"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 901-920 / 1,812건

노동조합과 사용자단체

- 노동쟁의는 합법적이고 질서정연하게- 업종별, 지역별로 노동대중의 정서에 부합하는 공동사업이나 공동투쟁이 전개되어야- 한국노총과 민주노총의 공동투쟁이나 통합- 노조 내부운영의 문제 ... 노동조합에 대항하여 노동자들의 조직보다 늦게 출현하였다고 보는 견해가 일반적이다. 즉, 19세기말의 자유방임시대가 막을 내리고 노동조합운동이나 쟁의행위의 합법성이 승인되기 시작하자 ... , 국적 지위(1) 법외조합은 법내조합에 비하여 어떠한 불이익을 받는지가 중요하다.우선 법외조합은 명문의 규정에 의하여 노동위원회에 노동쟁의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22

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친생자,혼인외의자,친양자,양자로인정되는요건괍버률상지위. 노동조합과노사협의회설립방안과기능.

에 대해서는 노동조합법과 노동쟁의의 조정법에 정하여진 절차와 구제(예컨대 노동위원회에 의한 노동쟁의의 조정, 부당노동행위의 구제)를 인정하지 않고 있다. 이것은 노동조합에 대한 국가 ... - 의의, 요건, 법률상지위IV. 친양자 - 의의, 요건, 법률상지위노동조합과 노사협의외의 설립방안과 기능I. 노동조합II. 노사협의회친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자로 인정 ... 등의 권리관계는 양향을 받지 않는다.노동조합과 노사협의회의 설립방법과 기능에 관하여 비교서술하시오.I. 노동조합근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.28

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평화조항과 평화의무의 비교 검토

절차를 경유하여야 할 것을 규정한 협약조항으로서 단체협약의 내용 중 채무적 부분에 해당한다.2. 평화조항 위반의 법적 효과1) 쟁의행위의 정당성평화조항을 위반한 쟁의행위가 정당 ... 성을 상실한다는 견해가 있으나, 평화조항의 위반은 쟁의행위의 단순한 절차를 위반한 것에 불과하므로 쟁의행위의 정당성을 상실하는 것은 아니라고 할 것이다(多). 따라서 평화조항을 위반 ... 한 쟁의행위라 하더라도 당사자간 계약상의 의무인 단순한 절차를 위반한 것에 불과하기 때문에 형사책임을 지지 않는다.2) 손해배상책임협약상 규정한 의무를 위반한 경우에는 쟁의행위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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코스닥시장 등록 필요성, 코스닥시장 등록 요건, 코스닥시장 등록 추진단계, 코스닥시장 등록 효과, 코스닥시장 등록 경영성, 코스닥시장 등록 신규등록법인, 코스닥시장등록 전문가집단

안정성, 경영진과 직원간의 화합정도(노동쟁의 발생 등)3. 경영의 투명성 : 소송사건 연루 유무, 내부거래유무, 부당한 자금사용(자금사용의 불투명성)1) 사례12) 사례23) 사례 ... )의 등록요건Ⅳ. 코스닥시장 등록의 추진단계1. 코스닥등록 추진 절차2. 성공적인 코스닥등록을 위해 가장 주요한 단계는 3단계Ⅴ. 코스닥시장 등록의 효과1. 국내 및 해외자금 조달 ... 하년에 해당하는 잔존기간동안 증권예탁원에 의무예탁하여 인출이나 매각이 되지 않도록 하여야 함Ⅳ. 코스닥시장 등록의 추진단계1. 코스닥등록 추진 절차등록 사전준비(청구기업/주간사

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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단체교섭협약

여 협정의 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차이다.● 노사 간의 단체교섭은 자연히 이해관계가 대립하는 노동조합과 사용자 사이의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래와 협상이 ... 이 면제된다.② 노동조합이 단체교섭을 성취하기 위하여 하는 쟁의행위로 인하여 사용자가 경제적 손실을 받더라도 근로자나 노동조합에 대하여 손해배상청구를 할 수 없다.③ 근로자는 단체교섭 ... ■ 단체교섭의 의의와 기능○ 단체교섭의 의의● 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간, 기타 근로조건에 관한

