"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 841-860 / 1,765건

공무원노동조합(공무원노조)의 중요성, 공무원노동조합(공무원노조)의 실태, 공무원노동조합(공무원노조)의 기능, 공무원노동조합(공무원노조)의 노조법안과 노사협의회, 공무원노동조합(공무원노조)의 역할 분석

하는 내용이 많다. 예컨대 협의회의 자주적?민주적 운영(영 제5조), 전임자 금지(영 제12조), 가입금지대상자의 탈퇴간주 규정(영 제6조제2항) 등이 그것이다.Ⅲ. 공무원노동조합 ... 들의 사익과 공익의 조화에 대한 태도의 문제이지 민간부문의 근로자와 구별지어서 공무원 노조를 제약할 아무런 타당한 근거가 되지 못한다.2) 공무원 임금인상으로 인한 조세부담 증가공무 ... (공무원노조)의 역할 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원노동조합(공무원노조)의 중요성1. 공무원 노동자의 법적 지위와 근무조건의 변화2. ?사회적 합의?의 조속한 이행1) 1989년 여야 합의

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.26

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노동조합에 대한 요약 정리

에서 매월 일정금액을 조합비로 원천징수하여 조합의 계좌로 입금시키는 행위로 노동조합의 사업을 집행하는데 사용되어진다. 이와 달리 노동조합 전임자(위원장, 지부장 등)의 임금지급은 조합 ... 공제와 별개로 사용자측이 강제로 이행하여야 하는 부분이다. 그러나 이 전임자임금지급도 현재 비정규보호법 및 노사관계 신 로드맵 국회강행처리시도로 위태로운 상황이다.(3) 경영참가 ... , 즉 임금으로써 생활을 영위해 갈 수 있을 따름이다. 다시 말해서 근로자의 노동력은 그들의 유일한 수입원인 것이다. 따라서 그 노동력은 자본주의경제사회에서는 경제적 가치를 따지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.28

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노동조합 전임자의 법적 지위

의 취지에 비추어 해석되어야 할 것이다.Ⅲ.전임자의 급여지급문제1.종래의 다수설과 판례의 태도종래 학설은 전임자에 대한 임금지급은 노조의 무력화 또는 약화의 우려가 있기때문에 부당 ... 었다.2.현행법의 태도그러나 현행 노조법에서는 전임자에 대한 임금지급을 명시적으로 금지하고 있으며(제24조제2항), 또한 노조에 대한 경비원조로서 부당노동행위의 성립을 인정하고 있 ... 와 협의, 교섭활동에 대한 임금보전을 부당노동행위에서 제외하는(제81조제4호) 법의 취지를 고려할 때 반전임자?필요시전임자?시간제전임자 등이 협의, 교섭과 관련된 것인때는 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제

가 전혀 없도록 해야 한다.또한 예를 들어 전임자에 불이익한 조치를 하지 않는다는 일반적인 규정보다는 전임자에게는 쟁의행위 기간 중에도 전임자 급여를 지급한다거나, 전임기간은 승진 ... 노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제1. 문제의 발생 원인단체협약이 체결되었으나 일부 조항에 대해 노사 당사자가 서로 해석을 달리하는 경우가 있다. 대체로 그 ... 조항이 구체적이지 않을 경우, 사용하는 개념의 정의가 서로 다를 경우 등이 원인이다.예를 들어 단체협약에 ‘임금인상은 전년대비 5%로 한다’고 하면, 그 기준이 무엇인지에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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보잉사 윤리경영(The Boeing Company)

.50달러에 거래됨2003년 회장 겸 CEO Pill Condit의 군납비리 스캔들2000년 여성근로자 임금,승진 차별로 인한 성차별소송동일직무 내 여성근로자의 연봉은 남성에 비해 1 ... ~2천 달러 적었으며, 연차가 늘어날수록 격차가 더 벌어짐 05년 7250천만달러에 성차별소송 타결기업의 비윤리적 문화는 비용을 초래함전임자인 Condit과 회사간부들의 로비스캔들 ... 로 인해 230억 달러의 공중 급유체계 계약이 무효화됨.68세의 기혼자로서 기업 내 여성 간부와의 불륜관계로 인해 이사회로부터 사임을 권고 받음.2. 개인윤리의 부재05년 회장 겸

