"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 921-940 / 3,668건

근로자경영참가의기본모형과전략적선택

參加의 基本模型오늘날 우리가 추구하고 있는 협력적 노사관계, 공동체적 노사관계, 생산적 노사관계는 목표이자 결과이다. 목표와 결과에 도달하기 위해서는 반드시 이를 실현시킬 수 있 ... 적 노사관계를 구축시키는 구체적인 행동수단으로 등장된다. 우리에 앞선 선진산업국은 노사대립의 구도를 협력의 구도로 전환시키는 근로자의 경영참가제도를 그 나라 특유의 실정에 맞추어 적극 ... 강조할 필요가 없다. 중요한 것은 대립적 노사관계의 원인을 제거하고 공동체적인 노사관계를 유도할 수 있는 구체적인 행동시스템을 제공하는데 있는 것이다. 노사는 한솥 밥을 먹고 한배

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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빙그레 노조관계 조사

----------------------------① 최고경영자의 노사관② 노사협력 과정③ 노조 주요 활동④ 노사관계의 조화사례⑤ 노사 협력 프로그램⑥ 인사관리 제도3. 결론 -- ... ------------------------------------------① 시사점② 기업의 장수 조건(노사관계 중심)* 참고 자료Ⅰ. 서론1. 빙그레 조사대상 이유노사관계 ... 선정에 선정되었으며, “노조의 헌신적인 협력이 있었기에 히트 상품들이 나올 수 있었다.”며 공을 모두 노조에 돌리는 기업가의 글을 보고 타 기업과 노사관계가 차별성을 가지고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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[선진국의 사회복지] 스웨덴의 고용복지의 특징, 현황, 스웨덴의 노동복지를 통해 살펴본 한국의 고용정책 전망

다. 스웨덴은 북구 사민주의 복지모델의 전형인 나라이다. 세계 각국은 높은 수준의 복지와 건실한 경제성장, 사회적 평등과 경제적 효율을 동시에 달성한 스웨덴을 열심히 벤치마킹한다. 노사관계 ... 복지모델의 특징을 보면, 먼저 보편적 복지제도, 협력적 노사관계 및 성장주의적 경제정책으로 특징지어진다. 국가가 빈곤층을 포함하여 모든 국민을 대상으로 광범위한 복지서비스를 제공 ... 젊은이들이 평생직장을 한 번에 정하기보다는 여러 번 전직을 하면서 맞는 일을 찾아가는 것과는 대조적으로 한국의 젊은이들은 좋은 직장을 잡기위해 몇 년씩 취업 대기자로 남아 입사시험

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.08 | 수정일 2014.11.21

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비정규직제도와 노사관계

비정규직 제도와 노사관계1.비정규직 근로의 형태비정규 근로의 유형은 비정규 근로에 대한 개념만큼이나 다양하게 분류되고 있다. 통계청 통계상으로는 고용기간을 단위로 일용직ㆍ임시직 ... 에서 진행된 바 있다. [표 3]의 결과는 이러한 현실을 반영한 것이다. 결국 기업의 비정규직 고용은 노사관계와 상호 작용한다. 기업의 노동조합 활동이 비정규직 고용 가능성에 영향 ... 을 미치며, 비정규직 고용 자체가 노동조합 활동을 변화시키기도 한다.5. 비정규직 노사관계 개선을 위한 과제노동조합의 존재와 노사관계의 성격은 비정규직 고용과 증가에 영향을 미치

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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동국대학교 자아와 명상 수업을 듣고 느낀점 (12포인트 2장 서술)

는 고성제, 집성제, 멸성제, 도성제로 나눌 수 있다. 도성제는 정견, 정어, 정사유, 정명, 정업, 정정진, 정염, 정정으로서 8정도라 하고 십이연기는 미혹한 세계의 인과관계를 설명 ... 한 것인데 12지연기 또는 12인연이라고도 한다. 그 12의 지분은, 무명, 행, 식, 명색, 육처, 촉, 수, 애, 취, 유, 생, 노사 등으로 나타낼 수 있다.네 번째 수업 ... 는 인간관계에 있어서 색안경을 끼고 보지 말아야겠다는 반성하게 됐다. 어떤것을 판단하는 것은 결국 자기 자신이 하게 되는 것이기 때문에 마음가짐이 가장 중요한 것이라고 느끼게 되었다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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복수노조 대비전략

