"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 821-840 / 1,765건

현대가족 이야기 감상문.......저자 조주은

로 전임하는 것이 남자에게나 여자에게나 긍정적인 방향으로 제시가 되어진 것이다.현대자동차 기업의 입장에서는 일 잘하는 남성 노동자를 원한다. 여기서 일을 잘한다는 개념은 하루 업무 ... 있는 전제는 현대자동차 노동자의 상대적으로 높은 임금이 있기 때문이다. 실제로 2001년을 기준으로 할 때 이 책에 등장하는 노동자가족 남성노동자는 평균 근속연수 11.2년 ... 다. 전체 95%의 생산직 노동자들이 시급제로 임금을 받기 때문에 연장근로 즉, 잔업과 특근의 양에 따라 급여 차이가 상당히 난다. 따라서 노사 합의로 규정된 노동시간은 1일 8

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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공무원 연봉제

중에서도 노동의 금전적인 보상은 노동자들의 생활의 생계유지 수단이 되며, 또한 고용주의 입장으로서는 노동자들의 근무의욕을 고취시킬 수 있는 하나의 수단으로써 보수는 작용한다.Ⅱ ... 한도 내에서 지불되어야 하고, 다섯째, 근로자의 생계를 유지할 수 있는 수준에서 지급, 여섯째, 동기유발 요인으로서의 기능을 할 수 있어야 함과 동시에 마지막으로 근로자가 합리적이 ... 여 협상하는 등 적극적으로 영향력을 행사하지 못한다.3) 낮은 임금공무원의 보수의 전체 수준은 사회 일반의 보수 수준에 비추어 낮다. 국민의 세금으로 지급되기 때문에 인상을 억제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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[육아][공동육아][유태인육아방식][공동육아 이론][공동육아와 자연]육아와 도시환경, 육아의 유태인육아방식, 육아의 지원 방안, 공동육아의 정의, 공동육아의 출현배경, 공동육아의 이론, 공동육아와 자연 분석

의 유태인육아방식Ⅳ. 육아의 지원 방안1. 유급육아휴직을 위한 사회보장제도 실시, 모든 남녀노동자에게 적용확대2. 사업주의 육아지원 다양화, 육아지원 비용에 대한 정부지원확대3 ... . 육아의 지원 방안1. 유급육아휴직을 위한 사회보장제도 실시, 모든 남녀노동자에게 적용확대기업의 육아휴직제 설치율은 41.8%이나 활용한 경우는 17.1%에 불과하며, 육아휴직 ... 사용자는 대상노동자중 7.9%(4,379명)만이 사용하고 있다.(남성노동자는 전체사용자의 2.5%(110명). 고용보험기금에서 육아휴직 장려금제도가 시행되고 있으나, 휴직기간의 소

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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학교비정규직근로자의 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자의 실태, 학교비정규직근로자의 문제점, 향후 학교비정규직근로자의 과제 분석(학교비정규직근로자, 학교비정규직노동자, 비정규직)

2) 노동조합 전임기간3) 결근기간Ⅳ. 학교비정규직근로자의 실태Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점1. 정규직과의 차별이 심각하다1) 임금차별2) 임금지급 내역 차별3) 휴가제도 및 ... 악용하고 있다5. 능력향상을 위한 연수기회가 미흡하다Ⅵ. 향후 학교비정규직근로자의 과제1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활 ... 으로 확대적용 될 예정이다. 그럼에도 실효성 문제는 계속 제기되고 있다. 사회보험적용에서 비정규 노동자의 차별은 임금, 근로조건상의 차별보다 더욱 심각한 상황이다. 비정규 노동자의 20

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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대한항공 노사관계 분석 및 해결방안

결론이 되고 취업규칙이 아닌 여타의 불이익한 변경은 조합의 동의를 얻지 않아도 된다는 해석이 가능해질 우려가 있었기 때문이다.③ 제11조 조합업무 전임자전임 인원은 조합의 대표자 외 ... 조합원 700명당 1명으로 하며 이 경우 조합원 700명 미만의 경우는 산정하지 않는다. 또한 조합 전임자가 상급단체의 전임으로 취임한 경우에는 전임 추가 여부를, 조합원의 상급 ... 를 보였다고 생각하고 있다. 회사가 어려운 상황이라면 지금 당장의 근로자의 이익보다 멀고 긴 이후의 회사 상황을 내다보고 점쳐 과도한 임금인상을 주장함으로써 회사전체의 위기를 이겨