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.05

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연령차별 현황개선방안

자의 장기근속을 촉진하여야 할 경영사정이 있는 경우(예 : 이직률이 높아 사업의 정상적 운영이 곤란한 경우)등 경영상의 필요성이 인정되는 때에 근속기간의 차이를 이유호 하는 임금 ... 기회를 박탈하거나 피용자의 지위에 부정적인 영향을 미치는 방식으로 근로자를 제한 또는 격리하거나 분류하는 행위- ADEA의 준수를 목적으로 임금액 삭감- ADEA 위반과 관련한 구제 ... 이나 집단’(비교대상자)간 의 비교를 필요로 함.- 차별이 금지되는 연령은 모든 연령이므로 고령자 외에 청소년 등도 포함됨.즉, 연령차별은 상대적으로 나이가 많은 고령자에 대해서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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이랜드 사태와 비정규직

상태 ↑ ↑ ↑ ↑ ↓1997 년 6 월 2004 년 2000 년 12 월 사측은 노조전임자 대폭 감축을 요구 노조측이 이에 응하지 않자 전임 자들의 임금지급 중단 , 징계 노조 ... 지 않아야 고소고발 손해배상 · 징계 교섭 대상이 아님 , 단순가담자는 선처 위 4 가지 조건 수용될 경우 현실적인 수준에서 협상 2007 년 임금인상 교섭 올해 임금 동결 , 내년 ... 가담자는 선처 임금 15 만원 인상 2007 년 임금인상 교섭 올해 임금 동결 (2) 홈에버 노사 쟁점9 . 이랜드 사태에 대한 정부측 입장쟁점 1. 비정규직 정규직화 2

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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파업

파업사례는 바로 2005년도 항공사의 조종사들의 파업이다. 이 파업의 경우는 특이한 점이 있다. 조종사들이 고임금을 받는 노동자라는 것과, 노사간의 충돌이 심해져 정부의 개입 ... ) 면장 상실 보험3. 조합 활동 보장3-1) 반전임자 인정4. 공정한 인사원칙/직장 민주화4-1) 자격심의위원회 노동조합 의결권 3명 인정조종사들이 제시한 의견 중에 노조와 사측 ... ? 그 이유는 바로 파업 때문이다. 파업(罷業)이라 함은 노동조합(勞動組合) 기타의 근로자 단체(勤勞者團體)의 통제하에서 그 소속원(조합원)(所屬員)이 집단적으로 그 노무의 제공

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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[레오니트 브레즈네프정권][정권]레오니트 브레즈네프정권의 역사, 레오니트 브레즈네프정권의 정치적 목표, 레오니트 브레즈네프정권의 국제관계, 레오니트 브레즈네프정권의 외교정책 분석

, ④공직자에게 노동자 임금 지급, ⑤전국적 꼬뮨기구 및 결정과정의 광범한 분권화 등을 매우 높이 평가하였다. 그는 꼬뮨은 이전의 억압적 국가와는 달리 '철저하게 확산력을 지닌 정치형태', 즉 ... 그대로 목표일 뿐 실제 소련외교의 행태와는 거리가 있다.브레즈네프도 그의 전임자들과 마찬가지로 외교 정책의 기본적인 목표를 혁명기지로서의 소련의 국익보호와 확대에 두었다. 그러나 ... 형태를 이행기의 가장 완성된 국가체제로 파악하고, 꼬뮨이 취한 조치들, 즉 ①상비군의 폐지, ②유권자에게 책임을 지고 소환가능한 대표자의 선출, ③재판관의 공개적 선출

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부(노사관계론)

권에 관한 사항이 한편으로는 경영권으로 분류되면서, 또 다른 한편으로는 근로자의 임금?근로시간 등의 근로조건과도 밀접한 관계를 맺거나 이에 영향을 미치고 있다는 점이다. 부정설에 의하 ... 는 사항을 말한다.그러나 일단 사용자가 교섭에 응하였고 단체협약을 체결한 경우에는 그 내용을 이행하여야 할 의무가 발생한다.노조전임자의 인정여부(대법원 1996. 2. 23. 선고 ... 의 노조전임자 급여지급문제 등이 이에 해당된다.3) 단체교섭ㆍ노동쟁의의 대상과 경영ㆍ인사사항우리나라 실정법을 통해 본다면 적어도 단체협약체결에 관한 사항은 당연히 단체교섭 대상