리포트 | 95페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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노동위원회의 운영에 대한 연구

한다. 이 경우 공익위원은 조정담당공익위원 중에서 선정한다(노위15⑤). 조정위원회는 노위규칙6①에서 정하는 바 노조법5장2절 규정에 의한 일반사업의 노동쟁의의 조정 및 조정안 ... 사항을 처리한다.6. 교원노동관계조정위원회교원노동관계조정위원회는 교원노조법11①에 따라 교원의 노동쟁의를 조정·중재하기 위해 중노위에 둔다.교노위는 중노위원장이 지명하는 조정담당 ... 노동위원회의 운영에 대한 연구I. 회의의 구성1. 서노동위원회는 합의체 기관이므로 노동위원회의 의사결정에는 합의체로서의 회의가 열려야 한다. 이러한 노동위원회의 회의에는 그 구성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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노동조합의 총회와 대의원회

로 나뉜다(노노법 제16조 제2항). 다만 쟁의행위는 재적조합원 2분의 1 이상의 찬성이 있을 때에만 개시할 수 있다(노노법 41조 2항). 노동조합은 의결 방식을 자유롭게 정할 수 있 ... 판결)3. 대의원대회 개최 절차상의 흠- 노동조합의 대의원대회에 재적대의원 전원이 출석하여 전원의 찬성으로 조합규약을 개정하기로 의결한 경우 위 대의원대회의 개최에 절차상의 흠이 있 ... 노동조합의 총회와 대의원회1. 노동조합 총회와 대의원회총회는 노동조합의 최고의사를 결정하는 기관이다. 그에 갈음하여 대의원회를 둘 수 있고, 이 경우 총회에 관한 규정이 대의원회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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부당노동행위

)◇ ’97년 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 노동조합및노동관계조정법 제정, 원상회복주의와 직벌주의 병행- 부당노동행위에 대한 반의사불벌조항 삭제 (제90조)- 노조전임자 ... 원과 비조합원, 조합활동에 적극적인 자와 그렇지 않은 자를 징계절차나 양정 등에 있어서 차별하는 경우 등은 사용자의 부당노동행위 의사를 추정할 수 있다.시내버스운수회가가 교통사고 ... 부당노동행위 Report1. 부당노동행위2가. 부당노동행위의 의의2나. 부당노동행위 제도의 유래2▶ 부당노동행위 제도의 역사2▶ 우리나라 부당노동행위 제도의 입법연혁22. 부당

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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헌법개정에 관한 의의

? 헌법개정 [ amendment of constitution , 憲法改正 ]헌법의 개정이란 성문헌법에 규정된 개정절차에 의하여 헌법의 일부 조항을 변경하는 것, 즉 수정 ... 하거나 삭제하거나 증보하는 것을 말한다. 헌법의 개정은 성문헌법전의 조항을 변경하는 것이므로 일반법률의 개정절차에 따르는 불문헌법의 경우는 문제될 것이 없다. 그리고 이러한 헌법의 개정 ... 다.헌법개정의 방법에는 다음과 같은 것을 예로 들 수 있다.(1) 헌법개정을 통상의 의회에서 하되 그 절차를 보통의 입법절차보다는 엄격하게 하는 방법· 대개의 국가들(오스트리아·독일

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.10

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노사-부당노동행위

.3 구제신청의 상대방은 사용자이다.＊부당노동행위의 구제절차 순서＊{{{3일 이내{{{{{{{{초심절차{이의없는경우{{{불복{{{이의없는 경우 10월 이내 불복{{{{{{제심절차 ... {{{{{{{15일이내 불복중노위의 신청{{{{{{＊ 심사절차(법 제83조)부당노동행위사건에 대한 노동위원회의 심사는 조사와 심문으로 이루어지는데, 여기서 조사는 노동위원회의 준비절차 ... 에 해당하는 것이며, 노동위원회가 조사만을 행하고 심문 없이 명령을 발하는 것은 설사 당사자간의 이의가 없다 하더라도 위법이다.＊구제명령(법 제84조)1 구제명령의 의의와 절차노동

