"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,721-8,740 / 18,808건

[3M 글로벌경영 국제경영][3M 쓰리엠조직문화 기업문화][3M 국제기업 글로벌기업][다국적기업 성공기업][지속가능경영 경영혁신][기업성공사례 기업분석][생활용품기업 3M].hwp

- 면학적인 분위기와 실용적인 아이디어의 창출- 성실한 기업이란 이미지, 사회에 도움을 주는 기업이란 이미지 확립- 근로자가 일하고 싶은 기업, 소비자가 신뢰하고 좋아하는 기업 ... 점유율을 선점 ( 업계 2위 )[3M 한국시장 기업 현황 - 2012년 기준]? 한국3M - 1977년 9월 ( 아시아시장 2번째 설립, 미국 쓰리엠의 48번째 자회사로 설립 ... 글로벌 경영전략, 경영혁신성공요인분석, 핵심역량, 제품혁신 전략 분석Ⅰ. 서론1. 3M - 기업개요, 기업이념2. 3M - 역사, 탄생과정3. 3M - 로고 / 심볼의미4. 3M

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.10

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분단시대의 경제성장과 학교교육, 60년대 학교교육, 70년대 학교교육, 분단시대의 경제성장, 60~70년대 경제성장과 학교교육

.1197846.166.659.177.02) 노동자들에 대한 억압, 통제 정책 : 1963 노동법 개정, 국가보위에 관한 특별조치법, 유신헌법3) 기업들의 자본축적의 가속화 정책 ... 지표(통계청), 경제 통계연보 2004, 1980(한국은행) 1963년과 1979년의 산업별 총생산 및 취업자 비교(단위 %)농림,어업광공업사회간접자본, 서비스업인구비율생산액비율인구 ... .549.4자료 : 가우리블로그 정보센타(GBC) ‘1960-70년대 노동정책 개괄’ 제조업부문 노동자들의 임금과 생계비(1969～79, 원)연도월평균 임금월최저생계비196911

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15

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포스코 POSCO 지식경영 사례분석

지식자산의 공유, 활용 및 창출, 인적 네트워크를 통하여 직원들의 역량과 성과를 향상시켜 회사 내에 지식근로자의 양성 및 기업 가치를 제고함으로써 지속성장하는 글로벌 기업의 위상 ... 지식경영 성공사례포스코목 차1. 기업 소개?기업의 역사?생산 제품?기업의 목표?기업의 문화?경영관2. 포스코의 지식경영 활용 배경3. 지식경영 문제점및 해결사례분석4. 포스코 ... 지식경영 앞으로의 발전방향-SUMMERY-이제는 기업운영의 필수요소로 자리 잡은 지식경영시스템에 대해 실제 기업에서는 어떻게 쓰이고 있는지 알아볼 필요성을 느끼고 국내 기업 중 지식

리포트 | 12페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.06

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A+과제 제일모직의 노사관계론

이나로 운영되고 있는 실정이라고 한다. 국내 기업의 경우 2002년 말 현재 근로자가 전액 출연한 우리사주조합이 자사주를 보유한 상장기업은 51% 정도이나 근로자의 보유 지분율이 낮 ... : 의류, 직물, 엔지니어링플라스틱, 인조대리석, 에폭시몰딩컴파운드-대표자 : 황백-설립일 : 1954.09.15-자본금:1억환, 제1회불입:2천 5백만원-기업형태 : 외부감사법인 ... 으며 보유기간 또한 1년 미만인 경우가 53.7%로 대부분 단기간 보유하여 근로자 재산형성, 노사관계 안정과 같은 우리사주제도의 본래 취지를 살리지 못하고 있는 것으로 나타나고 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.02

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인적자원의 이해

라 인적자원과 관련되어있는 상황을 잘 파악해야 인적자원관리의 계획을 세울 수 있고 잘 할 수 있다.현재 외국인 노동자 많이 유입되고 있다. 이것을 잘 활용해야 함. 지식 근로자 ... 파트너 제도를 지니고 있다 : 임금피크제의 일환.. – 도요타 등.HP: 퇴직자 중 희망자에 한하여 파트타임제로 고용,포스코-전직지원프로그램: 국내기업 최초로 정년퇴직자 대상 장기간 ... 에 처해있는지 이슈 별로 정리.외부적 상황의 의의기업조직이 내부적으로 통제할 수 없는 상황요인: 자신들의 결정해서 통제하고 알아서 해야 될 일을 못하는 것. Ex) 유럽 발 경제위기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.27