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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병원인사관리론

는 계약을 통해 자기의 몸값을 높일 수 있는 반면 언제든지 대체 가능한 단순 직종에 근무하는 근로자들은 임금이 삭감될 가능성도 있는 제도이다. 최근 우리나라 병원경영자들을 대상 ... 를 개최해 병원관리의 중요성을 실감케 하며, 이때마다 병원관리자에 대한 교육문제가 제기된 바 있다. 병원관리의 핵심적인 분야로서 인사관리를 말할 수 있다. 이는 병원업무가 의사, 간호 ... 을 뽑을 확률은 정확히 2배의 차이가 난다고 할 수 있다. 즉 그 병원에 지원하려는 응시자를 많이 확보해야 한다는 것이다. 이때 지원자들을 많이 모으려고 홍보 할수록 돈이 드

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.30

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노사관계

55 세 + 1 년씩 계약 만 55 세 +1 년 촉탁 이후 기장만 촉탁 반전임자 ( 제 22 조 ) 5 명 3 명 노조안 수용 반전임자처우 ( 제 23 조 ) 110 시간 - 총 ... ( 아시아나 ) 아시아나 (2000 년 ) 아시아나 (2005 년 파업 ) 사우스웨스트 단체교섭의 역할 없음 없음 규칙설정 임금인상 근로자 권익보호 기업경쟁력 유지 직장보호 개선 ... 의 방향을 임금 ․ 복지 투쟁만 국한시키지 말고 , 경쟁력 강화를 지향 하는 쪽으로 전환 기업은 노조를 근로자로만 보지 말고 , 동반자로 생각 하는 기업 경영상의 변화필요감사합니다{nameOfApplication=Show}

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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비정규직교수 - 시간강사

전임이 아니고 매주 정하여진 시간에만 강의를 하고 시간당 일정액의 급료를 받는 강사 를 뜻한다. 대학 시간강사의 필요 skill ☞ 석사 이상의 학력, 1년 이상강의 경력 석사 ... 이상의 대학원생- 학교 조교- 시간 강사- 겸임 교수- 전임강사 - 조교수- 부교수- (정)교수시간강사의 현황1)인원통계 .시간강사의 현황2)강사료시간강사의 현실 사례“한경선 교수 ... 방안(1)2. 급여체계의 개선 (시간당 임금은 물론 전체 임금을 개선) • 대학강사 급여의 실질적 인상 보장 - 주 6시간 강의를 평균으로 할 때 민주노총 표준 생계비에 준하는 급여

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 유형, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 자본유입, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 국가별 노사관계사례,내실화 과제

의 기업별 노동조합 형태와 관련된 노사관행에 대한 이해의 부족으로 발생하는 갈등이 많다. 가령, 전임자 급여 지급 문제, 노조사무실의 기업 내 위치, 그리고 사업체 내의 파업 행위 ... 는 경향을 보여주고 있다. 이러한 관리방식의 변화는 그 동안 온정주의적 문화에 젖어 있던 우리나라 근로자들과 관리자들에게 문화적 이질감을 주고 있으며, 어떤 경우에는 노사갈등으로 발전 ... oratism)는 영국이 만성적인 경기심체로 노사관계의 실패로 나타나면서 나타나기 시작하였다. 정부는 중립자적인 입장에서 벗어나 노사 양 당사자의 중간에 개입하여 노사관계를 조절내지

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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모의 면접문제 40제와 답변 Tip

를 요구하고 있지만, 이는 지나친 과욕이라고 생각됩니다. 법률상으로도 노조 전임자에 대한 임금 지불 의무는 회사측이 가지고 있지 않으며, 노조 운영 또한 법적으로 노조가 자체 ... 은 면접생의 준비성을 체크하기 위한 질문이다. 그 회사에 면접을 본다면 당연히 그 회사에 대한 정보를 알고 있어야 한다. 대표자 이름 , 사훈, 주 생산품 등은 필수적으로 알 ... 기업들을 정서적으로 냉대하는 이유는 분식회계 등 비윤리적 경영과, 족벌경영, 정경유착, 근로자의 희생을 강요해온 성장, 문어발식의 확장 등이 있다고 생각합니다.30) 그렇다면 그

