"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 801-820 / 1,812건

액션러닝 수행시 팀 회의록입니다.(총 17차 회의를 가짐)

별로 생각? 2차 면담시 사용자 측, 실제 노동자 인터뷰 해보자▷ ‘쟁의조정절차’ 리포트 완성에 대하여? 회의 후 ‘쟁의조정절차’ 리포트 워드문서, ppt문서 완성하기 함.결의 사항 ... 으로..장 소상대(2) 111호실불참자?회의 주제▷ 4조 Action Learning에 관하여▷「 쟁의 조정 절차」발표와 과제기술서 작성을 위한 준비과제 추진피드백? 발표 평가표 팀원 ... ?평가양식 제작▷ 과제 내용 2가지 (4월 6일까지 완료)? 개인별로 4.18 발표할 ‘쟁의조정절차’에 대한 내용, 사례 파악 후 정리? X~~에 대한 전반적인 사항 조사하기? 과제

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.24

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공무원의 개념과 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장을 위한 입법방향

공무원의 개념, 공무원의 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장 ... 을 위한 입법방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원의 개념1. 최광의의 공무원2. 광의의 공무원3. 협의의 공무원Ⅲ. 공무원의 근로자성Ⅳ. 공무원노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당 ... 한 처우에 맞서 노동자로서 기본권을 향유해야 한다2. ILO등 국제적 노동기준을 준수하여야 한다3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체이다Ⅴ. 공무원노동기본권에 관한 헌법 및 관련

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

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현대사회의 방송권, 현대사회의 주거권, 현대사회의 정치권(정치참여권), 현대사회의 청구권, 현대사회의 환경권, 현대사회의 보행권, 현대사회의 과세권, 현대사회의 저항권(반항권)

의 신청에 의한 소송절차에 의하여 취소되는데, 모두 판결에 의하여 취소된다.금전채권 이외의 특정의 지급을 목적으로 하는 청구권을 보전하기 위하거나, 또는 쟁의(爭議) 있는 권리관계 ... 적 도 시민권조약은 노예제와 강제노동의 금지, 이전 및 주거선택의 권리, 추방당하지 않을 권리, 프라이버시의 권리, 가정과 혼인에 관한 권리, 아동의 권리, 참정권, 소수자의 권리 ... 적(合目的的) 배려도 하고 있다.가압류의 재판절차는 채권자의 신청에 의하여 개시된다. 채권자는 피보전(被保全) 권리인 청구의 내용과 보전의 필요를 표시하는 가압류 이유를 특정

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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노사관리

·단체협약 ·예산, 결산 ·기금의 설치, 관리, 처분 ·연합단체의 설립, 가입, 탈퇴 ·합병, 분할, 해산 ·노동쟁의 ·기타 주의사항㉢의결절차 ·총회의 의결은 과반수 출석과 출석원 ... 은 노동효력 확장 적용의 신청자격이 없다. ㉥법인격 취득의 지위를 인정할 수 없다.3. 노동조합의 설립 (1)설립절차 사업 또는 사업장 내에 종사하는 종업원이라면 누구든지 자유로이 설립 ... 합의 후에 노조 총회에서 거부되는 일이 없도록 대의원회나 총회에 사전승인을 받도록 해야 한다.2.노동쟁의 (1)노동쟁의의 개념 노사간의 주장이 불일치로 인한 분쟁상태를 말

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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노동조합의 형성과 교섭구조

노동조합의 형성과 교섭구조조합대표의 선출절차조합대표자 선출의 이유선거운동의 실행 노조의 선거운동 ‘ 근로자들의 지지 ’ 현 노조 설립자들에 의한 활동 교회 , 회의실 , 근무지 ... 절차 )형식적 요건 ( 설립절차 ) 1987 년 노조법 개정 : 2 인 이상 노조설립 가능 설립신고서 시장 , 도지사 , 노동부 장관에 제출 노동조합규약 첨부 ( 노조법 10 조 ... 의 지위 ( 실질적 , 형식적 모두 결격 ) 노동쟁의 신고와 부당노동행위 구제신청 불가 헌법상 기본권 보호대상으로써 노조의 기능노동조합의 조직형태국내의 노조현황 한국노총 연합단체 28

