"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 701-720 / 1,812건

노사관계 개혁방안과 노사관계법·제도선진화 방안의 문제점

시 대체근로 허용▶ 공익사업 등에 대한 특별조정절차- 노동위원회 직권으로 조정 실시- 조정과정에서 사실조사?공표절차 도입○ 쟁의권 무력화- 쟁의권은 헌법상 보장된 노동3권을 노동자 ... 음. 첫째는 해고를 쉽게하는 것, 둘째는 노동자들의 최후의 무기인 쟁의권을 제한하는 것, 셋째는 노동조합 활동을 무력화하는 것임1. 해고를 쉽게 함○ 부당해고 양성화 등▶ 사용 ... 에서 해고규모, 비율 등을 감안 60일 미만 차등 적용○ 도산기업의 노동자들에 대한 방치▶ 도산기업의 경우 정리해고 규정 적용 배제▶ 도산절차가 개시된 경우의 사업양도시- 고용승

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.06.20

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두산중공업,노사분규사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

조합측은 불법파업만이 자신들의 요구사항을 관철하기 위한 수단이라고 생각해선 안되며 절차와 대화를 통한 교섭을 시도하고 교섭사항에 대한 합의가 이루어지지 않았을 때 정당한 쟁의행위 ... Ⅲ 협상쟁점 분석Ⅰ 노사분규 배경·사건내용기업 개요노사분규 발생배경진행내용Ⅱ 고용관계 당사자 분석노동조합·사용자·정부 특성과 전략 분석교섭흐름에 따른 노·사 협상쟁점 분석Ⅳ 결론 ... 노동조합·사용자·정부 별 해결방안Ⅰ 노사분규 배경·사건내용1980년 공기업화 되면서 현대양행에서 한국중공업으로 사명을 변경 2000년 12월 한국중공업 민영화를 위한 경쟁입찰

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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업무방해죄 관련 판례 평석 _ 만도기계노동조합사건을 중심으로

을 철회한 점 등에 비추어 보면, 이 사건 각 파업은 통상적인 임금협상을 목적으로 한 것으로 그 목적이 위법하다고 할 수 없고, 파업의 시기 및 절차에 있어서도 중앙노동위원회의 조정 ... 종료 후에 노동조합의 조합원총회를 걸쳐 실시한 것으로서 그 절차에 있어서도 위법하다고 할 수 없으며, 또한 파업의 내용도 소극적으로 노무의 제공을 거부하면서 집회를 가지고 노동조합원 ... 정당성이 인정될 수 있다.(2) 조직국장사건(99도4838)에 있어서의 쟁의행위 정당성 여부노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제 41조 제1항)은 노동조합의 자주적이고 민주적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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교원의 노조활동: 교원노조법

을 사용하거나 생산시설을 파괴 또는 안전보호시설의 경우 이를 유지하지 않는 쟁의행위는 불법이다.노동3권은 그 주체, 목적, 자주성을 정당성 판단의 기준으로 삼는데 위의 헌법에서 본 ... 도록 성실히 노력하여야 한다.제8조(쟁의행위의 금지) 노동조합과 그 조합원은 파업·태업 기타 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니된다.제9조(노동쟁의 ... 될 수 있는 권리라는 점에서 추상적 권리의 성격을 갖는다.나. 사립학교법상의 사립학교교원의 노동3권 제한규정은 국회가 적법한 절차를 거쳐 제정하고 정부가 공포실시한 법률로, 헌법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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쉐보레(GM대우, 대우자동차) 역사, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 국제화, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 임금교섭, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 쟁점, 향후 쉐보레 방안 분석

했고, 해고회피를 위한 방법도 통보하지 않는 등 법적인 절차상 문제가 있다는 설명이다. 또한 부당노동행위에 대해서 △노조가 2월 15～16일 쟁의행위 찬반투표를 실시 과정에서 회사측 ... 도 대규모 정리해고2. 노조, 노동부에 부당해고, 부당노동행위 진정서 제출3. 대우차 정리해고 직후 신규채용Ⅳ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 국제화1. 미국2. 미국동부지역 ... 차 공권력 투입에 강력 반발, 대정부 투쟁 나선다2. 김우중은 해외에서 잘 사는데 왜 노동자들은 쫓겨나야 하는가3. 어제는 대우자동차를 뺏겼지만 오늘은 되찾겠다4. 경찰, 시위대

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.09.02

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단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 연구

에 대하여 관계 당사자 사이에 다툼이 있는 경우 노동위원회의 해석에 따라 그 의미내용을 확정할 수 있다고 규정하고 있다.2. 논점구 노조법에서는 노동쟁의의 개념을 ‘근로조건에 관한 ... 2 5.에서는 노동쟁의의 개념을 ‘근로조건 결정에 관한 주장의 불일치’라고 하여 이익분쟁으로 한정하였다.법개정에 따라 이익분쟁은 노사가 조정제도로 해결하되 권리분쟁에 대해서는 사법 ... 주장의 불일치’라고 하여 권리형성을 위한 분쟁인 이익분쟁 뿐만 아니라 권리의 해석 및 이행방법에 대한 분쟁인 권리분쟁도 쟁의행위의 대상이 될 수 있다고 하였다. 그러나 현행 노조법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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정당방위