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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단체교섭 및 노동행위제도

. 쟁의행위의 금지1. 노사관계와 노동법노사관계는 노동자와 사용자 또는 피고용자와 고용자와의 관계를 의미하며, 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 개별적 고용관계 ... 며, 교섭일정은 노사가 합의하여 결정할 사항임.다. 공무원과 교원 노동조합법상 교섭절차의 차이공무원노조법에는 교섭창구단일화의 대상을 별도로 설정하고 있지 않기 때문에 조직대상 ... 단체교섭 및 부당노동행위제도목차1. 노사관계와 노동법2. 노조법의 특징3. 노동조합의 설립4. 노동조합의 운영5. 노동조합의 활동6. 단체교섭과 단체협약7. 부당노동행위제도8

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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공무원 단체의 설립이 행정에 미친 영향

론)공은 단체교섭이 잘 이루어지지 않을 때 사용자에 대항하여 일정한 절차에 의하여 다음과 같은 행위를 하는 것을 말한다.ⅰ)동맹파업(strike) : 노동력의 제공을 집단으로 거부 ... . 우리나라 공무원 단체가 행정에 미치는 영향우리나라 공무원단체 활동의 문제점으로는 헌법에 보장된 ‘사실상 노무에 종사하는 공무원들’의 쟁의권이 노동쟁의조정법 12조 2항에 의하 ... 여 부정되고 있는 법 체계상의 문제점을 지적할 수 있다.즉 헌법재판소에 의하여 헌법 불합치 판정을 받은 노동쟁의조정법 12조 2항의 문제점 등 공무원단체 활동에 관한 법규상의 미비점

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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노동쟁의 조정제도/사례PPT

(52021678)목 차1. 노동쟁의 조정제도의 의의 2. 우리나라의 노동쟁의 조정제도 3. 노동쟁의의 통상적 조정 절차 4. 긴금조정철차(긴급조정제도)1. 노동쟁의의 조정제도의 의의(1 ... 노동위원회에 의한 노동쟁의 조정방식으로서 노동관계당사자 간에 사적조정중재에 관한 합의가 없는 경우 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정 및 중재등의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결 ... 하는 제도이다.3. 노동쟁의의 통상적 조정절차(1) 조정(調停 : Mediation)1) 조정의 의의 조정은 종전 노동쟁의조정법상의 조정절차인 알선에 비하여 적극적이고 조직적인 쟁의

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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독일공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

적 중립성과 공정성이 요구, 파업금지 등 기본권의 제한- 사무원 : 단결권/단체교섭권/단체행동권을 가짐, 공공질서에 위배되는 경우에는 쟁의참가 불허(5) 의의- 상호보완적, 분업 ... . 보수1) 개관(1) 임용절차- 지역당국(연방정부, 주정부, 지방자치단체)이 임용권자가 됨(2) 선발- 능률주의의 원칙을 토대로 후보자의 공직에 대한 적성, 능력 및 전문적인 역량 ... : 민간/공공 부문에 모두 적용되는 1949년 단체협약법에 의해 규정됨- 개별고용관계 : 계약에 의해 형성됨, 권리와 의무는 노동법과 단체협약에 의해 결정됨- 노동법상의 노동3권

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

하에서 사용자에 의한 영향력의 증대, 노노간의 갈등으로 인한 노조분열과 약화초래, 빈번한 단체교섭과 노동쟁의로 인한 손실 등으로 요약되지만, 예단적 성격이 강하고 반드시 구체 ... 권)의 문제점1. 일반적인 문제점1) 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의2) 일본에서의 경험2. 단체교섭 과정에서의 문제1) 전제조건의 고집2) 타결월실시조항의 고집3) 편의제공 차별3 ... 은 기존 기업별 조직구조의 제약을 극복하기 위해 산업별 체계로 전환하려는 의식적인 실천 노력이 기울여 그 조직형식의 재편에는 일정한 진전을 이루기는 하였으나 미조직 노동의 신규 조직