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.14

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경제협력에 관한 국제회의(OECD회의), 무역에 관한 국제회의(UNCTAD회의), 병역거부, 에이즈(AIDS)에 관한 국제회의, 컴퓨터용어통일,선거에 관한 국제회의(카이로회의)

여부를 결정하는데 법적으로나 관행적으로 장애를 받고 있다는 것이다.셋째, 이 법은 2002년을 기점으로 노조전임자에 대한 임금 지급을 금하고 있다는 것이다. 이 세 가지 문제 ... - “정규직 노동자는 높은 고용안정성을 누리고 있으며, 해고에 있어, 법정 퇴직금 지급 요건들이 비교적 번거로운 편이다. ... 전체적으로 OECD는 정규(혹은 상시) 근로자의 고용보호 ... 라는 측면에서 한국을 OECD 27개 회원국 중 두 번째로 엄격한 국가로 순위를 매기고 있다.” 따라서 “정규직 근로자들에 대한 법정 퇴직금 지급요건을 완화할 여지가 있는 것

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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무노동무임금 원칙

조합원들이 무노동·무임금 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 그 조합원들로 구성된 노동조합의 전임자도 일반조합원과 마찬가지로 사용자에게 급여 ... 무노동무임금 원칙1. 법적 근거⑴ 무노동무임금 원칙(No Work, No Pay)은 근로관계정지설에 근거한다. 즉, 근로자의 노무급부 의무가 정지되면 사용자의 임금지급 의무 ... 도 정지된다는데 근거하고 있다.⑵ 근로기준법 제18조에 의하면 임금이란 사용자가 「근로의 대상」으로 근로자에게 여하한 명칭으로든 지급하는 일체의 금품이라 정의하고 있으므로 위 법규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급

전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이다”(대 ... 는 또한 “노동조합 전임자는 휴직상태에 있는 근로자와 유사하고, 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 일정한 금원을 지급한다고 하더라도 이를 근로의 대가인 임금이라고 할 수 ... 는 없다”라고 하여 전임자에게 급여를 지급한다고 하더라도 임금에 해당하지 않는다는 입장을 나타내고 있다.2. 노조전임자 급여문제 유예기간 이후 첨예한 대립노조전임자에게 지급하는 금품

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[1960년대][미국역사]1960년대의 미국역사, 1960년대의 노동운동, 1960년대의 한국경제성장, 1960년대의 근대화, 1960년대의 음악감상실, 1960년대 수산업 분석

의 전임자들에 의해 시작된 공약의 불운한 상속자였을 뿐이었다.베트남에서의 미국 개입이 워낙 서서히 인식되지 않을 정도로 전개되었으므로, 그것이 1964년과 1965년 눈에 띄게 확대 ... 정권에 의해 개정되자 더 이상 적극적인 활동을 수행할 수 없었다.경제개발5개년계획과 급속한 산업화의 진행과 더불어 이 시기부터 임금노동자의 규모는 급속히 확대될 조짐을 보이기 시작 ... 간섭을 지적했다. 미국의 광범위한 목표보다는 정책 결정과정의 작용에 주목했던 학자들은 경쟁적인 설명을 제공했다. 핼버스탬은 정책결정자들이 그들이 잘못되었다는 것을 암시하고 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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이랜드 사태

의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거 . - 57 일간 파업으로 계산대 직원의 130% 를 정직원으로 확보 , 계약직 직원의 정규직화 약속 2000 년 파업 ... 화Page  11 3. 이랜드 사태 주요 내용 이랜드 사태 관련 자들의 입장 ( 주장 ) 이랜드 - 사측 사측은 부당해고는 없었다 ! 임금협상 중 노조의 갑작스런 대화중단  불법 ... 이동 중단 넷째 , 고소고발 , 손해배상 가압류 , 가처분 , 징계철회 다섯째 , 임금인상 여섯째 , 이랜드지부 단체협약 체결 비정규직 근로자탄압중단 !Page  13 정부

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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