"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 861-880 / 3,668건

원가회계 - 경영학의 발달사

으로 노사 공동 번영과 사회 발전2) 주요 내용시간 및 동작연구를 통한 직무설계직무에 대한 적합한 작업자 선발 및 교육훈련성과급제 도입직능별 직장제 도입3) 주요 공헌작업자 선발 ... 및 교육훈련의 중요성 강조성과 보상의 중요성 강조4) 비판 사항작업자의 사회적 관계 및 고차원적 욕구 무시개인차 무시작업자의 아이디어 또는 제인 무시5) 페이욜의 주요 관리 원칙 ... 실험 기간실험 내용조명실험호손공장1924~27조명도가 생산성에 미치는 정(+)의 영향계전기 조립실험메이요 팀1927~29조명도 이외의 작업요인(작업시간,임금,휴식시간,작업환경 등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.25

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최저임금제도 문제점과 해결방안

하게 낮추는 것을 방지할 수 있다.(3) 노사분쟁의 사전예방최저임금제도를 통해서 임금에 의한 노사분쟁을 사전 예방하는 요소로 작용할 수 있다.(4) 불황기 임금수준의 절하방지불황기에 기업 ... 에정근거가 되고 있는 생계비,임금수준, 경제사정 등의 지역편차가 매우 큼에도 불구하고 전국 단일의 최저임금 결정은 현실적으로 많은 문제점을 야기하고 있다. 98년 기준 지역별 임금 ... 을 받고 있지만, 상대적 수준인 평균임금 대비 최저임금비율은 다른 요인들이 강하게 작용하고 있다. 최저임금의 실질적 수준은 노사의 교섭력 차이, 정부의 친노동성향, 최저임금에 대한

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.27

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전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

하여 원만한 노사관계를 유지하시기 바랍니다.(1) 타임오프제, 내년 사업장 실태조사 후 기준 정하기로4일 발표된 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지 합의안은 정부와 노동계 ... 관계에 속하는 활동을 한 시간에 대해서는 유급처리하자는 게 골자다. 노사공동의 이해관계에 속하는 활동은 노동자 고충처리，단체교섭，산업안전 관련 활동,권리구제기구 활동,노사공동기구 및 ... 전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책Ⅰ. 노사정 합의 타임오프제(time-off)1. 근로시간 면제제도‘타임오프’타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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감상문-중국 관련 방송 다큐멘터리 2편

. 텐진 시 공안국에선 LG전자 총경리에게 영구 거류증 발급하고, 각종 상패와 상금까지 수여. 우리의 노조에 해당하는 중국 공회는 자국에 투자하는 외국 기업들에게 협력적 노사관계를 구축 ... . 자칭린-정협 주석. 하북공학원 전력전기설계제조학과 졸. 쩡칭홍-국가 부주석. 북경 공업학원 자동제어학과 졸. 황 쥐-상무 부총리. 청화대 전기공정과 졸. 우관정-공산당 중앙기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26

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[신경영][경영][신경영 전개과정][신경영 E비즈니스]신경영의 전개과정, 신경영의 E비즈니스(e-biz, 이비즈니스), 신경영의 마케팅, 신경영의 전략, 향후 신경영의 방향 분석

화의 단계가 하나 이상 높아졌음을 보여주는 것이다. 그리고 이러한 경향은 노사관계에 대한 기업의 경영전략 차원에서 더욱 가속화될 것으로 보인다. 특히 후발자본주의국가로 기술의 점진적인 ... 다는 것을 보여준다. 이처럼 80년대 초반부터 한국의 생산현장에 도입되기 시작한 극소전자 제어기술 체계는 87년의 노동자대투쟁을 거치면서 노사관계에 대한 유력한 경영전략으로 전화 ... 한다. 그리고 이를 바탕으로 기업은 ①자사만의 독자적인 경험을 활용할 것과 ②공급업자, 고객, 종업원과 특별한 관계를 구축할 것 등을 제안하였다. 결국 바니는 개개의 기업이 보유

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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사회복지사 1급 4개년도 정리(3교시)