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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07년 개정법 반영 노동법상 불법집단행동의 규제

행위를 중지할 것을 통보하여야 한다.(동법 §42 ③)⑵ 절차안전보호시설에서의 쟁의행위 중지통보시 행정관청은 사전에 노동위원회의 의결을 얻어야 한다. 다만, 사태가 급박하여 노동위원 ... . 선고, 93다24735 판결)⑶ 민사상 책임주체민사상 책임을 지는 주체는 정당성을 상실한 쟁의행위의 주체인 노동조합과 직접 그 행동을 실행한 노동조합 집행부 및 적극적 참가근로자 ... 하게 된다.4. 안전보호시설에서의 쟁의행위에 대한 중지통보⑴ 의의행정관청은 안전보호시설의 정상적인 유지?운영을 정지?폐지 또는 방해하는 쟁의행위에 대하여 노동위원회의 의결을 얻어 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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단체교섭의 방식과 방법

되면 쟁의행위를 하지는 것이 집단적노사관계의 주된 목적이다.2. 단체교섭의 개념헌법과 노조법에서는 근로자들의 노동조합이라는 조직의 단결을 보장하고 사용자와 단체교섭을 행하며 평화적인 ... 교섭이 실패하였을 경우에는 쟁의행위를 단행하여 그들의 근로조건에 관한 주장을 관철 시킴으로써 실질적평등을 도모하게 된다. 이와같이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리 ... 한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한것이 단체협약이다.3. 노동 3권 상호관계헌법 제 33조 1항에 의하여 보장된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 각각 상화관계를 통하여 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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공익사업의 특성(‘07년 개정법에 따른 내용 정리)

방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.⑶ 필수유지업무협정(동법 §42의3, 2006. 12. 30. 신설, 시행일 : 2008. 1. 1.)노동관계 당사자는 쟁의행위기간 ... 한다.(동법 §42의4 ⑤)⑸ 노동위원회의 결정에 따른 쟁의행위 (동법 §42의5, 2006. 12. 30. 신설, 시행일 : 2008. 1. 1.)동법 제42조의4 제2항에 따라 노동위원 ... 한다.⑵ 필수유지업무에 관한 쟁의행위 금지(동법 §42의2 ②, 2006. 12. 30. 신설, 시행일 : 2008. 1. 1.)필수유지업무의 정당한 유지?운영을 정지?폐지 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[법학]노동쟁의의 대상사항

의 당사자로 포함시키기는 어렵다 할 것이다.다만 단순히 제도상의 이유로 설립신고절차를 마치지 못한 사실상의 노동조합인 이른바 법외노조로 볼 수 있는 것이라면 노동쟁의당사자가 될 수 있 ... 노동쟁의의 대상사항Ⅰ. 서(노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성)노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장 ... 의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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이랜드 사태 해결의 협상과정에 대한 분석

이 대부분이지만 그 이견차를 좁히지 못할 경우 노동쟁의가 발생하게 되어 파업과 직장폐쇄와 같은 극단적인 양상을 띠기도 한다.노동쟁의행위가 노사 간의 원만한 합의에 실패하여 외부 ... 하였다. 이 중 주목할 만한 사항은 크게 세 가지로 압축할 수 있다.첫째는 ‘차별처우 금지·시정’이다.노동위원회에 차별시정 절차를 마련하였고, 차별처우에 대한 입증책임을 사용 ... 노사협상에 대한 기사들이다. 보통 노동자와 사용자 간에 임금, 근무시간, 복지, 해고 등의 근로조건에 관한 사항으로 이견이 발생하였을 경우 대화로써 원만한 합의를 이끌어 내는 것

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.26

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