"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 961-980 / 1,765건

[김대중정부][국민의정부][김대중정부 노동정책][김대중정부 이후 노사관계 정책][노동정책][노사관계정책][노사관계]김대중정부의 노동정책, 김대중정부의 노동정책 평가, 김대중정부 이후의 노사관계 정책 분석

복지정책Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가1. 노사정협의·합의 체계의 성립 및 기능정지2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예3. 작업장 단위 노사협의 ... 기도 하였다.2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예시장 및 사유재산권 원리를 확립해 나가되, 이에 따른 부작용을 노사관계 당사자들이 자율적으로 해결하거나 또는시켰다. ... 의 잠정합의 이후 노동자들은 정리해고, 임금삭감, 사내복지후퇴, 부당노동행위 등 총체적인 공세에 직면했고, 그 결과 생활고, 가족공동체 해체, 자살 등 고통을 전담하였다. 반면

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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단체교섭의 대상 및 구체적 범위

적 교섭사항이라 할 수 있다.노조법도 노조전임자에 관한 사항 중 임금을 제외한 사항과 파업기간 중 임금지급에 관한 사항을 임의교섭사항으로 규정하고 있으며 판례 또한 노조전임자에 관한 ... 적으로 금지되며, 그 대상을 규정하는 단체협약은 무효가 되는 사항을 말한다. 이러한 교섭대상에는 구속자석방, 클로즈드 샵규정 및 전임자에 대한 급여지급 등이 있다.Ⅲ. 교섭대상의 구체 ... 적 교섭 사항이 된다. 여기에는 노조전임자(판례는 이를 임의적 교섭대상이라 봄), shop제도, check-off제도, 조합게시판 제공 등 조합활동을 위한 편의 제공에 관한 사항, 단체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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21세기 서비스업 유망업종

은 200여명 정도이며 그 임금은 보안서비스 종사자들의 임금은 담당업무, 근무장소, 경력, 연령에 따라 차이가 있다. 시설경비원의 경우는 보통 한 달에 70∼80만원 정도를 받 ... 의 학교에서 3년 이상 해당 외국어를 가르친 경력이 있는 전임강사는 시험이 전부 면제되며 전문대이상의 학교를 졸업한 후 10년 이상 해당 언어권의 외국에 거주한자, 전문대학 이상 ... 1. 서론직업은 시대를 달리하면서 다양한 변화를 겪는다. 가장 큰 요인으로 산업구조적 요인을 지적할 수 있다. 대량생산에 기반한 대중 소비시대에서 다양한 소비자의 욕구에 부응

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.09

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단체교섭의 대상

의 직종, 취업장소 등에 관계될 때에는 단체교섭사항이 된다.4. 노동조합 전임자에 관한 사항노동조합 전임자에 관한 사항은 임의교섭대상으로서 이에 대한 단체교섭 결렬시 중재의 대상이 될 ... 쟁의행위를 할 수 있는 사항을 말한다. 일반적으로 임금?근로시간?복리후생등 근로조건에 관한 사항과 집단적 노사관계에 관한 사항은 의무적 교섭사항이라 할 수 있다.2) 임의적 교섭 ... 하는 단체협약은 무효가 되는 사항을 말한다.Ⅲ. 교섭대상의 구체적 사례1. 근로조건 기타 근로자의 대우노조및조정법에는 단체교섭의 대상이 무엇인가에 대하여 명문의 규정을 두고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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고용창출지원사업 사업계획서

시키고자 함4. 사업 세부내용?구체적 도입방안구 분내 용비 고전문인력 채용내역자체근로자로 채용전문인력 필요분야 및 인원연구개발부 : 2명마케팅부(팀장급) : 1명임금지급수준- 연구 ... 사업)전문인력 신규 고용(사용)계획?근로자 유형, 근무분야- 정규직/연구개발(2명), 마케팅 팀장급(1명)?근로자 예상 임금 수준- 연구개발 연봉 2,600만원×2명= 연 5 ... [서식 2]고용창출지원사업 사업계획서1. 사업 유형? 전문인력채용 지원사업2. 사업체 현황일 시내 용비 고2011년 11월 01일개인사업자 등록2012년 06월 27일기업 부설