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[A++++프리미엄자료]사회보장의 목적, 동서양사회보장제도의 특징, 사회보장제도의 기원과 발전, 사회보장의 원리와 원칙

과 연관친 기업적 정서, 우수한 산학연계시스템, 무료 공교육을 기초로 한 저임금 고학력 노동자의 양산이기초1994년 이후 지속적 경제성장 ,친 대기업정책/민주적 온건노사관계제도발전 ... ※ 인도적 구제보다 사회통제적 기능을 더 강조● 1601 엘리자베스 빈민법 제정 : 국가가 최초로 빈민의 문제에 개입 시도- 빈민을 구분하여 대우. 12-60세까지의 근로 능력자 ... 의 발전으로 상업무역의 발달중상주의와 식민제국주의에 의한 국부 추구엔클로저, 흉작,교회와 수도원제산의 국왕 소유화,전쟁귀환자.산업혁명, 인구의 증가로 부랑인 발생중상주의와 식민제국주의

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.17

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인적자원개발의 인간,자원,개발 논리로 구분 개념과 정의

하면 지식기반사회, 글로벌 사회에서 인적자원개발이라는 과제는 핵심과제로서 중요한 이슈가 되고 있다.인적자원개발의 개념은 1960년대 후반 이후 기업 등 조직 차원에서 사용되어 왔으며 ... , 근로자의 능력개발을 지칭하여 왔는데, 여러 학자들의 정의에 의하면 Nadler(1989)는 인적자원개발은 조직의 업무수행을 개선하고 개인적 성장이 가능하도록 하기 위해 일정기간 구성 ... 적으로 사용하는 과정으로 정의하였다. 이렇게 기업 또는 개별 조직 수준에서 사용되던 인적자원개발(HRD)의 개념은 지식기반사회로 전환됨에 따라 지역사회 또는 국가수준으로 확대되어 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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인적자원개발 인적자원 개발 인재육성 향후방안 인적자원개발의 현황

Resource Development, HRD)의 개념은 1960년대 후반 이후 기업 등 조직 차원에서 사용되어 왔으며 근로자의 능력개발 을 지칭하여 왔다. 이러한 측면 ... 하며 나아가로자의 자기계발의 중요성이 증대하고 있음에도 불구하고 이에 대한 기회가 부족하다는 점에서 그 원인을 찾을 수 있다.이러한 현실은 기업경쟁력 향상과 근로자의 삶의 질 향상을 위한 ... 활용되지 못하고 폐기되었을 뿐만 아니라 대립적 노사관계로 인하여 기업의 경쟁력이 악화되고 결국에는 상당수의 근로자들이 기업현장을 떠나야만 했던 국내 A사의 경우를 보면 얼마만큼 노사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.11

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사회복지 조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각하는지 인사관리의 중요성에 대한 의견을 토론해주세요.

-Bas화에 따라 인력을 탄력적으로 유연하게 운용하여 총 노동비용을 적절하게 유지하면서, 다른 한편으로는 근로자들로부터 회사에 대한 충성심을 이끌어 내고 새로운 기술 습득이나 지식 ... 인가, 이에 대하여 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하는 인적자원 개발 전략이 요구된다.인적자원은 다음과 같 ... 이 발생된다. 직무상황이란 언제 바람직한 성과나 행동이 요구되는지를 알려주는 것을 말한다. 직무수행자는 직무상황이 올바로 반응하기 위해서 지식, 기술, 능력과 같은 내재된 속성

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.28

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청소년과 부모: 다문화가족의 부모의 역할과 부모교육의 방향성에 대해

도 총 결혼 건수의 14% 정도를 차지하고 있어 결혼 8쌍 중 1쌍이 국제결혼에 이르고 있다. 그밖에도 이주노동자의 유입(약 35만), 결혼 이주민 증가, 다국적 기업 기술 전문 ... 이나 중국 어느 일방국가에서도 혼인등기(신고)를 할 수 있도록 제도를변경한 후, 중국인과의 국제결혼이 급격히 더욱 빠르게 증가하였다.즉, 다문화가족의 증가의 원인으로 외국인 근로자 ... 에서 여성결혼 이민자의 이주역사는 1980년대부터 종교단체(통일교)를 통해 일본 여성과의 국제결혼이 시작되었으며, 1990년대 초에는 한·중 수교 이후 중국동포와 중국한족의 결혼이주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

