"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 841-860 / 3,668건

외환 위기 이후 한국과 참여 정부의 우선 정책 과제

를 해결하려는 노력보다도 노사관계에 대한 논의만 무성한 상태이다. 그리고 기업 규제로 인한 투자 환경의 열악함도 기업 투자를 가로막는 장애물이다. 출자총액제한제도가 바로 그 실례이 ... 의 대외 불안으로 어려운 상황에 직면해있다. 국내 상황을 보면 내수 침체와 사회갈등이 성장 둔화 요인으로 작용하고 있고 노사문제, 가계부채, 청년실업, 진보 세력의 대두 등 ... 관계와 쌀 시장 개방, 이라크 파병 등의 사회 현안도 논란이 무성하다. 이러한 대외적 문제들과 함께 국내 상황을 살펴보면 진보 세력의 주자로 인식되었던 노무현 정권이 들어선 이후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.12

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행정학 레포트 거버넌스 사악한문제 사례 보고서

는 사회문제이거나 다양한 조직과 이해관계자의 지지와 자원을 동원하지 않으면 해결이 불가능한 사회문제, 그리고 문제의 범위가 넓어 어느 한 행위자의 정보·자원·권한으로는 성공적으로 해결 ... 은 줄어드는 반면에 복지의 수혜자인 노인의 수는 늘어나기 때문에 청·장년층이 부담해야 하는 경제적 비용이 늘어나고 있다. 이처럼 노인복지는 이해관계가 상충하는 문제라고 할 수 있 ... 면제란?국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 노사공익대표 각 9명으로 구성된 최저임금

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.19 | 수정일 2016.06.08

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[기업조직][기업][조직][호텔기업][민간기업][벤처기업][공기업][공사][호텔][벤처]호텔기업 조직, 민간기업 조직, 벤처기업 조직, 공기업(공사) 조직 분석(기업조직, 기업)

. 호텔기업 조직1. 인적자본과 직무만족인적자본과 직무만족의 관계를 나타내주는 H1은 t값이 1.15로 .05의 수준에서 유의하지 않았다. 즉, 인적자본은 직무만족에 정(+)의 영향 ... 과 직무만족구조적자본과 직무만족의 관계를 나타내주는 H3은 t값이 4.41로 .05의 수준에서 유의하였다. 즉, 구조적자본은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 지지 ... 몰입과의 관계를 나타내주는 H4는 t값이 1.38로 .05의 수준에서 유의하지 않았다. 즉, 구조적자본은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 기각되었다. 이러한 결과

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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타임오프(Time Off) 제도

-off)의 필요성……………………………………… 2Ⅳ. 타임오프(Time-off)가 노사관계에 미치는 영향 ………………… 3Ⅰ. 타임오프(Time-off)의 정의2010년 7월 ... 아지며 보다 선진화된 노사문화로 나아갈 수 있다.Ⅳ. 타임오프(Time-off)가 노사관계에 미치는 영향시행 초기 갈등을 겪으며 노사관계를 대표하는 대형사업장을 중심으로 현장 ... 부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

와의 관계에서 종속적이고 고용계약은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급 ... 한다. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. 반면에 비정규직근로는 위와 같 ... 대가로 임금을 받는 사람들만을 노동자라 부른다. (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원)”2) 노동자종류① 자유노동자-고용주 또는 고용관계가 일정하지 않고, 노동 장소 및 노동

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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비정규직 노동문제

제목 : 비정규직 노동문제Ⅰ. 비정규 노동의 개념정의1. 문제제기최근 수년 동안 비정규 고용의 문제가 우리 노사관계의 뜨거운 감자로 등장하고 있다. 지난 외환위기 이후의 기간 ... , 2000).이렇듯 2000년 이후 노동시장 및 노사관계에서는 소위 ‘비정규 현상’이 주요한 쟁점이다. 비정규 현상은 매우 다향한테 혹자는 분신, 점거, 고공농성 등 격렬한 저항 ... 과 더불어 각종 차별에 시달린다는 사실이 주요하게 지적되기도 한다. 혹은 2000년 이후 5년간 노사분규건수의 약 70%가 비정규직 독자노조 혹은 취약계층이 몰려 있는 중소영세사업