사안 Ⅵ. 대응 시나리오 Ⅶ. 노사관계 우수기업의 공통된 특징 Ⅷ. 복수 노조 대비 노무관리 전략*복수노조 관련 문제(교섭창구 단일화 및 노조전임자 급여지급 )는 노조법이 제정 ... 는 필연적(노사관계제도나 관행이 지금과는 상이한 게임의 룰 적용) →이러한 변화를 사전에 면밀히 대비해야만 노사관계의 혼란을 미연에 방지할 수 있음*Ⅱ.복수노조 형태다수노조허용조직대상 ... 조정 -회사정책 반대 -외부세력 침투 등-노노 갈등으로 노사관계 위협 -잔업/특근 거부 -외부세력 경영간섭 -단체교섭 장기화 및 경쟁적 임금인상노조설립형태원 인예상이슈2.사무직

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해

에서 의 노사간의 협력,협의에 관한 권고” - 노사간에 서로 관계되는 사항으로써 단체교섭의 범위에 속하지 않는 것, 또는 고용조건 결정에 관하여 다른 제도로 보통 취급되지 않는 사항 ... 들의 경영참가에 대한 한 방식으로 전개 - 호손실험 이후 인간적 측면이 생산성 향상에 중요한 영향을 미친다는 사상이 대두되어 노사간의 대등 관계 사상의 고조 및 인간관계론에 의한 노사 ... 공존공영 의식의 팽배 나. 35차 ILO 총회에서 노사협의제도에 대한 국제적 기준 채택 라. 1975년 오솔로 회의에서 노사협의제도에 대한 불만 제기 - 노사관계의 중요성, 노사간

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23

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시그마,TQM성공요소가 경영성과에

. ③ 구매하는 원자재 및 부품의 품질이 향상된다 . ④ 노사관계가 원만해진다 . ⑤ 생산성이 향상된다 . ⑥ 부가가치를 창출하지 않는 업무를 제거함으로써 비용을 감소 ... 4) 실증 분석선 정사유 01선정사유 1) 연구의 필요성 실제적인 적용과 결과에 있어서는 지역 , 기업마다 현격한 차이선정사유 1) 연구의 목적 01. 중소기업을 대상으로 6 ... 시킨다 . ⑦ 부품 공급업자와의 관계가 개선된다 . ⑧ 팀워크가 향상되고 동기가 부여되어 종업원들의 사기가 향상된다 . ⑨ 종업원들에게 혁신적인 사고의식을 심어 준다 . ⑩ 고객에 대한 서비스

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.19

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국제노동기구(ILO)와 가사노동협약

하고 이의 준수를 감독 . ② 직업훈련 / 직업재활 , 고용정책 , 노동행정 , 노동법 / 노사관계 , 근로조건 , 경영개발 , 협동조합 , 사회안전 , 노동통계 , 산업안전 / 보건 ... 인과 노사대표 각 1 인이 참석하며 , 국제노동조약과 권고가 결정 . 본부는 스위스 제네바에 있음 . ILO 의 역할 연혁 ◎가사노동협약 ○협약 내용 ― 가사노동자들의 권리 ... 부대표 자격으로 노 . 사 . 정 3 자의 이견을 중재하고 조정하는 핵심 역할 “가사노동자 보호의 필요성은 있으나 현행법상 협약 채택은 곤란하며 구속력 없는 권고가 적절

