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사회복지조직에서의 리더십과 수퍼비전의 공통점 및 차이점에 대해서 각자 생각해봅시다./사회복지행정론/라더십/수퍼비전

*혜*
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최초 등록일
2020.03.07
최종 저작일
2020.03
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소개글

"사회복지조직에서의 리더십과 수퍼비전의 공통점 및 차이점에 대해서 각자 생각해봅시다./사회복지행정론/라더십/수퍼비전"에 대한 내용입니다.

목차

없음

본문내용

리더십이란 조직 구성원이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정이다. 즉 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력이다. 리더십은 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직 구성원을 재사회화하는 기능 등을 수행한다.

수퍼비전이란 사회복지 조직의 직원이 서비스를 효율적이고 효과적으로 전달하기 위해 지식과 기술을 잘 활용하도록 도와주는 활동이다.

참고 자료

[네이버 지식백과] 슈퍼비전 [supervision] (사회복지학사전, 2009. 8. 15., 이철수)
[네이버 지식백과] 리더십 [leadership] (사회복지학사전, 2009. 8. 15., 이철수)

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