"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 981-1,000 / 3,668건

남명학파의 임진년(壬辰年) 의병활동(義兵活動)의 기반

이나 진주 등 특정 지역의 의병활동 연구도 몇몇 존재하였다.또한 필자가 선정한 주제와 연관성이 깊은 남명학파와 의병과의 관계에 관한 논문도 여럿 발표되었는데, 필자는 이를 중점으로 위 ... (起兵有司)로 각 지역의 사림을 임용한 것에서도 알 수 있다. 이외에도 김면은 이미 향사례(鄕射禮)를 통하여 인근 사족들과 상당한 유대관계를 맺기도 하였다.특히 함양의 경우 사족 ... 들이 거사(擧事)를 창의할 때부터 향청(鄕廳) 임원과 조직을 이용하였다.6월 9일에는 함양의 사족들이 회의하여 거사(擧事)를 의논하였다. 노사예(盧士豫)와 노사상(盧士尙)을 도유사(都

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.04 | 수정일 2015.03.16

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(주)KTP성공사례

의 목적달성을 위해서 사원들을 일시적인 이해관계만을 가진 계약관계라고 치부하기 보다는 하나의 연합체로서로 간주했다. 또한 프로젝트팀은 노사 서로의 이해관계의 갈등을 최소화 시키고 또 ... 에 영향을 주는 기본 요소를 말한다. 보통 조직의 문화적인 측면은 아시아의 정(情)을 기초로 가족같은 분위기의 문화가 있고 서양의 단순히 계약적인 측면으로만 생각하는 딱딱한 문화 ... 은 감수하고 조직 전체의 입장에서 사원들이 회사의 위기를 극복하였다. 이는 위에서 말했듯이 자신이 속한 조직을 단순히 계약으로 이루어진 계약 관계라는 관점에서 벗어나 일종의 가족이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.04

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[대우구조조정][대우그룹][대우조선][노동조합][노조]대우구조조정의 특징, 대우구조조정의 추진과정, 대우구조조정과 대우그룹, 대우구조조정과 대우조선, 대우구조조정과 노동조합 분석

노사간의 협력적인 관계를 구축하는 것이다. 이러한 맥락에서 볼 때 최근 범국가적으로 추진되고 있는 신노사문화운동은 실로 고무적인 일이라 아니할 수 없다. 세계는 바야흐로 변하고 있 ... 다. 단기고용과 철저한 계약관계를 금과옥조로 여겨왔던 미국기업(Ouchi, 1981; Ivancevich and Michael, 1993)의 간판격인 GM조차 최근에는 경영혁신 ... 정1일 “미쓰이 가와사키 등 일본 조선업체들과 지분을 50 : 50으로 투자해 합작법인을 세운 뒤, 일본수출입은행으로부터 40억 달러 정도를 대출 받아 대우 조선부문을 인수

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약

관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간 내의 전일제 노동을 하며 근로제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 지칭한다.반면 ... 고용개선 프로그램1) 유연안정화 전략에 기초하여 적절한 고용보호 및 사회보장과 유연성 강화의 조화, 많고 좋은 일자리 창출의 조화, 노동시장과 노사관계의 조화를 이룰 수 있 ... 이 통상근로자에 비해 짧거나 혹은 고용관계와 사용관계가 다른 근로자가 해당된다. 이런 세 가지 개념을 기준과 기타 유형으로 네 가지 유형으로 구분할 수 있다.첫 번째 유형은 기간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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경영학 인사관리 3장요약

임금형태로서 임금구성 내용을 뜻한다. 임금체계는 단일 임금산정기준에 의존하기보다 복수 임금산정기준에 의해 보다 합리적이며 만적스런 임금산출을 할 수 있다는 것이다. 5절 노사관계 ... 동업을 바탕으로 결성하는 조합인 일반노무 조합이 있다. 노사협력제도란 경영자와 구성원은 서로 자주성을 가지고 공통되는 과제를 다루어 나감으로써 노사관계를 개선하려 하는 것이 ... 다. 노사협력의 이유는 노동자 측이 생산성 향상을 통한 복지증진에 깊이 유념하게 되었기 떄문이고 경영자 측이 생산성 향상을 위해 노동자의 인격을 존중하여 노사관계를 개선해 나가야

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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요양시설 운영규정 입니다.

