"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 1,121-1,140 / 1,765건

복지후생(복리후생)에 대한 레포트

조건을 개선하고, 인력을 최적으로 활용하며, 직원의 사회 심리적 요구를 충족시키기 위해 조직이 채택하는 직접적인 임금과 봉급 이외의 간접적?부가적 보상 체계라 할 수 있다.Ⅱ. 복지 ... 는 다음과 같은 전제조건이 수행되어야 한다.첫째, 기본적 노동조건의 확립으로 임금수준이 적어도 사회적인 평균에 도달해야 되며, 노동시간도 사회적인 타당성을 갖고 있어야 한다.둘째, 작업 ... 환경이 적절하게 정비되어야 한다. 즉, 작업환경이 비위생적이면 사택이 우수하여도 의미가 없다.셋째, 근로자의 복지후생에 관심을 나타내어 무엇이 필요한지, 요구를 파악해야 한다

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27

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캠퍼스 복음화 전략

됩니다. 그리고 이들 15개 단체에서 전임차원에서 사역하고 있는 사역자의 수는 어림잡아 약 1200여명이입니다. 물론 이들 대부분이 캠퍼스를 직접 방문하여 대학생들을 대상으로 전도하고 제자 ... ’에 있다. 하나님의 약속과 비전을 자기의 것으로 소유하고 주님과 동행하며 본된 삶을 유지하며 자신과 또 복음의 동역자들과 함께 복음 전도에 계속 삶을 드려가며 격려해가는 일군 ... 의 가사를 책임지고 돌보는 일을 맡은 사람” “관리자” “감독”이라는 의미를 가지고 있다. 그러므로 청지기란 관리자로서 자신의 모든 것을 사용하여 주인의 뜻에 합당하게 모든 재산

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.18

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대학교수 문제에 대한 고찰

습니다. 즉 혹독한 저임금에 시달리는 시간강사들에 대한 수업의존도가 극도로 높은데다가 전임교수 역시 과중한 수업부담에 허덕이고 있는 것이 한국 대학교육의 현실입니다. 게다가 법정교원 ... 기적이라고 말하는 편이 나을지도 모릅니다. 갈수록 강화되는 업적평가의 부담을 안고서도 최선의 교육을 위하여 묵묵히 노력해 온 다수의 전임교수와 혹독한 저임금에 시달리면서도 오로지 ... 의 절대부족에서 찾아야 하지 않을까 합니다. 1999년 4월 1일 현재 전국 대학의 전임교원 수와 평균 수업담당 시수는 다음과 같습니다. 대학의 전임교원 및 시간강사 현황과 수업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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인수합병 사례연구 두산한국중공업

제도를 폐지. 일괄 700%씩 지급하던 상여금도 500%로 줄이되 생산성향상, 원가절감 등 개인실적에 따라 상하반기에 한 차례씩 50~150% 차등지급. 노조 전임자도 13명에서 6 ... % 임금지급도 폐지하기로 했다. 해외배낭여행을 통한 직원들의 '기 살리기' 합병 이후 침체된 직원들의 사기를 북돋우기 위함기업문화 통합 및 CI 작업CI [기업이미지통합작업]관련 작업

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26 | 수정일 2015.09.01

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부당노동행위제도

상의 불이익 조치가 있으며, 임금이나 각종 수당의 지급에 있어서 차별화와 복직상의 혜택, 사택˙콘도 등 시설이용권 등 회사에서 제공하는 일체의 경제적 이익을 노동조합활동과 관련된 자 ... 을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용 ... Ⅰ. 부당노동행위의 의의1. 序노동조합은 근로자가 주체가 되어야 하고, 자주적으로 단결하여야 하며 궁극적으로 조합원의 복지증진과 경제˙사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 것이어야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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조선시대 성균관(成均館)과 유생들의 자치활동(自治活動)

