"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 제주대 노사 직업상담사 근로시간면제제도 노동관계조정법 노사협의회

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"전임자임금" 검색결과 721-740 / 1,765건

노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

우선의 경제적 실리주의’→‘근로시간 단축 등 제도개선’으로 나아가는 추세에 있다.노동제도 개정관련 최대현안은 근로시간 단축 관련 세부쟁점 문제, 노조전임자 임금지급 문제, 기업단위 ... 장 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 등에 대해 민주노총이 반발하는 데다 법정 근로시간 단축관련 세부사항에 대해 올해 본격적으로 논의될 과정이 남아 있어 순탄치만은 않을 것 ... . 맺음말※ 참고문헌별첨 : 2007 인사관리 Report - 나의 취업 전략Ⅰ. 노사관계(Industrial Relations)의 정의)노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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[사회복지]【A+】산재보험

대상인 근로자라 함은 근로기준법상의 근로자를 말한다고규정하고 있다. 근로기준법 제14조는 "이 법에서 근로자라 함은직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로근로 ... 를 제자라 함은 사용자의 지휘, 명령을 받으며 실질적 종속 관계 하에서 임금을목적으로 근로를 제공하는 자를 통칭하는 것입니다.2산재보험의 혜택을 보는 사람은 누구~?근로자 ... 면 모두 근로자로산재보험의 적용대상이 되는 것이다.* 산재적용 근로자상시 근로자 1인 이상 사업체에서 임금을 목적으로근로하는 근로자예 : 상무, 감사, 전무, 이사, 형식상 대표자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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청소 노동자 문제 분석 및 대안 제시 - 홍대 청소노동자 파업 사태를 중심으로

전원을 고용 승계하는 조건으로 임금인상 등 노사협상안에 합의했다. 또한 노조 전임자를 두는데도 성공했다.3) 원인 및 시사점 파악홍익대학교에서의 청소노동자 사건은 학교 측이 분쟁 ... 자3. 청소노동자의 현재 문제점1) 최저가격낙찰제로 인한 최저임금 수준의 저임금2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산4 ... 노동자들의 현실을 단적으로 보여주고 있다. 우리나라의 파견 노동자 및 비정규직 노동자들은 정규직에 비해 저임금 및 열악한 노동환경과 처우에 시달리며 근무하고 있다. 비단 홍익대

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02

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국민건강보험공단

보험공단 연혁노조소개전국공공서비스노동조합 전국사회보험지부 국민건강보험공단 직장노동조합 1991. 10 전국의료보험노동조합총연맹 결성 노조원 : 5,677 명 ( 전임자수 : 18 ... 직장노동조합으로 기업별노조 의 형태이며 총회와 10 개의 지역본부로 구성 노조원 : 2,966 명 ( 전임자 : 4 명 – 타임오프 적용 ) 2000. 07 국민건강보험관리공단 ... 투쟁 및 파업 발생 사 례 기업소개 시사점 노조소개 활 동사 례 기업소개 시사점 노조소개 활 동 2000 년 파업사례 신임 박태영 이사장 취임 이후 단체협상이 이루어짐 노조측 임금

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.31

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근로기준법상의 근로자개념

근로기준법상의 근로자개념Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지근로기준법은 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있 ... 기준법상 근로자가 되기 위한 자격요건1. 임금을 목적1) 의의근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이다. 따라서 자원 봉사자와 같이 임금을 목적으로 하지 않 ... 는 경우는 근로자가 아니다.2) 임금의 의미여기서 임금이란 근로기준법에 규정된 임금으로서 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로권과 근로 3권

.②무노동?무임금의 원칙무노동?무임금의 원칙은 파업기간 또는 근로시간중의 노조활동이나 노조전임자에 대해서는 임금을 지급하지 아니한다는 원칙을 말한다. 여기서 임금이란 두 가지 측면 ... 헌법 제 32조 제 1항 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야하며, 법률이 정하는 바에 의하 ... 여 최저임금제를 시행하여야 한다.Ⅰ.의의1. 개념근로라 함은 근로자가 사용자로부터 임금을 받는 대가로 제공하는 육체적?정신적 활동을 말한다. 근로의 권리라 함은 근로자가 자신의 의사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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중국 노동시장의 개혁

