"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 9,221-9,240 / 36,479건

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운동부하검사에 대해서

에도 철저한 정비와 점검을 필요로 한다. 운동부하검사에 필요한 시설과 장비를 점검하고 관리하는데는 우선 실험실을 운동부하검사 환경에 적합하도록 구성하고 운동부하검사 목적에 맞는 장비 ... 과목명:스포츠의학 실험 방법론주제; 운동부하검사에 대해서- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 운동부하검사1) 개념2) 목적3) 필요성4) 원리2. 운동부하검사 개인내용3. 운동부하 ... 검사 준비과정4. 운동부하검사 수행과정1) 검사 중 측정2) 종료 및 중단3) 회복기 과정4) 주의사항5. 운동부하검사의 종류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 많은 사람

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 레포트 A형

)시스템: 조직, 제도, 규정 등 관리수준의 정도(6)관리-경영자, 관리자의 일의 관리나 부하육성, 팀워크 촉진 등의 관리활동-창조적인 분위기 조성 여부가 생산성에 상당한 영향 ... 하여 작성하도록 함1. 업무효율화 주요 요소 (총 30점)- 업무효율화 주요 요소 6가지(인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것2. 업무 ... 세요’ 라는 식의 귀찮고 난감한 일들만 따라올 뿐이다.한편 명확한 의사 결정을 하지 않는 상사로 인해 자의 반 타의 반으로 일을 늘려 하는 부하 직원도 있다. 빨리 일을 진행해봤

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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리더십 사례 보고서

는 리더십으로 슈퍼리더 밑에는 스스로 잘 훈련된 슈퍼 추종자들이 양성되는데, 이 부하들이 셀프 리더십을 통해 훌륭한 리더로 육성된다.2. 간호현장 관리자의 리더십 유형을 분석하시오.내시 ... 리더십 사례 보고서목 차Ⅰ. 서론간호현장에서 경험하거나 관찰된 간호관리자의 갈등관리나 동기부여 사례를 기술하시오.Ⅱ. 본론1. 간호리더십 유형에 대한 문헌고찰을 하시오.2. 간호 ... 현장 관리자의 리더십 유형을 분석하시오.3. 간호현장에서 경험하거나 관찰한 문제 상황을 분석하고, 문제 상황에 따른 적절한 간호리더십 유형을 제시하여 문제해결에 대해 기술하시오.Ⅲ

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.14

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고

인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원 ... 하는 것 등 여러 가지 방안이 있다. 인적자원 관리의 각 요소가 제대로 기능하지 않게 되면 아무리 뛰어난 능력을 가진 인재라고 할지라도 경직된 조직환경으로 인해서 자신의 능력을 계발 ... 내에서 수행하게 되는 여러 가지 구체적인 직무에 대해서 직속상사가 부하직원에게 직접 개별적인 지도를 하고 교육을 시키는 것이다. OJT는 다른 교육방식에 비해서 교육훈련이 추상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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[경영관리] 경영통제(통제의 유형과 중요성, 경영통제시스템)

수 있도록 해준다.넷째, 조직업무의 증대는 하위관리자들에게 권한을 위양하고 분권화를 촉진시킨다. 부하들의 업무성과를 확인하고 활동을 감독하기 위하여 통제장치가 필요한 것이다.II ... [경영관리] 경영통제(통제의 유형과 중요성, 경영통제시스템)목차[경영관리] 경영통제I. 통제의 중요성II. 통제의 유형1. 사전통제2. 동시통제3. 사후통제III. 경영통제시스템 ... * 참고문헌[경영관리] 경영통제I. 통제의 중요성통제는 계획과 일치하는 바람직한 결과를 달성하기 위하여 업무진행 상황과 성과를 계속적으로 파악하고 조치를 취하는 과정이다. 통제과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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리더십특강,상사분석,행동이론,과업지향형,욕구 단계 이론,차상위 리더,변혁적 리더십

