"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 901-920 / 1,765건

지배개입 및 경비원조와 그 구제

및 전임자수의 증가를 행할 수 없는가 하는 것이다.(1)반전임자등의 인정여부생각컨대 현행 노조법에선 근로자가 근로시간중에 사용자와 협의?교섭활동에 대한 임금보전을 부당노동행위 ... .지배?개입의 대상 4.결과발생여부5.사용자의 언론의 자유와 지배?개입Ⅲ.경비원조1.경비원조의 주체와 대상2.노조전임자의 급여지급의 경비원조 해당여부3.경비원조의 예외Ⅳ.지배?개입 ... 는 경비원조의 대상이라 할 수 있는데, 현행 노조법에서는 노조전임자에게 급여를 지원하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 지배?개입으로서 규정하고 있다(제81조제4호).이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[A+ 조직관리 노사관계] 빙그레 노사협력 사례

Ⅰ-3. 빙그레 노조의 개요노조조직형태 : 기업별숍제도 : open shop 제도노조조직률 : 100%(정규직 ,생산직군 전원), 단 관리직은 대상안됨.노조전임자수 : 지부장1명 ... 를 가져오기 보다 작은 노력을 통해 꾸준히 노사간 신뢰를 구축해 왔기 때문이다.Ⅱ-1.노사협력을 위한 경영방식경영진과 노조전임자 동일한 경영정보를 제공 받음 전산적 자원관리 시스템 ... , 사무장1명 본근 → 도농공장 → 위원장 각 공장지부 (김해,논산,광주) → 지부장+사무장Ⅰ-3. 빙그레 노조의 개요단체교섭 구조 : 기업별 교섭 → 임금 / 단체협약 → 내용교섭

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.13

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노사간의 갈등사례(유한킴벌리)

(2) 1994년 노동조합의 결성사측과 매년 임금인상 교섭을 벌이기도 하고 2년마다 단협 개정 교섭에 나섬(3)노사의 대립과 파업(1994~1996년)(4) 노동조합의 노선 전환 ... 상으로는 직종 간 차별이 거의 폐지 학력간 차별도 거의 없다고 이야기됨안정적 노동환경안정적 내부노동시장 하의 상대적 고임금과 적은 노동시간은 기업별 노동조합의 안정성을 높이는 기제 ... 로 작동 고가의 설비를 활용하여 자동화된 생산체계를 채택하고 있기 때문에 쇳덩어리를 직접 다루는 기계금속 업종보다는 노동자들의 정서적 안정감이 더 높음 교양교육을 지속적으로 실시

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.19

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노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)

문제가 가장 현실적인 이슈가 될 것”- 조준모 성균관대 경제학부 교수“노조 전임자 임금 문제는 결코 양보할 수 없는 사안”- 이동응 경영자총협회 전무“참여 주체 모두 사회적 책임감 ... 과 같다.구 분내 용복수노조 허용2009년 12월 31일까지 유예복수노조 교섭창구단일화 못박지 않고 노사정 자율 논의노조 전임자 임금지급 폐지2009년 12월 31일까지 유예직권중재 ... 등이 총망라된 17개 과제가 합의되고 17개 과제가 현행 유지키로 합의됐다.?노?사?정 합의내용 세부사항- 복수노조·전임자임금 3년 유예, 그 동안은?아무런‘조건 없이’2009년

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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노동조합과 사용자단체

4호 단서), 그 범위 안에서 이들에 대한 임금지급은 적법하다고 보아야 할 것이다.사용자가 일정수의 노동조합 전임자를 두는데 동의한 이상, 사용자는 노동조합이 자주적으로 지명 요구 ... 제 3 주제 노동조합과 사용자단체1. 노동조합 개념1) Webb, S. & B.노동조합이란 근로와 관련된 제 조건의 유지 또는 개선을 목적으로 임금근로자가 자주적으로 조직한 항구 ... 의 동의나 규약상의 승인규정이 있어야 조합원을 구속하는 효력을 가진다.다. 전임자 급여(1) 근로자는 단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22

