"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 제주대 노사 직업상담사 근로시간면제제도 노동관계조정법 노사협의회

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"전임자임금" 검색결과 861-880 / 1,765건

한국경제

1997년 이후 시행이 계속 유예되어 왔던 복수노조 교섭창구 단일화, 노조 전임자 임금지급 금지에 대한 노사정 간의 논의도 본격화되었다. 국회 환경노동위원회(이하 환노위)에서는 노사정 ... 1일 새벽에 법 개정안이 통과되었다. 개정 노조법의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 노조 전임자에 대한 사용자의 급여 지급은 금지하되, 유급 근로시간면제(time-off)제도 ... 이 정규직 전환에 미치는 효과와 실업에 미치는 효과에 대한 더욱 정밀한 분석을 과제로 남겼다. 법개정이 무산된 상황에서 2009년 7월 1일 비정규직법에 따른 기간제근로자 기간 제한

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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무노조 기업의 고용관계-(삼성의 사례)

이 발생하게 된다.㉣노조원들이 부담하는 비용도 줄일 수 있음 : 외국의 경우 노조 회비는 물론, 파업 기금 기타 노조와 관련한 비용이 적지 않다. 물론 우리나라는 노조 전임자에 대해 ... 고 있고, 관리자들은 그것을 달성하기 위해 임금, 복지 후생 프로그램은 물론 교육 훈련과 인간 관계 관리를 철저히 할 뿐만 아니라, 회사의 경영에 대한 모든 것을 종업원들에게 공개 ... 고용자들을 해고 한다던가의 사용자의 일방적인 행위를 방지하거나 이가 발생했을 경우, 정당한 조취를 더욱 효과적으로 강력하게 요구할 수 있다.사례 CBS는 최근 타결된 노사간 임금

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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사례연구 - 현대 자동차 일반환경,과업환경 분석

기업과의 경쟁 및 합병, 해외시장 진출, 해외 소비자, 규제, 환율>외국 기업과의 경쟁이 점점 치열/ 많은 기업들이 경쟁력 확보 위해 저임금 국가로의 생산기지 이전 ▶ 아웃소싱 ... → 현대-기아차는 해외 판매가 76%, 부품국산화율이 97%를 넘기 때문에 환차손실 큼? 비상경영체제의 구축, 과장급 이상 전임직원들의 임금 동결 선언 ... 소비자 보호를 위한 입법 도입▶화학기업 사업을 위해 30,000개 이상의 화합물에 대한 시험 실시 필수(비용 70억달러) / EU안에서 판매하는 제품에 대해 자원재활용을 위한 표지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.23

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노사관계로드맵

로드맵은 노동운동을 약화시키려는 의도를 매우 분명히 하고 있다. 노조전임자에 대한 임금지급금지 조항의 유지는 ILO기준에 배치됨에도 글로벌 스탠다드라는 기준을 버려가면서까지 그것 ... 다. 노사관계 로드맵을 추진할 당사자인 노무현정부가 취임초기와 달리 노동운동에 대한 그런 부정적 인식을 가지고 있기 때문에 노사관계 로드맵은 노동운동진영을 더욱 격앙케 할 수밖에 없 ... 을 허용해야 한다는 것은 그럴듯한 것이기는 하지만 노동자가 약자이므로 노동기본권 보장을 통해 사회정의를 확보하겠다는 사회보호법적 입장에서 보면 말이 안되는 것이다. 노동기본권이 전면

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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[평생교육경영론]여성직업교육기관의 개관,여성취업현황,여성직업교육기관의 종류,리더십 및 의사결정,여성직업교육기관의 인사, 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅

를 유인할 수 있는 효과가 있음.▶ 우리나라 여성 고용의 현황?성별 취업자의 연간 증감률 변동 추이고용형태취업자 증감률남성여성전체임금근로자9,8267,24017,065정규직7,076 ... 여성가장 자영업 지원, 여성가장 실업자 취업훈련 사업을 추진함?일자리창출지원사업으로 여성 직업훈련원생 대상 돌봄서비스 지원, 여성결혼이민자 지원, 탈북여성 지원, 기타 취약계층 ... 프로그램 -부정적 이미지-좋은 지리적 조건-독특한 교육서비스-경쟁력 있는 수강생 관리 시스템J센터의 기회 J센터의 위협-학습인구 증대 -새로운 경쟁자 출현-경쟁자의 취약성 -자원의 부족