으로 전임 노동자가 아닌 임시 노동자, 한시적 노동자의 성격을 띠었고, 이 때문에 이들의 임금이 낮을 뿐만 아니라 이들에 대한 사회 보장제도가 특별히 제정되어 있지 않았다. 또한 농민공 ... 기구와 조직을 의미하고, 노동력이 일정한 임금, 노동시간, 그 밖의 근로조건으로 판매, 또는 구매가 된다는 것을 뜻한다(두산 백과사전). 개혁개방 이전의 중국에서는 노동자의 노동 ... 률이 기대이상으로 개선되었다고 말했으며, 홍콩의 경제학자인 타오 동 역시 중국의 노동시장 여건이 개선되고 있다고 평가했다.③ 최저임금보장제도중국은 개혁 개방 이후 평균적으로 동일한 임금

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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직업상담사2급 2차 기출문제 풀이_ 노동시장론

롭게 근로계약을 체결한다.② 노동시장의 정보를 완전하게 공유하며, 수요자와 공급자는 완전한 정보하에서 의사결정을 한다.③ 노동자나 고용주는 시장임금에 아무런 영향력을 행사할 수 없 ... 조건의 변동에 따라 변화하는 과정을 설명하시오.(노동수요에 영향을 미치는 요인 : 임금, 상품에 대한 소비자의 수요, 노동생산성, 기술수준 등이며, 자본은 고정적이라고 가정)임금 ... 적자본량⑤ 임금지불방식 : 개별노동자들의 능력에 크게 의존하는 경우 개별 성과급제를, 집단적ㅇ니 생산을 도모하기 위해서는 집단 성과급제를 실시하여 노동공급을 증대시킴.⑥ 일에 대한

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.18

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제3의 노총 설립배경및, 향후전망

......는 타임오프와 전임자 임금지급 금지 등을 수용한다는 입장에서 기존 노총들과 거리를 두고 있다.일각에서 오는 7월 복수노조가 허용되면 기존 강경-이념 투쟁에 지친 온건-합리적 성향 ... 는 8천여명의 비정규직 노동자들은 정규직과 완전히 동일한 작업을 하면서도 정규직의 60%도 안되는 임금을 받고 있다고 한다. 형식적으로 하청업체 등에 소속된 파견직원의 형태로 일 ... 계는 ‘찻잔속의 미풍’에 그칠 것이라는 의미를 축소하고 있다. 민주노총 관계자는 “제3노총 추진에 특정정치 세력과 연계되어 있기 때문에 제3노총은 국민을 섬기는 게 아니라 정부의 어용

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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인도 산업경제분석 및 FTA 추진

한 민영화를 통한 정부 재정적자 완화 등에 정책의 우선순위를 부여함.o 2004.5월 집권한 국민회의당 주도의 UPA 정부는 전임 NDA 정부의 개혁정책 혜택이 주로 중산층 이상 ... , 오토바이Struggling India(중하위층)1,500~4,000불(110백만 가구)농부, 서비스종사자 (웨이터, 운전기사 등)자전거, 라디오, 흑백TVDestitute India ... (하위층)1,500불 미만(40백만 가구)빈농시계자료원 : Mckinsey Quarterly (2005년)② 이동전화 및 자동차 수요 폭발적 증가 전망이동 통신 가입자 수는 03년

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.08

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복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

경영계는 노노분열, 과열경쟁, 교섭복잡 등의 이유로 복수노조 허용을 반대했지만, 그보다는 복수노조 허용시에는 노조전임자 급여 금지 등이 ‘선행’되어야 한다고 주장했습니다. 복수노조 ... 문제만을 놓고 보자면 경영계도 전면 허용에 적극 반대하는 것으로 보이지는 않습니다. 하지만 경영계는 이때부터 복수노조문제를 전임자급여금지와 ‘패키지’로 묶어 버립니다. 복수노조 ... 에 대한 진짜 반대가 아닌, 전임자급여금지를 관철시키기 위한 반대라 할 수 있습니다.어쨌든 1997년 노조법은 존치론과 폐지론의 절충론으로서 유예론을 채택합니다. 상급단체에 대해서

