"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 921-940 / 1,765건

노조법상 노동조합의 성립요건에 대한 연구

) 주체노동조합은 근로자가 주체가 되어야 한다. 여기서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. 이는 근로기준법 ... 다.경비란 노동조합 운영에 소요되는 모든 비용으로서 조합활동비, 노조전임자 급여, 사무실유지비 등을 말한다. 다만, 노조전임자 급여는 경비원조로 부당노동행위로 규정하고 있 ... 노조법상 노동조합의 성립요건에 대한 연구Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.이는 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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[A+]사회보장기본법 개정판

을 수행 위해서 국가는 관계법령이 정하는 바에 의하여 최저생계비를 매년 공표하고 있다.최저임금은 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하기 ... 위해 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 최저임금위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 정하여 공포하는 최저수준의 임금을 말한다.3)사회보장급여의 신청사회보장 ... 는 사람, 변호사의 자격이 있는 사람이 있다.또한 위원의 임기는 2년으로 한다. 다만 공무원인 위원의 임기는 그 재임기간으로 한다. 보궐위원의 임기는 전임자임기의 남은 기간으로 한다

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.17

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교원의 개념, 교원의 권리, 교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 기능, 교원노조(교원노동조합)의 가입자격, 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례, 향후 교원노조(교원노동조합)의 방향 분석

)의 역할과 기능교원노조법 제6조에 근거하면 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원의 임금, 근무조건, 후생복지 등 교원의 경제적, 사회적 지위 향상과 관련된 사항에 대하 ... , 교수, 부교수, 조교수 및 전임강사로 구분하고, 동법 제15조에서는 교원의 임무를 “총장 또는 학장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 감독하며 학생을 지도한다. 교원은 학생을 교육 ... ?지도하고 학문을 연구하되 학문연구만을 전담할 수 있다”고 규정하고 있다.초?중등학교의 교원은 각 학교에서 원아와 학생을 직접 지도?교육하는 자를 말하므로 각 학교에서 근무

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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한국의 노사관계 문제점과 개선방안 (역사포함)

노사정위원회 설치, 노동시장 유연화대책 시행 합의1999 -교원노조 합법화, 민주노총 공식 인정2000 -노사정위(복수노조 및 노조 전임자 임금지급금지 시행 연기 합의)2001 ... 도 조약이 체결된 이후 일본인 소유 공장체제의 출현과 임금노동자의 성장과 더불어 역사적 출발을 보입니다. 개항 이래 일본자본주의 침투에 따르는 임금노종의 형성과정은 각 개항장의 물동 ... 되지 못하였으며 산업간.학력간.남녀간의 임금격차가 심화되는 등 근로자의 불만이 표면화되기 시작하였습니다.1997 -대규모 파업으로 노동관계법 재개정/ IMF 구제금융1998 -대통령직속

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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[비정규직노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미, 영향과 비정규직조직화의 실태 및 비정규직조직화의 사례를 통해 본 향후 비정규직조직화의 과제 분석

이해하기 위해서는 단기적 비교뿐만 아니라 장기적 비교가 필요하다. 즉 설혹 정규직 노동자와 비정규직 노동자가 단기적으로 임금과 근로조건 면에서 차이가 없다 하더라도 생애 전체 ... 는 일정한 이점(시간의 자유, 얽매이기 싫어함)에 만족하는 경우도 있으나 장기적으로는 큰 박탈감을 느끼게 되는 것이다. 한편 비정규직 노동자들의 확산은 비단 이들의 저임금과 고용 ... 함에 따라 정규직 노동자 자신의 고용이 불안정해지고 있으며, 저임금과 열악한 근로조건에 시달리는 비정규직의 존재 자체가 정규직 노동자의 임금과 근로조건 개선을 막는 요인이 되기도 한다