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2근대국가 성립 이후

으므로, 계획적이고 창의적인 정책이나 입법은 발견할 수 없다. 다만 미성년자노동보호입법은 1953년 8월 9일에 「근로기준법」이 실시되어 폐기되기 전까지의 아동복지에 영향을 미친 것 ... 였다.그러나 학생운동이 잇달았고 노동자들의 근로조건의 개선과 기존 노조의 민주화, 신규 노조의 급속한 증대 등으로 정치적 불안이 심화되었다. 산업화에 따른 후천성 장애가 급속도 ... 와 경제난의 가중, 그리고 기업과 금융 등 사회 모든 부문의 구조조정으로 명예퇴직자와 실업자가 양산-이 발생하였다. 특히 실직노숙자의 문제, 가정파탄, 자살, 알코올중독, 과로사

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.28

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세계화와 복지국가

체제를 통해 국가경쟁력을 강화시키려고 한다. 또한 세계화가 개별국가들의 '사회적 덤핑' 현상을 초래하여 복지국가의 후퇴를 가져오고, 노동자들을 저임금과 열악한 근로환경으로 내몰 ... 라 기술과 지식의 발전이 가져온 시간과 공간의 압축을 통하여 세계의 상호연결성이 증가하는 과정인 것이다. 그리고 세계화는 경제논리로 언급되는 생산과 자본의 세계화와 신자유주의 ... 는 것이다. 이러한 일련의 과정은 기업과 사회조직의 구조를 바꾸고 사람들의 행위양식과 사고양식을 정보화의 요건에 맞게 변화시킨다. 상호의존성과 상호연관성이 증대하기 때문에 세계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.23

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[평생교육경영론] 대학 평생교육의 의의, 평생교육 형태, 평생학습 중심대학, 대학평생교육의 발전방향

: 산업체 연계 학위과정▶ 산업체 위탁 교육과정?산업대학 및 전문대학에서 산업체 근로자들의 업무능력을 향상시키고 계속교육 기회를 확대하여 전문직업인을 양성함을 목적으로 한다.?고등 ... 학교 졸업 후 산업체에서 6개월 이상 근무한 근로자를 대상으로 산업체장의 추천을 받아 무시험 서류전형으로 대학에 입학하게 된다.?소정의 교육과정을 이수하면 정규 대학 및 전문대학 ... 학과 555명이 재학하고 있으며, 삼성전자, 하이닉스 반도체, LG이노텍 등 대기업이 주로 단독 으로 대학과 계약하여 운영하고 있다.?제 3자 계약형은 15개 대학 17개 학과

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27

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갈등

- 동일기업에 생산직 노조와 사무직 노조가 따로 조직되는 경우- 제 1공장과 제 2공장이 따로 조직, 공장근로자와 제품판매 A/S에 종사하는 근로자가 별도의 노동조합을 조직 ... .▷조직갈등의 성립요건①[제한된 자원]을 먼저 확보하려는데 서 빚어지는데 물질적?비물질적(정보, 지식) 자원의 희소성이 갈등유발의 근원이 된다.②[상반된 목표]의 차이에 의해 한 편 ... 서로 다른 집단의 간섭과 방해를 받을 때 발생한다. 이러한 대표적인 예가 기업에서 생산부문과 마케팅 부문 간의 갈등, 라인과 스텝 간의 갈등이다.▷계층적 갈등

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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사회복지개론 기출문제

입안자의 역할을 한다.① 가, 나② 가, 나, 다③ 나, 다, 라④ 가, 나, 다, 라5. 기업복지에 종사하는 사회사업가의 역할로 옳은 것을 모두 고르면? ④가. 상담원 나. 지역 ... 을 떠나 이 사업의 수혜자의 범위 자체가 상당히 제한적임을 보여준다.① 모자보건법② 의료보험법③ 근로기준법④ 영유아보육법43. 다음은 노인재가복지서비스 중 무엇에 관한 설명인가 ... 사회복지개론 기말고사 객관식1. 다음은 의료사회사업의 분야 중 무엇에 관한 설명인가? ①장애를 가진 자의 의료적사회적교육적정신적직업적 장애로부터 그의 잠재능력을 최대한 개발할 수

시험자료 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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청년실업 문제 해결방안