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.31

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한국의노사문제와해결책

다. 1990년대 중반 이후 세계화와 무한경쟁의 파고가 높아지고 노사 모두가 생존을 위해서는 협력할 수 밖에 없다는 인식이 강해지자일부 기업에서는 노동조합이 무쟁의선언, 무교섭 ... 에 편승한 기업의 도덕적 해이에 가까운 활동, 미숙한 외환관리등 기업의 재무관리와 정부의 금융, 외환 관리의 문제점만이 아니라 노동시장의 경직성에 기인한 문제점도 있다. 그것은 대기업 ... 을 중심으로 한 지속적인 임금인상 압력의 작용과, 기능인력의 부족-인력 과잉 현상의 공존과 같은 불합리한 노사관계와 노동시장에서의 경직성에 기인한 문제점이다.노사관계는 노동시장

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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단체협약의 성립에 관한 검토

(경영민주화 기능)3. 단협의 성립단협은 협약체결능력을 가진 단협의 당사자 사이에서 일정한 요건을 갖추어야만 성립한다. 또한 체결된 단협을 신고하는 절차를 두고 있다.이하에서는 단협의 ... 단체교섭권에서 유래한 것이므로 노조의 실질적 요건을 갖춘 경우 단협의 당사자가 될 수 있다고 봄이 타당하다.(5) 쟁의단쟁의단은 대표자가 존재하고 통일적 의사형성이 가능한 한 ... 의 대상사항이 되는 근로조건 기타 노동관계상의 제 이익에 대하여 실질적 영향력 내지 지배력을 행사하고 있는 자는 널리 단체교섭의 상대방이 될 뿐만 아니라 단협의 당사자가 된다고 봄이 타당하다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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단체교섭과+단체협약

집단적 노동관계를 적용의 대상으로 하는 조항, 혹은 노사대항관계를 규정하는 부분 등 예 : 평화의무, 평화조항, 조합활동에 관한 편의제공조항, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, 숍조항 ... 23일 철도노조(민노총 산하)노조측의 성실한 단체교섭 요구 및 총파업 동일 결의 2004년 12월 3일 중앙노동위원회 만료된 조정기간 하루 더 연장 조정안을 놓고 이견을 좁히고 있 ... 단체교섭(collective bargaining) : 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금, 근로조건의 유지•개선과 복지증진 및 경제적•사회적 지위향상을 위해 사용자

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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[직권중재제도][중재재정제도]직권중재제도(중재재정제도)의 문제점, 직권중재제도(중재재정제도) 관련 사례, 직권중재제도(중재재정제도)의 폐지 당위성, 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 분석

고 받아들여야 하는 강제장치라는 면에서 노동자의 단체행동권을 심하게 침해하고 있다. 직권중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되며, 중재재정이 내려지면 중재재정은 단체협약과 동일한 효력 ... 을 갖게 되어 쟁의행위를 할 수 없게 된다. 이로 인해 필수공익사업에 해당하는 사업체의 노동자 / 노동조합은 직권중재로 인해 단체행동의 기회가 박탈된다.ILO 결사의 자유위원회 ... 는 때를 제외하면, 중재회부 여부나 중재위원의 선임, 중재재정의 결과와 관련 노동자의 입장이 반영될 수 있는 절차는 거의 없다고 해도 과언이 아니다. 그 결과 중재에 회부된 경우

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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주중 결근자의 주휴수당 여부(판례 2002두2857)

