"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 1,001-1,020 / 1,765건

노인장기요양시설의 요양보호사 서비스 질 향상 방안

을 수 있어 품위 있게 노후를 보낼 수 있고, 장기요양을 담당하던 중장년층은 정신적, 육체적, 경제적 부담에서 벗어날 수 있다고 본다.2. 노인장기요양보험의 내용1) 대상자 및 적용 ... 예외대상자국민건강보험 가입자가 모두 노인장기요양보험 가입자가 되며 노인장기요양보험보험료는 국민건강보험 보험료의 일정비율로 결정되기 때문에 국민건강보험 적용대상이 모두 노인장기요양 ... 보험 적용대상이 된다고 볼 수 있다. 65세 이상 노인 또는 65세 미만의 자로서 노인성질환을 가지고 있어야 햐며 노인성질병(질환)이란 치매, 외혈관질병 등을 의미한다. 적용 예외

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18

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공무원의 보수제도

에 적응하도록 대통령령으로써 정하여야 한다. 또 보수에 관한 규정에는 일반생활비, 민간의 임금, 기타 사정을 고려해야한다 고 규정하였던 것이다. 1963년 12월의 국가공무원법 ... 한다는 공무원법의 정신을 보수결정원칙에 반영하도록 하였다. 1973년 2월의 국가공무원법은 공무원의 보수결정의 원칙에 관하여 일반의 표준생계비, 민간의 임금, 기타 사정을 고려하여 직무 ... 하고 있는 국가공무원』으로, 입법기관과 사법기관 및 행정기관에 근무하는 공무원 중 현재 재직하고 있는 공무원에게만 적용되고, 시보임용전 교육훈련중인 자와 퇴직자는 적용대상에서 제외

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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MBC와 SBS의 단체협약서 비교분석

다. 편의제공과 관련하여 현실에서 자주 문제가 되는 것은 전임자 제도와 사무소 제공 및 조합비 일괄공제 제도, 사용자로부터 받는 기부금등이 있다. 또한 사용자의 편의제공은 부당노동행위 ... 여야 한다고 규정하고 있다. 하지만 기본급사항은 따로 언급하고 있지 않다. 이는 총임금의 규모는 동일하더라도 기본급을 줄일 경우 근로자의 상여금에도 영향을 미치기 때문에 악용될 여지가 있 ... 다. MBC의 경우 기본급 저하금지 규정을 따로 마련하고 있어 근로자의 임금이 보호받고 있는 반면, SBS는 기본급 저하 금지에 대한 조항이 존재하지 않는다.(3) 개선 방안SBS

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.29

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홍길동전, 허생전, 임경업전, 최척전, 춘향전 화소분석

기가 어려울 거라 생각하여 좌우 포장을 함께 발군시켰다.43. 길동을 잡지 못해 임금이 근심하자 한 사람이 나서 길동은 전임 이조판서 홍 아무개의 서자이며 병조좌랑 홍인형의 서제이 ... 이 없었다.6. 서울 삼청동에 명가요, 충신의 후예인 이한림(李翰林)이라는 양반은 임금께서 남원부사를 제수하시어 남원부에 부임하여 민정을 살피게 되었다.7. 오월 단옷날 사또 자제 ... 를 보고자 부르는 것이라고 다시 청한다.10. 이때 춘향 모, 간밤에 청룡이 나온 꿈 이야기를 하며 신통하게도 사또 자제 이름이 '몽룡'이라 하니 그것은 꿈 '몽'자, 용 '룡'자라

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.29

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공무원 노동기본권에 관한 연구

) 를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로 정의하고 있고, 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제1호에서는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문 ... 하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”라고 정의하고 있어 근로자에 대한 범위는 동일하지 않다.) 이렇게 보면 헌법 제 33조 제 1항의 근로자란 어떻게 볼 것인지 ... 18일 공공?운송 노동조합과 사무직근로자노동조합을 포함한 5개 노동조합이 서비스노동조합으로 통합되었다. 독일 공무원노조의 경우 노조전임자제도를 두고 있다. 이들은 “연방정부

