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"노사관계정" 검색결과 941-960 / 3,668건

  • 우리나라 고용보험법이 가진 문제점에 대해서 조사해보고 이를 개선하기 위한 방향과 방법에 대해서 자신의 생각을 포함하여 서술하시오
    한 근거에 의해 추산한 다음, 보험급여에 소요되는 비용을 계산한다. 그리고 추산된 비용에 소요되는 보험료를 징수하기 위해 노사가 부담해야 할 보험료율을 노?사?정 합의 하에 정한다 ... 이 중소기업 노동력 확보계획을 수립할 때 관계 중앙 행정기관의 장과 협의하도록 되어 있는데(제24조 제2항), 실업대책수립의 경우(제29조)와는 달리 당해 중앙행정기관의 협력 ... 수준을 평균임금의 1/10(대규모 기업 1/15) 지원에서 해당 근로자에게 실제 지급된 임금보험액에 대해 정율로 지원해 주는 방식으로의 변환이 검토될 수 있다. 부품을 주로 생산
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.01
  • 노사관계의 본질과 학문적 성격
    1. 노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적성격1) 노사관계의 본질노사관계에 있어서의 문제에는 노사 간 이해가 일치되는 협력관계만이 아니라 대립적 요소도 포함되고 있다. 기업 내 ... 에서 분배되는 분배대상에는 물질적 복지만이 아니라 각종 비물질적 ? 정신적 복지(승진 및 발전기회, 직무만족감) 등도 포함되고 있다.따라서 노사관계노사 양당사자의 힘을 바탕 ... 는 문제가 생긴다. 이해관계가 대립되는 노사관계에 있어서 권력을 일방이 독점하면 독재 내지 전제가 되고, 권력을 일방적으로 행사하면 반드시 다른 쪽의 지배, 종속, 착취, 소외
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05
  • 현대자동차 노조와 경영진의 노사분쟁사례분석
    는 관례 사측의 말 바꿈 이다 일방적인 성과급의 삭감이 사측에 대한 노조의 불신 초래Case 소개 시사점 노조에 대한 회사의 불만 폭발 대기업의 노사관계 문제는 사회적 문제로 확산 ... ▲ 2006. 7. 26 - 노사 임금협상 합의 ▲ 2006. 12. 28 - 윤여철 사장 목표 달성 못해 성과금 100% 만 지급 통보 노조 , 성과금 지급은 관례 “ 라며 반발 ... 시간 파업 강행 노사 , 성과금 조건부 지급 및 파업중단 전격 합의Case 소개 사측 입장 ▲ 2006. 7. 26 - 노사 임금협상 합의 ▲ 2006. 12. 28 - 윤여철
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05
  • (노사분규)아시아나항공조종사노조파업
    계와 관광업계에 큰 타격 (1841억원 손해)3. 파업사태의 해결4. 결 론정 리노조의 잘못된 노사분규 이용 회사의 무기력한 협상 태도 양측의 강경한 입장차이 정부의 개입 갈등 ... www.themegallery.com아시아나 항공 조종사 노조파업수강과목 : 고용관계론 담당교수 : 김 찬 중 교수님 발표조원 : [ 2조 ] 18기 송진영 18기 라승수www ... 12일~14일까지 3일간의 파업 비행근무시간 제한에 이동시간을 포함토록 하는 것은 물론 외국인 조종사 고용 제한, 운항규정심의위원회의 노사동수 구성 등을 얻어냈다.노조집행부의 중심
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.20
  • 반야심경 해설
    하다.→ 이런 변화를 모르면 생멸의 망념에 빠지게 된다2. 불구부정- 정과 부정이라는 관념도 본래 정, 부정이 있는 것이 아니라 정, 부정이라는 관념에 빠져서 마치 정, 부정의 실체 ... 가 있는 양 생각하고 있을 뿐이다.3. 부증불감- 사물은 관계의 변화에 의해서 단지 이동할 뿐인데, 자신이 정한 공간의 한계 안과 밖으로 이동하면 증감의 망념을 갖는다.是故 空中無色 ... 亦無無明盡 乃至 無老死 亦無老死盡무무명 역무무명진 내지 무노사 역무노사진“무명이란 실체도 없도 무명의 없어짐이란 것도 없으며 노사도 없고 노사의 소멸이란 것도 없느니라(즉 인식방법