19. 04:00부로 비상근무명령을 내리면서 정상근무에 임하도록 지시하는 한편, 같은 달 17. 피고에게 쟁의조정신청을 함.- 원고 공사는 노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항 ... , 제54조, 제71조에 의하여 위 쟁의조정 신청일로부터 15일간 쟁의행위가 금지됨에도 노동조합이 같은 달 19. 04:00부터 파업 시작.- 같은 달 22.까지 직원들에게 각 ... 으로 근무형태변경, 체력단련비 폐지 등 55개 안건을 준비하고 원고 공사 노동조합과 노사간 단체교섭 및 실무 협의를 벌였으나 노동조합 거부. 실질적인 교선배지 합의에 이르지 못함.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.11

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조정전치주의에 대한 법적 검토

하기 전 조정절차를 거치도록 규정하고 있다.2. 목적노동쟁의 조정의 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있다. 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간 ... 는 조정절차를 거치지 아니하면 행할 수 없다고 규정한 바 노동쟁의 발생후 조정절차를 거친 후에 쟁의행위를 하도록 한 것을 조정전치주의라고 한다.이러한 조정전치주의는 쟁의행위 그 ... 가 있는 경우 또는 단체협약이 정하는 바에 따라 당사자간에 약정하여 조정절차를 거치는 것이 사적조정이다. 사적조정절차는 ⅰ) 노동쟁의 발생 전, ⅱ) 노동쟁의가 발생한 후 공적조정절차가 개시되기 이전, 또는 ⅲ) 공적조정절차가 개시된 이후라도 언제든지 채택될 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

적으로 어려움이 있으므로 국가기 관이 개입하여 평화적이고 신속한 해결을 도모한다. → 쟁의 조정절차는 국가기관의 개입1.3.2.1-2. 노동쟁의 조정 제도노사간의 분쟁이 자주 ... 절차에 의한 제도1-3. 노동쟁의 조정절차노동조합사용자노합신청 (노동위원회)사적 조정공정조정노사쌍방 합의 단체협약에 근거조정위원회(일반) 특별조정위원회(공익)긴급조정중재재정쟁의행위 ... 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점목 차노동쟁의의 유형2중소기업의 노동쟁의 사례4노동쟁의의 정의31대기업의 노동쟁의 사례33비정규직의 노동쟁의 사례35시사점 및 제안61

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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노동조합의 결성과 활동 -판례를 중심으로-

한다. 문득 이 조항을 보다가 과연 불법체류중인 외국인 노동자들도 자유롭게 노동조합을 결성하고, 쟁의행위에 참가할 수 있는지에 대한 의문이 들어 이를 조사하기로 하였다. 현재 우리나라 ... 노동조합의 결성과 활동(불법체류 외국인 노동자의 노동조합 조직과 활동)경 영 학 부Ⅰ.서론우리나라의 노조법에서는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있 ... 다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.) 또한 노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 인종?종교?성별?정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다.)’라고 규정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.01

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[공무원노동기본권]외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제 분석

을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무관리와 소방관리는 예외로 한다.?고 규정하였고, 노동쟁의조정법 제5조 제1항은 ?근로자 또는 사용 ... 자는 노동쟁의가 발생하였을 때 그 주장을 관철하기 위하여 쟁의행위를 할 수 있다. 단, 단순한 노무에 종사하는 이외의 공무원은 예외로 한다?고 규정하였다.이러한 상황은 5·16군사정권 ... 하기로 합의·결정한바 있다. 또한 제1기 노사정위원회에서는 공무원의 노동기본권을 단계적으로 보장하기로 하고 직장협의회를 우선 허용하고 공무원노조는 관련법 개정 등의 절차를 거쳐

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.13

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쟁의 행위에 대한 이해

쟁의행위차례1. 쟁의행위란 2. 쟁의행위 절차 3. 근로자측의 쟁의행위 유형 4. 사용자측의 쟁의행위 5. 노동쟁의의 조정의 절차 6. 조정과 중재의 차이 7. 불법쟁의행위1 ... . 쟁의행위 절차노조법 제41조 제1항 : 쟁의행위의 찬반투표에서 조합원 과반수의 찬성을 얻어야 쟁의행위를 개시할 수 있다. 이는 자주적이고 민주적인 노동조합의 운영과 쟁의행위 ... 을 초과해서는 안된다.노동쟁의 조정의 절차근로자나 사용자가 관할 노동 위원회에 조정을 신청. 노동 위원회는 조정안을 마련하여 노사 양쪽에 수락 권고 조정안이 수락이 거절된 때