적 관계에 있는 이익들 간의 상호작용 과정에서 나타나는 한시적 타협점에 불과하며, 과정에서 특정 집단의 대중으로부터의 지지를 얻기 위한 참여가 강조 됨●기획가는 이익대변가로서 자신 ... 은 소득대체율을 가진 공적연금을 제공- 스웨덴의 경우, 기업연금이 노후소득의 원천으로서 제한된 역할만을 수행하나, 전국적 차원의 노사협약에 의해 제공됨으로써 거의 모든 피용자 ... 을 보장하도록 함- 그러나 소득 수준과 급여 수준이 항상 정비례하는 것은 아님. 예를 들어, 국민건강 보험의 경우 보험료는 부담능력에 따라 차등부담하는 반면, 보험급여는 균등한 수혜

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2016.10.06

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택시정책-부산광역시 택시 정책을 중심으로

의 괴리가 발생하고 있다.택시산업에 대한 규제, 수요 감소, 노사문제 등의 영향으로 택시운송산업은 전반적으로 위축되어 있으며, 대중교통에 준하는 규제와 통제 등의 영향으로 서비스의 하향 ... , 인건비, 차량(신차)가격, 부품대, 정비료, 보험료 등의 인상은 운송원가 상승으로 이어져 내부환경 경영수지 적자가 심각한 상황에 직면해 있다. 택시산업의 생산성은 택시요금에 의존 ... 하고 있는 관계로 적정 택시 요금 인상만이 장시간 근로에도 불구하고 최저생계비에도 못미치는 저임금 택시근로자의 생계보장과 존폐의 위기에 처한 택시사업자 모두가 공존할 수 있는 유일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.29

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한국전력공사의 인사관리

계통사업처 신사업추진처 전략기획처 경영지원처 경영기획팀 창의전략팀 경영평가팀 홍 보 팀 품질경영팀 정보관리팀 총무인사팀 노사협력팀 인재개발팀 계 약 팀 재 무 팀 이전추진팀2 ... 도록 했다 . 한전 KDN 관계자는 “ 북카페 내에는 20~30 명을 수용할 수 있는 회의공간이 마련 돼 있어 직원들이 보다 자유로운 분위기에서 회의도 하고 창의적인 아이디어를 공유 ... ) X 근무년수3 – 3 보상 보상 ( 퇴직금 ) 3 년동안 근무한 홍길동 대리의 퇴직금 정산 항목 2011.10 2011.11 2011.12 정산액 연봉월액 3,151,920 3

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.27

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사회복지-기업복지,선진기업복지제도,복지문제점

회 건설 복지증진위원회 같은 복지제도를 위한 위원회를 건설해서 기업 사용자 측 대표들 일부, 노동자 측 대표들 일부의 참여를 보장하고 정기적 교섭 일자를 정해서 복지에 대해 노사 ... 복지의 현황과 문제점을 살펴본다 분배적 정의를 실현하고 근로자들이 만족할 수 있는 해결방안 제시사회복지정책의 재원기업복지란?기업복지 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족을 대상 ... 을 올려주고 결국 종업원의 복지에도 도움이 되는 등 과학적 방법을 사용함으로써 생산성이 높아져 고용주나 근로자 모두에게 이익이 될 뿐만 아니라 노사 사이의 화합도 가능하다고 주장.테일러

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09

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노사관계의 변화,문제점,발전방향

적 합의구조의 구축21세기에 우리가 지향하는 노사관계의 기본틀은 노·사·정사이의 참여와 협력의 제도화, 즉 사회적 합의의 제도화이다. 이러한 참여와 협력은 기업·지역·업종·전국레벨 ... 한국의 노사관계는 과연 어떠한 변화 과정을 거쳐 왔으며, 그 과정에서 발생한 문제점들은 어떤 것들이 있는가? 또한 그 문제점을 바탕으로 세계의 환경 변화와 한국 경제?사회 환경 ... 하에서, 현재 우리가 선택할 수 있는 가장 나은 노사관계란 무엇인지 알아보려고 한다.1. 노사관계의 변화(1) 1987년 6.29 이전의 노사관계우리나라에 노동조합이 결성되어 노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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A+ 2011년 유성기업의 파업이 일어난 배경과 문제점에 대해 상세히 정리한 리포트