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29
  • [유지관리][상하수도][건축물][기업][소방시설][허리][유지][관리][하수도][건축]상하수도 유지관리, 건축물 유지관리, 기업 유지관리, 소방시설 유지관리, 허리 유지관리 분석
    활동을 말한다.조직이 유지되기 위해서는 구성원의 신체적, 정신적인 노동능력이 재생산되어야 하고, 적절한 수준의 노동의욕을 유지해야한다. 유지관리는 근로조건관리, 인간관계관리, 노사 ... 관계관리로 구성된다. 근로조건관리는 육체적, 정신적 노동능력의 재생산을 관리하는, 활동이고, 인간관계관리와 노사관계관리는 노동의욕을 관리하는 활동이다.육체적, 정신적 노동능력 ... 없이1/1,000 수치지형도에 정위치 편집하고 속성자료 입력을 위한 대장조서 작성작업과 전산 입력되지 않은 3개 배수구역의 하수관로에 대해 정밀조사 및 탐사를 통해 1/1,000
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16
  • 소프트 노사관계론 (이강옥저) 에 대한 핵심요약정리
    *단체협약 : 노동조합과 사용자 간에 근로조건 및 노동자의 경제적 지위 등 개별적, 집단적 노사관계에 관하여 문서로 합의하는 것*단체협약의 내용과 효력 : 1)임금, 근로시간 등 ... 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 사항처럼 개별적 노사관계에 관련한 내용으로서 규범적부분 2)노동조합과 사용자간의 관계를 정한 것으로 집단적 노사관계에 관련된 내용으로서 채무 ... 적부분 3)조합원인 종업원의 해고동의 협정이나 고충저리 운영과 같이 개별적 노사관계이면서 동시에 집단적 노사관계인 부분을 다루는 내용들로서 조직적부분/ 단체협약의 규범적 효력이 미치
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    한미 FTA 시각으로 바라본 자동차 산업의 비교우의
    불안은 곧 노사관계에서 자본의 일방적 우위를 강화할 것이며, 불리한 조건에서 노동기본권은 더욱 후퇴될 위기에 놓여 있다. 자본경쟁의 희생양인 노동자 민중에게 한미FTA는 재앙이 ... 있는 계기가 될 것으로 전망된다.한미FTA가 노사관계에 미칠 영향은 크지 않을 것 같다. 우리나라가 국제노동기구(ILO) 협약 등 국제기준을 대부분 준수하고 있기 때문에 문제 ... 가 불거지지는 않을 것이다.다만 노동계가 한미FTA에 반대하고 있는 상황이다. 논란이 계속 된다면 단기적으로는 노사관계 안정에 좋지 않은 영향을 미칠 것으로 보인다.▶ 박광일 고용노동부
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.17
  • 『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝
    ..PAGE:1정년 연장과임금 피크제노사관계..PAGE:2INDEX정년 연장 도입 배경 및 쟁점임금 피크제의 유형 및 쟁점도입 사례결론..PAGE:3정년연장의도입 배경 및 쟁점 ... REFERENCES정년연장에 따른 노동법상의 쟁점과 과제(이 정)정년 60세 법의 의미와 시사점(정원석, 임준환)고용노동부 공식 블로그 http://blog.naver.com/molab
    리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15
  • 무노조 기업의 고용관계
    21C노사관계 주요이슈노조 유명무실? 중심세력?조직율 하락!! 원인은- 경제구조변화 (피용자내부의다양성↑)- 신자유주의 (노조반대,탈규제)- 고용보호제도 (개별노동자보호,노조필요 ... 직원과 우호적관계유지 중시3) 평가보상- 무노조 프리미엄 준다,풍부한 부가급여 (노사일체감)- 사무,관리,생산직 (동등가치-동등임금)- 금전보상보다도 피고용인 존중!!4) 의사 ... 의욕 & 생산성 기대노조가입 & 직무만족은 -(부)의 관계이다. 이유는...- 집단의사대변: 정보많고 요구높으면 외견상 만족낮지만 이직의도없음. 실질만족높아- 조합원 수행업무가 더