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27

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교육행정-9._인사행정론

복리 관계 등을 말한다.(3) 단체교섭 단체교섭 고용자와 노동조합 간에 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 단체협약을 체결하기 위하여 대화와 타협을 통해 노사 간의 의견을 조정 ... 자 비율 임용자 비율 임용기피자 비율 임용을 위한 예산의 제약교원수급의 결정요인교원의 종별 교장, 교감, 원장, 원감 교사 : 정교사(1급,2급), 준교사, 전문상담교사, 사서교사 ... , 실기교사 및 보건교사(1급, 2급) 교수, 부교수, 조교수, 전임강사 교원자격증제도의 문제점 개방성의 정도 자격증의 유효기간 전문성 심화를 하기 위한 자격 구분 법정자격기준

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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반신자유주의투쟁의 의의, 반신자유주의투쟁의 배경, 반신자유주의투쟁의 현실, 반신자유주의투쟁의 사례, 반신자유주의투쟁의 한계, 반신자유주의투쟁의 내실화 방향, 반신자유주의투쟁 관련 제언 분석

합해져야 한다. 그럴 때 우리는 계급운동으로 만날 수 있다.Ⅲ. 반신자유주의투쟁의 배경과 현실1. 구조조정과 노동자의 생존권 제약각국은 예산축소, 통화긴축, 물가억제와 임금억제 ... 이 길어지거나 단협만료기간 및 그 연장 유효기간이 종료된 경우 사용자들이 단협일방해지권을 이용해 노조전임자의 처우, 노조 사무실 제공 등을 거부하면서 노조를 무력화시키기도 한다 ... 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 반신자유주의투쟁의 의의Ⅲ. 반신자유주의투쟁의 배경과 현실1. 구조조정과 노동자의 생존권 제약2. 부당노동행위와 노조 무력화3. 여성 노동자의 인권 제약Ⅳ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.10.07

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노사관계론에 관한 전반적인 설명

3. 노사관계 법 / 제도의 개선3. 노사관계 법 / 제도의 개선복수노조, 전임자 급여관련 법개정 추진 - 복수노조 허용(2010)에 대비한 교섭창구 단일화 방안 마련 - 전임자 ... , 산별협약 효력, 단협효력 확장)2. 복수노조와 전임자 급여2. 복수노조와 전임자 급여2010.1.1부터 복수노조 전면 허용(사업장 단위) - 복수노조 시 교섭창구 단일화 방안 마련 ... 노조전임자 급여지급 금지조항 개정 - 노조전임자 수 축소, 노조전임자의 대안적 제도 연구 필요 - 노조의 기업외부화를 촉진하는 계기 ILO 노조전임자 급여지급의 금지는 입법적 관여

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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사회문제론-여성불평등

의 저임금을 여성이 지닌 인적 자본량의 부족으로 설명한다. 임금은 순수히 노동시장에서의 수요와 공급, 노동자가 지닌 인적 자본의 가치에 의해 결정된다고 가정한다.? ② 혼잡가설 ... 움직인다는 것이다.? ②마르크스주의 노동시장 이론? 임금노동자로 일하는 여성은 남성과 마찬가지로 잉여 가치의 생산자이지만, 남성에 비해??? 초과 착취되는 존재이다. 즉 여성은 값싼 ... ????????? 자료: 한국여성개발원 『여성 통계 연보』자료: 통계청 『경제활동인구연보』?? 여성취업인구의 직업별 분포?????????? 임금근로자의 고용별 분포(2002년

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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도서_그들이 말하지 않는 23가지 경제 경영 발표ppt