서식 | 5페이지 | 4,400원 | 등록일 2012.09.10 | 수정일 2023.08.11

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노동조합의 조직활동, 미국노동조합의 조직활동, 영국노동조합의 조직활동, 언론노동조합의 조직활동, YMCA의 조직활동, OECD의 조직활동, 문화패의 조직활동 분석(조직활동, 조직, 활동, 노동조합, YMCA, OECD)

적 노동자들을 대상으로 한 운송 및 일반노조(TGWU)의 링크업(Link Up) 캠페인 등이 있다. 이런 조직활동에서 드러난 한 가지 사실은 노조 전임간부들의 노력이 집중 투여되는 것 ... 보도?, ?언론민주화?와 관련한 활동은 눈에 띄게 줄어들었다. 즉 단일호봉제의 실시는 임금격차에 따른 직종간의 갈등을 상당부분 해소하였지만, 이것은 역설적으로 언론노동자들의 조합활동 ... ) 산별노조 및 지부의 활동2. 새로운 이익대변방식3. 새로운 전술Ⅲ. 영국노동조합의 조직활동Ⅳ. 언론노동조합의 조직활동1. 임금문제2. 인원감축3. 공정보도4. 노조집행부의 구성Ⅴ

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.16

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Introduction to Public Administration 의 한글 정리요약본 - 두번째 (시험대비용)

에게 필수적인 요소전임직(Full-time): 관료들에게는 겸업이 허용되지 않는다임금제(salaried): 관료들은 전임의 대가로 급료를 받는다.전문지식 기술(selected on ... (Parkison’s Law)의 법칙정부 관료(공무원) 수의 증가에 관한 법칙.두 가지 자명한 명제공무원은 자신의 부하를 늘리고자 하는 습성이 있지만, 경쟁자는 원치 않는다공무원 ... 관료제는 권한의 배분이 지배자의 자의에 의해 이루어진다.카리스마적 권한(Charismatic): 지배자에 대한 개인적인 헌신과 충성을 바탕으로 한 것.이러한 상황에서 관리기구

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.24

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China`s angry workers.

체를 정부가 인수했을 때 5,000명의 근로자가 일자리를 잃었다. 일생의 안전보장을 받는데 익숙해진 근로자들은 연금과 전년도 임금을 돌려받을 것을 약속받았다. 그러나 거의 실현 ... 과 멀지 않은 Democracy Road에서 끝마치곤 했다. 시위자들은 지불받아야 하는 돈과 전임 사장의 체포를 요구하였다. 시위자 중 한명은 일반 사람들의 인생은 힘듦에도 공무원 ... 들의 임금은 계속하여 오른다고 말하였다. 길거리의 화가 난 근로자들은 정국 정부의 크나 큰 역경이다. 최근 시위자의 맹진은 Liaoyang을 포함한 북동의 도시들에서 분출

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.11

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노동조합의 설립요건 세부 연구

적 요건은 다시 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분할 수 있다.2. 적극적 요건(1) 주체상의 요건노조는 근로자가 주체가 되어야 하는데, 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 ... 근로자의 경제적/사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로 하여야 한다. 근로조건이란 임금/근로시간 등 근로계약의 내용을 의미하며, 경제적/사회적 지위란 근로조건 외 근로조건에 영향 ... 노조전임자에 대한 급여지원은 부당노동행위로 금지하고 있으나, 그 적용을 2009년 12월 31일까지 한시적으로 유예하고 있다.(3) 공제/수양 기타 복리사업만을 목적으로 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

이미 정규직으로 전환된 128명 이외에 154명을 직접 고용키로 사용자와 합의 (급료 2배, 임금인상, 사원 아파트 입주, 생활융자금)결 과*B. Case analysis3. 시 ... 금호타이어기륭 전자GM 대우정규직 노조 '대우자동차 노동조합' → 생산직 사원 대략 9500여명, 노조 전임자 82명 비정규직 노조 'GM대우창원 비정규직지회' → 조합 가입인원 ... 의 기본적인 근로조건 보호임금, 기타 근로조건 개선*C. Conclusion비정규직 사용관행 개선을 위한 방안들해 결 방 안제리아 신양공업기간제 근로자 사용 원칙 무기계약 근로자