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.20

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대인커뮤니케이션과 미디어커뮤니케이션

으로 이것이 표현화될 때 사람은 진정한 감정을 그대로 노출 하게 된다 .” - 정성호 (1985) “ 자기 노출 은 친밀한 관계 발전에 기여 및 친밀한 관계 유지 에도 기여한다 .” ... , 확인매스 커뮤니케이션 대인 커뮤니케이션 친밀도 높음 친밀도 낮음 사례 1) 면접 , 사업상 만남 사례 2) 노사 분규 협상 사례 3) 현실 상황 (Outline) 에서 후보자 토론 ... ) 노사 분규 협상석 본 론 매스 커뮤니케이션 대인 커뮤니케이션 친밀도 높음 친밀도 낮음 비언어적 커뮤니케이션 특징 비교사례 3) 현실 상황 (Outline) 에서 후보자 토론대회

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.19

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블랙기업의 실태와 문제해결방안

기업의 성장 자체는 의료비 등 직접적인 자산을 축내고 노사관계의 신뢰 등 간접적인 자산을 갉아먹으며 성립한다. 실질적인 의미에서는 일시적인 성장이라고 밖에 할 수 없다.비근한 예 ... 상 강제 잔업과 휴일 출근을 교대로 넣은 노동 기준법 위반 의심이 강한 "A 계약 '을 신설. A 계약을 체결하지 않으면 자회사의 정사원이 될 수없는 구조를 만들었다. 자회사의 정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

1. 단체협약의 의의와 기능 1)개념 :단체협약이란 사적 자치를 기반으로 노조와 사용자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항인 개별적 근로관계와 노사관계 제반 사항인 집단 ... 적 노사관계에 적용할 사항에 관하여 협약의 형태로서 합의하여 서면화한 문서 2)특징: 규범적효력인정(노조법 제 33조), 일반적(제35조), 지역적 구속력 (제36조)가짐. 3)기능 ... 적부분과 효력- 단협내용 중 노사당사자가 상호부담하는 채권, 채무에 관하여 정한 부분.집단적 노동관계를 적용대상으로 하는 조항으로 평화의무, 평화조항, 유일교섭단체조항, 조합활동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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비정규직의 고용실태와 개선방안

다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용 형식상 사용자와 노동자의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수 고용형태 기준 정규 노동자 비정규 노동자 사용자 단일 ... 사용자 불확실 / 이중적 계약기간 기간을 정하지 않은 상용고용 임시적 기간제 고용 노동시간 / 일수 전일제 단시간 능력개발 특정 기업 개인적 책임 노동권 보호 법률 / 단체교섭 ... / 노사협의 미 적용 기업 복지 특정기업 혜택 결여 사회 보험 기업책임 개인책임 / 부분수혜비정규 근로자란 ? 비정규 근로자의 유형 임시직 , 계약직 , 일용직 , 촉탁사원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.06 | 수정일 2015.01.06

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복수노조

- KB 국민은행 4. 복수노조에 대한 정 리복수 노조는 옳은 것인가 ? 창구 단일화는 반드시 필요한가 ? 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자 ... 은 근로조건 형성과 조직을 위해서 체제경쟁 필요 4. 국가의 중립성 의무 근로3권- 사회권적 성격을 갖는 자유권이다 . 협약자율은 집단적 사적자치라고 볼 수 있기에 국가는 노사관계 ... 도입으로 인한 노사관계 변화 전망 응답자 수비율(%) 많은 혼란, 갈등 발생할 것 45 42.5 다소 혼란이 있으나 곧 안정될 것 56 52.8 혼란이나 갈등 거의 없을 것 4 3

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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제조업(제조기업)의 서비스화, 제조업(제조기업)의 공동화, 제조업(제조기업)의 설비합리화, 제조업(제조기업)의 자동화, 제조업(제조기업)의 정보화, 제조업(제조기업) 고령화 분석

까 2년으로 되어 있어 산업현장에서의 잦은 교섭에 따른 교섭비용과 파업으로 인한 막대한 비용을 초래하고 있을 뿐만 아니라 불안한 노사관계의 원인으로 작용하고 있음.? 따라서 현행 ... 노동관계법 일부적용 제외9) 고용안정기능 및 전직?재취업 활성화10) 산업수요에 부응하는 교육체계 확립11) 근로자의 능력개발 및 직업훈련 확대12) 신규채용에 대한 세액공제제도 ... 설정1) 제 1 단계2) 제 2 단계3) 제 3 단계4. 합리화 추진내용1) 팀 구성2) 업무 협의3) 교육4) 정리 및 초기청소5) 정위치6) 전처리설비 개선7) 공정 및 제품