경영자들의 보수는 여러 가지 면에서 너무 높다. 우선 전임자들에 비해서 너무 높다.오늘날 미국ceo들은 1960년대 보다 10배를 더 받는다. -> 상대적으로 1906년대 CEO들의다. ... 지 못한다. 주주들의 수입은 기업의 실적에 따라 달라진다. 따라서 주주들은 투자 기업의 실적에 민감할 수밖에 없다.☞기업이 파산하게 되면 당사자들은 최소한 조금이라도 건지는 반면 주주 ... 이윤은 극대화 된다. 이는 기업의 사회적 기여를 극대화하는 길이기도 하다.이런 말은 하지 않는다☞주주들이 법적으로는 기업의 주인일지는 몰라도 그들의 기업의 이해 당사자중에서 가장

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.07

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한국노동위기의 원인과 문제점 대책

관계에서 민주성을 강조하면서 노사관계가 대등한 관계로 발전하였고 1997년 외화유동성위기 맞이하여 고용안정성이 불안해지고 노동시장 유연성 강조되었으며 2007 노조전임자 임금지급문제 ... 전임자 임금지급문제에 관해 서로 대립하고 있는데 사측은 전임자 수가 너무 많아서 2007년부터 노조전임자에 대한 임금지급을 못한다고 하고 있으며 노측에서는 자신들의 체계가 기업 ... 별노조로 갈 때 정부의 제도로 인해택한 노동계의 자주적 선택이 아니였으며 이 체계하에선 스스로 자금을 확보해서 전임자에게 돈을 줄 수 있는 능력이 없다고 주장하며 그렇게 되면 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.07

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[법학]조합활동과 사용자의 편의제공

는 것은 아니다.5) 퇴직금 산정전임기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에 포함되어야 할 것이며, 이때 평균임금의 기준은 전임자로서 실제 지급받은 급여가 아니라, 전임자와 동일 ... 직급?호봉에 있는 근로자들의 평균임금을 기준으로 산정한다.4. 전임자에 대한 급여지급1) 종래 학설종래 전임자에 대한 급여지급은 ⅰ)그 자체가 노조의 자주성을 저해할 위험이 있 ... 조합활동과 사용자의 편의제공Ⅰ. 서Ⅱ. 편의제공의 법적 근거1. 견해의 대립1) 단결권설2) 협정설2. 검토Ⅲ. 인적편의제공으로서의 노조전임제도1. 의의2. 전임자의 인정근거3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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근로계약상의 사용자의 의무

을 규정하거나 그 지급에 관한 당사자 사이의 약정이나 관행이 있다고 인정되지 않으면(판례) 무노동?무임금 원칙에 의해 임금지급의무가 없다.②노조전임자의 임금지급노조전임자는 근로 ... 를 제공하지 아니하고 노조업무에만 전담하므로 사용자는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금지급의무를 부담하지 아니하는 것이 원칙이다. 따라서 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 받 ... 아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위가 된다.(노조법81) 그러나 이 조항은 3년간 유예되었다.5) 감급·감봉사용자는 근로기준법 30조1항에 의한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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[노사관계론]서울 지하철공사 노사관계

는 동봐주기로 했다.(노조일과 공사v일을 병행) 그리고 재정자립금도 주겠다고 합의를 했다. 2010년부터는 복수노조허용과 노조전임자 임금 금지가 법으로 유효하다. 합의사항을 왜 이행 ... 공사 노조활동의 법률적/사회적 제약④ 주요사건 전개 및 주요쟁점/결과 (87년∼07년까지 파업 차트분석)⑤ 임금인상문제⑥ 해고자 복직(전임노조) 문제⑦ 고용안정 (구조조정 문제 ... 을 못하겠다고 하는지 이해할 수가 없다. 해고자 복직과 노조 전임자의 관한 노사의 생각의 차이는 오래전부터 많은 차이가 있었고, 지금도 그 차이를 줄이지 못하고 있다.⑦ 고용안정

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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조선시대 관직생활

때는 관물 보 전에 관한 보고서를 작성하여 후임자에게 제출 *전임 수령→ 후임수령→ 관찰사→ 재물관계-호조 군사관계-병조 → 이조→ 전임수령(확인서:조홀첩) *본인이 작성한 해유 ... 에서 임금에게 문안 드리고 정사를 아뢰던 것 (조계)으로 참여 계층의 제한이 없음. - 매월 5일·11일·21일·25일의 사아일(四衙日)에 거행(임금은 익선관에 곤 룡포를, 조신

