"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 941-960 / 1,765건

노사정 로드맵 3년만의 타결..시사점 및 앞으로방향

주요 합의내용기업단위 복수노조 허용 전임자 임금지급금지= 2009년 12월 31일까지 유예함. 필수공익사업 항목 추가 및 직권중재폐지 파업시 대체근로 허용 부당해고근로 사용 ... 업무 재고용의무주요 쟁점한국노총 - 복수 노조 허용 경영계 - 노조 전임자 임금 지급 금지2010년 1월 1일 까지 3년간 조건 없는 유예 합의향후 전망합의과정에서 불거진 양대 ... 자 처벌조항 삭제 부당해고 근로자 구제명령 때 복직 또는 금전적 보상가능 정리해고 통보기간 60일 = 30일 ~ 60일 근로조건 및 해고사유 서면 명시 의무화 경영상 해고자 3년내 동일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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노동조합의 목적과 구조 및 기능

으로 몇몇 핵심적인 집단의 교섭정도가 나머지 대다수 노동자의 일반적인 임금수준을 결정한다고 볼 수 있다.세 번째로 직무 규제적 기능이다. 내용에는 채용, 승진, 배치전환, 징계, 해고 ... 의 힘은 곧 노동자들의 단결력이다. 노동조합이 행사 할 수 있는 힘의 크기는 조합원들의 집단적 대응 여부에 의해 결정된다. 펄만은 특정 노동자집단의 교섭목적이 뚜렷하고 참가하는 노동자 ... 자와의 관계에 있어서 조합의 힘은 조합원 수 자체보다는 조직률에 기초한다는 것이다.두 번째로 경제적 규제기능이다. 개별 노동자들은 자신이 원하는 생활수준을 영위할 수 있도록 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26

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[노동법]참여정부기간중 노동관계법률 동향 (노무현정부중심)

쪽은 11월 23일부로 단체협약을 일방해지하면서 조합전임자와 산업안전보건위원, 지회 파견 여사원에 대해 부서복귀를 통보하고 차량을 반납할 것을 요구했다. 사측은 전임자 13명 중 ... 6명을 12월 4일자로 업부복귀 시키겠다고 통보하고 12월 2일까지 전임해제 6명의 명단을 회사 쪽에 통보할 것을 요구했다. 마치 선심쓰듯, 당분간 7명의 전임자를 인정 ... 하겠다고 통보해놓고는 다른 6명의 전임자가 부서에 복귀하지 않으면 모든 전임자를 부서복귀 시키겠다는 협박도 빼놓지 않았다. 이와 함께 전임하고 있던 산업안전보건위원 5명과 조합에 파견한 여

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.05

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한국 중세의 천거제도

한 자 중 재주가 뛰어난 자를 서울로 천거토록 하고 그것을 항식화하라는 내용이다.성종 때에 시작된 천거의 제도화 작업은 목종 때 이르러 일단 마무리되어 중앙과 지방의 고관들이 매년 ... )의 천거, 특수천거제가 있다.우선 경직의 천거를 알아보기 위해 현직관리로서 천거를 받은 후 경관으로 임용된 자들의 사례를 통하여 천거제의 시행상황을 살펴보도록 하겠다.『고려사 ... 어서야 활성화되었다. 특히 강력한 집권자가 있던 시기에 피천자가 다수 배출된 기록으로 보아 집권자들의 정치적 의도에 따라 천거제의 시행이 좌우된 것으로 보인다. 피천자들은 대부분

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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단체협약의 종료관련 주요 판례 연구

근로자의 근로계약의 내용으로서 여전히 남아 있어 사용자와 근로자를 규율한다.단체협약이 실효되었다고 하더라도 임금, 퇴직금이나 노동시간, 그 밖에 개별적인 노동조건에 관한 부분 ... 적인 근로자의 근로계약의 내용으로서 여전히 남아 있어 사용자와 근로자를 규율한다고 할 것이므로, 이 사건과 같은 경우 퇴직한 근로자가 기존 단체협약의 임금에 관한 부분을 1년 넘 ... 단체협약의 종료관련 주요 판례 연구1. 단체협약의 종료관련 법리 개요단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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단체교섭 및 노동행위제도