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15
  • 비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조
    노사관계 7 조 비정규직 노동조합Contents 1. 서론 – 비정규직 현황 및 문제점 – 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교 2. 비정규직 노조의 사례 – 전국금속노조 현대자동 ... 비정규 노동자 사용자 단일 사용자 불확실 / 이중적 계약기간 기간 정하지 않은 상용고용 임시적 기간제 고용 노동시간 / 노동일수 전일제 ( Full-time) 단시간 ( Part ... -time) 능력개발 특정기업 개인적책임 노동권보호 법률 / 단체교섭 / 노사협의 미적용 기업복지 특정기업 혜택결여 사회보험 기업책임 개인책임 / 부분수혜 비정규 노동자는 일반
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27
  • 한국가스공사 소개 &가스산업 민영화 관련 갈등과 협상
    노사관계론 6 조 발표한국가스공사 소개 1 가스산업 민영화 반대 관련 갈등과정 2 한국가스공사 협상전략 4 협상의 작은 성공사례 5 목 차 교대근무제 관련 갈등과정 3 결 론 6 ... 을 상정해 재논의하겠다고 약속했다 고 말했고 , 가스공사의 한 관계자는 앞으로 노사관계가 악화될 것으로 우려된다 고 말했다 .. 공기업 관계자는 정부가 잡셰어링을 외치고 있으며 실업 ... 판매사업자 간 도입경쟁을 실시하되 경쟁도입 첫해에 실질적인 경쟁이 가능한 물량을 보장토록 한다 .” 가스산업 민영화 – 추진 배경 2 정 부가스산업 민영화 – 갈등 배경 2 정부
    리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.14
  • (경영이론) 경영이론의 필요성과 변화과정, 고전적 경영이론, 행동론적 경영이론, 계량적 경영이론, 시스템이론, 상황적합적이론
    정최대목표였던 생산성을 향상시키는 데 많은 기여를 하였다. 그러나 인간을 톱니바퀴의 나사와 같은 기계적인간이나 돈에 따라 움직이는 경제적 인간으로 설정함으로써 태업 및 인간관계 ... 기 때문에 생산성을 높여서 고임금을 받는 종업원파 그렇지 못한 종업원간에 불편한 관계가 생겨나는 경우도 있었다. 따라서 레일러가 강조한 노사간의 협동을 유발하는 작업장내 정신혁명 ... . 행동론적 경영이론1. 호손실험의 인간관계론2. 맥그리거의 X-Y이론3. 행동론적 경영이론의 한계Ⅴ. 계량적 경영이론Ⅵ. 시스템이론Ⅶ. 상황적합적 이론경영이론I. 경영이론의 필요성경영
    리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.30
  • 글로벌 마케팅 - 브라질 문화 ppt자료
    의 헌법과 법률, 임기 4년 주지사■ 주(主)정부 : 연방헌법을 침해하지 않는 한도 내에서 주 헌법 제정과연방정부와 주정부가 공동으로 다루어야 할 노사 관계,환경, 조세문제 규정 ... 의상 / 전통가옥 / 축제 / 문제점)교 육 (과정 / 문제점)정 치법사업시 주의사항결론 및 질 의Index사회제도 (결혼과 남녀역할)사회조직 (인구 / 인종 / 성비 / 밀도 ... Education..PAGE:10자동차이기 때문이다.Political system정 치■ 대통령 + 연방정부 = 연방공화국■ 연방공화국 행정구역 : - 26개주, 1개의 연방구- 각주는 독자
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.22
  • 비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?