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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SK네트웍스 인적자원관리

의 서버에 불법적으로 보관 7 월 말 이후 계속되는 주가 하락배경 및 필요성 마케팅 , 유통 분야 인력 확대 패션의 시장 확대로 인한 유통 , 물류의 인력 확대 정 보 보안 분야 인력 ... SKC -SK 텔레시스 -SKC 미디어 SKE S - 대한도시가스 - 부산도시가스 SK 가스 K-Power 사업회사 SK 케미칼 관계회사 SK 텔레콤 -SK 브로드밴드 -SK ... 텔링크 -SK 커뮤니케이션즈 -TU 미디어 사업회사 SK 네트웍스 SK 해운 사업회사 SK C C 관계회사 SK 건설 SK 증권 SK 마케팅앤컴퍼니 관계회사 SK 소개 사업소 개

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11

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경영조직론,기업윤리,윤리적기업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

중앙저축은행 , 대전상호저축은행 , 전주상호저축은행 ) 2010 년 4 월말 기준 4 개 관계사는 26 개 점포와 자산 11 조원으로 , 업계 최초로 10 조원 돌파 긍 정사례 양 ... 정사례 윤 리경영긍 정사례 양 면사례 해 결방안 부 정사례 윤 리경영 불법 대출 6 조 1 천억원 관계자 구속 , 불구속기소 불법 로비Part 4. 양면사례SK 그룹의 비윤리 ... 에 대한 노력 for 사회전체와의 조화 5. 올바른 노사환경 구축 긍 정사례 부 정사례 양 면사례 해 경방안 윤 리경영Q A 감사합니다{nameOfApplication=Show}

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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단체교섭제도

이 일반적인 형태라고 하겠다. 단점은 사용주와 종업원이라는 종속관계로 실질적으로 대등한 입장에서 교섭하기 힘든점이 있고, 장점은 회사 사정에 익숙하여 무리한 요구나 이에 따르는 노사 ... 의미한 것이고 조직력을 배경으로 하여 사용자와 단체교섭을 전개함으로써 노동조합운동의 본래 목적을 달성할 수 있는 것이다. 그러므로 노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로 ... 조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심이라고 할 수 있다.단체교섭의 기능1. 단체교섭은 작업장의 통일된 규칙을 제정하고 수정하며 또한 관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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외국의 인적자원개발

노사관계 및 안전하고 생산적인 노동조건을제공하는 직장을 만드는 것이다...PAGE:9..PAGE:101.인적자원개발을 위한 체계적인 행,재정지원 시스템 활성화인적자원개발을 위한 ... 행,재정지원체제는 중앙정부 차원의 협력관계, 질 관리 체제, 재정 지원체제 및 인적자원개발을 집행하는 기관으로 살펴볼 수 있다.중앙과 지역의 연계부분에서 핵심은 정부 부처의 이해 ... 관계를 넘어서 정책 소비자 입장에서 정책의 이행과 이에 따른 재정 지원이 통합적으로 이루어지느냐 이다.Ⅳ영국 정부 차원의 인적자원개발 시스템..PAGE:112.정부부문간 및 민관

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.02 | 수정일 2014.02.06

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현대와 도요타의 노사관계비교

현대자동차 VS 도요타서론 현재차와 도요타의 현 실태 비교 현대차 주요 노조 사건 – 사례 1,2 도요타 노사관계 현대차 노조 해결방안 – 1,2 도요타 노조 해결방안 – 1,2 ... 의 노사관계의 차이가 부각 되는 이유는 무엇이며 그것에서 우리가 얻을 수 있는 것들은 무엇이 있는가?현대차 : 정치파업 - 현재차 4시간동안 스톱 -생산차질로 297억 손해도요타 ... 신뢰와 책임정신 강조 2002년 TOYOTA WAY 선언'대립갈등=공멸' 이라는 교훈 체득내부 지향적 노조 활동 협력적 노사관계 형성노사 일체감 바탕 공존공영 영속화 추구도요타

