팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 팔로워쉽의 개념
2. 팔로워십의 중요성
3. 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

리더십은 집단 구성원들 사이에서 발생하는 하나의 역동적 과정이다. 리더의 주도적 행위가 부하들에 의해 받아들여질 수도, 그렇지 않을 수도 있음을 고려할 때, 리더십 못지 않게 팔로워십의 중요성도 부각된다. 팔로워십은 '주어진 상황에서 목표달성을 위해 리더가 의도하는 바에 따라 팔로워가 개인적 또는 집단적 노력에 참여함으로써 개인적 목표를 획득하는 과정'이다. 여기서 리더의 의도나 지시에 따른다는 것은 팔로워가 리더의 리더십을 수용하는 것으로서, 그 수용의 정도나 질적인 내용은 전적으로 팔로워 자신에게 달려 있다. 팔로워를 나름대로 고려하고 배려하는 리더의 행동 또한 모든 부하들에게 동일하게 이해되거나 수용되지는 않는다. 사람마다 스타일이 다르듯 팀원 또는 부하들이 존경하고 따르는 리더 스타일도 저마다 다르다. 따라서 본론에서는 팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 팔로워쉽의 개념

지금까지의 리더십에 관한 연구들은 팔로워를 리더십 발휘의 주체가 아닌 대상으로 인식하였기 때문에 팔로워십의 중요성은 그 만큼 경시되어 왔으며 팔로워십에 관한 연구도 리더십과 관련되어서 이루어졌다.

참고 자료

신인철(2007). 팔로워십, 리더를 만드는 힘. 한스미디어.
박민생 외(2010). 팔로어십의 유형화에 관한 실증 연구. 인적자원관리연구.
손승연 외(2012). 동료들의 사회적 태만, 직무만족, 셀프 리더십 간의 관계에 대한 연구. 조직과 인사관리연구.
이규헌 외(2010). 팔로워십을 고려한 리더십 개발의 필요성에 관한 실증 연구: 리더신뢰의 매개효과를 중심으로. HRD연구.