"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 881-900 / 1,812건

[법학]사적조정제도

의 측면보다는 노동쟁의 발생시 사후 조정절차로서의 측면이 강하다. 이는 노사관계의 악화를 사전에 방지한다기보다 사후에 조정한다는 의미로 향후 사적조정의 활성화를 통해 교섭 중에도 사 ... 적 조정을 활용 노동쟁의의 발생을 미연에 방지하는 역할의 필요성이 증대된다 하겠다.Ⅱ. 사적 조정의 개시 및 절차1. 사적 조정의 개시사적조정은 관계당사자 쌍방의 합의 또는 단체 ... 적조정의 절차는 기본적으로 노동관계 당사자의 자율에 맡기되 후술할 쟁의행위 금지기간 및 효력 등은 노조법상 강행규정으로 이에 따른다.Ⅲ. 사적조정의 대상1. 쟁의행위의 의의쟁의행위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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노조법상 노조규약에 대한 법적 검토

어서 회의, 규약변경, 쟁의, 해산, 임원과 대의원의 선거절차와 탄핵 등에 관련된 사항들을 말한다.기타 규율과 통제에 관한 사항들이 필요적 기재사항에 속한다.2. 임의적 기재사항1) 의의 ... 에는 강행법규에 위반하는 사항은 물론 노동조합의 목적에 위배되는 사항을 기재하여서는 안된다.Ⅳ. 노조 규약의 제정?변경1. 규약의 제정?변경1) 절차조합규약은 노동조합 총회에서 재적 ... 원회총회에 갈음하는 대의원회가 설치되어 있는 경우 앞에서 말한 절차에 의해 규약의 제정?변경을 행할 수 있다.2. 규약의 변경신고 및 통보1) 변경신고노동조합은 설립시에 신고한 규약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

의 효력확장* 단체협약의 적용범위* 단체협약 종료 후의 근로관계 (중)* 단체협약의 위반의 효력* 단체협약?취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점* 노동조합의 활동내용제4장 쟁의행위 ... * 노동쟁의의 대상사항* 노동쟁의와 쟁의행위* 쟁의행위의 정당성 (중)* 준법투쟁 (상)* 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지* 쟁의행위의 제한 및 금지법규* 쟁의행위에 대한 노조 ... 협약 경우 법에 의하면 노동조합을 해산 청산하고 새로운 노동조합을 설립하여야 하는 등의 번잡한 절차가 수반되므로 이러한 절차 등을 피하기 위하여 인정되는 것이다.Ⅱ. 조직변경의 개념

시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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리스크 관리 - 대한항공 노조 파업

(11차 교섭)▷ 11. 18 중앙노동위원회 조정 신청▷ 11. 30 임금협상 쟁의행위 찬반투표 시작▷ 12. 02 중앙 노동위원회 조정안 제시 – 기본금 2.5%(총액 대비 1.4 ... 는 중앙노동위원회에 중재신청을 냈지만 조정안에 대해 노조 자신이 거부했다.1주일 동안 쟁의행위 찬반투표에서 조합원들의 79.9%는 파업찬성에 표를 던졌다. 대한항공의 파업은 지난 ... 본원 합의부로 환송한다고 선고하였습니다.대법원은 위 판결에서 “필수공익사업상에서 쟁의행위 금지기간 중 쟁의 행위를 함으로 인하여 처벌되는 노동조합 및 노동관계조정법 위반죄는, 적법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

노동행위에 대한 구제1. 행정절차에 의한 구제1) 구제신청시2) 처벌요구시2. 민사절차에 의한 구제1) 해고무효확인소송2) 손해배상 청구Ⅵ. 부당노동행위구제의 실효성 확보1. 구제 ... (사보, 회의, 조회, 직원교육 및 평소언행)과거 부당노동행위 사건 유무피해자의 조합활동 적극성 유무불이익 취급시기(조합결성 직후, 단체교섭 직전·교섭중, 쟁의행위 등)사용자 처분 ... 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 ( 불이익 취급)Ⅴ. 부당노동행위에 대한 구제1. 행정절차에 의한 구제1) 구제신청시○ 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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쟁의행위에 대한 노조법상 규율 - (쟁의행위의 보호․제한, 금지 법규)

