노사관계의 본질과 학문적 성격

소개글

인터넷에서 찾은 자료가 아닌 도서관에 있는 노사관계 관련 서적에서 찾은 자료입니다.
좋은 참고자료가 되길 바랍니다^^

목차

1. 노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적성격
1) 노사관계의 본질
2) 노사관계론의 학문적 성격

본문내용

1. 노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적성격
1) 노사관계의 본질
노사관계에 있어서의 문제에는 노사 간 이해가 일치되는 협력관계만이 아니라 대립적 요소도 포함되고 있다. 기업 내에서 분배되는 분배대상에는 물질적 복지만이 아니라 각종 비물질적 ․ 정신적 복지(승진 및 발전기회, 직무만족감) 등도 포함되고 있다.
따라서 노사관계는 노사 양당사자의 힘을 바탕으로 한 세력관계로서, 상호협력관계도 물론 중요하지만, 그 제1의적인 핵심은 역시 대립관계로서 ‘조직’ 내의 권력 관계 일원론으로 파악해야 하며, 그 본질은 ‘민주성’ 문제로 귀결된다. 분배의 문제는 결국 민주성이 담보되지 않으면 불가능하다. 진정한 효율성은 민주성을 기초로 하지 않으면 안 되기 때문이다. 민주성에 기초하지 않은 효율성은 누구를 위한 효율성인가하는 문제가 생긴다. 이해관계가 대립되는 노사관계에 있어서 권력을 일방이 독점하면 독재 내지 전제가 되고, 권력을 일방적으로 행사하면 반드시 다른 쪽의 지배, 종속, 착취, 소외를 가져오며, 진정한 효율성도 보장되지 않게 된다.
따라서 노사관계의 본질은 ‘권력의 평등’ 즉 ‘민주성’이라고 할 수 있다. 노사관계의 민주화야 말로 현대산업사회에서는 산업민주주의 내지 경제민주주의의 관건이 된다.

참고 자료

없음