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.02

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민영화 논의-미시경제학

전임함에 따라 경영의 목표가 왜곡될 가능성이 크다.2) 정보의 비대칭성: 경영감시나 평가, 규제의 대상인 공기업은 제한된 정보만 제공하여 정보의 비대칭성이 나타나게 된다.3 ... 을 질 수 밖에 없는 구조이기 때문에 공기업 운영에 있어서 큰 비효율성과 무책임이 발생한다. 또한 채권자와 주주도 정부가 책임을 진다는 것을 예상하기 때문에 공기업의 직원들마저 주인 ... 에 오르고 있다. 낮은 생산성에도 불구하고 과다한 임금 및 학자금·주택자금 무상지원 등의 복리후생을 누리고 있는 것이다. 이러한 비효율적인 경영은 내부적 개선책으로는 한계가 있

리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.10.05 | 수정일 2014.08.31

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협력적 노사관계를 위한 방법및 기업사례를 통한 개선방안 도출

활동 , 기업문화 정립을 위한 제반 운동 등 노사 공동 추진 공동사업을 통해 노조 전임자들이 긍정적인 면에서 활동할 수 있는 기회 확대 4. 근로자가 쉽게 이해할 수 있는 방법 ... 으로 설명하라 임금인상률 결정2-2 노조가 갖출 자세 1. 예의를 지키는 집행부가 되어야 한다 2. 단체교섭의 마무리를 소신 있게 하여야 한다 노조 집행부에 대해 경영자 측이 예의 ... 자세 1. 노사관계 안정은 최고 경영자의 의지에 좌우된다 2. 인내력을 갖고 장기적인 대화창구를 유지하라 평소에 지속적인 대화를 통해 신뢰관계가 형성되어 있다면 서로의 이해

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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[노사관계]단체협약 시 사용자측 전략

풀어가면 좋을 것인가에 대해 찾아보고 노조의 정치활동에 관한 필자의 생각을 논하겠다.본 론- 노조전임자문제노조전임자 문제있어서 가장문제가 되는 부분이 임금지급부문이다. 노조전임자 ... 의 임금은 우선적으로 노조자체에서 해결하는 것이 마땅하다. 하지만 노조전임자의 임금을 노조에서 부담을 한다면 재정이 빈약한 노조의 그 활동이 어려워 질 것이다. 그리고 기업에서 노조 ... 전임자의 임금을 준다면 이또한 노조의 자주성과 그 활동을 제한받을 빌미를 노조는 기업측에 제공하게 된다. 따라서 노조전임자의 임금을 노조와 기업측에서 서로 반반씩 부담하는 의견

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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[사회과학]한국노사관계의 변화와 현재

등으로 경영의 어려움? 한국 노사관계의 문제점1. 노사관계 문제로 인한 국가경쟁력 상실로 외국기업의 투자기피현상 발생2. 노조활동비 조달의 문제- 노조전임자의 임금은 원칙 ... 적으로 노조가 부담하지만 우리나라는 관습적으로 기업이 부담이에 정부가 1997년 5년의 유예기간을 두고, 법으로 지정해 기업이 노조전임자의 임금을 지급하지 못하도록 하였으나 노동조합 ... ? 한국 노사관계의 변화와 현재1. 일제시대의 노사관계 (1910년~1949년)- 극도로 열악한 노동조건- 생존욕구에 의한 노동조합의 자연발생- 노동자 계급의 힘이 열악해 강력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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북유렵 노사정 모델 비교연구를 위한 연수 보고

는 것노조는 수준이나 위치에 따라서 다른 상급노조에 가입할 수 있으며 산별노조와 지역별 노조에서 가이드라인이 정해지면 단위기업에서는 적용한다고 한다. 그리고 전임자는 당연히 기업 ... 하기 때문에 문제해결이 되지 않으므로 중요하고 이런 입장에서 노조 전임자도 기업의 경영책임을 분담한다고 보며 노조도 회사의 경영실적과 정보를 공유한다고 한다.그리고 노르웨이 모델 ... 회 위원장 을 포함한 공익위원 5명, 서울시 투자기관 노동조합 대표 4명, 서울시 투자기관 사용자 대표 4명, 그리고 서울모델협의회 및 서울 투자기관 노동자협의회 사무처장 2명