을 위반한 경우 근로자는 부당노동행위 구제절차 또는 민사소송에 의하여 구제받을 수 있다.4. 근로자의 구속 제한1) 의의노조법 제39조에서는 쟁의행위 기간 중 현행범이 아닌 한 이 ... 쟁의행위에 대한 노조법상 규율 - (쟁의행위의 보호?제한, 금지 법규)Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철 ... 에 대하여 노조법은 제37조에서 ① 쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다고 규정하고 또한 ② 조합원은 노조에 의하여 주도되지 아니한 쟁의

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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우리나라 신문의 공정보도

에 분규의 먹구름이 몰려오고 있다.(중략) 이 같은 쟁의 급증 현상은 노동부가 노사분규에 정부의 개입을 자제하겠다고 한 것과 맞물리는 것으로 모처럼조성된 고통분담분위기에 찬물을 끼얹 ... 확인절차를 내팽개친 채 뻥튀기 보도하는 관행은 결과적으로 우리 경제구조를 왜곡시킬수 있다는 점을 강조해둔다.지난 5월14일자 국민일보를 비롯한 일부 신문에는 최근 방한한 스탠리 피셔 ... 식으로 말했다"는 투로 여과 없이 보도할 사안이었는지 냉정하게 검증해 보았어야 할 일이다.8) 편향된 시각에서 비롯된 오보93년 6월16일을 전후, 각 언론매체들은 쟁의발생 신고

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.27

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행정의 개념과 이해

확보의 필요성(상호간의 존중)3. 조종노사정, 중앙노동위원회필요조건 - 1) 권위 - 타인의 의사결정에 영향을 끼칠 수 있는 능력.상호관계에서 명령과 복종을 해결하는 것.2 ... ) 한정된 특수분야에 대한 확신.3) 개별적으로 수락할 수 있는 인증.4) 법규에 적용되는 합법성.5) 노사정, 중앙노동위원회, 넓은 의미에서는 사법부까지.4. 안정성공공정책과 행정 ... 는가?1) 행정기능면행정업무가 양적으로 증가행정업무가 질적으로 분화행정의 기획화, 전문기술화부정적 요인 제거2) 행정의 유효화, 능률화면에서행정기구에 있어서 무형한 낭비수속의 절차기구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05

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일반사회 고등학교 법과사회 학습지도안 입니다.

의 성실한 이행· 폭행금지· 공민권 행사의 보장2. 노동 조합 및 노동 관계 조정 법· 노동 조합의 설립과 인가 그리과 노동 쟁의의 예방 및 해결을 위한 법을 말을 합니다. 이것도 궁극 ... 적으로는 근로3권을 보장함으로써 경제적 사회적 지위를 향상시키고 국민 경제를 발전시키는 것을 목적으로 하겠죠이러한 노동 쟁의를 조정하는 방법으로는 4가지 방법을 들 수 있 ... 습니다 .3.노동위원회· 앞에서 다루었던 노동 쟁의 업무를 신속 공정하게 수행하기 위해 설치된 것입니다. 이러한 노동 위원회의 설치와 운영에 관한 법을 노동 위원회 법이라고 합니다.4.황견

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.30

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쌍용자동차 사태 원인과 과정, 결과

목 차서 론∽회사개요-회사소개 및 연혁본 론∽쌍용자동차 노사분규의 발생 원인∽쌍용자동차 사태 사건일지-시간별 사건발생-사용자, 노동자측의 요구조건∽파업의 진행과정∽파업의 결과결 ... 에 주력하고 있다. 그러나 2004년 10월 중국 상하이자동차에 경영권이 넘어갔고 2009년 기업회생절차 개시를 신청하였다. 쌍용차 노조는 2009년 9월 8일 73.1%의 찬성 ... 2008.07. 유럽대표 사무소 설립(스페인)2009.01. 기업회생절차 개시 신청본 론1. 쌍용자동차 노사분규의 발생원인- 쌍용차 사태의 원인 민노총쌍용차의 대주주인 중국 상하이차

