 과세연도에 근로계약을 체결한 상시근로자 중 산업수요맞춤형고등학교등 졸업생 수(다만, ???-?)2 ... 천만원(중소기업은2천5백만원)?? 해당 과세연도에 근로계약을 체결한 상시근로자 중 청년, 장애인, 60세 이상인 근로자 수(다만, ???-?-?)1천 5백만원(중소기업은2천만원 ... 중 큰 수)?? 해당 과세연도에 「조세특례제한법」 제144조제3항에 따라 이월공제받는 금액고 용증 가인원에따 른공 제한 도? 상시근로자 구분에 따른 인원 수? 1명당공제금액? 공제

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로 ... 기준법과 노조법상의 근로자개념에 대한 기존의 접근방법은 종속노동에서 출발하는 것이었다. 즉 양법률에서는 각각 근로자에 대한 실정법상의 정의규정을 두고 있는데, 종래학설과 판례는 그

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업규칙 8. 단체협약 9. 임금 10. 근로자퇴직급여 ... 및기준법 제23~27조), 정당한 이유없는 해고 등의 구제신청(근로기준법 제28조), 취업방해의 금지(근로기준법 제40조), 연소근로자의 근로계약체결 등에 대한 규정이 있다(근로 ... 기준법 제62~66, 70조). 그리고 근로계약의 내용은 단체협약(團體協約)과 취업규칙(就業規則)과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조, 근로기준법 제100

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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