날카로운 표정 + 눈빛 뛰어 난 사업지식 강한 책임감 성실함 주도적 철저 한 자기관리 높은 성과 특성이론으로 접근 FAIL ① MBTI or ,BIG5 같은 조사 부재 ②동영상 ... 적용이유 Fiedler 모형으로는 분석이 어려움 LPC 척도의 한계 ( 리더가 스스로 평가 ) - 김대표 자신의 리더십에 대한 신념으로 왜곡될 수 있음 반면 H B 모형은 부하 ... 행동 관찰을 통해 부하발달수준 유추가능 상황이론으로 접근 – Hersey Blenchard 모형 적용 중간수준 유능함 매출신장 팀장급 경력 낮 은 헌신성 업무에 대한 도전의식

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

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목표관리(MBO)의 의의와 효과 및 한계점

다. 이러한 접근으로서 가장 대표적인 것이 목표관리이다.목표관리(management by objectives : MBO)는 경영자가 부하와 합의하여 활동목표를 결정하고 이를 바탕 ... 는 상사와 부하 간 또는 경영자와 종업원간의 공동목표를 설정할 때에 도움이 된다.II. 목표관리의 효과와 한계(1) 목표관리의 효과■ 권한위양 및 분권화의 원칙이 활성화된다.■ 조직 ... 목표관리(MBO)의 의의와 효과 및 한계점목차목표관리(MBO)의 의의와 효과 및 한계점I. 목표관리의 의의II. 목표관리의 효과와 한계1) 목표관리의 효과2) 목표관리의 한계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22

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팔로어십

다. 팔로어십의 유형물론 효과적인 부하가 바람직한 사람인데 그들은 다음과 같은 특징을 갖는다고 소개하고 있다. 첫째는 스스로를 관리할 수 있는 능력이 있고(self management ... 기 때문에 그렇다.그만큼 리더의 장악력이 떨어지고 부하들이 어떻게 행동하느냐가 중요해졌다. 설사 물리적으로 장악력을 가질 수 있다고 하더라도 정보력이나 기능에 있어서 나이 많은 리더 ... 가 '팔팔한' 부하를 따라갈 수 없게 된 것이다.둘째는, 유연성이 높아진 조직에서는 리더가 고정되어 있지 않기 때문이다. 팀장이 부장인 팀에서 이사가 팀원으로 일해야 하고 심지어

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재 ... 프로그램3. 성과 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정했을 때 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았다고 한다 ... , 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있는 환경에서 교육프로그램을 본론에서 재설계 해보고자 한다.이를 위해 인적자원관리에 필수적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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간호사 리더십 사례분석

는 과정, 즉 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질 등을 말한다.2. 리더십의 유형 및 특징거래적 리더십이란 교환과 거래, 즉 상관은 부하를 인정해 주고 일에 흥미를 부여해 주 ... 고 금전적으로 보상하며, 높은 실적을 올린 직원에게는 인센티브를, 실적이 낮은 직원에게는 처벌을 하는 것으로 상관과 부하의 상호작용을 강조하는 리더십을 뜻한다. 거래적 리더십 ... 은 '규칙을 따르는' 의무에 관계되어 있기 때문에 거래적 리더들은 변화를 촉진하기보다 조직의 안정을 유지하는 것을 중시한다. 그리고 거래적 리더십에는 리더의 요구에 부하가 순응하는 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.14

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[간호와경영]조직이 직원들의 행동에 어떻게 영향을 미치는 지를 이해할 수 있는 과거 경험(직장)에서 일어난 사건을 기술

1) 조직이 직원들의 행동에 어떻게 영향을 미치는 지를 이해할 수 있는 과거 경험(직장)에서 일어난 사건을 기술하라. 당신이 그 상황에서 관리자였다면, 그 상황을 처리하기 위해 ... 무엇을 이해했어야 하는지 설명하라.1. 문헌고찰서번트 리더십은 종(servant)와 리더(leader)가 합쳐진 개념으로서 종의 신분으로 부하를 섬긴다는 섬김의 리더십이다.부하 ... 를 존중하고 그들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공하며, 성장을 돕고, 진정한 공동체를 이루도록 이끌어 가는 리더십이다.‘ 모든 사람의 존엄성과 가치에 대한 믿음, 리더의 권력은 부하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.15