운 영 규 정000노인요양시설▣ 노인복지법 시행규칙 제22조 제2항[별표 5] 노인의료복지시설의 운영기준3. 운영규정가. 시설의 장은 조직·인사·급여·회계·물품 기타 시설의 운영 ... 에 따라 당해 시설을 운영하여야 한다.**운 영 규 정(예시)제1장 총 칙제1조 (목적) 본 규정은 노인복지법 제34조에 의거 설치된 **노인요양시설의 운영에 관한 제반 사항을 규정 ... 함에 그 목적을 둔다.제2조 (적용 범위) 이 규정은 법인(시설 포함)에서 설치 운영하는 **시설의 종사자(계약직 포함)에게 적용한다.제3조 (다른 법률과의 관계) 이 규정은 노인

서식 | 13페이지 | 500원 | 등록일 2020.01.30

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A의료원 임·단협 조정

A 의료원 임 · 단협 조정목 차 조정이란 ? 조정신청의 배경 주요쟁점 조정 경과 주요 합의 내용 의의 및 평가조정 ( 調整 ) 이란 ? 노동관계 당사자간에 근로조건의 결정 ... 총파업 실시 2010 년 2 월 노사양측 17 명 폭력 및 업무방해로 무더기 입건 . A 의료원 측이 파업참가 노조원 집단 해고 , 이에 노조가 강력 반발 .A 의료원 조정신청 ... 파업의 근본적 원인 병원측의 조직개편에 대한 노조의 반발 의료원측의 일방적인 팀제 도입 - 노조는 이를 구조조정을 위한 것이라고 주장 병원측이 적자를 이유로 일부 노사합의안 무시

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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비정규직의 증가에 의한 일본의 협력적 노사관계 진단 - 도요타자동차를 중심으로

1. 서론(1) 일본의 협력적 노사관계노사관계는 노동자를 대표하는 조직과 회사조직 간에 업무의 원칙을 둘러싸고 협의하는 집단적 관계를 의미한다. 말 그대로 노와 사의 관계다 ... . 더욱이 여기에 정부를 포함하는 경우도 있어 노·사·정 관계라 말하는 편이 더 맞을 것이다. 때문에 문제가 생겨도 한쪽에게만 잘못을 물을 수 없다. 각 행위주체는 서로 이해하고 유연 ... 하게 변화할 필요가 있다.그러나 한국에서의 ‘노사관계’는, 일방적으로 대립적인 느낌의 이미지가 강하다. 신문과 방송매체 등을 통해서 연이어 이어지는 파업으로 인해, 우리의 일상생활

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.23

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임고준비용 윤리학 불교사상 서브노트

→ 촉→ 수→ 애→ 취→ 유→ 생→ 노사②12연기설을 보는 관점: 순관 -고의 근원을 추적하여 고통이 말미암는 순서를 밝힘역관 -무명을 제거함으로써 생사고를 멸할 수 있음을 밝힘(3 ... 선정에 드는 것혜(지혜): 도덕적 행위와 삶→ 계(계율): 흩어진 마음의 통일과 정화→ 정(선정): 사물에 대한 바른 통찰 ⇒열반3. 삼법인연기설을 근거로하여 현상과 본체의 실상 ... 하여 현재에 존재하는 것은 오직 순간에 불과경험적 세계의 존재현상은 복잡한 인과관계 위에서 무수한 법의 이합집산에 따라 유동적으로 구성된 것일체존재는 무상함3. 업이론삼계: 욕계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.03 | 수정일 2019.03.03

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산별교섭의 장단점

노사관계론산별교섭의 장단점산업별 노동조합이 주체가 되는 산업별 교섭의 장ㆍ단점현재 우리나라의 노동조합은 기존의 노동조합에서의 탈피를 원하고 있다. 이제 기업별 로는 더 이상 노조 ... 을 강화 한다. 사업주를 위한 단순한 이익단체가 아니라 노사관계의 경쟁력을 통해서 그 산업의 경쟁력을 키워나가는 역할을 분담하는 선구자가 필요하다. 그리고 각 사업주단체를 중심으로 업종 ... 별 또는 직종별로 노사관계연구회 등을 적극 육성해야 한다.산별교섭이란…산별 교섭이란 금속이면 금속, 섬유면 섬유 등 같은 업종에 종사하는 근로자대표와 사용자 대표가 만나 임금

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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[경영학]인사관리 협약 조사