하다가 1466년(세조 12)의 관제 개혁 때 대폭적으로 바뀌어 정비되었다. 《경국대전》에 의하면 성균관의 관원으로는 총책임자로 지관사를 두고 그 밑에 동지관사(겸직) 1명, 전임관원 ... 라 유교적 예의범절에 대한 풍속을 확산시키며, 무엇보다도 국가를 이끌 미래의 사회 지도자를 양성하는 등 이상 사회 건설의 밑바탕이 되었다.성균관 유생들의 생활은 학령을 기본 규범 ... 으로 하여 유생들의 자치기구인 재회(齋會)에 의해 운영되었다. 재회에서 결정된 사항은 성균관의 여론이 되어 지켜졌으며, 만약 지켜지지 않으면 유생들은 그들의 집단행동인 유벌(儒罰

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.14

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세종의 코드를 읽어라를 읽고서..

은 전임자들로부터 특별히 물려받은 게 없었다. 따라서 국가 전반에 걸쳐 나라의 기틀을 세우는데 필요한 시스템, 즉 법ㆍ제도ㆍ기준ㆍ조직 등은 상당수 미비된 상태였다. 따라서 세종 ... 전경일의 “세종의 코드를 읽어라”를 읽고최근 몇 년간 경제, 경영 분야의 새로운 화두로 떠오른 것이 바로CEO라는 단어다. 최고 경영자를 뜻하는 Chief Executive ... Officer의 약자인 CEO는 본래의미인 기업의 최고경영자에서 요즘은 단순히 기업이라는 한 분야에 국한되지 않고 사회 각 분야의 독특한 경영철학과 지도력을 지닌 리더를 일컫는 말

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.28

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팀운영상의 고민거리 효과적 해결방안

찾아냄리 더강력하고 권위 있는 선임자역할을 공유하는 리더쉽 소유자지시 / 전달상명하복, 지시, 품의상호조언, 전달, 토론책 임개인책임공동책임정 보 흐 름폐쇄, 독점개방, 공유보 상연 ... 공주의능력주의의 사 결 정경직된 의사결정탄력적인 의사결정업무 스타일수동적자율적업 무 통 제관리자가 계획, 통제, 개선팀 전체가 계획, 통제, 개선부서제 vs 팀제 비교팀제 도입배경 ... 의 외형만 취하고 이와 관련된 승진, 승격, 보상, 고과, 예산 운영등의 각종 제도가 같이 병행되지 않은 채로 시행이 됨제도의 미비책임자가 명백하게 드러나므로 업무부담이 늘어남 개인

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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승진레포트

를을 토대로 문관은 이조에서, 무관은 병조에서 각기 판서이상의 책임자들이 모여 심의한 결과에 따라 선임과 승임을 결정하고, 일정함 임기(6품이상은 900일, 7품이하는 450일 ... , 명예직이었던 무록관은 360일)가 만료되면 전임 또는 승진하였다.1)조선시대의 대표적인 승진제도①문신정시(文臣庭試)왕의 특명에 의한 것으로, 선발인원은 일정하지 않고 실력에 따라 ... 급제시켰으며 궁전의 뜰에서 시험을 치었으므로 정시라고 부른다. 시험과목은 제술(製述:庭文을 짓는 일)을 주로 하였으며, 거기에 율시(律試)를 덧붙였다. 임금의 특명에 따라 당상관

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.27

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노총,경총,현대자동차 단체협약 분석

와, 비정규직 정규직화와 차별철폐, 기업의 사회적 책임과 경영참가,등 다양한 의제를 명시했다. 경총은 전임자급여 지급금지, 비정규직 관련 과도한 요구 거부, 복수노조에 대한 교섭 ... 노총은 가중된 임금인상요구(민주노총: 정규직 8.0%, 비정규직 20.2%/ 한국노총: 정규직 9.1%, 비정규직 18.1%)를 발표하고, 동시에 산별교섭 고착화를 위한 각종요구 ... 체제를 구축해 나가는 한편, 사용자측의 대응논리와 구체적 행동지침을 마련하여 근로자들을 설득하는 등 노동계의 산업별 교섭요구에 대한 대응방안을 마련하도록 하였다.모든 단체협약