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리더십 이론 정리자료, 리더십의 개념 및 지도자 영향력의 근원, 관련이론 정리(특성이론, 행동이론, 상황이론, 새로운 리더십론들)

French 와 Reven 의 근원에 따라 나눈 권력의 형태 합법적 권력 조직의 위계에서 지도자의 지위나 역할에 부여된 권력 지도자는 부하에게 영향력을 행사할 수 있는 권리를 가지고 있 ... 다는 상호 수락한 인식에 근거를 둠 보상적 권력 부하에게 보상을 줄 수 있는 능력 권력의 강도는 지도자가 통제할 수 있는 보상의 양과 보상을 바라는 부하의 열망의 강도에 따라 다름 지 ... 도 자 영 향 력 의 근 원강압적 권력 부하를 통제하고 벌을 줄 수 있는 지도자의 능력 보상적 권력과 반대되는 권력 전문적 권력 교육 , 훈련 , 경험에 의해서 집단에 부과

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.18

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리더십 ) 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가

을 행사하기 어려워지며, 영향력을 행사하더라도 성공하기 어려울 것이다. 카리스마적 리더는 부하들에게 능력있고 성공적인 리더로 보이기 위해 인상을 관리하기도 한다.이 글 ... 의 행동에서 나타나고, 일상화된 카리스마는 공식적, 위계적 지위에서 나타난다고 하였다. House 등(1991)은 카리스마가 실질적 행동과 리더의 사례 또는 부하들의 행동이 리더 ... 욕구는 리더가 부하들에게 영향력을 행사하는 동기를 마련해준다. 자신감과 신념은 부하들이 리더의 판단에 대해 신뢰감을 갖도록 한다. 리더가 자신감과 신념이 없으면 부하들에게 영향력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.21

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연봉제 찬반

업적과 능력을 강화하여 임금의 유연성을 확보하여 승진에 대한 객관적인 자료로 사용 할 수 있고 임금관리의 간소화 등에서 기업의 입장에서는 효율적이라고 볼 수 있다. 동기부여에도 좋 ... 에 어려움을 가져다 줄 수 있으며, 이러한 경쟁사회로 연대감 상실과 개인주의 사회, 부하육성과 실패를 두려워 한다는 단점을 가지고 있다. 이러한 이유로 연봉제는 환경에 알맞은 곳에 활용 ... 하는 것이 중요하며, 급변하는 환경에서 사회의 안정을 위해 연봉제의 공평성, 임금관리에 대한 일부분에 찬성하고 시대의 흐름에 따라 조금씩 개선하고 변화해야 한다고 생각한다.

리포트 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.05.31

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[경영관리] 통제의 요소와 원칙

[경영관리] 통제의 요소와 원칙목차[경영관리] 통제의 요소와 원칙I. 통제의 요소1. 통제의 기준2. 업무수행의 측정과 보고3. 시정조치II. 통제의 원칙1. 통제의 목적과 성격 ... . 통제과정에 관한 원칙1/ 표준의 원칙2/ 중요점 통제의 원칙3/ 예외의 원칙4/ 탄력적 통제의 원칙5/ 활동의 원칙* 참고문헌[경영관리] 통제의 요소와 원칙I. 통제의 요소통제 ... 으며, 계획이 완전할수록 또한 단기일수록 통제는 효과적으로 실행된다.(2) 업무수행의 측정과 보고통제는 권한위양을 전제로 하는 개념이다. 업무수행을 부하에게 맡기면 부하는 지시된 계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.24