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.24

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노동법 기말고사

사항과 노사관계에 관한 사항으로 근로자측의 권리로 보장되어 있고 사용자측의 의무로 되어 있어서 교섭거부는 부당노동행위가 되며 결렬시 쟁의행위도 할 수 있다.② 임의적 교섭사항노조 ... 전임자 인정, 쟁의기간 중 임금요구 등 사용자측의 의무는 아니지만 근로자측의 요구에 대하여 단체교섭을 하는것이 허용되는사항을 말한다.그러나 이에 대한 거부는 부당노동행위가 성립하지 ... 한다고 하여도 당연히 부동노동행위나 쟁의행위를 할 수 없다.3. 판례대법원은 “노조전임자제도에 관하여 단순히 임의적 교섭사항에 불과하여 이에 관한 분쟁 역시 노동쟁의라 할 수 없

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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[법학]조정제도

조 정 제 도1. 의의노동쟁의는 노사 당사자가 자주적으로 교섭하고 그 결과 합의를 도출해냄으로써 해결하는 것이 원칙이다. 그러나 노동쟁의가 당사자간의 자주적인 교섭으로 해결 ... 되지 못하여 쟁의행위의 돌입이 예상될 때 노동쟁의를 보다 효율적으로, 신속하게 해결하기 위하여 신뢰성있고 전문적인 제3자가 개입하여 이를 조정, 중재하는 제도를 노동쟁의조정제도라고 한다 ... .2. 목적노동쟁의조정제도의 목적은 첫째, 노사간 단체협약 체결의 실패로 인한 분쟁상태를 신속하고 효율적으로 해결종결하는 것이고, 둘째, 단체협약 체결의 촉진유도를 통해 산업평화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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일반사업에 대한 조정절차 중 중재에 대한 법적 검토

으로써 노동쟁의를 종국적으로 해결하는 조정절차를 말한다. 이러한 중재재정은 관계당사자의 수락 여부와 무관하게 당사자를 구속한다.2. 중재의 개시요건1) 임의중재임의중재는 ⅰ)관계당사자 쌍방 ... 들뿐만 아니라 국가도 노력해야 하며, 법정 조정절차가 진행되는 경우에도 자주적 조정의 우선원칙을 규정하고 있다.2) 신속한 처리의 원칙노동관계의 조정을 할 경우 노동관계당사자와 노동위원 ... 회 기타 관계기관은 사건을 신속히 처리하도록 노력하여야 한다.2. 조정의 대상1) 주체노동쟁의 주체는 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체’ 즉 집단적 노사관계 당사자이어야 한다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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단체교섭 제도에 대한 이해

다. 단체교섭에서는 고용보장, 임금, 근로조건, 복리후생, 인사관리, 노동조합 활동, 단체교섭, 쟁의행위 등에 대한 내용이 이슈로 포함 된다.1. 단체교섭의 내용(총칙 중)⇒ 단체교섭 ... , 재해보상 및 변상, 안전과 보건, 복리후생, 단체교섭, 경영, 노사협의회, 노동쟁의 등을 다루고 있다. 제 1장 총칙에는 단체교섭 인정, 근로조건 저하금지, 조합원 범위, 조합가입 ... 중요한 관심사가 되고 있다. 근로 기준법에 규정되어 있던 안전과 보건에 관한 규정이 모두 1990년 1월에 재정된 산업안전 보건법에 따르도록 변경되었다.(4) 단체교섭, 노동쟁의

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념

로 하거나 쟁의행위라는 최후의 무기를 사용할 필요를 느낄 때라고 보아야 한다. 반면 쟁의행위는 조정절차를 거친 후에 발생하게 된다.나. 상태와 행위노동쟁의는 당사자간의 주장의 불 ... 단체행동 ? 노동쟁의 ? 쟁의행위의 개념1. 단체행동의 개념단체행동이란 근로자 단체가 특정한 목적을 위하여 집단적으로 행동하는 것을 말하며, 쟁의행위?준법투쟁 뿐 아니라 가두시위 ... 등을 포괄하는 광의의 개념이다. 헌법 §33 ①에서는 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 단체행동권을 행사할 수 있도록 보장하고 있다.2. 노동쟁의와 쟁의행위⑴ 노동쟁의가. 정의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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교직원 노조의 이론적 고찰