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.05

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역대정권별 노동운동 개괄 및 사례

2일 84%의 찬성으로 전면파업에 돌입했다. 노조 측은 첫째, 공정방송협의회와 관련하여 국장추천제 폐지와 전임자 무급안 등 철회, 둘째, 해고자 복직요구, 셋째, 임금의 일방 ... 의 노동운동1절 1980~1987년 노동운동 개괄 - p.162절 6 · 29선언 이후의 노동운동 개괄 - p.183절 전두환 대통령 집권시기의 주요 노동운동1. 사북 동원탄좌 노동자 ... 들의 점거농성 투쟁 - p.202. 블랙리스트 철폐 운동 - p.223. 87년 7~9월 노동자투쟁 - p.245장 전두환 대통령 집권시기의 노동운동1절 노태우 정권하의 노동운동

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.29 | 수정일 2015.04.22

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산업안전보건과 산업안전보건법, 산업안전보건과 산업안전보건위원회, 산업안전보건과 산업재해(업무상재해), 산업안전보건과 작업중지권,작업환경측정, 산업안전보건과 작업장통제,건설노동자

자 분석Ⅰ. 산업안전보건과 산업안전보건법1. 분진에 의한 건강장해 예방조치2. 밀폐공간작업으로 인한 건강장해 예방조치3. 사무실오염으로 인한 건강장해 예방조치4. 소음?진동에 의한 ... 건강장해 예방조치5. 온?습도에 의한 건강장해 예방조치1) 고열작업 종사근로자를 위하여 사업주는 작업장소에 온도계 등을 비치하고 근로자 신규배치 시 고열에 순응시키는 등의 예방 ... 조치를 하여야 함(제111조)2) 한랭작업 종사근로자를 위하여 운동지도, 영양지도 및 더운물 비치 등의 조치를 하여야 함(제112조)3) 다습작업 종사근로자를 위하여 환기 또는 개인

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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악장문학 파워포인트 자료

)'라고도 한다. 조선 건국이 천명(天命)이었음을 들어 창업주(創業主)들의 공덕을 찬양하고, 임금의 만수무강(萬壽無疆)과 자손의 번창을 축원하며, 후대 임금을 권계(勸戒)하는 내용이 주 ... 적, 목적적, 송축가 표현 : 임금의 은덕을 극단적인 대상과 비교하여 과장적으로 찬미 주제 : 임금의 은덕과 송축 출전 : 악장가사이해와 감상전 4장으로 된 속요체 악장으로 군왕 ... 으로 자 기부(起夫). 호 송현(松峴)·범허재(泛虛齋)·향일당(嚮日堂). 시호 성안(成安). 1519년(중종 14) 별시문과(別試文科)에 급제, 1544년 중종이 죽자 춘추관지사(春秋

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.30

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

노동쟁의의 조정1. 노동쟁의의 정의?노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2 ... 에 가입한 사실로 인하여 노조에 가입해있던 다른 노조원들과 함께 회사로부터 배차를 받지 못하게 되었다.이 노조는 2006년 2월 12일 경부터 임금 등 근로조건에 대하여 근로자들과 사용 ... 상의 근거1. 노동조합 및 근로자측 주장요지1) 회사 처우 등에 대한 근로자들의 불만이 있어 2006. 2. 14. 회사에서 임금 월 10만 원을 인상하겠다는 안을 제시

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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[설문지 양식]외국인 투자기업의 노사관계 실태에 대한 조사

얼마나 됩니까? _______명문10-3) 노동조합가입률은 조직대상 인원의 몇%입니까? (가입률=조합원수 over {조직대상 직원수})_________ %문11) 노조전임자의 수 ... 는? (없으면 ○표 해주십시오)전 임명반전임명※ 전임자란 직위와 직책에 따른 근로를 하지 않고 오직 노동조합의 업무만을 수행하는노동조합임원을 말합니다.※ 반전임은 소정의 근로시간 중 ... 일부만을 노동조합업무수행에 사용하는 사람입니다.문11-1) 노조전임자에 대한 급여는 누가 부담합니까?1. 회사가 전액부담2. 노동조합과 공동부담3. 노동조합이 전액부담문11-2

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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