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바람직한 간호리더상

에게 돌린다.민주형 리더십평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적원격관리를 하며 부하의 행동의욕을 가미시킨다.일을성취하게 하고 부하직원의 성장을 권장한다.‘우리함께일하자’는 적극적이 ... 의 관리를 통하여 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 다양한 전략이 요구된다.조직이란 여러 개인 또는 집단들이 모여서 이루어진 구성체로, 이러한 구성원들로 하여금 목표설정 ... 를적 리더는 특정 행동유형을 가지고 있다는 관점의 리더십 이론1① 2원론적 관점개념특성비교전제형 리더십권위주의적독재적리더중심적생산중심적구속적부하직원을 쫓아다니며 교육한다.부하직원

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2020.11.26

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교 설명하시오

의 관계(2) 자발적인 추종의 관계(3) 수용을 이끄는 영향력(4) 리더와 부하의 공유목적 전제3) 영화‘인턴’에서의 리더십(1) 옷차림(2) 직장 환경, 동료와의 관계(3) 물리 ... 적 구조와 공간3. 내가 선택한 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십의 일반적 개념은 우리나라 말 그대로 써보자면 지휘, 관리, 지도 등의 표현이 된다. 개인이 다른 사람 ... 력조직의 혁신을 주도하고 신뢰를 바탕으로 부하의 자발적 추종을 하게 하는 능력을 가진 영향력이다.(4) 리더와 부하의 공유목적 전제리더와 부하의 공유 목적을 실현하며 상호작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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[컴퓨터과학과] 2020년 1학기 데이터베이스시스템 교재 전 범위 핵심요약노트

부하로 SCM과 CRM 등 데이터 관리 기능에 기반한 분석 전문 소프트웨어와 같은 프로그램에 의존하고 있으며 데이터베이스의 태동은 기업의 예와 같이 데이터의 형태적 다양화뿐만 아니 ... 라 데이터의 양적 증가에 기인했다고 할 수 있음 2. 데이터베이스 시스템의 개요1) 데이터베이스 관리시스템① 1960년대부터 데이터를 편리하고 효과적으로 저장하고 조작할 수 있 ... 로 제공되는 애플리케이션이 포함된 일체의 시스템3. 데이터베이스 관리시스템의 목적1) 데이터의 종속① 데이터의 독립성- 논리적 데이터 독립성: 프로그래머가 생각하는 데이터의 논리

방송통신대 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30

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우리나라 인사평가 제도 문제점 개선방안

과목명 : 인적자원관리“ 우리나라 인사평가 제도의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오 ”1. 서론기업의 임직원 인사평가결과는 인사관리의 일부로서 차후 개인 또는 조직의 승진/보상 ... 힘들게 되었으므로 인사관리체계에 개혁을 일으켜야 했다.그리하여 연공과 서열중심의 인사관리에서 발탁승진, 연봉제, 인센티브, 스톡옵션과 같은 성과 지향적 인사제도를 도입하게 되 ... 었다. 인사관리 패러다임의 변화에 맞추어 평가관리에 대한 인식도 점차 변화를 가져왔다. 과거에는 평가관련사항은 관리자의 부가적인 업무로 간주했으나, 현재는 관리자의 핵심적인 역할 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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스마트오피스, smartoffice

차부하 관리 값과 실 사용량 대비 - 부하예측 : 오후 6 시 ~ 오전 6 시 - 해당시간 부하 값이 관리 값보다 높음 - 사유 : 야간 보안요원이 수동 작동 ( 소수를 위한 공조 ... 및 냉방 ) - 대응 : 소수 인원을 위한 별도설치Smart Office ICT 적용 ( 해외 )_ 운영관리자 관점 개선요구 사항 ㅇ NREL 사례 _ 난방운영 ㅇ 공조부하 관리 ... 값과 실 사용량 대비 - 해당시간 난방부하 값이 관리 값보다 다소 높음 - 사유 · 회의실 창문이 주말내내 열려있었음 ( 오전 09 시 발견 ) · 월요일 아침 (1.5

리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.29

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