가 2 년 이상 모범적 근무태도 , 개전의 정이 현저할 때 징계에 의하여 당한 불이익 복권 이동관리 - 징계 5이동관리 - 징계 5 비교 후 개선방향 제시 징계 입증 징계사유의 객관 ... 의 정을 주는 것을 명시화하여 회사에 불만을 가지지 않도록 함롯데호텔 리츠칼튼 프라자호텔 제 25 조 [ 인원 정리 ] 회사 경영상 근로자의 감원불가피 시 실습생 , 수습사원 ... , 단기근속자 순으로 인원 정리 축소조정을 노사 간에 합의에 따라 그 규모를 정함 제 25 조 [ 적정 인력 확보 및 정원 유지 ] ① 회사는 일시적인 경기 침체 , 경영합리화 , 작업

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.18

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한미 FTA 시각으로 바라본 자동차 산업의 비교우의

은 곧 노사관계에서 자본의 일방적 우위를 강화할 것이며, 불리한 조건에서 노동기본권은 더욱 후퇴될 위기에 놓여 있다. 자본경쟁의 희생양인 노동자 민중에게 한미FTA는 재앙이다. 노동 ... 는 계기가 될 것으로 전망된다.한미FTA가 노사관계에 미칠 영향은 크지 않을 것 같다. 우리나라가 국제노동기구(ILO) 협약 등 국제기준을 대부분 준수하고 있기 때문에 문제가 불거지 ... 지는 않을 것이다.다만 노동계가 한미FTA에 반대하고 있는 상황이다. 논란이 계속 된다면 단기적으로는 노사관계 안정에 좋지 않은 영향을 미칠 것으로 보인다.▶ 박광일 고용노동부 국제

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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경제 위기상황 극복을 위한 노사 간 양보교섭 방안

경제 위기상황 극복을 위한 노사 간 양보교섭 방안목차표제지목차제1장 서론1. 목적 및 의의제2장 노사간 양보교섭에 대한 이론적 고찰제1절 노사관계의 개념1. 우리나라 노사관계 ... 의 유형과 특성2. 향후 우리나라 노사관계의 비전제2절 노사간 양보교섭의 개념1. 노사간 양보교섭의 의의2. 노사간 양보교섭의 필요성3. 노사간 양보교섭시 향후예측제3장. 요약 및 ... , 민간, 정부 등 각 주체의 사회적 합의가 도출된 것이다.제2장 노사간 양보교섭에 대한 이론적 고찰제1절 노사관계의 개념1. 우리나라 노사관계의 유형과 특성우리나라의 노사관계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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단체교섭 및 노동행위제도

단체교섭 및 부당노동행위제도목차1. 노사관계와 노동법2. 노조법의 특징3. 노동조합의 설립4. 노동조합의 운영5. 노동조합의 활동6. 단체교섭과 단체협약7. 부당노동행위제도8 ... . 쟁의행위의 금지1. 노사관계와 노동법노사관계는 노동자와 사용자 또는 피고용자와 고용자와의 관계를 의미하며, 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 개별적 고용관계 ... 와 노동조합과 사용자 사이의 관계를 설명하는 집단적 노사관계로 크게 나누어 볼 수 있다.1) 개별노동관계법과 집단노동관계법현행 노동법은 근로자의 근로조건의 향상을 위한 헌법 제32조

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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양극화의사례와해결방안=fp

는 시대가 된 셈이다.2) 노사 - 계급충돌 양상 변질한국의 노(勞)와 사(使)는 ‘전투적 갈등’관계로 악명 높다. 해마다 되풀이되는 파업투쟁과 폭력사태는 임금 및 단체협상의 통과 ... 국가 가운데 자본과 임금노동 사이의 갈등이 이처럼 첨예한 국가도 드물다는 혹평이 나올 정도다. 실제로 스위스 국제경영연구원(imd)이 최근 발표한‘노사관계 경쟁력’평가에서 우리나라 ... 의례가 된 지 오래다. 그만큼 노사 간 불신의 벽이 높고 반목의 뿌리가 깊다. 노조는 틈만 나면 노동자의 땀으로 거둔 과실을 기업주가 독식한다고 비난하고, 기업주는 노조야말로 현실

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.07

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휴먼이퀘이션 독후감 (인적자원관리)