으로 인해 파생되는 손실이 얼마인지만 떠들고 있다. 사람이 그 스스로의 가치로 평가되지 못하고 그가 생산해 내는 부가가치들의 합산으로 평가받는 이 상황에서 노사관계론을 공부하는 우리 ... 및 문제점1. 파업의 근본적 이유인 유성기업의 과도한 근로시간의 문제점2. 파업을 둘러싼 노사 간의 의견차이1) 주간2교대제 도입 논란2) 귀족노조? - “연봉7000만원 ... 했고,이물질이라도 야간근무를 하며 불안정한 신체 상태에 서 반복적인 흡입을 하고 있다는 것이 가장 우려되는 부분 이라고 설명 했다.? 이에, 유성기업 노사는 지난 2009년, 주간 연속

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.02

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재무제표의 이해

개의 항목과 총액과의 관계를 나타내는데 사용하며 이를 분석하기 위해서는 각각의 숫자 가 정(+)의 숫자가 되어야 백분율로 표현할 수 있다.2) 기업의 경영 상태는 무엇으로 체크 ... 의 질, 근로의욕, 노사관계, 연구개발력, 제품의 성장성 등은 결산서의 분석만으로 전부 파악할 수 없다. 그러나 재무제표와 같은 회계자료 없이는 기업의 경영 상태를 파악할 수 없 ... 계산서의 관계6) 기업의 수익력 분석7) 기업의 유동성 분석[출처]재무제표란, 정보이용자가 경제적 의사결정을 하는 데 유용한 정보를 제공한다는 회계의 기본목적을 달성하기 위해서

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.04 | 수정일 2015.01.29

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한진중공업 사태의 문제점과 해결방안 제안

과 그에 대한 비판4. 해결방안5. 결론1. 머리글올 한해 노사관계에 있어 가장 큰 이슈였던 한진중공업 정리해고 사건이 1년여 만에 극적으로 합의를 맺으며 일단락되었다. 이는 309 ... 우리는 이번 조사를 통해 우리가 수업시간에 배운 노사관계론의 이론을 사건에 접목시켜 한진중공업 사태를 분석하고자 한다. 이를 통해 우리의 시각에서 바라본 사태의 문제점과 이에 대한 ... “한진중공업 노사갈등의 개선방향제안“학과학번이름목차1. 머리글 : 사건은 종료 되었지만 문제는 끝나지 않았다.2. 사건개요 : 장기간에 걸쳐 진행 돼 온 갈등의 점화3. 문제점

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.10 | 수정일 2013.12.04

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일자리 나누기(job sharing)

방향이 기업 상황과 맞지 않아 일자리 나누기 정책을 기업 내부에 정착시키는데 실패하였다.네덜란드바세나르 협약노˙사˙정공통 합의점 도출노사가 조금씩 양보하는 현실적인 대안을 도출 ... 하였고 정부가 당시 노동시장에 적합한 규제완화정책으로 지원하였다.일본노사정 합의노˙사˙정합의 도출 실패노˙사˙정이 일자리 나누기의 사회적 필요성은 동조했지만 노사간의 대립이 지속 ... 노사정또한, 정부뿐 아니라 노사 등 경제주체도 ‘일자리 나누기’를 ‘마이너스 고용’과 ‘고용 없는 회복’ 상황의 극복을 위한 효과적인 해법으로 주목하기 시작하며, 지난 2월 23일

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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중소기업론 기업분석 (P&Tell 기업분석) PPT

증진을 위한 다양한 제도 운영03-5 . 경영 전략적 특성03-6 . 기타 기업 특성 조직 문화적 특성 협력적 노사관계 발전적 노사관계 복리 후생 증진 노사협의회 운영 의사결정 ... 며 발전적 노사 관계 구축을 위한 다양한 프로그램이 운영 되고 있다 . 풍부한 현금 보유와 낮은 부채율로 안정적인 모습을 보인다 . 시장의 요구가 급변하며 상품의 생산 주기가 매우 짧기 w} ... 의 파트너로써 특정 부품의 독점을 추구하는 전략을 보임 .03-2 . 산업 환경적 특성03-2 . 산업 환경적 특성03-2 . 산업 환경적 특성 안 정 적 불 안 정 적 피앤텔 복잡 단순