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조직문화 정립방향

여성고객을 이해 하는 기업으로 변모를 시도하고 , 위기극복을 위해 대대적인 조직개혁을 시행한 전임 CEO 를 반면교사로 삼아 조직내부 반발을 최소화하기 위해 변혁 속도를 조절 하 ... 에 대응하여 전략적으로 추진하는 문화 변화 CEO 의 관심이 낮아지면 중간관리자의 관심도 감소 - 큰 변화와 빠른 변화를 동시추구하여 구성원 리스크 증대 일반적으로 변화는 직원 ... 들에게 불편과 스트레스를 줌으로 변화에 저항하는 것이 자연스러운 모습이며 저항을 미고려 시 실패 확률 증가조직문화 변화 일반 특성 (3/3) - 상의하달식에 의한 중간 관리자층의 변화

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.10

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사업장,노동조합의 개요 및 재능교육의 노사분규에 대한 고찰

전국민간서비스산업노동조합연맹 전국학습지산업노동조합의 재능교육지 부로 조직형태를 변경하였다.- 전임자수는 2000년 7명, 2004년 4명이었으나 2007년 당시 2명이며, 조합 ... 전임자의 활동비는 회 사가 위탁계약직 학습지 교사의 수수료를 기준으로 전체 교사의 평균 수수료 4명 해당분을 지급 한다.(2) 근무시간 중 유급 조합활동- 단체협약에 따라 회사 ... 는 나중에 보게 될 노조 측의 위상문제와 연결되어 있다? 신수수료 계약은 노동자 임금에 많은 타격을 주었고 결국 재개정의 요구가 나왔다 당시 신수수 료 계약을 투표에 부치고 결과에 따

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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유령작가

.08 개봉, 123분 감독 이수연)’이 잘 보여 준다. 4인용 식탁에서와 같이 고스트 라이터에서도 진실을 알면 죽는다.그 처음이 이완의 전임자였던 맥카라였고 그 두번째가 랭 전 총리 ... 기 위해 애쓰는 기회주의자들.영국 전 총리 블레어와 영국 유령작가를 연관성을 알기 위해 Ghost Writer & Blair로 구글 연관 검색을 해보면 0.27초에 245,000개 ... 야 비로소 지구가 돈다는 것을 공식적으로 인정했다. 안데르센 동화에서 어른들은 임금님은 벌거벗었다는 진실을 말하지 못한다. 보통의 사람에게 진실은 공포다. 그런 공포를 극복해내는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.07

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평균임금, 통상임금 포함 범위 여부

전임자의 평균임금 산정노동조합 전임자는 사업장에 근로를 제공하지 않고 노동조합업무만을 수행하므로 당해기간 동안의 노조전임비는 임금이라 할 수 없다. 따라서, 전임기간 만료와 동시 ... 평균임금, 통상임금 포함 범위 여부1. 정 의가. 평균임금평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수 ... 로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 등을 산출하는 기초로 사용된다.나. 통상임금통상임금이란 ‘근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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근로자의 평생교육

변화와 자기만족 추구 경향* 근로자의 3D 기피현상 심화* 기혼여성인력의 증가* 저성장 고임금으로 인한 노동생산성의 저하3) 학습패러다임의 변화급격한 사회의 변화와 함께 학습 ... 을 주도하는 역할을 하게 된다. 이런 역할을 수행함으로써 인적자원개발 부서는 단순하게 교육프로그램을 진행하는 차원을 넘어서서 조직의 전략이 되었다.구분조직담당자 있음전임담당자만 있 ... 담당자가 있는 경우는 24.1%에 불과하다. 이 결과는 인적자원개발 부서가 설치되어 있지 않은 기업이 전체의 3/4은 된다는 것을 의미한다. 또한 전임담당자만 있는 경우는 인적자원

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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[한일투자협정][한일투자협정 핵심 쟁점][한일투자협정 비판]한일투자협정 개념, 한일투자협정 배경, 한일투자협정 과정, 한일투자협정 영향, 한일투자협정 핵심 쟁점, 한일투자협정 비판, 한일투자협정 대응 방향