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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실습종결평가서

- 조직도원장인사위원회징계위원회고충처리위원회운영위원회노사협의회중장기발전위원회사무국장팀장팀장기획?행정팀직업?재활팀(중증장애인직업재활지원사업 전문인력)3) 주요사업 및 프로그램- 직업상담 ... 의 이해장애인복지시설의 행정, 회계 관리 교육3 / 11( 화 )오전제3사업장 임가공 작업 지도오후직장 내 성교육(외부강사 : 정**) - 프로그램 진행 보조3 / 18( 화 ... 로서의 적성탐색3) 목표의 달성 여부- 장애인들의 특성과 기관 이해 및 관계유지 이해 : 적정- 장애인에 대한 지식이 별로 없던 상태였고, 실습기관이 정해진 후 장애인복지론을 수강

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.29

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성과급제-현대자동차

. 신뢰 2. 제 도 3. 분 배 4. 협 력 5. 참여1. 신뢰 2. 제 도 3. 분 배 4. 협 력 5. 참 여 노사관계 개선의 첫단계는 신뢰 회사의 직원들간의 신뢰가 회복 ... 노사관계 개선의 첫단계는 신뢰 회사의 직원들간의 신뢰가 회복되지 않으면 근본적인 개선이 어려움 신뢰를 구축하는 핵심은 ‘ 고용안정 ’ 과 ‘ 회사를 사랑하는 마음 ’ 나아가야할 방향 ... 1. 신 뢰 2. 제 도 3. 분 배 4. 협 력 5. 참 여 신노사관계 로드맵 , 비정규직 보호입법 노사관계 선진화 , 합리화를 위한 제도개선이 필요함 . 실천과 의지가 있

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.25

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SK브로드밴드의 인재상,인력개발 시스템,SK브로드밴드 인사제도,인적자원관리사례

적 관계 형성 필요성 증대 호혜적 관계 형성 필요 가족관련 컨텐츠와 복지제도의 확대 한국 특유의 ‘ 정 ’ 문화 활용 직원 10 명 중 6 명은 ‘가족과 저녁 시간을 보내는 것 ... 방지 ← 유대관계 강화 신뢰 없는 고용 ← 전략적 관점의 고용조정문제점 ① 강제적 교육시스템 강제적↑ 자율성↓ 문제점 자발적 노력에 의한 성장 제한 광범위한 교육훈련 불가능 MVP ... 성 , 충성심 , 주인의식 = 단기 적 관점의 수량적 구조조정 하나로텔레콤 출신 임원 절반 퇴출 희망퇴직 ( 조기퇴직 ) 접수시사점 자발적 교육참여 유도 유대관계 강화를 통한 인력유출

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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복수노조제

적으로는 노동조합의 단결력의 약화, 나아가서는 집단적 노사관계의 해체로 이어질 우려가 있다. 요컨대 일본의 복수노조의 완전한 병존 상태가 반드시 노동삼권의 강화와 노동조합의 단결력 ... 를 부하는 균형점을 찾는 것이다. 기왕 교섭창구 단일화라는 노사정의 인식의 공감대가 이루어진 만큼 그 취지를 충분히 살리면서 통일적 근로조건 형성을 통한 노사관계의 안정화를 도모 ... 다. 승인제도는 1992년 TULRCA(노동조합 및 노사관계통합법)에 따라 노동조합이 특정 사용자 또는 복수의 관련 사용자들에게 승인을 요청하는 제도로서, 기업 차원의 단체교섭

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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국민은행, 포스코, 하이닉스 리더쉽교육