리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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노무지휘권과 조합활동의 정당성

조합의 업무를 할 수 있는 것을 의미한다.2. 법적근거노동조합 및 노동관계법에 의해 단체협약 혹은 사용자의 동의를 얻을 경우 전임제도를 인정하고 있다.3. 전임자의 법적 지위노조전임 ... 자의 법적지위에 관하여 ①휴직상태로 보는 경우와 ②근로 3권의 보장에 따른 노조전임자의 근로자 대표로서 지위와 역할을 강조하여 휴직상태의 근로자의 구별하는 견해가 있다.휴직상태 ... 로 볼 경우 임금이 지급되지 아니하고, 휴일, 휴가도 부여되지 않으며, 산업재해보상 및 후생, 복지시설의 혜택도 제한된다.그러나 노조전임이 단순히 노동조합만을 위한다는 관점에서 벗어나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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하이닉스 기업분석

- P.21. 건전성2. 공정성3. 사회봉사기여도4. 소비자보호만족도5. 환경보호만족도6. 종업원만족도7. 경제발전기여도Ⅳ.종합의견 --------------------------- ... 과 평등하다고 판단되어지며, 2점을 주었다.-장애인 및 여성 고용지원부분에서는 장애인고용지원부분은 자료가 없었고, 여성고용지원으로는 2008년6월부터배우자출산휴가기간을1일에서3일 ... 었지만 2008년 소비자 안전보건, 광고 및 마케팅에 관련한 민원 사례와 법규 위반 사례가 없었기에 1점을 주었다.-품질관련인증부분에서는 한국표준협회에서 수여하는 제34회 국가품질상 품질

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.08

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송사통속연의 제 35회 신종이 잘못 왕안석을 등용하며 종악이 수명산이 거짓 항복하여 유혹당하였다

고 새로운 것을 좋아하는 왕안석이었다.(安石一生，只此八字。)왕안석의 일생은 단지 이 ‘고명조예 염고희신’의 8글자에 있다.安石，臨川人，字介甫，少好讀書，過目不忘)。안석 임천인 자개보 소호 ... 독서 과목불망.왕안석은 임천 사람으로 자가 개보이며 어려서 독서를 좋아하여 눈에 지나 보면 잊지 않았다.每一下筆，輒洋洋)千萬言。매일하필 첩양양천만언.매일 붓을 들면 곧 천만 말 ... 념급당태종. 요순치천하 지간불번 지요불우 지이불난 불과후세군신 미능효명치도 수설타고불가급. 요역인 순역인 유심마기이난학니?왕안석이 말했다. “폐하께서 위로 요와 순임금을 본받는데 하필

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.23

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부당노동행위와 구제활동

를 강화하고 노조측의 부당노동행위는 삭제 1997년 - 개정노동법에서는 노조 전임자에 대한 회사의 임금지급은 “무노동 무임금의 원칙”에 의하여 부당노동행위라고 규정2. 부당노동행위 ... : 개입 하는 행위와 노조전임자에게 급여지원 또는 조합운영비를 원조하는 행위 1) 지배, 개입 지배, 개입이란 사용자가 근로자들이 노조결성이나 운영에 간섭하는 행위로서 이는 단결 ... 부당노동행위와 그 구제, 공공부문 노사관계노사관계론1. 부당노동행위의 개념1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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시사 상식 (55가지 경제용어)