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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무역-ICC협회적하약관과 무역거래 형태

.1 동맹파업자, 작장폐쇄노동자 또는 노동쟁의, 소요 또는 폭동에 가담한 자에 기인하여 발생한 것7.2 동맹파업, 직장폐쇄, 노동쟁의, 소요 또는 폭동의 결과로 발생한 것7.3 어떠 ... 절차를 이행 할 수 없는 경우에는 사용되어서는 안됩니다.그러나 만일 당사자가 출발시의 물품의 적재에 대한 책임과 그러한 적재의 모든 비용과 위험을 매도인에게 부담시키고자 하는 경우 ... 절차를 이행하고,지정된 장소에서 매수인이 지명한 운송인에게 물품을 인도하는 것을 의미합니다.운송인이란 운송계약에서 철도, 도로, 항공, 행상, 내륙수로 또는 이러한 운송수단

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.13

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노동쟁의 이론에 대해서~

④ ∙ 광역시 ∙ 운송사업 ② 수도 ∙ 전기 ∙ 가스 ∙ 석유정제 및 석유 공급사업 ③ 병원, 은행, 통신 사업3. 노동쟁의의 조정2)긴급조정의 절차 ① 노동부장관이 긴급조정 결정 ... *노동쟁의의 정의1쟁의행위의 유형2노동쟁의의 조정3차 례1. 노동쟁의의 의의노동쟁의의 개념 노동쟁의(勞動爭議: labor disputes) 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간 ... 를 위한 노력 을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없 는 경우를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제5항에 규정*1. 노동쟁의의 의의2. 쟁의행위

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.12

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[노무사]단체협약의 해석요청 제도

단체협약의 해석요청 제도Ⅰ. 서 론1. 개 념노동위원회에 의한 단체협약의 의미 내용 확정 (제34조)2. 노동쟁의 개념의 변화노동쟁의 ‘결정(제2조 5호)’ 으로 이익분쟁 한정3 ... 의 견해의 효력1. 노동위원회 견해의 효력중재재정 효력, 확정된 중재재정은 단체협약의 효력2. 노동위원회의 견해가 위법?월권인 경우 구제절차(1) 구제절차- 위법월권시 10일내 중노위 ... 34조에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법에 대해여 관계 당사자 사이에 다툼이 있는 경우 노동위원회의 해석에 따라 그 의미내용을 확정할 수 있다고 규정하고 있다.2. 노동쟁의 개념

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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형법상 정당행위에 대하여

에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성결정 및 노동쟁의 발생신고 등 절차를 거쳐야 하는 한편, 넷째 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화 ... 1984. 6.12. 84도799).(3) 점유자의 자력구제(민법 제209조)(4) 노동쟁의 행위근로자의 근로조건을 개선하여 그 경제적?사회적 지위를 향상시킬 목적으로 평화적인 ... 방해행위를 구성한다고 볼 수밖에 없다(대판 1991.1.29. 90도2852).⑥ 방송국 노동조합이 적법한 절차를 따라 파업결의를 한 후 사태를 지켜보던 중 일부 기자가 징계를 당

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.04

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07개정법에 따른 조정제도의 활성화

을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.2. 조정제도의 활성화(1) 종전 노조법의 한계종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간 ... 을 도모하기 위한 것으로 볼 수 있다.2. 조정의 개시노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에 지체 없이 조정을 개시하여야 하나, 노동위원회는 조정신청 전이라도 ... 의 중재회부를 당해 노동위원회에 권고할 수 있었고, 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고에 따라 종재에 회부한 경우 중재기간 동안에는 쟁의행위를 할 수 없었다.③개정법의 내용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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