는 집단행위를 할 수 없다고 규정하여왔다. 현행 노동쟁의조정법 제12조 제2항은 국가. 지방자치단체의 공무원의 쟁의행위를 금지하고 있다. 그리고 국가공무원법 제66조 제1항은 사실상 ... 노무에 종사하는 공무원을 제외한 공무원의 노동운동을 금지하고 있는 상황이다. 또한 사립학교법도 사립학교 교원의 노동쟁의를 금지 시키고 있다. 이러한 규정에 따르자면 ‘사실상 노무 ... 에 종사하는 공무원’은 국가공무원법상으로는 노동쟁의가 허용되지만, 노동쟁의조정법상으로는 노동쟁의가 금지되는 모순이 발생한다. 이에 대해 대법원은 “노동쟁의조정법 제12조 제2항의 소정

리포트 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.05.13 | 수정일 2015.11.24

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[법학]쟁의행위의 정당성

쟁의행위의 정당성Ⅰ. 서1. 헌법상 쟁의행위의 보장2. 쟁의행위의 정당성과 위법성3. 쟁의행위의 정당성 판단의 중요성Ⅱ. 쟁의행위의 실질적 정당성 판단1. 주체의 정당성1) 노동 ... 를 하는 경우3. 수단?방법의 정당성4. 절차?개시시기의 정당성Ⅲ. 쟁의행위 유형에 따른 정당성1. 파업2. 태업3. 생산관리4. 보이콧5. 준법투쟁6. 피켓팅7. 직장폐쇄Ⅳ ... . 쟁의행위의 제한?금지법규위반과 정당성1. 법령에 의한 제한1) 주요시설점거행위의 금지2) 안전보호시설의 유지3) 조합원의 무기명투표절차4) 조정전치에 의한 제한2. 자치법규에 의한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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공무원의 노동기본권 보장 범위

공무원 또는 공익사업체 근로자의 노동기본권 보장범위1.공무원 노동기본권에 관한 법규정공무원의 노동기본권에 관해서는 헌법을 비롯한 다양한 법령에서 규정을 두고 있다. 헌법은 제33 ... 조 제2항에서 공무원은 법률이 정하는 자에게만 노동3권이(단결권 단체행동권 단체교섭권) 보장된다고 규정하고 있고, 이를근거로 관련법령에서는 사실상 노무에 종사하는 일부의 공무원 ... 과 교육공무원(교원)에 대해서만 노동3권 또는 단결권?단체교섭권을 보장하고 있다.2.노동기본권 허용범위공무원(노동조합)에 대하여는 단결권 및 단체교섭권(단체협약체결권 포함)은 허용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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[판례][권리남용 판례][고용보험 판례][특허법 판례][부당해고][부당노동행위][사후양자][특허재판]권리남용 판례, 고용보험 판례, 특허법 판례, 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 사후양자판례, 특허재판 판례

에 집단적으로 연월차휴가를 실시한 것은 노동조합측의 주장을 관철시키기 위한 쟁의행위에 해당됨에도 노동조합및노동관계조정법 제41조제1항에서 규정하고 있는 조합원들의 찬반투표절차를 거치 ... 지 않았으며, 아울러 2002. 5. 30.부터 돌입한 파업의 경우에도 노동조합및노동관계조정법 제45조 및 같은 법 시행령 제17조에서 규정하고있는 사전 조정절차 및 쟁의행위신고 ... . 5. 29.까지 기간에 대하여 부서장의 허락없이 집단 연월차휴가를 실시한 바 있고, 병원은 노동조합의 쟁의행위와 관련하여 청구인등에게 3차례의 업무복귀명령을 행하고 최종 업무복귀

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.12

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[인문지리학] 한국 FDI의 문제점 및 해결방안

는 노동 관련 법규를 조정하는 등의 제도적 차원의 정비도 필요할 것이다. 개선되어야 할 것으로 지적되는 사항으로는 현재 산재하고 있는 불법적인 노동쟁의에 대하여 관련자에 대한 엄중 ... 된다.직된 노동시장을 지적한 바 있다. 그는 "노동시장을 유연하게 만들어야 한다. 해외투자자들은 파업이나 노동분쟁을 만날 위험이 적어야 들어올 것이다." 라는 말로써 한국이 현 상황 ... 하고 있다는 점이 이러한 분석을 뒷받침해주고 있다. 이에 대한 이론적인 연구들도 노사관계의 경직성과 IFDI의 유치 성과 간의 부의 상관관계를 규명해내고 있다. 한국 기업의 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.29

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