논문 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.03 | 수정일 2019.05.05

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고용보험 ppt

하도록 함으로써 보험사무처리를 간소화 하였다.(제35조)3차개정 개정이유 고용보험법상의 고용보험료 및 실업급여는 근로기준법상의 임금을 기준으로 산정하므로 임금을 받지 않는 노조전임자 ... 상 임금의 개념에 포함하여 노조전임자와 휴직자 등이 실업급여를 원활하게 받을 수 있도록 이강희 의원의 대표발의로 고용보험법을 개정하였다. 주요개정내용 ⅰ'임금'이라 함은 근로기준법 ... , 육아휴직, 질병․부상으로 인한 휴직 근로자 등은 이들이 실직하는 경우에 실업급여를 받기 곤란한 경우가 발생할 수 있어 근로기준법상의 '임금'외의 기타 금품에 대해서도 고용보험법

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.07

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[경제]노사관계 로드맵 교안

를 통해 원점에서부터 입법의 내용과 방향에 대한 논의를 다시 시작해야 할 것이다.- 현재 정부는 지난 2006년 1월 당정협의를 거쳐 34개 노사관계 개편안중 전임자 임금, 복수노조 ... 노사, 2001년 그 시행을 5년간 유예하여 2007년부터 시행토록 되어있다. 하지만 ILO는 “노조전임자 임금지급은 노사당사자의 자율적 결정사항으로 법적 관여대상이 아니므로 폐지 ... 는 곧바로 민주노조운동의 현장 조직력과 투쟁력의 약화로 귀결될 것이다.- 기업에서 전임자 임금을 지급하지 않을 경우 노조가 취할 수 있는 방법은 매우 제한적이다. 특히나 기존

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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러시아 푸틴의 경제 정책 및 경제적 성과

푸틴 시기 러시아 경제(1). 푸틴의 경제 성적표지난 1999년 12월 말 옐친이 사임하고 그 후계자로 지목된 블라디미르 푸틴은 체첸사태에 대한 적극적인 대처를 통해 2000년 ... 3월 러시아연방 제 2대 대통령으로 취임하였다. 푸틴은 전임 대통령이었던 옐친과 달리 취임 초부터 ‘강력한 러시아 건설’을 국가안보 및 외교정책의 기본방향으로 설정하는 한편 ... 였다. 또한 각종 사회기금 부담금을 사회보장세로 통합시킴으로써 세제의 단순화를 도모하였다. 연금제도를 기존의 정부부담에서 기업과 개별수익자부담으로 전환함으로써 정부재정의 건전화를 도모

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.31

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인사정보시스템(HIS) 프로그램 분석과 LG그룹의 성공 사례 고찰

의 임금과 같은 조직 외적인 자료를 컴퓨터에 입력하여 임금구조분석, 직무분석, 직무태도분석, 성과분석 등을 함으로써 인력관리자에게 효율적인 인적 자원관리를 행할 수 있도록 인력예측 ... 책임자, 인사부서 등 전임직원에게 다양한 인사관련 정보를 실시간으로 제공하고 인사업무 혁신과 함께 인력, 비용을 크게 줄일 수 있는 인사정보시스템을 구축했다. LG전자의 인사정보 ... , 직위유형, 비용 등)을 파악해준다.② 경영통제 수준의 인사정보시스템 : 인적자원 관리자가 전략적 수준에서 밝혀진 요구사항을 충족시키기 위해 채용?배치 및 보상문제 등에 대해 분석

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17

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세계 경제의 불확실성 위기와 향후 전망 - 경제위기,재정위기

. 그리고 그리스는 내부적으로 심각한 파업문제에 직면해있다. 재정적자의 어려움을 해소하기 위하여 비효율적인 부분의 사업을 축소하고 노동자의 임금에 대한 삭감 등 대대적인 노력을 기울이 ... 려 하는데 이러한 부분을 노동자등과의 이혜관계가 충돌함으로서 문제가 발생한 것이다. 노동자들은 임금축소에 의해서 당장에 자신의 이익이 줄어들기 때문에 정부의 그러한 방향을 이해하지 못 ... 5%)보다 재정이 건전한 것이 되기 때문이다.헝가리 집권층의 잇따른 통계은폐 발언이 전임 좌파 정권과 차별화를 위한 국내 정치용이란 분석도 있지만 이 발언 때문에 남유럽과 동유럽

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.21

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근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오