이 2001금의 유연화(주한미상공회의소 ‘자유로운 해고’ 요구)- 착취 강화, 노동강도 강화- 노조 무력화: 일본, 노조전임자 임금 지급 금지 요구- 국가의 공공성 약화: 사회복지 삭감 ... 휴가)의 임금으로의 지급 금지, 노조 전임자 삭감, 공장 점거 등의 위법 행위의 엄정한 조치 지적소유권 분야에서는 상표, 캐릭터 도용에 대한 엄격한 처리, 인터넷 위법사이트 제작 ... )’경제의 종속성이라는 현실에서 볼 때 그 부작용은 훨씬 가중될 것이다. 그래서 한일의 노동자 국제연대가 긴요하다고 본다.Ⅱ. 한일투자협정의 개념한미투자협정의 다른 편에서 또한

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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[노동조합][노조][복수노동조합][복수노조]노동조합(노조) 유형,현황,한계,대응 과제, 복수노동조합(복수노조) 영향, 복수노동조합(복수노조) 문제, 금속노동조합(금속노조) 사례, 향후 노동조합(노조)의 전략방향

하다.기업내·기업간 경쟁, 노조간 경쟁으로까지 확대-개인간의 경쟁, 기업간 경쟁의식(종업원의식) 기업별 집단 이기주의, 회사가 잘 되어야 임금이 올라간다는 생각으로 기업간의 경쟁이 노동자 ... 로 본조에서 다시 분배한다. 올해의 경우 100여개 사업장에서 조합비 일괄 공제에 합의를 하였다. 금속노조 전체의 전임자수는 300여명이다. 본조의 임원은 6명, 연맹파견 상근 ... 3. 문제점과 과제Ⅸ. 향후 전략 방향참고문헌Ⅰ. 개요노동조합의 정의는 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지 증진, 기타 경제

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

도 이후 지속 증가하던 비정규직 근로자는 04년도 이후 540만명대에서 정체-임금 근로자 중 비정규직 비율도 35~36% 수준에서 안정화 경향2. 근로조건 현황-월평균 임금수준은 정규 ... 화하고, 불법파견 시정지시 대상자와 상관없이 6개의 직무 종사자를 정규직으로 직접 고용하며 불법파견 시정대상자의 경우 도급사에서의 최초 입사일을 기준으로 근속과 임금을 인정하고, 도급 노동자 ... 노명, 군산지부의 1,314명, 창원지부의 1,389명, 정비부품지부의 758명이 조합원으로 가입되어 있으며, 노조전임자는 82명이다. 반면, 창원공장에 간접고용된 사내하청 노동자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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중국노동경제론 시험 정리 노트

전임자 배치 근거를 마련셋째, 공회 간부의 신분보장 강화넷째, 공회 회비 징수의 강제화다섯째, 공회와 기업의 평등협상 기능 강화여섯째, 공회 활동에 대한 법적 책임 강화----- ... 화4. 한국기업의 노무관리 실태----중국의 노사분규 원인----첫 번째로, 열악한 작업환경과 저임금두 번째로, 중국의 노동문화에 대한 이해 부족세 번째로, 관리자들의 자질 부족네 ... 조직률을 증대한다.? 구조조정 개혁을 거친 기업에서의 공회 재 설립의 감독을 촉진한다.둘째, 소기업 공회 조직 촉진책 구현셋째, 공회 기능조정 및 근로자의 권익보호넷째, 단체교섭 및

시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.24

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목민심서 독후감

틀어짐이 없도록 해야 한다. 전임자의 흠이 있으면 덮어주어 나타나지 않도록 하고, 또 죄가 있으면 도와주어 죄가 되지 않도록 해야 한다.애민편은 백성을 사랑하는 방법에 대해 설명 ... 인간관이 개재되어 있다. 다른 무엇보다 ‘목민’이란 개념이 『목민심서』의 키워드 이다. 정약용은 서문 겪인 자서(自序)에서 “옛날에 순임금은 요임금의 뒤를 이으면서 12목(牧 ... )’가 점점 어두워졌다. 백성을 다스리는 자들은 오직 거두어들이는 데만 급급하고 백성을 기를 줄은 몰랐다. 이 때문에 백성들은 여위고 시달리고, 병들어 쓰러져 진구렁을 메우는데, 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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[사회복지]근로빈곤층으로서의 대학 강사