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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노동법 기말고사

전임자 인정, 쟁의기간 중 임금요구 등 사용자측의 의무는 아니지만 근로자측의 요구에 대하여 단체교섭을 하는것이 허용되는사항을 말한다.그러나 이에 대한 거부는 부당노동행위가 성립하지 ... 한다고 하여도 당연히 부동노동행위나 쟁의행위를 할 수 없다.3. 판례대법원은 “노조전임자제도에 관하여 단순히 임의적 교섭사항에 불과하여 이에 관한 분쟁 역시 노동쟁의라 할 수 없 ... Ⅰ. 서1. 단결권보장의 의의 및 취지헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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일본전문여행사 여행박사성공요인(파워포인트)

팀수 배 팀 가이드팀직 무 안 내www.tourbaksa.co.kr- 인 적 자 원 관 리 -채용공고자격요건임금과수당각종이벤트1억연봉직원이달의Best직원두드려라. 열릴 것이 ... 의 차량 제공과 유지비 무제한차량채용공고자격요건임금과수당각종이벤트1억연봉직원이달의Best직원직원동기부여복리후생www.tourbaksa.co.kr- 인 적 자 원 관 리 -지금까지는 부분 ... 고 일 수 있다.채용공고자격요건임금과수당각종이벤트1억연봉직원이달의Best직원직원동기부여복리후생www.tourbaksa.co.kr- 인 적 자 원 관 리 -이달의 Best 직원 - 여행

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.15

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노동조합의 재정과 재정자치의 보호

을 원조 받지 못하게 함④ 노조전임자의 임금지급 금지2) 조합재정의 민주성① 재정에 관한 장부, 서류의 작성과 비치를 의무화② 예산, 결산에 관한사항과 기금의 설치, 관리 또는 처분 ... 할 수 있다2. 조합비공제제도1) 의의조합비공제제도란 사용자가 조합원인 근로자의 임금에서 조합비를 공제하여 이를 직접 노조에 교부하는 제도를 말한다. 이 제도는 기본적으로 조합비 ... 는가의 문제이다.생각건대 개별조합원의 입장에서 볼 때 조합비공제제도는 임금지급방식을 변하게 할 뿐이므로, 규범적 효력의 인정기준인 ‘근로조건 기타 근로자 대우’에 관한 사항이라고 볼 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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인적자원의 개념과 접근법

가운데 선임자에 의해 행해졌다. 선임 종업원들은 새로운 직원을 채용하고 (referral 제도) 이들 신참자들을 교육훈련 시키는 일을 담당하였다. 당시 종업원들은 소액의 임금에 식사 ... 의 채용으로 변환성과주의 경력관리전문직(professional)과 전임직(expert)을 보다 활성화성과주의 임금관리연공급 프레임 탈피하고 직무급, 능력급, 연봉제, 개별 인센티브 ... 이후 1800년대 말 노동자들의 열악한 근로조건을 개선하기 위한 인사관리 실무가 영국의 일부 사용자들에 의해 시행되었다. 노동자들의 인사와 복리후생문제를 해결하고 노동자들이 노동

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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[경영조직]부당노동행위

들에게 입사할 때 서약서를 강요하고 있으며, M 문화재단은 임금인상요구, 노동조합결성 등의 행동을 하지 않는다는 내용을 포함하고 있으며, S 청소용역은 전임, 직무이동, 출장 등에 관한 ... 의 조합 조직 또는 운영에 지배 개입하는 행위와 노조 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다.(전임자 급여지원은 2006년까지는 허용된다). 즉, 노동 ... 이 되지 않는다. 나아가 후생자금의 기부, 노동조합 사무소의 제공, 노조 전임자의 급여 지급은 허용된다.(5) 불이익 취급단체행동(쟁의행위) 참가, 부당노동행위의 신고 또는 증거제출

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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한국 노사관계의 역사적 발전과정 연표정리