평등법, 임금채권보장법, 파견근로자보호등에관한법률 등이 있으며, 그 실효성 확보를 위하여 행정감독(근로감독관제도)과 벌칙규정을 두고 있다.* 헌법 제32조①모든 국민은 근로의 권리 ... 를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.②모든 국민은 근로 ... 조정고 노조업무에 종사하는 자를 말하며 노조의 전임자는 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.(노조법 제5조)5. 노동조합의 활동1) 근무시간 중

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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[노사관계]두산중공업

. 공기본협약 및 현안문제에 대하여 경남지노위에 쟁의조정신청.11월 11일 - 경남지노위는 임금은 기본급 대비 4.5% 인상, 단협 유효기간은 2년, 노조 전임자 11명, 집단교섭 ... 26일 - 노사 단협이 체결되지 못함에 따라 단협 유효기간 만료 6개월 뒤인 11월23일부터 단협의 효력이 상실된 가운데 노사 교섭에서 노조측은 최종안을 제시. 회사는 전임자 7명 ... 는 노조에 단협해지에 따른 전임자 6명 업무 복귀 및 노조 지원사항이었던 지원 여사원 복귀 및 차량 반납 등을 통보. 결국 노조는 현안문제를 모두 포기하고, 개인 가압류 문제만 임단협

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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문정왕후

〔선정동기〕나에게는 몇 년 전에 구입한 「조선 왕 독살사건」이라는 책이 있다. 조선사에 약했던 내가 이 책을 처음 읽었을 때에는 책을 이해하기보다는 쓰여 있는 글자를 읽어 내려갔 ... 한 딸 윤씨의 생년월일을 알려주고 앞날을 점쳐달라고 부탁했다. 점쟁이는 사주를 짚어보고 “이 사주는 국모의 사주이며, 지금 병중에 계시지만 염려할 것이 없소이다. 나리는 임금 ... 지 않기 위해서 세자의 외삼촌 윤임은 세자를 보살펴줄 왕비를 자신 가문의 처녀를 왕비 후보로 밀었고, 문정왕후 윤씨가 윤임 덕에 왕비의 자리에 올랐다.문정왕후는 세자의 보호자를 자처

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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[경영.감상문] 새로운자본주의가온다

력을 높인다는 목표 하에 과거 주변부에 머물렀던 외부 이해당사자를 포용하는 것이다. 예를 들어 HP사는 전임 CEO 칼리 피오리나 휘하에서 개도국 농민 빈곤층 사람들이 IT와 인터넷 ... 고, 그렇게 생겨난 빈자리에는 국적 불명의 고층 빌딩들이 들어섰다. 좀더 많은 임금을, 보다 안전한 작업환경을 요구하는 것 역시 금기시되었으니, 반으로 갈린 국토는 약간의 불만이라도 표출 ... 하여’에서는 다국적기업이 국외자에서 토종기업으로 변신하며 발생하는 문제점과 극복방안, 사업모델, 그리고 그 과정에서 필요한 토종화 능력의 개발 전략을 구체적으로 소개하고 있다. 지금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12

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[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

변화를 의미하는 만큼 기존의 노조운동에 대한 심대한 영향을 줄 것으로 손쉽게 전망되기도 한다. 특히, “로드맵”에 포함되어 있는 ‘노조 전임자 임금지급 금지와 기업단위의 복수노조 ... 는 역할도 하게 된다.단체교섭은 노사갈등 해결과 협력 및 경영효율 증대의 세 가지 중요한 기능을 갖는다.첫째, 단체교섭은 작업장의 규칙 및 근로자의 보상을 결정하고, 수정하며 관리 ... 과 같다. 첫째, 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능으로 노동조합이 근로자들 집단적으로 조직하고 통제한다. 노동조합이 경영자와 단체교섭을 함으로써 근로조건은 개개의 근로자들에 의하

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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성과주의 인사제도 실시상의 문제

