전략적간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
2) 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는가
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
4) 목표관리 시스템
5) 성과 중심 목표관리 시스템의 문제점과 극복방안

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

직장에서의 이직에는 다양한 이유가 있다. 한 조직의 구성원으로서 활동을 하다가 소속되어 있던 조직에 더 이상 적응이 어렵거나 다른 구성원들과 일종의 문제를 겪게 되어 이 직장을 떠나고자 하는 경우도 있지만, 자신의 적성이나 개인적인 상황을 고려하여 기존의 조직을 떠나 새로운 성격의 조직을 찾고자 하는 경우도 다수 존재한다. 특히 직업에 있어서 사람들은 자신의 적성을 고려하거나 앞으로의 전망, 금전적인 이유 등 다양한 요인들로 인해 이직을 선택하게 되고, 그 과정에서 많은 변화를 겪게 되는 것이다. 하지만 한 조직 내에서 이탈하는 구성원들이 다수 존재하는 경우에 그 조직의 성격을 유지하고 안정적으로 조직을 운영하는 데에 다소 문제가 발생할 수 있다.
따라서 조직의 성과를 유지하고 구성원들을 유지하기 위해서는 목표관리 시스템을 구성하고 이를 통해 조직을 효과적으로 관리하기 위해 노력하는 경우가 많다. 이러한 목표관리 시스템을 어떻게 구성하고 운영하는 것이 가장 좋을 것인지에 대해 많은 전문가들이 연구를 하고 있으며, 효과적으로 구성된 시스템을 사용하는 경우에는 한 조직의 구성원들이 공통된 목표를 가지고 업무에 집중하거나 크게 소속감을 느끼고 조직의 미래를 위해 협동하는 등의 긍정적인 모습을 보이기도 한다. 하지만 원만한 목표관리 시스템을 운영하는 데에 실패하는 경우에는 좋은 인간관계를 형성하거나 조직 구성원들 간에 상호작용을 하는 과정에서 다소 문제점이 발생할 수 있을 것이다. 따라서 어떻게 취지를 형성하여 목표관리 시스템을 운영하는 것이 보다 효과적일 것인지에 대해 조직의 운영자들이 많은 고민을 하고 있음을 확인할 수가 있는 것이다.
본 보고서에서는 조직의 구성원들과 이들의 이탈 등에 대해 보다 자세히 이해하고 분석하기 위해 간호사들에게 초점을 맞추어 서술해보고자 한다. 간호사들의 이직에 영향을 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이들의 이직이 조직에 어떠한 영향을 미치는지에 대해서도 살펴볼 예정이다.

참고 자료

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