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.09

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[A+] 민간인 불법사찰 사건배경, 청와대 개입 의혹 논란 문제점 및 시사점, 향후전망

.▲ 7월9일 = 검찰, 사상 처음으로 총리실 공직윤리지원관실 전격 압수수색.▲ 7월11일 = 민간인 불법 사찰을 지시하고 '비선'으로 보고받았다는 의혹을 받던 이영호 청와대 고용노사비서 ... 사건의 몸통을 자처한 이영호 전 청와대 고용노사비서관이 자신이 지휘한 총리실 공직윤리지원관실의 보고서를 '민정수석실 보고용'과 '직보용' 두 가지로 작성했다는 증언도 나왔다. 불법 ... 한다"고 밝혔다.MB특위의 유재만 변호사는 "청와대 고용노사비서관실 뿐만 아니라 공직기강비서관실에서도 장 전 주무관에게 금품을 줬다는 진술이 나왔고, 임태희 비서실장도 관련자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.29

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대우조선해양 한번에 합격

) 차원에서 정 리하여 기술하십시오. ( 800자 이내 ) 791자[나 혼자 일하면 티끌모아 ‘동산’, 함께 일하면 티끌모아 ‘태산’]전 세계가 하나의 생활권이 되어버리고, 무한 ... 번째 저의 강점은 협력성입니다. 노사화합 행사를 기획하며 서로가 화합할 수 있는 행사를 기획함과 동시에 협업을 이끌어낼 수 있는 아이디어를 팀원들과 함께 기획하며 회사 내외 ... 을 주어 신뢰 있는 관계를 만들도록 도와줄 것입니다.세 번째는 바로 의사소통능력입니다. 팀원들과 시너지효과를 위한 협업의 기초는 바로 원활한 의사소통이라고 생각합니다. 대학교

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.08.20

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

년간 유예하기로 합의함에 따라 복수노조 허용 및 노동조합 전임자 급여지원 금지규정의 시행시기를 2010년 1월 1일로 유예한다. 노사관계를 안정화시키면서 유예기간 중 노ㆍ사ㆍ정 간 ... 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지 문제는 현 시대 우리나라 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2010년 1월 1일 시행을 앞두 ... 고 논란을 일으키고 있는 복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 문제는 대한민국 노사관계의 미래에 핵심요소가 아닐 수 없다.현재로서는 사업장 단위노조의 경우 조직대상이 중복

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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블루라운드, 그린라운드

(ISO14001) 인증 컨설팅을 하는 역할을 맡 는다고 상의는 설명했다.상의 관계자는 "국제환경규제 강화로 무역과정에서 제품 리콜, 계약 파기 사례 가 증가하고 있다"며 "환경분야 ... 으로 삼으면 우리에게 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보임.그중 ILO협약 87조인 “노사는 자유로이 단체를 결성 가입할 수 있는 권리를 가진다.”라고 하는 결사의 자유 조항을 주시 ... 를 제출하도록 독려하고 있다.A사 관계자는 “대부분의 중소 협력업체가 중국의 환경규제조치에 대응하기 어려운 상황이기 때문에 시험비용을 지원하고 있는 실정”이라면서 “350여개에 달하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.21

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공공갈등의 발생원인과 해결을 위한 과제

정건설적인 갈등으로 변화시키는 것이라고 본다면 정부는 체계적인 공공갈등관리를 통해 1) 복잡한 이해관계로 발생한 갈등을 해결하는데 따르는 사회적 비용을 최소화 할 수 있으며, 2 ... 공공갈등의 발생원인과 해결을 위한 과제「참고문헌: 공공갈등관리의 실태 및 갈등해결 요인분석, 임동진, 2011」서 론갈등은 개인 혹은 집단 간 이해관계 충돌이나 가치의 차이 ... , 목표나 목표에 이르는 수단의 차이 등에 의해 발생하는 경우도 있지만 사실관계에 대한 인식 차이, 현실과 제도의 부조화, 의사소통의 부재나 부족, 정체성의 혼란이나 충돌, 기회의 상실

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06 | 수정일 2016.12.16

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