기 때문에 성과를 올릴 수 없거나, 반대로 저능력자가 환경 및 전임자로서의 혜택을 받기 때문에 성과를 올리는 사태가 일어날 수도 있다. 성과주의에 의한 임금이 이러한 외부 환경 ... (paradox)이 존재한다면, 영업 등 수치로 객관적으로 평가할 수 있는 부문 이외에는 성과를 거둔 자와 성과를 올린다고 보이는 자의 구분은 실제로 매우 어려운 일이다.10)3 ... . 성과주의와 외부 환경둘째는 능력주의와 성과주의의 차이이다. 전자는 스톡으로서의 능력에 따라 임금이 결정되므로 개인은 자신의 노력으로 대우를 향상시킬 수 있다. 그러나 성과=목표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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[법학]단체교섭의 대상

대상에는 구속자석방, 클로즈드 샵규정 및 전임자에 대한 급여지급 등이 있다.Ⅲ. 교섭대상의 구체적 범위1. 근로조건에 관한 사항임금?근로시간?휴게?휴가 등과 같은 근로조건에 관한 ... 에 관한 사항1) 견해의 대립2) 검토4. 인사에 관한 사항5. 노조전임에 관한 사항6. 쟁의행위기간 중의 임금지급7. 권리분쟁Ⅳ. 단체교섭대상과 다른 사항과의 관계1. 쟁의행위 ... 적 부분을 침해하거나 개별적 인사처분은 집단성의 결여로 원칙적으로 교섭대상이 되지 않는다. 특히 채용은 사용자의 고유권한이다.5. 노조전임에 관한 사항노조전임에 관한 사항 중 급여를 제외한 사항은 임의교섭대상이며, 전임자에 대한 급여문제는 금지교섭대상에 해당된다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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홍길동전

판서를 모아 놓고 의논을 하였다. 임금이 그 근본을 묻자, 한 사람이 나와서 홍길동은 전임 이조 판서 홍 하무개의 서자로 병조 좌랑 홍인형의 서제라고 아뢰었다. 임금은 즉시 홍 ... 에서 기다리라고 말하였다. 한편, 홍 공과 임금은 길동이 소란을 일으키지 않아 근심 없이 지내고 있었다. 어느 날 공중에서 한 소년이 내려와 임금에게 엎드렸다. 소년은 전임 병조 판서 홍 ... 해졌다. 감사는 날이 밝은 뒤에야 알고, 도적을 잡으려 하였다. 그런데 홀연 북문에 방이 붙었기를, ‘아무 날 돈과 곡식을 도적한 자는 활빈당 당수 홍길동이라.’ 하였다. 한편, 길

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.23

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

은 70,80년대 저임금과 장시간의 노동 속에 비인간적인 삶을 살아가던 노동자와 현재를 살아가는 노동자들의 환경의 내부는 크게 다르지 않은 것이다.비정규직 노동자의 계속적인 증가 ... 화’라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것이다. 이러한 현실 속에 무엇보다 우선 시 되어야 할 노동자들의 인권 ... 제정에 대하여 합의를 한 것은 당시의 IMF 체제라는 경제적 위기 상황과 맞물려 불가피한 측면이 없지는 않았지만, 노조전임자에 대한 급여지급 을 5년간 연장하는 등 노사정간의 정치

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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세계화와 시민사회 그리고 정부

들을 설명하기 어려운 점 등의 한계가 있지만, 이명박 정부와 상당히 흡사하다는 점에서 의의가 있을 듯하다. 철도파업에 눈 깜짝 안하고, 노조전임자를 없애려고 하는 경영계의 요구에만 기울이 ... 를 추진하며, 세출을 줄여 재정 균형을 추구하게 된다. 당연히 노동기준의 악화, 복지예산의 감축, 임금 동결 등이 동반되는 것이다.이 가설이 국가 간에 나타나는 다양한 차이 ... 는 정부의 행보는, ‘시장 신앙’이라고 할 정도의 골수 시장주의자 모습과 다를 바 없다. 시장의 붕괴를 막고자 마지못해 국가를 활용한다는 극언(極言)이 통용될 정도이다.이에 민주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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[노사관계론]노사관계의 개혁과 노동정책