,특별포상)은 좋은 예이다.8장에서는 슬기롭고 현명한 노조관계 관리방법에서는 회사의 생산성을 좌우하는 것은 노동조합이나 단체교섭 그 자체가 아니라 바로 회사의 노사관게 성격인 것이 ... 와 사람을 통한 이윤창출에 있어서 정부의 역할에서는 "Do No Harm" 최소한 해악을 끼쳐서는 안된다는 관점에서 논의를 시작된다. 여기서 해악이란 노사관계에서 어느 누구의 편 ... 보장 혹은 지원제도가 충분하여 회사의 불가피한 고용조정시 완충장치가 되어줘야한다. 그래야 노사문제도 줄어든다. 두 번째로 참여적 경영을 강제하여야 하며 작업장 혁신과 우수 관리양식의 보급역할을 한다. 끝으로 노사갈등 줄이기와 이해관계의 조정 역할을 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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마포평생학습관 기관방문(기관소개, 기관인터뷰, 인사관리) 보고서

에서 집단연수를 시행하며,업무가 바쁜 경우는 점심시간을 통해서 라든지 서울시 교육연수원, 교육과학기술원에서 사이버 교육을 시행중에 있다.연수과정명연수방법대상인원시간연수시간비고노사관계교육 ... 과 교육행정직*자료봉사과, 평생학습지원과 사서직 (질문2)3) 직원현황구분행 정 직사 서 직별정직기능직계3급5급6급7급8급9급5급6급7급8급9급정원*************942현원 ... 평생학습교실 기획, 운영 및 각종행사추진이승은평생학습교실 단기과정, 서무이재주지역평생교육, 금빛평생교육봉사단관계업무송미정지역평생교육, 금빛평생교육봉사단관계업무장명창평생학습교실 운영

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2016.03.08

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초과이익공유제

공유제는 대기업과 중소기업의 상생 문제가 아니라 사회주의 하의 배급과 다를 바 없다는 논리이다. 또한 노사관계에서 벗어나는 협력업체에게 이익을 나눠주는 것은 말도 안 된다고 주장 ... .5. 시장 논리, 법체계에 어긋난 제도근본적으로 초과이익공유제는 시장 논리에 어긋난 제도이다. 이익이라는 개념에 초과분이라는 것은 존재하지 않는다. 노사관계와 상관없는 협력업체 ... 양극화의 근원은 기업 간 양극화라고 전제를 한다. 또한 이익공유제에 대한 반대는 사람들의 경우 대부분 그 취지를 잘못 이해한 데서 비롯된 경우가 많다고 주장한다. 정 위원장은 "이익

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.15

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기업교육과 HRD(Human Resources Development) 트렌드 변화

-HR 시스템 구축 노사관계 개별화 일과 삶의 균형 Global HR 9 대 전략 글로벌 인적자원관리 구조GE 의 HR 구도 GE Crotonville 의 가치변화 과거 ... 으로 도약할 수 있는 유일하고 가장 효과적인 방법 ▶ 국가적 차원의 저비용 , 고효율의 인적자원개발 시스템 구축 필요 정 부 산 업 체 교육기관 국가 경쟁력 강화를 위한 인적자원 개발 ... 교수 요원의 확보 ▶ 국제교류를 통한 연구수준의 국제화 노력 국제수준의 연구능력 배양 ▶ 정부 / 학계 / 산업계의 유기적 관계 유지 ▶ 사회인 교육의 중심으로서의 역할 확대

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.09 | 수정일 2017.09.25

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HP사의 소개와 배회관리

에서 커뮤니케이션 기능은 어떠한 일을 하며 왜 중요한 것일까? 또한 ‘최고의 기업’으로 인정받는 기업에는 어떤 관행과 업무환경이 있을까?로버트 레버링은 를 통해 ‘관계’라는 측면 ... 에서 ‘최고의 직장’이 가지는 조건에 관하여 논했으며, 최고의 직장에 대한 정의를 제시했다. 그는 ‘직원과 리더’, ‘직원과 업무’, ‘직원과 직원’ 사이의 관계를 ‘GWP 모델’로 설명 ... 배울 것이라는 구성원들에 대한 신뢰와 그들에 대한 인간존중의 경영이념을 반영하는 것이기도 하다.HP사는 구성원들간의 신뢰적이고 개방적인 관계를 조성하기 위하여 특히 상위관리자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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