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11 | 수정일 2014.10.23

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교원의 노조활동: 교원노조법

하거한 휴직명령을 받은 것으로 본다.③전임자는 그 전임기간중 봉급을 받지 못한다.④전임자는 그 전임기간중 전임자임을 이유로 승급 기타 신분상의 불이익을 받지 아니한다.제6조(교섭 및 ... 체결권한등)① 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원의 임금·근무조건·후생복지등 경제적·사회적 지위향상에 관한 사항에 대하여 교육과학기술부장관, 시·도 교육감 또는 사립학교 ... 교원의 노조활동1. 노조활동의 의의1) 파업의 정당성을 주장하는 논리노동자의 파업은 헌법이 보장하는 정당한 권리로 각국이 정하고 있다. 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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[인사관리]임금격차문제(ppt자료)

남근 속학 력성 별학력별 임금격차근로자 평균임금남녀간의 임금격차주요기업의 임원-직원 월평균 급여전임교수 직급별 연간급여MLB선수들의 임금격차뉴욕 양키즈의 알렉스 로드리게스(ALEX ... 우리사회의 임금격차 설명,분석. 5.지나친 임금격차로 인한 문제점. 6.문제의 대안 제시.(동영상)임금이란?임금-고용자와 피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동용역의 보수(報酬 ... ). 근로기준법 제 18조-사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급,기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품임금 체계의종류1.연공급 체계-임금이 근속을 중심으로 변화

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22

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목민심서 (정약용) - 독후감

지켜야 하지만 오래된 법에 대해서는 사리에 맞게 판단해야 한다. 고을의 선비들과의 교우, 전임자와의 우애, 이웃고을의 수령과의 만남 등에도 소홀히 하지 않고, 아래 아전들의 부정 ... 다는 어처구니없는 자신감도 생긴다. 무엇보다 다산의 실학자로서의 면모가 이 책에서도 드러나는 것을 알 수 있었다. 특히 공전 6조에서 그런 모습이 두드러진다. 성의 수축과 보수 ... 은 인물이 있다면, 강진이 아니라 지구 반대편으로 유배 보내버릴 것 같다. 어쩌다보니 이렇게 한탄만 하게 되지만, 그만큼 청렴하고 진실 된 목민관에 목말라있기 때문이다.명민한 자는 남

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.25

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[경영경제]방송사 KBS,SBS,YTN 인사제도

지만 안정성이 보장되어 있다. 지급 형태는 매년 경영자와의 협상에 의해 연간 총액임금을 교섭하고 있으며 그 액수를 12개월로 나누어 매월 받고 있다. 연봉협상은 12월쯤에 노사와 사 ... 인적자원관리KBS SBS YTN 방송사 인사제도분석목차1. 방송 3사 소개 2. 임금제도 3. 복리후생제도 4. 교육훈련제도 5. 채용제도 6. 결론*인적 자원 관리KBS한국방송 ... 3월 20일 방송구역 : 서울·경기지역, 충청·강원 일부 방송목표 : 건전한 방송, 건전한 사회 지역국 및 자회사 : 지방방송국 9*인적 자원 관리YTN종류 : 케이블TV 공급분야

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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<미쳐야 미친다> 소제목별 요약

었다. * 가짜는 진짜 그 분야에 미쳐있는 진짜를 따라갈 수 없다. 이러한 진짜들 덕에 한 시대의 정신사와 예술사가 발흥한다.굶어 죽은 천재를 아시오? - 독보적인 천문학자 김영수학과 기하학 ... 하여 올바른김영을 다시 불러들였다. 1813년 역법 상의 문제로 중국에 가 자문을 구할 때에도 김영 외에 적임자가 없었다. 관상감원들은 김영을 질투하여 일이 끝나면 그를 못살게 굴 ... 기까지 끊임없는 탐구욕으로 확산되었으나 그는 이를 탈고하기 전에 세상을 떴다. 그의 원고는 관상감 생도가 훔쳐가 버렸다. 그가 살았을 때는 면전에서 욕하던 자들이었다. 세상은 재주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.12