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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사우스웨스트 사

교육 시스템으로 직원들이 적극적이고 즐겁게 교육 프로그램에 참여하게 하였다. 이러한 인사제도는 건설적이고, 협력적인 노사관계를 유지하게 하였다. 즉, 사우스웨스트 사는 전사 ... 기 위해 상당한 노력을 하였고, 이의 일환으로 펀(fun) 경영을 하게 된 것이다. 뿐만 아니라 직원들 사이에 존칭을 최대한 줄이고, 딱딱한 검은 정장이 아니라 자유로운 복장을 통

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.16

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금융노동조합(금융노조) 추진경과, 금융노동조합(금융노조) 조직과 운영 및 산별교섭, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 형성, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 성과, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 과제

할 필요성을 느꼈다. 노사정위원회의 한계를 모르는바 아니지만, 어쨌든 현안 구조조정 문제는 노정문제이고 노사정위원회가 노?정 관계에서 금융정책을 다룰 수 있는 유일한 합법적 공간이었던 것것이다. ... 노사기구로 구속력을 지닌 중앙노사협의회 설치의 성과도 있다. 80년 노동법개정으로 기업별노조체제로 전환한 이후 80년대에도 상급조직인 금융노련과 단위노조가 공동으로 사용자와 교섭 ... 에서 은행별 조건의 차이를 들며 공동교섭에 대한 문제제기를 했으나 이어 속개된 22일의 교섭에서는 ‘대표교섭단을 노사동수로 구성해 교섭을 진행한다.’는데 합의하게 되었다. 그러나

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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37. 한중문화 비교 고찰(기업문화를 대상으로)

이나 기업내부조직관계에 대한 이해와 정보부족으로 높은 이직률, 종업원의 책임감과 직업의식 부족, 노사갈등 문제 등 여러 가지 어려움을 겪고 있다. 이는 중국이 한국과 같은 아시아 ... 업무 외에도 많은 활동을 하고 있기 때문에 대외적 관계를 유지하고 발전시키기 위해 부심하고 있는 것이다.따라서 중국 기업문화는 꽌시를 중심으로 하는 사적 인간관계와 정에 기초로 하 ... 의 경제대국 일본이 아닌 광대한 국토와 13억의 인구, 거대한 시장을 보유하고 있는 중국이다. 중국과 한국의 선린관계는 정치·경제·문화 각 방면에서 괄목할 성장을 거두고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.24

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공무원 서비스 CS 고객만족 교육

: Scandi의 절감 기업이미지 , 브랜드 이미지 향상 종업원의 사기 및 생산성 향상 – 고객의 긍정적 사고 및 행동 종업간의 관계 증진 ( 자부심과 보람을 찾기 때문에 원활한 노사관계 증진 ... 빠른 정보 전화응대 3 요소 정 확 억양 음량 속도 끊어 읽기 친 절 친밀감 적극성 목소리3 . 3 . 3 생활화 3 : 벨은 3 번 울리기 전에 받는다 3 : 통화는 3 분이내

리포트 | 73페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.15 | 수정일 2015.06.25

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노사관계의 본질과 학문적 성격

1. 노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적성격1) 노사관계의 본질노사관계에 있어서의 문제에는 노사 간 이해가 일치되는 협력관계만이 아니라 대립적 요소도 포함되고 있다. 기업 내 ... 에서 분배되는 분배대상에는 물질적 복지만이 아니라 각종 비물질적 ? 정신적 복지(승진 및 발전기회, 직무만족감) 등도 포함되고 있다.따라서 노사관계는 노사 양당사자의 힘을 바탕 ... 는 문제가 생긴다. 이해관계가 대립되는 노사관계에 있어서 권력을 일방이 독점하면 독재 내지 전제가 되고, 권력을 일방적으로 행사하면 반드시 다른 쪽의 지배, 종속, 착취, 소외

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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