    하고 있으나, 현행 우리 노사관계 현실에 비추어 볼 때 비정규직보호법을 재개정하는 문제에 대해서는 노사갈등 증폭우려로 인해 신중한 입장을 보이고 있음.비정규직 보호방안 ① 비정규직 ... 는 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용 계약을 맺고 full-time으로 근무를 하며, 특정기업의 범위내에서 경력개발과 교육훈련, 사내 복지 등을 적용 받음*비정규직 ... 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.서 론 비정규직의 정의 및 특성2. 비정규직의 유형 - 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 - 시간
    리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10
  • 테일러의 과학적 관리
    테일러의 과학적 관리-시대적 배경 -19세기 후반, 미국은 산업 혁명기에 진입하여 노동 운동이 활발하게 전개되고, 국제 정치면에서 제국주의, 식민지주의가 주류를 이루었다. 미국 ... 된 업무를 확실히 수행하여야 한다.6) 경영자와 작업자는 친밀하고도 우호적인 관계를 유지하여야 한다.??이러한 방법을 통해 고용자와 종업원의 이해가 일치될 수 있다는 신념으로 당시 ... 적 태업을 방지하며, 임금문제해결을 위하여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금 · 저 노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.(1) 과업관리?과학적 관리법의 첫째
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.08
  • 조직이론 사례분석-유한양행
    하는 틀이다. 유한양행의 노사관계는 과거의 보수적인 성향이 강했던 사내 분위기를 스스로 참여하고 책임감을 갖는 풍토로 조성하였고 사업본부제를 강화하는 한편 자율권과 권한도 많이 부여 ... 사후 유한양행은 전문 경영인 체제를 본격적으로 도입해 안정적 경영 기반을 마련했다. 여기에 다양한 히트 상품과 신뢰를 바탕으로 한 긴밀한 노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통 ... 을 이어오고 있다.Ⅱ. 본론- 유한양행의 조직이론 적용 사례1. 조직구조조직구조란, 조직 내부의 권위와 의사소통 관계를 배열하고, 구성원과 구성 집단의 권리와 책임, 역할을 할당
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24
  • 비정규직규모와실태,여성노동자,월마트경영사례,이랜드겨영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향비정규직을 활용하는 기업일수록 고용조정 가능성이 높은것으로 나타났으며, 비정규직 고용수준의 변화와 전체 고용량 수준의 변화가 정(+)의 관계 ... 활용 좋은 사례월마트주인의식 함양노사관계..PAGE:23찬성세계화가 진전되는 시장환경하에서 비정규직 활용으로 기업차원의 노동비용을 줄이고 고용조정을 용이하게 하여기업이윤을 극대 ... ,715263,243노동생산성1,1221,2221,041당기순이익18,90928,33411,1551인당 당기순이익55122-0.648비정규직 활용여부와 기업성과와의 관계..PAGE:16비
    리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02
  • 사회 복지 정책
    사 회 정 책 론학 습 내 용 사회복지정책의 목표와 가치 1 2 3 사회복지정책의 체계 사회복지의 역사적 전개목표와 가치 1. 사회복지정책의 목표 사회복지정책의 목표는 “ 사회 ... 투입에 비하여 가장 큰 산출을 의미하는 효율은 평등과 모순관계에 위치함으로써 늘 사회정책의 딜레마임 . 가 . 목표 효율성 - 정책이 목표하는 대상자에게 자원이 얼마나 집중 ... 지향적 복지 2. 미국 사회복지정책의 특징에 대한 설명으로 가장 가까운 것은 ? 가 . 사회계급에 관심을 두고 노사협의와 계급투쟁의 순기능을 강조 나 . 빈곤구제와 같은 개인적 구제
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.16
  • [창업][창업 범위][창업 사업분야][창업 사업승계][창업 인허가업종]창업의 정의, 창업의 기간, 창업의 요소, 창업의 범위, 창업의 사업분야, 창업의 사업승계, 창업 인허가업종
    92년 대선 노사 분규 97년 경제위기(IMF사태)상기 표를 보면 1970년부터 평균 5년 주기로 우리나라의 GNP가 배로 성장을 거듭 해왔다. 어쩌면 지금보다 더 어려웠던 12 ... .12사건과 광주항쟁의 혼란기를 겪었던 기간에도 좀 늦어지긴 했으나 6년 걸려 GNP의 배가 됐으며 또한 대선으로 인한 물가 상승과 노사분규의 큰 어려움을 겪으면서도 어김없이 ... GNP성장은 꾸준히 발전해 왔다.이와 같이 정·경제의 혼란이 있을 때 마다 GNP의 성장이 더디긴 했으나 성장의 큰 흐름이 멈춘 적은 한번도 없었다. 이런 기조로 볼 때, 지속되어온
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09
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2025년 09월 08일 월요일
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