블랙기업의 실태와 문제해결방안

소개글

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학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 블랙기업의 정의와 의미
2. 블랙기업의 실태
3. 블랙기업의 문제
4. 블랙기업의 문제 해결방안
5. 블랙기업 문제해결을 위한 나의 제언

Ⅲ. 결 론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

우리나라는 현재 경제적인 불황과 일자리의 부족으로 인하여 젊은이들이 취업을 제댜로 하지 못하고 있어 많은 어려움에 처하고 있다. 그에 따른 20008년 글로벌 금융위기 이후 일본에선 이런 블랙기업들이 대거 등장했다. 종신고용문화가 사라진 탓도 있었다. 이들 블랙기업이 야기하는 사회문제는 한 두개가 아니다. 블랙기업에 근무하는 인턴근무자를 완전히 기계와 노예처럼 부리고 있으며 몸이 아파도 회사에 보상해 달라고 하소연하기도 매우어려운 상태이다. 블랙기업이란 젊은 직원들에게 법령에 어긋나는 비 합리적인 조건조건으로 인하여 비인간적으로 의도적으로 강요하는 기업으로, 노동착취가 일상적이고 조직적으로 이뤄지는 기업을 뜻한다. 주로 신규 졸업자나 인턴사원을 채용해 이 같은 행위가 이뤄지고 있는 것. 반면 일본의 중소기업 가운데는 블랙기업이 거의 없다. 수십년에서 수백년에 이르기까지 장기간에 걸쳐 고유의 기술을 바탕으로 육성되고 전수되는 곳이기 때문이다. 그만큼 중소기업들이 우수한 고용창출의 축으로 자리잡은 것이다.
유니클로에서는 점장이 타임카드를 눌러 일단 퇴사 한 것처럼 가장한후 서비스잔업을 하고 있다. 근무 시간은 월 300 시간을 초과, 사측도 묵인하고 있다. 소프트웨어 품질 관리 부서에 99 년 바이트로 입사한 M 씨 (현 40 대)는 입사 10년차였던 2009년, 닌텐도는 대우 개선을 명목으로 같은 부서를 100 % 자회사화 "마리오 클럽 '을 창설했다. 시급은 200 엔 올랐지만 "시급 직원"이라는 신분이 불안정한 비정규직인채였다. 게다가 회사 측은 2011 년 사실상 강제 잔업과 휴일 출근을 교대로 넣은 노동 기준법 위반 의심이 강한 "A 계약 '을 신설. A 계약을 체결하지 않으면 자회사의 정사원이 될 수없는 구조를 만들었다. 자회사의 정사원이 돼도 대우는 본체의 절반. 5 분의 1 이하의 상태이다. 이 장에서는 블랙기업의 실태와 문제해결방안에 대해 알아보기로 하자.

참고 자료

박춘엽, 박영배, 중소기업경영론, 1998. 학문사.
박경열, 중소기업 경영론, 형설출판사, 2001
이경의, 경제발전과 중소기업, 창작사, 1986
조동성, 국제경영학, 경문사, 1995
신희은, 머니투데이, 2014. 쓰고 버리는 신입사원 늘어나는 한국판 '블랙기업'
최영희, 파이낸셜뉴스. 2014. 일본식 블랙기업의 경고