자의 성격을 지니는 경우등 다양한 이슈가 존재하므로 이를 살펴볼 필요가 있다 하겠다.2. 근기법상 근로자근기법 14조에서는 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금 ... 다. 즉 실업자, 해고중인 자는 근기법상 근로자에 포함되지 않는다.하지만 현제 근로를 제공하고 있지 않더라도 휴직중인자, 노조전임자와 같은 경우에는 근기법상 근로자의 지위를 갖 ... 는다.3. 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자여기서 말하는 임금이란 근기법 소정의 임금 즉 급료 기타 이에 준하는 수입을 목적으로 근로를 제공함을 의미한다.4. 사용종속관계근기법상 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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[신노사문화][독일 신노사문화 사례][신노사문화 창출방향][신노사문화 정착과제]신노사문화 등장 배경, 신노사문화 환경, 독일 신노사문화 사례로 본 신노사문화 창출 방향, 향후 신노사문화의 정착 과제 분석

며, 노조전임자문제, 구조조정문제 등 단기적으로는 많은 장애와 혼란이 예상되는 이슈들이 불거지고 있지만, 노동운동의 제도화라는 관점에서 장기적으로 전망할 때에는 비교적 낙관적인 징조 ... 된다. 이러한 상황하에서 낡은 노사문화에 집착하면 결국 기업은 경쟁력 약화와 이윤감소, 더 나아가 도산으로 이어지고, 근로자는 임금하락 등 근로조건 하락, 궁극적으로 일자리 상실로 이어 ... 과 실행력의 영향이 크다.최근 수년간 독일에서는 임금정책에 있어서는 분산화와 자유화의 경향이 나타나고 있는데, 특히 임금공개조항을 도입함에 따라 사용자 측과 근로자평의회에서 노동시간

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

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[사회과학]한국 노동운동의 발전방안

다. 울산 현대중공업 노조는 조합원 380명당 1명 꼴로 노조 전임자가 있다. 조합비도 매년 30억원 정도 걷히지만 이들의 임금 24억 원은 모두 회사측이 부담하고 있다. 더욱 문제가 되 ... 은 많은 변화를 겪게 되었고 노동조합운동이 활발하게 일어나면서 노동자들의 교섭력은 크게 증가하였고 노동자들이 받는 임금도 실질적으로 큰 폭으로 증가하였다. 몇 년이 지나면서 노사관계 ... 은 도덕성을 요구받는 노조원이 스스로 도덕불감증에 빠져 있는 것도 바로잡아야 할 부분이라고 꼬집었다. 사측으로부터 근거 없이 받는 경제적인 지원, 과도한 전임자 수, 노조를 정치

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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이랜드 노사관계 사례

상 해고 단행1998년 IMF이후93년 노조 설립후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시협약의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거. 57일간 ... 근 맺고 있는 계약직 노동자. 고용주 측의 계약갱신에 좌지우지되는 고용불안을 겪는 고용형태. 정규직과 동일한 업무, 하지만 임금과 노동조건에서 상당 한 차별존재.본 론 – 1 ... 론 - 회사의 개요2. 근 로 자 수3. 주 요 제 품① 종합소매업(대형점) ② 생활필수품 판매 및 중개업 ③ 시장설치 운영 및 관리업 ④ 백화점, 할인점 운영 및 임대업설립

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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[쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

한다.Ⅲ. 노동조합 전임자의 임금노동조합 전임자는 근로의 의무가 없고, 그의 급여)는 근로의 대가로 지급하는 임금의 성격과는 상이한 것이므로 쟁의행위에 따른 무노동 무임금 원칙 ... 의 적용대상이 아니다. 따라서 파업기간에 상응하여 임금을 공제할 수 없다. 다만 단체협약으로 정한 바가 있다면 이에 따라야 할 것이다.) 일례로 단체협약에 전임자의 활동은 회사의 정상 ... 되고 임금의 지불이 중단되므로 근로자와 사용자간의 근로계약 관계에 커다란 변화를 가져오게 된다.이에 대해 근로계약파기설은 쟁의행위에 의해 근로계약이 파기된다는 입장이지만 쟁의행위가 종료

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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일본문화레포트-5주 일본 젊은이들의 사회진출은 매우 다양한 형태로 나타나고 있습니다. 또한 조직에 묶여 살아가는 형태에서 벗어나려는 경향이 점차 뚜렷해지고 있는데요, 이런 현상이 앞으로 일본 사회에 어떤 영향을 미치게 될까요?