정당 방위와 정당행위정당 행위는 크게1-법령에 의한 정당 행위-[공무원의 집행행위, 징계행위, 현행범인의 채포, 노동쟁의 행위등]2-업무로 인한 정당행위-[의사의 치료행위. 안락 ... 경우에는 벌하지 아니한다.@공무원의 공무 집행행위로서의 정당 행위강제집행, 강제처분 등은 정당행위에 포함 된다.*[4283형상11]-행위가 공무원의 직무범위 안에 속하고 정규의 절차 ... 에 따라 행하여 질 때 적용*[70도2406판결]-법정 절차 없이 이른바 피의자를 경찰서 보호실에 구굼 하는 것은 직무상의 권능을 행사한 구비 조건을 구비 하지 않았으므로 , 직권

리포트 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2011.11.17 | 수정일 2015.01.13

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노동조합과 노조활동

...쟁의 행위(노동조합 및 노동관계조정법에 의하여 제한된)제37조 (쟁의행위의 기본원칙) ①쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다 ... 의 전치) ①노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다.②쟁의행위는 제5장제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차(제61조의 ... .②조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다.제38조 (노동조합의 지도와 책임) ①쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15

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한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과

년의 노동쟁의는 공식적 쟁의조정절차를 기피한 선행동?후교섭의 비합법적 쟁의라는 점에서 [무통제 분쟁]의 전형적인 예라고 할 수 있다. 88년에는 합법쟁의 비율이 비교적 높아졌으나 ... 하는 단순한 형식으로 나타났으나 관리나 운영자의 탄압이 점차 가중되자 기계파괴, 폭력행위, 쟁의, 파업 등의 활동으로 확대되어 갔다. 이 시기의 노동단체 또는 노동조합의 목적 ... 되는 것이 지상목표였다. 저임금 및 차별임금의 배제와 노동자들의 생활보장 또한 중요한 과제였다. 이 당시의 쟁의는 주로 임금 감봉반대운동, 임금인상투쟁, 일본인감독 횡포에 대한 반항

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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인적자원관리-노사관계관리

한 준 비IV. 노사관계관리교섭절차타결영역최초의 요구수준목표선저항선저항선목표선최초의 허용수준노동조합경영자IV. 노사관계관리단체 교섭의 유형기업별 교섭기업 내 조합원을 협약의 적용 ... .용자 측의 쟁의행위직장폐쇄: 노사 간 의견불일치가 있는 경우 사용자가 자기의 주장을 관철하기 위하여 근로자 집단에 대하여 생산수단에의 접근을 차단하고 근로자의 노동력 발휘를 조직 ... 적·집단적·일시적 거부하는 행위IV. 노사관계관리조정과 고정처리 – 노동쟁의의 조정'노동쟁의의 조정을 위해 관계법 제정, 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전적·평화적 해결을 도모'조정

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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공무원의노동조합설립에관한 발표

은 단체협약으로서의 효력 을 가지지 아니한다.관련조문제11조(쟁의행위의 금지) 노동조합과 그 조합원은 파업·태업 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위를 하 ... 에 대하여 일체의 쟁의행위를 금지한 공 노법 제11조는 헌법 제33조 제2항에 따른 입법형성권의 범위 내에 있어, 헌법에 위배되지 아니한다.판결주문1. 청구인 지식경제부 공무원노동조합 ... 헌재 2008. 12. 26. 2005헌마971, 1193, 2006헌마198(병합) 공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 위한 법률 위헌확인- 목 차 -공무원의 노동조합설립 및

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

조항, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, Shop 조항, 단체교섭위임금지조항, 유일교섭단체조항, 조합활동에 관한 조항, 노조전임자/노동쟁의/쟁의행위에 관한 조항 등이 있다.2. 채무 ... 시간/휴일/휴가, ③ 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차, ④ 안전보건 및 재해부조, ⑤ 시설/편의제공 및 근무시간 중 회의참석, ⑥ 쟁의행위에 관한 사항을 위반한 경우에 벌칙 ... → 후술평화의무는 협약당사자가 단협의 유효기간 중 협약소정사항의 개폐를 목적으로 하는 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 평화의무는 당사자간 명시적 약정이 없더라도 당연히 발생

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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산별교섭(산업별교섭)의 쟁점, 산별교섭(산업별교섭)의 실태, 산별교섭(산업별교섭)의 이점, 산별교섭(산업별교섭)의 주체, 산별교섭(산업별교섭) 방식, 산별교섭(산업별교섭) 개선방안