에서부터 단계적으로 자산에 맞는 교육을 받고 역량을 쌓아 나가야 되죠. 특히 리더십은 전통적인 상하관계 중심의 리더십이 아닌 전 계층에 걸친 구성원 개개인의 리더십 역량이 합쳐졌을 때 ... 한 직원들을 전부 모아 3일 동안 그룹 MT를 실시한다. 그리고 현업수행을 하면서 자신의 분야에 대해 주제를 하나씩 정해서 연구논문을 작성하도록 한다. 2년이 되는 시점에서 컨퍼런스 ... 한다. 개인과 조직의 효과성의 관계를 분석하고 피드백 하는 과정이다. 모튤3은 맞춤식 역량 함양이 이루어진다. 학습자간 상호 토의에 의한 컨설팅이 이루어지고, 전문FT의 실제적인

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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이랜드,기업분석,이랜드경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

는 기독교 문화를 강하게 고집하지 않았다는 것을 알 수 있다. 반면 노사 관계 개선이 있어서는 소홀한 모습을 보였다. 노조의 매장점거와 같은 반발에 대해서 지적하고, 해결안을 찾 ... 은 반드시 이익을 내야 하지만 그 과정은 정직해야 한다는 뜻의 경영이념이다.세 번째로, 자람은 일하는 과정에서 배우고, 그 과정에서 직원들의 성장과 기업의 성장을 도모하는 것으로 이 ... 위한 마지막 절차이다. 면접 진행방식은 1차 면접과 동일하다. (소요시간 : 1시간 ~ 1시간 30분)2. 문제점 - 사례① 이랜드 사건의 배경이랜드 노사대립은 기본적으로 회사

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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튀니지,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

임금 , 높은 수준의 노동유연성 높은 정 리해고 비용 , 괜찮은 수준의 노사관계 유급휴가 1 주일 일요일 근무 없음 , 연간 100 시간으로 초과근무를 제한 ( 평균주당 2 시간내외 ... 한 노사관계 주당 48 근무에 주당 12 시간 초과근무가 가능 , 60 시간까지 노동이 가능 , 유급휴가는 13 일로 세 국가 중 가장 짧 음 노 동 력 Economical 낮은 최저 ... 금융 인프라 노동력` Part 2. Risk Analysis 행 정 One-Stop Shop 시스템 ( 행정 절차 최소화 ) 낮은 무역 장벽 Economical 절차에 드는 시간

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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한국행정론-노태우대통령

200 만호 건설 북방 외교 자율적 통일 외교 행정 민주화 행정 개혁 정치 경제 외 교 행 정들어가며 노태우 정부 정책결정환경 주요정책 평가 정 치 분야 6 월 항쟁 6.29 선언 ... - 김 회담 4.13 조치 철회 6 월 24 일 국민 평화 대행진 6 월 29 일 6.29 선언 정 치 민주화의 요구들어가며 노태우 정부 정책결정환경 주요정책 평가 6.29 선언 1 ... 성 존중 및 기본인권 신장 5. 자유 언론의 창달 6. 지방자치 및 교육자치 실시 7. 정당의 건전한 활동 보장 8. 과감한 사회정화조치의 단행 정 치 민주화의 요구들어가며 노태우

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.28

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노사관계 쟁점 및 안정화 방안

노사관계 급변 예상노동관계 법령•제도의 변화복수노조 어떻게 볼 것인가?복수노조 어떻게 볼 것인가?□ 1963년 노조법은 복수노조 금지 규정 신설, 1987년 보완 - 정부는 한국 ... 위원은 기존의 복수노조 금지 규정은 삭제하되 사업장 단위 복수노조는 금지하는 방안 제시(노사의 반대로 논의 중단) 1996년 대통령 자문 노사관계개혁위원회에서 공익위원은 기존 ... 건 간에 기업별 노사관계 시스템을 강제하는 효과가 발생 “논리적으로만 본다면 산별노조나 교섭이 완전히 부정되는 것은 아니나, 현 시스템으로서는 산별교섭의 진전은 매우 힘겨울 것

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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