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고

노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고Ⅰ. 서 론단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다. 비록 전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지 ... 는 것으로 보는 입장은 단체협약에 다른 규정이 없는 한 상여금 및 연월차휴가를 당연히 청구할 수 있는 것은 아니라고 한다. 이러한 입장에 서면 노조전임자의 임금의 성격에 관하 ... 여도 다른 시각을 갖게 될 것이다. 즉, 노조전임자의 임금에 대하여는 단체협약상의 합의에 따르는 것이고 이는 근로의 대가로 지급되는 임금과는 그 성격이 다르므로 무노동 무임금원칙이 적용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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단체 교섭 및 단체협약

외에 하는 것이 원칙이다. - 노조전임자 조항 - 조합비 공제편의조항: 우리나라의 경우 조합비의 징수는 일반적으로 노사간의 협정에 따라 기업이 매월 노동자에게 지불하는 임금 중 ... 의 성립과 관리 3) 단체협약의 내용 4) 단체협약관리1. 단체교섭1-1. 단체교섭의 의의 (1) 의의 단체교섭이란 피용인 들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피 ... 고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 말한다. (2) 기능 - 작업장의 규칙을 제정하고 수정하는 기능 - 피고용

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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노동쟁의행위

적으노동 ․ 무임금의 의의 2. 무노동 ․ 무임금의 원칙 3. 쟁의행위기간 중 노조 전임자의 급여1. 무노동 ․ 무임금의 의의 「무노동 ․ 무임금 원칙」은 근로하지 않은 기간에 대응 ... 할 의무가 없으며, 또 노동조합도 쟁의기간 중의 임금지급을 요구하는 목적의 쟁의행위를 할 수 없도록 규정하고 있다. 3. 쟁의행위기간 중 노조 전임자의 급여 판례에서 『 파업 ... 정당성이 인정될 수 없는바, 위 단체협약 각 규정은 일반 조합원들이 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간 중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 노동조합 전임자도 일반

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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사례분석을 통한 지속가능경영(윤리경영, 녹색경영, 지혜경영)

장이 제기되고 있다. 인종차별정책을 펴는 남아프리카공화국에 미국기업이 투자하지 말아야하다는 주장, 나이키사가 동아시아 근로자들을 저임금으로 부당 대우하고 있다는 사실이 알려지 ... 았던 녹색 경영, 윤리 경영, 지혜 경영을 통합적으로 다룰 뿐만 아니라 고객과 일반시민의 참여 속에서 절차적 정당성을 얻어 수립되고 진행되는 새로운 경영사조입니다.소비자의 기업에 대한 ... 으로 대체-제품의 원료나 생산공정에 이용되는 물질을 친환경 재료로 대체 : 친환경 원료의 사용은 소비자의 만족도를 높여주고 이는 기업 경쟁력의 제고로 이어집니다.-포장의 고유한 기능

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

및 파견허용업무 확대, 최저임금 삭감, 노조 무력화 노린 복수노조 및 전임자임금 지급 금지를 등을 실행해 비정규직을 오히려 늘려 고용주가 비정규직 노동자들을 자기 입맛대로 다룰 수 ... 하는 근로를 하도록 지시받은 경우 해당 근로자는 곤란한 처지에 놓일 수 있다.(2) 초과근로와 가산임금의 문제점이 있다. 초과근로와 가산임금에 관하여서는 기본적으로 단시간근로자도 근기 ... 법상 근로자에 해당하므로, 현재 기준근로시간에 근거하여 초과근로에 대한 가산임금을 계산하는 것이 타당한 측면도 있다. 다만 이런 경우 단시간근로자의 기준근로시간은 몇 시간인가 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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MBC 노조