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웅진식품의 선택적 복리후생제도

원348억원종 업 원 수427명458명480명Ⅱ. 선택적 복리후생제도의 이론적 배경과 도입 배경1. 선택적 복리후생제도의 이론적 배경임금수준의 향상과 근로자의 삶의 환경 변화 ... 의 영업은 한계를 느끼고 있으므로 해외시장 진출 전략을 더욱 강화할 것으로 보인다. 최근에는 탄산, 두유 등으로 사업다각화를 모색하며 변신을 하고 있다.소비자의 인식 속에서 웅진 ... 는 근로자의 욕구를 다양하게 하고 복리후생에 관한 강한 관심을 갖도록 하였다. 복리후생에 대한 개념도 바꾸어서 기존에는 회사에서 일방적으로 베푸는 은혜적인 개념으로 인식되었으나 또다른

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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[연봉제]임금관리와 연봉제운영가이드

으로 임금 또는 복리후생을 중심으로 한 인사관리의 요체가 되고 있다.그러므로 임금관리는 이러한 기업과 근로자 양자의 상충된 욕구를 조정하고 관리하는 절차라고 할 수 있으며, 임금관리 ... 를 통해 기업의 경제적 효율성과 근로자의 사회적 효율성을 극대화시킬 수 있다. 또한 노사갈등의 최소화는 임금수준이라고 할 수 있는 외부공정성과 임금체계라고 할 수 있는 내부공정 ... 임금관리와 연봉제Written by carpenter2009.6.3Prologue인사관리는 구성원들이 노동으로부터 최대의 만족을 얻음과 동시에 조직에 대해서는 최대의 공헌을 하

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03 | 수정일 2020.05.07

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[노인의 은퇴] 은퇴의 개념과 배경, 은퇴이론과 단계, 은퇴에 대한 대책방안

의 상호연관성1. 은퇴결정요인1) 조직의 형식적 구조(1) 정년제(2) 역연령2) 가족성원들의 은퇴에 대한 태도3) 가족의 경제상태4) 건강상태5) 직업 및 교육수준6) 배우자의 유무2 ... . 은퇴자 가족 공동체 형성3. 적절한 학습상황 이용 및 재교육 실시4. 가족생활의 변화1) 역할의 양성화2) 가족생활주기 단계의 적절한 조절3) 새로운 인간관계 형성(1) 가족관계(2 ... 적으로 일에서 물러나는 것이라는 하나의 사건으로서, 은퇴자로서의 새로운 역할을 익혀야 하는 지위로서, 그리고 직업을 가진 사람이 직업적 역할이 끝났다고 인정하는 날로부터 시작되는 하나

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.24

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현대자동차노조와 전미노조

이하가 가입대상, 유니온샵 제도를 채택노조 전임자수가 60명으로 664명당 1명 수준현대자동차 노조노조설립 이후 1994년을 제외한 나머지 파업강행노 사 관 계 론364일의 파업일수 ... 현대자동차노조와 전미자동차노조노 사 관 계 론목 차현대자동차 노조노조의 설립공장가동 후 20년 동안 노조 부재노 사 관 계 론80년대 이후 학생운동 출신의 근로자들이 '공장활동 ... , 94만대의 생산차질, 10조원의 생산차질비용강경투쟁은 반대파의 요구를 묵살시키기 위한 수단파업임금 손실분을 사측에서 보전노조와 파업현대자동차 노조노 사 관 계 론현대자동차 노조

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[경영]노조효과성 분석

과 조합원참가에 참여기회가 전임자수 및 적극적 조합원비율에 두드러지게 정적 영향을 미친다. 반면, 전통적인 노사관계와 단체교섭의 영역인 임금과 고용과 관련된 노동조합의 영향력에는 유의 ... 활성화에 미치는 영향을 분석한 바 있다. 그에 의하면 고성과작업 관행은 노동조합의 경영영향력과 조합원참가, 그리고 전임자수에 정(+)적 영향을 미치며, 특히 의사소통이 경영영향력 ... 03013전임자수상시전임자+임시전임자/2조직내 갈등정도x0305 리코드4. 분석결과 경영영향력의 영향요인종속변수: 경영영향력모형1모형2모형3모형4비제조업사업체규모로그순이익사업장수정규직

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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