을 드러내어 첫해의 실적 부진이나 부실을 전임 경영자에게 전가하는 것을 말함37. 뿌리 산업- 모든 산업제품의 제조과정에서 이용되어, 산업 경쟁력의 근간이 되는 기초 공정산업을 말 ... 자들이 치열한 경쟁을 벌이는 현상을 말함12. 어닝쇼크 (Earning Shock)- 기업의 실적이 시장의 예상보다 저조하게 발표됨으로써 주가 하락 등 주식시장에 큰 충격을 초래 ... 의 변동 위험성을 감지하기 위해 투자자들의 투자심리를 기반으로 주식시장의 미래 변동성을 측정하는 지수를 말함(공포지수라고도 불림)15. 뉴앱노멀 (New Abnormal)- 지금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.07.19

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[채용목표제][여성교수][여성공무원][여성과학기술인력][양성평등]채용목표제와 여성교수, 채용목표제와 여성공무원, 채용목표제와 여성과학기술인력, 채용목표제와 양성평등(채용목표제)

하여 오히려 여성에게 불이익을 줄 수 있다는 비판을 받고 있다. 예를 들어, 여성이 남성가장의 임금에 의존하거나, 또는 남성보다 낮은 임금과 불안한 고용으로 인하여 급여수급자격 기준 ... 으로 강하게 얽혀 있는 구조하에서 채용심사에 이의를 제기하거나 차별문제를 거론하는 것은 조직내에서 이단자로 취급받아 다른 채용의 기회마저 놓치게 하는 역효과를 가져온다는 것은 주지 ... 하였다. 그하는 여성 연구자의 비율에 못 미치는 것을 기준으로 함‘을 밝히고 있다. 한 예로 Concord University는 교수협의회와의 단체협약에서 교수채용시 여성이 과소대표된 학과

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

라 보는 관점'교육에 대한 전문지식과 기술을 바탕으로 학생의 전인적인 발달을 도모하는 역할을 담담하고 있다''국가나 학교 설립자에 의해 고용된 임금노동자가 된다'고 보는 관점 ... 에서 나온 조항과 다르게 단체교섭이 이루어질 때 노동조합의 교섭만 들어갈 수 있어서 여러집단의 의사반영이 제대로 이루어지지 않는다.3) 인력의 낭비측면 (전임자)전임자란 학생 ... 을 가르치는 일 대신 교원단체의 일만 전담으로 맡아서 하는 사람을 말한다. 전임기간은 휴직기간에 준하는 것으로 보아 전임자는 교육의 의무를 면제 받고 봉급을 받지 못하나, 승급, 교육

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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조합활동과 노무지휘권의 충돌시 정당성 인정의 문제

가 된다. 이와 관련하여 근로시간 중의 근로자의 조합활동과 노조전임자의 인정문제가 핵심쟁점이 될 수 있다.Ⅱ. 조합활동의 일반적 정당성 판단기준1 의의1) 조합활동조합활동이란 노동 ... 한 결과로서 조합활동을 정당하게 할 수 있는 것이 원칙이다.다만 근로자와 사용자는 근로계약에 의하여 근로자의 노무급부 의무와 사용자의 임금지급 의무가 주된 의무를 성립되어 있 ... 있는바 양자의 법익 조정은 근로자의 조합활동의 필요성과 사용자의 노무지휘권 침해 정도를 참작하여 합리적으로 판단하여야 할 것이다.Ⅳ. 노조전임자 제도1 의의노조전임자란 근로시간 중

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

외에는 제3자 개입금지나 교사, 공무원의 단결권 문제에 대해서는 아무런 전향적 조치가 이루어지지 않았으며 더구나 이마저도 날치기 과정에서 유예되고 만다. 이에 반해서 전임자 임금 ... 에 따른 노조법 개정에서 합법적 통치조치로 인정되고 말았다.1980년 10월 27일 개정된 헌법에 의하면 적정임금보장과 인간의 존엄성 보장을 명백히 하였고, 국가유공자?상의군경 등 ... 때마다 마치 정치적 흥정물처럼 수차례 개정되어 왔다. 이러한 점은 우리나라의 집권자들이 노동정책의 뚜렷한 이념 없이 정치경제적 또는 정권 안보적 차원에서 노동법을 취급했다는 것

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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