평시 업무 : 조합원들의 노동조건문제를 개선하기 위한 업무 회사 성장을 위한 고민 3 MBC 노조 운영 : 단체협상 상 회사 측이 노조원들의 조합비를 임금에서 원천징수 및 집행 노 ... 사 관 계MBC 노조 분석 ( 계속 ) 4 MBC 노조의 전임노조원 : 현재 5 명 5 MBC 노조 가입률 : 95% 이상 Open Shop 제도 노 사 관 계 6 MBC 노조 ... 가입 조건 : 보직 간부가 아니라면 누구나 가입 가능 문화방송본부운영규약 제 2 장 조직 제 7 조 ( 구성 ) 본부는 전국의 문화방송사에 근무하는 노동자로서 조합과 본부의 선언

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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보육교직원 연차 유급 대체합의서와 복무규정

의 특의의 효력이 지속된다.6.“갑”과 합의한“을” 은 근로자들의 과반수이상의 찬성을 얻어 근로자대표로 선임되었다.2020 년 월 일“갑” 어린이집 명:주 소:연락처:성 명:“을” 주 ... 소:주민번호:연락처:성 명: (서명 또는 인)근로자 대표선임 동의서본인은 어린이집에서 2020년 3월 2일부터 근로기준법에 따라 시행할 연차휴가의 대체사용등에 관한 내용을 숙지 ... 하였고 이에 대하여 협의 및 합의할 근로자 대표로서 아래의 사람을 선임하여 일체의 권한을 위임하는데 동의합니다.-아 래-○ 소 속 : 별님이꿈꾸는마을 어린이집○ 성 명 : (주민번호

서식 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.19

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교직실무 각챕터별 정리 -교직단체

에 한하여 교원노조를 조직할 수 있고 개별학교 단위 교원노조 설립은 금지되어 있다. 또한 복수 노조가 허용됨에 따라 여러개의 교원노조 설립이 가능하다.4) 교원노조 전임자 인정 ... (교원노조법 제5조)교원노조에는 임용권자의 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사하는 전임자를 둘 수 있다. 전임자로 허가를 받은 경우 그 신분은 휴직으로 처리되며, 임용권자로부터 봉급 ... 교원노동조합 설립신고설립목적회원 상호 간의 단결을 통한 사회적·경제적 지위향상과 교직의 전문성 확립교육노동자로서의 기본권익을 적극 옹호하고 민주교육 발전에 기여푸른 교육을 구현

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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현대자동차 경영전략분석과 마케팅전략과 현대자동차 기업분석및 향후비전과 전략과제와 현대자동차 아웃소싱 전략사례분석

마케팅 지 원 활 동 고객최우선경영 , 글로벌경영안정화 조직 및 전략 노사 관계개선 노력 , 노조 전임자 임금지급 논란 본 원 적 활 동 배출가스 저감 엔진 개발 친환경 자동차 ... 차에서 삶의 동반자로 Lifetime partner in automobiles and beyond현대자동차 주요 연혁 1967.12. 현대자동차설립 1968.12.CORTINA ... 율 증가 추세 . 업체간의 품질 , A/S 경쟁 심화 가속화 경쟁의 심화로 소비자의 정보력이 점차 강해지 는 추세 잠재적 진입 , 대체재의 위협으로부터 자유로운 편임 구매자의 힘

리포트 | 70페이지 | 5,500원 | 등록일 2013.10.24 | 수정일 2021.07.24

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파시즘과 뉴딜의 전개

가 파생된다. 일단 미국은 대불황 이후 전임 대통령의 한계를 딛고 루스벨트의 과감한 뉴딜정책으로 나아간다. 반면에 독일은 대서양을 건너 유럽으로 날아온 미국발 대불황에 맞서 히틀러 ... 함을 내보인다. 즉, 이는 우파 반대세력의 선동정책에 좋은 구실을 제공하였고 민족주의적 광신자들에게 정치적 테러의 빌미를 마련해주었으며, 극우파의 암살음모가 전성기를 맞던 흐름 ... 과 함께 종전협정 조인자들이 희생되기도 한다.) 결국 바이마르 공화국은, 국내 질서의 혼란으로 외교정책까지 빛을 잃게 된 것이다.그런데, 독일은 한때 안정기에 접어든 것처럼 보였