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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로스알라모스 은행의 고객만족 품질경영

과 경쟁지표 분석4.2 조직성과의 분석내부직위제조사와 지원자검사외부직위창조된 직업을 설명부서리더가 아는 직업에 고위지도자 요구고용,전임,증진시킴훈련90일 연간실적평가, 지속적인 모니터링 ... 및 이사회 감독을 통해 개인의 목표, 상세한 사업계획 등 조직의 전략방향의 누적되는 효율성을 평가연간 전략계획미팅에서 BOD과 중역관리자는 채택에 있어 비전을 재차 확인,감독 ... 하며 현재 전략방향의 효율성을 검토하고 평가전략 프로세스의 기초는 우리의 기업의 비전이다.2.1 전략개발경쟁요인척도이해 관계자 투입은 우리의 전략 계획 프로세스에 있어 중요하다.경쟁

리포트 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.24

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교원노조와 공기업노조

제5조)노동조합의 전임자란 임용권자의 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 전임자의 허가는 임용권자인 교육감이 허가하면 당해기간 중 교육공무원법 제44조 및 사립 ... 에 종사할 수 있다. 그러나 노조전임자의 선임은 노동조합의 자율적 결정에 의해서 정해지는 것이며, 임용권자가 허가하는 경우에만 노조업무에 전담할 수 있다는 것은 노동조합의 단결 ... 권을 침해하는 것이며, 경우에 따라서 열성적인 교원의 노조전임업무를 방해하여 부당노동행위도 성립할 수 있으므로 허가를 요건으로 하는 것은 문제가 있다고 본다. 노조전임자가 임용권자

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.22

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노인부양과 노인취업 문제에 대한 사회복지적 과제 및 대책방안

전임으로 고용되고 있지 않은 상태에 있는 자”라고 할 수 있다. 사람이 인생의 후반부인 50대 또는 60대가 되면 누구나 은퇴하기 마련이다. 은퇴는 한 개인의 일생에 있어서 중요 ... (55세 이상)를 근로자 수의 6%이상 고용시 6% 초과 고령자 1인당 분기 9만원 지급- 신규고용장려금 : 고령자를 월 1인 이상 신규 고용시 지급임금의 1/3(대규모기업 1/4 ... 에 141개소에서 재가노인복지사업을 제공하고 있다. 재가노인복지사업의 대상이 아닌 65세 이상의 자중 그 부양의무자로부터 적절한 부양을 받지 못 하는자 그리고 65세 이상 저소득노인

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.03

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[고용형태 변화][노사문화][네덜란드 신노사문화 사례][신노사문화][신노사문화 정착 방안]고용형태의 변화, 노사문화의 실태, 네덜란드의 신노사문화 사례, 신노사문화의 창출 과제, 향후 신노사문화의 정착 방안

개선 그리고 전임자의 확보나 노조활동에 대한 회사의 지원확대등에 집중되었다. 그 결과 기업내에서는 많은 성과를 거두었지만 다른 한편으로는 기업의 지불능력을 고려치 않은 임금결정 ... 에 따라서 비숙련 지대 노동자의 경우 박탈감이 심화될 것이다. 특히 이들 단순인력에 대해 임금 및 근로조건 개선보다는 기업입장에서는 자동화에 의한 인력대체 또는 값싼 외국인 인력수입 등 ... 노사문화 창출을 위한 노동조합 및 근로자의 과제Ⅵ. 향후 신노사문화의 정착 방안1. 사용자의 협상전략차원2. 사용자의 고용전략의 측면3. 노조의 대응전략의 측면Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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노사정위원회의 문제점과 해결방안

되었다. 노사관계소위원회는 복수노조와 노조전임자 관련 의제를 논의하기 위한 소위원회 82회, 공무원노동기본권 보장과 관련한 분과위원회 회의 등 33회 , 운수근로자 근로조건 개선에 관련 ... 위기를 맞아 IMF에 구제금융을 신청하게 됨에 따라, 같은 해 12월 김대중 대통령 당선자가 노?사?정 협의 기구를 구성해 모든 국난극복 해결방안에 대해 논의해 줄 것을 당부 ... 비정규직 통계와 분류방식, 근로감독강화 및 사회보험 확대적용에 대한 합의문을 도출하고 본회의에서 최종 의결되었다.⑤ 특수형태근로종사자특별위원회2003년 9월 3일자로 출범되어 3