시간단축관련 합의문 발표2001. 1. 20 조지 부시제43대 미국대통령 취임2. 16 대우차1750명에 대한 정리해고 통보2. 28 국회, 복수노조와 전임자 임금지급 금지 5년 ... 과 특징?노동조합의 조직87. 4. 13 4.13호언조치6. 10 6월 민주항쟁개시6. 29 노태우 민정당 대표‘6. 29선언’ 발표8. 8 현대그룹노조 협의회 발족7~9월 노동자 ... 대투쟁11. 28 정부, 개정노동법 공포1988. 9. 17 제24회 서울하계올림픽 개막1989. 3. 7 정부 노사관계안정 대책회의, 무노동 무임금 원칙 고수방침 천명3. 9

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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1980년대 후반 노동해방 운동과 민주노총의 출범사

, 전임자 임금 지급 철폐, 해고자의 조합원 자격을 제한하여 노동조합의 힘을 약하게 만들고, 교섭권과 체결권을 일원화하고 비공인 파업을 금지하여 민주적이고 전투적인 민주노조운동의 기풍 ... 도 아니었다. 노동자들은 투쟁을 멈출 수 없었다.93년 6월, 민주노조운동진영은 한국노총과 경영자총연합의 93년 노-경총 임금합의를 거부하고 공동투쟁을 조직하면서 ‘전국노동조합대표 ... 을 날치기로 통과시켰다. ‘노사관계 개혁’이라는 이름으로 노동법을 개악한 것이다. 변형근로시간제, 정리해고제를 허용하여 노동자들의 착취를 강화하고, 대체근로제, 무노동 무임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

버스, 은행사업(99년까지),수도 전기 가스 석유정제 공급, 철도 병원 통신사업, 한국은행으로 범위 축소 및 절차개정전임자임금신규노조 즉시, 기존 노조 2002년부터 전임자 임금지급 ... 하였으며, 노동조합의 자주성이라는 명분으로 노조전임자에 대한 급여지급 금지, 단체협약의 해석, 이행에 관한 쟁의행위의 금지, 쟁의개념의 축소 등은 노동조합의 조직형태 및 조합 활동 ... 에서견사업주와 사용사업주의 의무, 근로자파견의 제한 및 근로자파견사업의 허가에 관하여 규정하고 있다.임금채권보장법은 임금채권보장기금을 설치하여 사업주의 파산 등으로 근로자가 임금 및

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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M&A시 고용승계

은 이슈들을 가지고 있다. 일반적으로 임금협상, 주40시간 근무, 비정규직 보호법안, 복수노조 허용, 노사정 합의 등의 문제가 대표적이다.) 이 외에도 수업 시간에 배웠던 전임자 ... M&A시 고용승계목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.문제 제기1. M&A관련 조항의 부재2. M&A에 대한 구체적 고찰 필요3. M&A시 근로자 의견의 미반영과사후 처리 문제Ⅲ.해결방안1. M&A ... 임금지급 문제, 최저임금 문제 등의 다양한 이슈들이 있다. 그동안 수업시간에 여러 이슈를 살펴보았는데 그중에서 가장 관심을 끌었던 이슈는 'M&A와 고용승계'라는 주제이다. 관심

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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프래드 그래함의 건설적인 혁명가 칼빈 요약자료

았기에 결국 제네바의 상업을 후퇴 시켰을 것이다.○ 노동일수 / 임금- 단 하루의 휴일 : 주일, 부활의 날 / 프랑스 노동자의 축일(휴일) 감소- 1537년 6월 4일 공표 : “주일 ... 을 제외한 축일의 거행이 없이 모든 사람이 일해야 할 것을 명하는 바이며...”- 임금 억제를 통한 물가 상승 문제 해결 시도 ⇒ 포고령 발동- *이 조치는 노동자들과 고용주 ... 건설적인 혁명가 칼빈사회와 경제에 끼친 영향 Fred Graham서 론혁명의 지도자 칼빈 : 종교분야 뿐만 아니라 인간의 사상과 활동 전체의 스펙트럼- 단순한 전통의 파괴가 아닌

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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