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.24

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[노동쟁의/파업사례] 전국 철도 노동조합

년 설립 노조유형 : 기업별노조 노조 인원 수 - 정규직 : 22,113 명 - 비 정규직 : 165 명 - 전임자 수 : 14 명 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도 ... 노동쟁의 / 파업 사례 전국철도노동조합소비자행동론 2 조 발표 Ⅰ . 소개 01 한국철도공사 소개 02 공사노조와 일반노조의 차이점 03 전국철도노동조합 소개 04 노조활동 ... 성장 등 협력을 통한 뚜렷한 목표 , 합의점 찾기 어려움 회사 ( 사용자 ) 가 즉 정부 일반기업의 노조에 비해 법적 제제를 많이 받는 등의 협상의 어려움 국민들의 일상생활 , 경제

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.30

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.2) 내용규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고에 관한 규정이 포함 ... 조항, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, Shop 조항, 단체교섭위임금지조항, 유일교섭단체조항, 조합활동에 관한 조항, 노조전임자/노동쟁의/쟁의행위에 관한 조항 등이 있다.2. 채무 ... 사항에 대해 합의하여 서면화한 문서를 말한다.2. 단협의 내용(1) 규범적 부분규범적 부분이란 단협 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분으로 규범적 효력이 부여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[정치]【A+】신자유주의와 비정규 교수의 문제

고 있는 것이다. 이렇게 되면 대학 교원은 - ‘시간강사’는 말 할 것도 없이 - 바야흐로 전적인 임금 노동자가 되는 것이다. 교수가 노동자일 수밖에 없음을 옹호하는 새로운 논리 ... 시대 제1의 시금석으로 자리 잡았다. 각 대학은 이 시스템을 기준으로 연구자의 역량을 결정하는데, 그 가운데 가장 중요한 것은 전임 교수 채용시에 학진의 시스템이 유일한 평가 기준 ... 고전적 의미의 교육기관이 아니다. 신자유주의적인 수익사업체일 뿐이다. 교육은 생산수단이고 교육과정은 생산투입물이며 교원은 피고용자이고 국가와 사립대학 이사장은 자본가이자 생산자이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.06

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CSR,현대자동차,마케팅전략사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

분석 (2) 노사관계 안정적 노사관계 - 2011 임금 노사합의안 찬반투표에서 78.0% 역대 최고 찬성률 임금 인상과 타임오프제 , 법적 근거에로 실시 - 노조는 전임자 수 ... (Corporate Social Responsibility) 기업이 생산 및 영업활동을 하면서 환경경영 , 윤리경영 , 사회공헌과 노동자를 비롯한 지역사회 등 사회 전체에 이익을 동시 ... 의무 (responsibility) • 공정한 규칙 안에서의 경영 • 회계투명성 , 세금 성실 납부 • 기업이 모든 이해 관계자의 기대 , 가 치에 부합하는 행 동을 해야 할

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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공무원노동조합(공무원노조)의 중요성, 공무원노동조합(공무원노조)의 실태, 공무원노동조합(공무원노조)의 기능, 공무원노동조합(공무원노조)의 노조법안과 노사협의회, 공무원노동조합(공무원노조)의 역할 분석

하는 내용이 많다. 예컨대 협의회의 자주적?민주적 운영(영 제5조), 전임자 금지(영 제12조), 가입금지대상자의 탈퇴간주 규정(영 제6조제2항) 등이 그것이다.Ⅲ. 공무원노동조합 ... 들의 사익과 공익의 조화에 대한 태도의 문제이지 민간부문의 근로자와 구별지어서 공무원 노조를 제약할 아무런 타당한 근거가 되지 못한다.2) 공무원 임금인상으로 인한 조세부담 증가공무 ... (공무원노조)의 역할 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원노동조합(공무원노조)의 중요성1. 공무원 노동자의 법적 지위와 근무조건의 변화2. ?사회적 합의?의 조속한 이행1) 1989년 여야 합의

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.26

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