직으로서의 시간강사 실태 및 문제점① 시간강사의 임금② 고용의 불안정성③ 정규직 채용 가능성④ 4대 보험의 혜택 여부 및 기타 근로조건5. 현재의 동향 : 비전임 교수제도에 대하 ... 조건, 복지의 적용에서 정규직과 큰 차별을 겪고 있으며, 그들이 겪는 문제의 핵심은 저임금과 고용불안이라고 할 수 있다. 그러한 문제로 인해 비정규직 노동자 중 IMF위기 이후 ... ▣ 목 차 ▣1. 들어가며2. 비정규직의 문제점 및 비정규직으로서의 대학 강사① 비정규 노동자 개념 및 특성② 비정규 노동자 관련 특성③ 비정규직으로서의 대학 강사3. 사례 조사

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.27

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공공부문의 노사관계

원화를 단계적으로 추진공공부문 노사관계 현황2) 공공부문 구조조정에서의 임금 및 근로조건 정부가 공식적인 혹은 실질적인 사용자로서의 역할을 하는 공공부문에서 구조조정이 발생할 경우 ... ) 임금 향후 공공부문 근로자의 임금은 공공부문 구조조정이 인상과 삭감 양방향의 경향성을 지니고 있기 때문에 구체적으로 어떻게 현실화될 것인지 불분명하다. 임금수준이 어떻게 변할 것 ... 노의 신청에 의해 중앙노동위원회에서 조정 ▪당사자의 신청에 의해서만 중재가능전임자▪무급전임▪2006년까지 유급전임 허용공공부문 노사관계 현황6. 노동3권 : 단결권, 단체교섭

리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.04

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

과 비정규직간 임금격차 해소 산업별 교섭과 기업별 교섭 사이의 관계를 환경변화에 맞게 정립 노조전임자 임금지급 관행, 사업장에서의 지나친 노조활동의 관행 등 자율적으로 시정10.6 ... 10.1. 단체 교섭의 의의10.1. 단체 교섭의 의의단체교섭이란노동자단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간, 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약의 체결을 위하 ... 여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차노동조합 조직단체교섭단체협약노동자들은 목적의 공통점을 확인하고 단체를 조직, 단체적 행동을 할 준비경영자들은 노동자

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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교직 관련법 및 중등교사 임용시험 준비요령

이내제한불인정지급안함4호법정의무수행기타 법률상 의무수행을 위해 직무를 이탈복무기간인정인정지급안함11호노조전임자교원노동조합전임자로 종사전임기간인정인정지급안함청원휴직5호유학휴직학위취득 ... ’ 의 수혜자들이다.엘 시스테마를 통해 성장한 청소년들1975년 음악가이자 정치가인 아브레우 박사가 설립한 이 시스템을 처음에는 11명의 청소년만을 데리고 수도 카라카스의 한 차고에서 연습 ... 하고 개산급을 받은 자는 해당업무가 종료한 후 정산서를 작성하여 증빙서와 함께 출납원에게 제출한다.(5)‘공무원여비지급규정’ 등에 따라 여비지급은 근무지 내 출장과 근무지외의 장소

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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사규정, 노사협의회

하여 선출된 자로 한다.제8조(위원의 임기)① 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.② 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.③ 위원은 그 임기가 만료된 경우라도 그 ... **** **** (주)노사협의회 운영규정문서번호(제목)날 짜2018. 00. 00쪽 번 호1/15- 목 차 -제 1 장 총 칙제 2 장 협의회의 구성제 3 장 근로자위원 선출제 ... 4 장 협의회의 운영제 5 장 협의회의 임무제 6 장 고충처리제 7 장 보 칙제1장 총 칙제1조(목적)본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익

서식 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.01.28

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