노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화7. 산별 교섭과 산업?업종별 노사정협의회의 유기적 연결참고문헌Ⅰ. 개요산별노조에 교섭, 쟁의, 타결권 나아가 조합 ... 절차 및 내용의 조율3. 사용자단체 구성 방안4. 산별 체제의 전환에 걸림돌로 작용할 수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안6. 동일 ... 기업노동자들이 어려운 여건 속에서 노동운동을 해오고 있기 때문에 가능한 일이다. 그것은 반대의 경우에도 마찬가지다.따라서 더 크게 연대하여 상호간에 도움이 되고 힘이 되어야 한다

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.02

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이랜드파업,노조문제,노사갈등,이랜드경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

별도 규정 없음 비정규직 근로규정 신설 , 차별시정 절차 도입 근로계약 갱신 별도 규정 없음 사용기간을 2 년으로 제한하고 기간초과 시 무기근로계약으로 간주 단시간 근로자 차별금지 ... trategi 개정 추진 운동을 함 . ＊ 내용 동일 노동 동일 임금의 명문화 - 비정규직 사용 기간 4 년으로 연장 비정규직 사용제한 ＶＳ - 파견 업종 범위를 확대하는 내용 파견허용 업종 ... 축소 비정규직에 대해 정부와 노동계가 상이한 시각을 갖고 있음을 인식 노동계 자체의 문제점을 부각시키는 계기되었다 . 즉 , 노동계 내에서 비 정규직 ‘ 만 ’ 의 새로운 전국

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

대에는 80년대 말의 노동관계법 개정으로 노동조합조직형태가 기업단위로 제약되고 일반사업에 대한 직권강제중재가 허용되어 실질적으로 합법적 쟁의 행위가 크게 제약되었으며 80년대 중반 노동 ... 해고 요건의 적용을 배제하는 방식까지 제안하고 있다. 노조의 쟁의행위를 일정부분 제한하고, 반대로 사용자의 대항권은 강화시킨 점도 노동계의 불만 사항이다. 현재 재적과반수 찬성을 요하 ... 한국 노사관계의 현황과 대응전략지금 대한민국의 어려운 경제사정과 언론에서 보도되는 과격해지는 노조들의 단체행동, 그리고 노동자들의 인간다운 삶을 주장하며 스스로를 불태웠던 전태일

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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Ⅰ. 서론

1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 에 가장 논란이 되는 것은 ‘건전한 노사관계 발전을 위한 노조의 유지 관리업무’의 의미이다.노동계는 합법적인 노조 활동은 모두 해당된다는 입장이다. 가장 논란이 되는 쟁의행위 ... 하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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공무원의 단체행동권 - 공무원의 노사관계

는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정함으로써 근로자의 단결, 단체교섭 및 단체행동(쟁의)을 할 수 있는 권리라는 노동3권을 기본 ... 에 제소 (2002년4월16일 민주노총) → 공무원 단결권보장 촉구- OECD 이사회 고용노동사회위원회(ELSAC) 한국의 노동권상황에 대한 특별감시절차를 지속하기로 결정(2002년 ... 공무원의 단체행동권目次서론본론1. 이론적 토대1. 공무원 노사관계의 개념2. 한국 공무원 노사관계의 발달과정3. 공무원 노사관계의 특수성과 노동기본권4. 외국의 사례본론2

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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[노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

위행위의 흐름노동부노사교섭지도 및 분규예방노 사 교 섭노동부불법행위자제, 적법노동쟁의 상태 발생절차 준수지도노동위원회사전조정서비스근로조건의 결정에 관한주장의 불일치 상태교섭결렬노동 ... < 노동쟁의 >Ⅰ. 노동쟁의란?○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항- ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로 ... 가 없는 경우를 말한다.○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항- ‘쟁의행위’라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

된 절차나 관행이 있는 경우에는 그에 따라 단체교섭 일시를 정하여야 할 것이나, 그와 같은 절차나 관행이 없는 경우, 노동조합측이 어느 일시(이하 ‘노조제안 일시’라 한다)를 특정 ... 부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구1. 단체교섭의 거부 개요노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 ... 의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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엘살바도르의 노사관계, 엘살바도르의 정치와 사회, 엘살바도르의 임금시장, 엘살바도르의 섬유산업, 엘살바도르의 사회보장제도(노령, 장애, 사망), 엘살바도르에 진출한 한국회사 사례, 엘살바도르의 노동관련법

, 엘살바도르의 노동관련법 분석Ⅰ. 엘살바도르의 노사관계1. 노동조합현황2. 노동쟁의 현황Ⅱ. 엘살바도르의 정치와 사회1. 정치체제1) 행정부2) 입법부3) 사법부2. 군사Ⅲ ... . 노동조합1) 노동조합 설립요건2) 노동조합 가입자격3) 조합설립을 위한 사전절차4) 조합설립절차5) 노동조합의 형태6) 노동조합의 활동7) 노동조합의 연합 및 연맹3. 단체교섭 및 ... 단체협약1) 단체교섭2) 단체협약3) 단체협약의 효력확장4. 쟁의행위와 직장폐쇄1) 쟁의행위의 정의2) 쟁의행위의 목적3) 쟁의행위의 당사자4) 분쟁해결절차5) 파업6) 직장폐쇄5

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.28

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