전임자들은 사용자로부터 임금을 받는 관행을 오랫동안 지속해 왔다. 그러나 1997년 개정된 노동조합법에 의해 노동조합 업무에만 종사하는 노조전임자에 대해 2002년 1월 1일 ... 부터 이를 금지하도록 규정하였을 뿐만 아니라 이를 위반한 행위를 부당노동행위로 규정하고 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하였다.노조 전임자 임금지급문제와 관련 ... 관계에 대한 정부의 개입은 최소한으로 이루어져야 한다는 것이 대원칙이다. 그런데 지금까지 단체협약과 노사간의 관행으로 정립되어 왔던 전임자 임금지급문제를 법적으로 규제하는 것

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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[교육행정]대학구조조정 비정규직에 관하여

되는 자격기준이 대부분 전임강사 이상, 박사학위소지자, 사계의 10년 이상 경력자이거나 석사학위 이상 또는 박사학위 과정에 있는 자로 그 임용자격 기준이 전임교원과 크게 다를 바 없 ... 은 학생을 교육·지도하고 학문을 연구하되, 학문연구만을 전담할 수 있다”고 되어 있다. 바로 이와 같은 일을 대한민국 전임교수들이 하고 있다. 그리고 대학강사 및 비정규직 교수 ... 들도 동일한 일을 하고 있다. 이렇게, 하는 일은 전임교수들과 동일한데 현재 대학강사들은 교원으로서의 대우를 전혀 받고 있지 않다. 이는 교육관련법에 대학강사들이 교원의 범주에 들지 않

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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[노사관계]노조활동의 단체협약과 인사협약전략

을 포함하면 224명에 이른다고 한다. 이러한수치는 조합원 181명당 1명 꼴이 된다.또한 이러한 수치는 임금에 있어서도 상당한 양을 차지하는데 이는 전임자들이 회사업무를하지 않 ... 고 받는 임금이기 때문에 심각성이 크다 할 수 있다.(2) 노조전임자 문제의 추진방향(노조전임자의 수 규정에 맞게 조정)노조전임자들의 역할은 주로 근로조건의 개선을 요구하는 회사 측 ... 이 첫 번째로 선행되어야 할 단계라고 생각된다.기존의 노조전임자들이 회사일은 하지 않고 노조의 일만을 통해서도 임금을 받는 상태이다.따라서 규정을 초과한 노조전임자들의 수는 회사 일

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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[김대중정부][국민의정부][김대중정부 노동정책][김대중정부 이후 노사관계 정책][노동정책][노사관계정책][노사관계]김대중정부의 노동정책, 김대중정부의 노동정책 평가, 김대중정부 이후의 노사관계 정책 분석

복지정책Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가1. 노사정협의·합의 체계의 성립 및 기능정지2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예3. 작업장 단위 노사협의 ... 기도 하였다.2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예시장 및 사유재산권 원리를 확립해 나가되, 이에 따른 부작용을 노사관계 당사자들이 자율적으로 해결하거나 또는시켰다. ... 의 잠정합의 이후 노동자들은 정리해고, 임금삭감, 사내복지후퇴, 부당노동행위 등 총체적인 공세에 직면했고, 그 결과 생활고, 가족공동체 해체, 자살 등 고통을 전담하였다. 반면

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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[회사실무] 노사협의회 운영규정

다.② 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.③ 위원은 그 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.제10조(위원의 신분)① 위원은 비상임무 ... 노사협의회 운영규정주식회사 OOOO< 제정시 고려사항 >개별기업에서 노사협의회운영규정을 제정할 시에는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률의 내용과 배치되는 내용이 포함 ... 되어서는 아니되며 규정안에 다음 내용이 반드시 포함되어야 함① 노사협의회의 위원수② 근로자위원의 선출절차 및 후보등록에 관한 사항③ 사용자위원의 자격에 관한 사항④ 법 제9조제3항에 따라

서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01

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