살펴보면,① 프리터의 상담에 응하는 전임직원을 설치해 개별적으로 상담하고 직업소개를 추천함② 기업의 합동 선발회나 세미나를 열어 프리터를 정규사원으로 유도함③ 3개월마다 시범 ... 이 104만 2000원으로 더 적은 것을 알 수 있었다. 이는 일본과 확연히 차이나는 최저임금을 원인으로 들 수 있다.또한 고용 안정성도 두 배 이상 차이가 났다. 한국은 한 직장 ... 자의 증가는 근본적으로 차세대 사회를 맡아 이끌어나갈 직업인을 육성하는 사회적 시스템을 붕괴하는 요인이 되기 때문에 큰 문제가 되고 있다.? 일본정부의 대응책이에 따라 일본 정부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.04

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[현대시조론]박노자 당신들의대한민국-한국의모습은

는 박정희에 대해서만큼 유독 관대한 한국 사람들의 인식을 이해하지 못하고 있다. 그러면서 박정희를 경제 발전을 이룩한 위대한 지도자라 부르는 현실을 개탄하고 있다. 또 국민을 총동원 ... 에 대항해야 한다고 주장한다.대학 사회에서 특권층과 같은 권위를 누리고 있는 대학 전임 교수들과 비교해 시간강사들의 어려움도 논하고 있다. 시간 강사들은 안정적이지 못한 직업 환경 ... 외국인 노동자를 착취하는 것을 당연하게 여기는 것, 관광 수입을 올리기 위해 부유한 나라 출신의 손님들에게 깍듯이 대하는 풍도를 그 예로 들고 있다. 이러한 모습들은 민족 중심주의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

의 임금결정 메커니즘금속노협 회담중소기업, 미조직노동자민간 대기업공노협사철인사위원회 지자체인사원 권고상호관계 재규정춘투체제하의 임급교섭구조1987년 렌고(連合)로의 노동조직의 통합 ... 자의 임금과 근로조건을 개선하고 향상 시키기 위해 보다 넓은 사회적 목표를 빨리 달성하려는 것을 강조하는 노동조합의 철학을 노동조합주의라고 한다. 노동조합주의의 달성은 사용 ... 원대표조직 과 전적으로 일치함.서구사회 - 산업별조합 그 산업에 종사하는 노동자를 포괄적으로 조직하는 초기업적 조직 구성 초기업적 수준에서 노동협약을 논의하며, 이것을 성문화

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토

원의 상담을 받고 그 해결을 위하여 감독자 또는 외부전문가와 협력한다.ⅱ) 종업원의 지도, 배려, 전임 등에 대하여 감독자 및 인사과에 조언한다.ⅲ) 종업원의 불평에 대해 노조간부 ... 다.② 호손실험메이요와 그의 동료들은 작업자들을 대상으로 조명실험, 계전기 조립실험, 면접실험 등으로 조명의 확대, 휴가기간의 계획, 주당 노동시간의 감소 등, 기술적? 물리적 변화 ... 에 대한 새로운 시각을 제공했으며, 작업능률은 단지 작업조건 뿐만 아니라 종업원의 태도나 작업자의 심리적·사회적 조건에 의해서 영향을 받는다는 사실을 밝혔다. 인간관계론은 향후행동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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[산별교섭][금융노조][은행노조][금속노조][보건의료노조][병원노조][노동조합]산별교섭 실태, 금융노조, 은행노조 산별교섭, 금속노조, 보건의료노조 산별교섭, 병원노조 산별교섭, 향후 산별교섭 바람직한 방향

교섭의 주요내용5. 산별 본조와 지부와의 관계설정 및 업무배분6. 산별전임자 문제7. 노동조합 이외의 근로자이해대표제의 운영현황 및 전망1) 산별교섭시 기업별노조협의회의 역할2 ... ) 지역 업종별 노사협의회에 대한 의견Ⅳ. 은행노조 산별교섭1. 산별 교섭의 주요 내용2. 사용자단체의 구성현황과 역할, 앞으로의 활동3. 노동조합 이외의 근로자 이해대표제의 운영현황 ... 이 산업 내 임금과 근로조건의 평준화(taking wages out of competition)이기 때문이다. 산별 교섭은 무엇보다도 경쟁업체보다 특히 낮은 임금을 지급하는 업체

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.17

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