중소기업에서의 직업탐색 및 근로경험을 익힐 수 있도록 하고 중소기업에 대한 인식을 높일 수 있는 기회를 마련해야 할 것이다. 이와 함께 취업 희망자들 스스로 눈높이를 조절하고 중소 ... 기업에 대한 취업정보, 중소기업이 제공하는 일자리 특성과 요구되는 기능수준, 구직자의 개인별 특성과 요구사항을 효율적으로 연계시킬 수 있는 취업정보망의 구축이 절실하다. 그리고 ... 을 확대해 나가야 한다. 지식기반 서비스업과 기술 집약형 중소 벤처기업의 활성화를 위해서는 IT분야에서 우수기술을 습득할 수 있는 IT 고급직업훈련 기반을 마련해야 하며, 또한 IT

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2023.03.06

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성과주의 인적자원관리

), 목표관리법(MBO)- 기본적으로 성과주의 인사평가는 육성형 평가인 ‘가점주의’에 초점을 맞추고 있다.* 상대평가와 절대평가의 조화마. 성과주의 교육·훈련* 지식근로자로서의 전문 ... 주안점이 되고 있다. 따라서 근로자의 다양성을 최대한 활용하기 위한 인사관리의 기본방향은 “개인화(individualizing)”를 지향해야 한다.1) 개인화된 인사관리의 내용a ... . 사람과 직무의 적합성b. 성과에 대한 차별적 관리와 보상c. 정보의 공유와 구성원의 참여d. 근로자의 라이프스타일과 생활의 욕구 충족, 유연적 근무시간 설계, WLB2) 개인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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한국해양수산개발원 기간제근로자(사무직) 자기소개서 합격예문 [한국해양수산개발원자소서 + 면접기출문제]

한국해양수산 개발원 자기소개서 우수예문지원분야 : 기간제 근로자 사무원목차1. 자기소개2. 지원동기3. 입사 후 포부4. 면접기출문제1. 자기소개“미치는 방법을 잘 아는 인재 ... 고 임해 왔습니다. 자연스럽게 많은 분야의 지식을 쌓게 되었고, 다양한 사람들을 만나고, 많은 지식들을 쌓아 왔습니다. 이런 경험들의 이면에는 책임감이라는 것이 존재합니다. 자유 ... 했습니다. 이런 경험들은 한 층 더 성장을 이루게 하는 기회가 되어 왔습니다. 이제는 제가 가지고 있는 다양한 지식들과 함께 생활한 많은 사람들과의 원활한 인간관계를 바탕으로 사회 임무 수행

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.29

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공무원의 공직동기 유발

의 부작용으로 공무원의 무사안일 행태를 낳고 있다. 무사안일 행태 속에서 공무원의 근무의욕은 사기업의 회사원에 비해 떨어진다. 공무원을 ‘철밥통’으로 지칭할 만큼 신분보장을 통한 무사 ... 안일 행태는 심각하다.? 행정조직 문화의 문제점공무원들에게 권위주의, 연고주의, 분파주의 등의 의식이 잔존해 있다. 이러한 관료사회의 성격은 국민에 대한 봉사나 책임보다는 지도자 ... 는 공직의 모든 계급이나 직위를 불문하고 공직 내외 모두로부터 신규채용이 허용되는 인사 체제다. 일반적으로 공직의 개방에 따라 외부 전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방해 새로운

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04

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[평생교육방법론 공통] 1. 평생교육의 개념을 기술하고, 평생교육의 대상과 내용에는 어떠한 것 들이 포함되는지 설명 2. 엔드라고지의 특성을 페다고지와 비교 3. 성인학습자의 인지적 특성을 기술하고 그 중 인지적 학습장애요인을 해결할 수 있는 교육방법에 대해 논하시오

성이 증대되면서 여성들의 취업을 비롯한 다양한 사회참여욕구가 크게 증가하고 있다. 또한 기업체의 근무형태가 주5일 근무제로 바뀜에 따라 근로시간이 단축되고, 그에 따른 격주 5일 수업 ... 성의 특성을 갖는다. 평생교육은 학습자의 연령, 교육장소, 교육과정, 교수방법, 평가 등 그 어떤 것에 의해서도 제한 받지 않는다. 청소년, 근로자, 주부, 노인 등 그 대상이 다양 ... (3) 직업능력교육(4) 문화예술교육(5) 인문교양교육(6) 시민참여교육Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라도 21세기 지식기반사회로의 본격 진입이 이루어지고, 노동시장 내 불확실

방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.18

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