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

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시간강사의 노동은 교수의 노동과 동일인가에 대한 문제, 직장내 성희롱에 대한 문제

의 약 40%를 비정규직인 시간강사로 대체하고 있는 지금 대다수의 시간 강사들은 대학의 누적 재정 채우기의 희~~서 그리고 전임 강사들의 4분의 1도 안되는 임금을 받으면서 자신 ... 한 연구 환경, 형편없는 임금, 언제가 될지 모르는 해고 등에 의해 매 학기마다 맘을 졸이며 생활하고 있는 것이 우리나라 대학 시간 강사의 현실이다. 노동법 수업 시간에 교수님, 그리고 ... 들안 강의를 했는데 이렇게 임금 차이가 나는 이유는 뭘까? 바로 이들이 단지 비정규직이기 때문이다.대학 시간 강사인 사촌누나의 예를 들어보겠다. 산업 디자인을 전공한 나의 사촌

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03

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단체협약

적 부분으로 규정하고 있다. 여기서 '근로조건 기타 근로자의 대우'란 근로계약상의 조건 내지 약속사항, 노동관계에서 근로자에 대한 기타의 대우(고용의 계속 등)를 의미하므로 임금, 근로 ... 편의제공(전임자ㆍ조합사무소ㆍ조합비공제, 근로시간 중의 조합활동 등)조항, 면책특약, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, shop조항, 쟁의행위에 관한 사항 등이 속한다고 볼 수 있 ... 71. 단체협약의 당사자72. 단체협약의 방식7Ⅴ. 단체협약의 내용과 효력81. 규범적 부분의 내용과 효력82. 채무적 부분의 내용과 효력103. 조직적 부분의 내용과 효력124

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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공무원의_노동조합

기간이 끝나는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)의 ‘복수노조 허용’과 ‘노조 전임자 임금지급 금지’ 조항 시행을 더이상 미룰 수 없다는 입장을 고수하고 있다.에반스 사무총장은 “올 ... 에서는 공직의 특수성, 즉 공무원은 직무수행의 특수성, 업무의 공공성 및 정치적 중립성이 요청된다는 등의 논리로 공무원에 대하여 일반노동자 수준의 노동기본권을 부여하지 않았었다. 현행 ... 헌법 제 33조 제2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 하여 노동기본권 보장의 주체를 입법부가 정하도록 법률에 위임

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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[노동법] 노동법

하는 것을 말하며, 급여란 “임금(근로기준법 제 18조)”을 의미하는 것으로서 각종 사회보험료의 사용자측 분담금이나 단순한 복리후생적 급여는 제외됨.?전임자 급여지원 금지⑴기본원칙 ... :노조의 자주성 확보를 위하여 전임자의 급여는 노동조합이 스스로 부담하는 것이 노사관계의 기본 원칙이다.그러나 단체협약 등에 의하여 사용자가노동조합의 전임자에게 임금을 지급하는 것 ... 제90조)?전임자 급여지원 금지의 예외⑴개정법 적용기간 유예:2001년 노조개정법은 오랜 관행으로 되어온 전임자 임금지급을 중단함으로서 발생할 충격을 완화하기 위한 경과조치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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[노동법]시간강사

근로자의 근로 조건① 단시간 근로자의 보호 원칙② 동일노동 동일 임금의 원칙③ 사회 보험 적용④ 초과 근로 제한⑤ 휴일?휴가 동등 적용⑥ 단시간 노동자의 해고⑦ 취업규칙⑧ 단시간 ... 를 정당화할 객관적 이유가 없는 한, 단시간 근로를 이유로 통상 근로자와 달리 차별 대우해서는 안 된다'와 같이 '차별 대우 금지'원칙을 분명히 할 필요가 있다.② 동일노동 동일 임금 ... 의 원칙우리 정부가 비준한 「경제적, 사회적, 문화적 권리에 관한 국제조약」에서는 '공정한 임금과 어떠한 종류의 차별됨 없는 동등가치 노동에 대한 동등 보수'를 모든 근로자에게 제공

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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