"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,641-8,660 / 18,808건

직업정보론정리

에서 전문가로 이동 ?행정 및 기업경영에 종사하는 직업 신설?조정3)명칭변경 : 맹인학교 교사?시각장애학교 교사, 사업능률전문가?경영지도자, 진단전문가, 보모?보육사,보도석재 포장원?보도 ... 근로자의 분류 : ?시간??수입??최근 직업 (순차적으로)?특정직종의 분류요령1)관리, 행정 및 입법적 기능 수행업무 근로자 : 0.의회의원, 고위임직원 및 관리자 (농업, 도 ... ?소매업 및 음식숙박업 등의 관리자, 자영업주 중 행정 및 관리업무를 주로 하는 자, 공사기업 감독자, 중앙 및 지방정부 고위공무원 등이 포괄2)품질검사 직종?제품의 품질기준과 제조

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31

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인적자원의 개념과 개발 및 노인인적자원 개발과 활용·관련 법·제도와 개선방향 리포트A+

적자원의 활용을 극대화하기 위해 여성 인적자원의 활용도를 제고하고, 공공부문의 인적자원개발을 선진화하며, 민간부분 근로자의 능력개발을 위한 지원시스템을 강화해 나간다. 또한 지식기반 ... 이 우리나라의 주요정책이슈로 부각되고 있다. 그동안 노인들은 국가나 지자체에서 제공되는 사회서비스의 대상자나 보호 대상으로만 인식하고 건강하고 노동 가능한 노인들을 위한 국가 차원의 인 ... 적자원개발 및 활용은 매우 미흡한 실정이다. 2000년 이후로 정부에서는 지식정보화사회에서 인적자원개발의 중요성을 인식하고 국가차원에서 인적자원의 효율적인 활용에 위한 국가적 차원

리포트 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.07.28

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일가정균형 -국가 지원 사례

, 양육 및 교육지원제도, 부양가족 및 근로자 지원 제도 등을 말한다. 가족친화적 직장환경 조성에 기업의 자발적인 참여를 유도하여 가족친화 직장문화 조성에 대한 사회 전반적인 ... 가족친화경영 도입 촉진으로 근로자와 가족구성원의 삶의 질을 향상 시킬 수 있을 뿐 아니라 유능한 인재 채용, 이직률 감소 등으로 기업의 경쟁력 강화에 기여 한다.- 인증 기업 ... 자는 "일자리 창출, 여성 인력 활용 등을 위해 유연근무제를 적극적으로 확산시킬 계획"이라며 "이는 노사관계 선진화의 일환이기도 하다"고 말했다고 한다.유연근무제란 근로자가 탄력

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19 | 수정일 2014.06.05

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이해관계, 갈등, 그리고 권력 - 정치체계로서의 조직

에 대한 이해 이해관계가 충돌할 때마다 발생 조직 내 항상 존재 갈등 ,정치적 활동체계로서의 조직 . 2) 갈등에 대한 이해 스타키 ( 남 , 숙련공 ) 레이 ( 남 , 근로자 ... 과 한계 1. 잠재적인 위험성 2. 조직을 기업 정글 로 바꾸어 놓는 경향이 있다 . 3. 다원주의의 기본 가정에 관련한 문제 “이해관계의 다원성과 권력 보유자의 다원성을 가정 ... 개인과 소집단에 권력보유 관료주의 성문화된 규칙을 통해 권력 행사 기술주의 지식과 문제를 해결하는 능력을 통해 권력 행사 공동 의사 결정제 상호간의 이해를 공동적으로 관리 대의

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.11

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조직행동,개인특성 신분, 능력, 성격의 차이,신분특성과 조직행동,성격유형 분류,성격과 조직행동,기업과 조직의 글로벌화와 국민성 차이

지만 전통적 역할분담현상은 상당히 바뀌고 있다.남성근로자가 많은 직장에서 심함성희롱문제가 사회문제로 부각사냥과 채집남녀 특성의 차이성별차이와 조직성과직장의 성차별..PAGE:6외모6국내 ... 행동기업과 조직의 글로벌화와 국민성 차이2..PAGE:3신분특성과 조직행동1차적 특징나이성인종국적과 종족신체적 능력외모2차적 특징교육경력소득결혼종교고향자녀조직행동3..PAGE:4나이 ... 성과외모와 직장만족외모와 채용면접고연봉 직무와 낮은 연봉 직무 모두 남녀 불문하고 매력적인 피실험자가 더 높은 성과점수기록채용면접에서 응시자의 외모가 영향을 미친다.남녀 불문하고 외모

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.06

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월마트의 지식경영

하고 있는 세계 최대 기업이며, 종업원 수 190만 명으로 세계에서 가장 많은 근로자를 고용하고 있다. 월마트이 정책 결정이 타 기업에 미치는 영향이 지대하다. 예를 들어, 2006 ... ..PAGE:1월마트의 지식경영..PAGE:2월마트(wal-mart)창립자는 샘월튼(Sam walton;1918~1992)으로 벤프랭클린 잡화점을 운영하던 그는 1962년 아칸소 ... 다. 포춘 500 선정 2007년 매출 기준 세계 최대의 기업이다. 1962년 샘 월튼이 아칸소 주에 작은 잡화점을 시작한 것에서 월마트의 역사는 시작된다. 아칸소 주와 미주리 주

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30

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정부 지원사업 신청서 작성 방법

대표자명법인등록번호사업자등록번호소재지본사전화번호FAX신청담당자이름직책 및 소속부서회사직통전화이메일휴대전화회사 홈페이지기업 세부 현황기업규모□중기업 ■소기업설립년도2009년상시 근로 ... 정부 지원 사업 신청서※ 지식재산(IP)전문가 및 경영전략전문가 등을 통해 기업의 지식재산권에 대한 활용전략 및 IP경영 컨설팅을 지원하는 사업입니다.기업 일반 현황일반현황기업명 ... 자수업종□기계?금속?건설 □화학?생명공학?식품 □전기?전자 ■정보통신 □기타사업분야IT분야 / 입력장치자본금35천만원주생산품목PC주변기기, 터치패드매출액‘09년도-지식재산권 등록

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.06 | 수정일 2019.07.03

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노사분규의 예방과 해결방안

하고 개선된 조건에서 근로를 제공하겠다는 의지의 표현. 노사분규의 결과는 완전한 승자나 패 자로 나타나지 않고 공존관계로 발전하기 위한 계기. 기업은 노동조합대표와 사용자가 공존 ... 을 원인이 압도적으로 많다. (2) 비경제적 분규 :위장취업 해고자 복직 요구, 불법 파업의 주동자 불 처벌 약속 요구, 외국인 기업 주제대사 면담요구, 쟁의 기간중의 임금요구 ... ) 작업계속파업 실질적인 생산의 손실 없이 경제적 압력만 가하는 형태. 노사가 의견의 일치를 볼 수 없어서 파업이 불가피하게 될 경우 , 첫째, 근로자는 그대로 작업을 계속하는 대신

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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현재 우리나라 행정조직의 문제점과 발전방향을 서술하시오.

를 나타내 보이고 있지 않다. 분권화의 가장 큰 목적은 역시 외부 여건변화에 신속하게 대응하기 위해서다. 이외에도 오늘날 근로자들은 과거에 비해 많은 교육을 받은 사람들이기 때문 ... 우리나라 행정조직의 문제점과 발전방향을 서술하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 미래 선도적 국가경쟁력을 확보하기 위하여 정보지식 산업의 발달과 함께 국가 행정경쟁력 향상을 위한 행정조직 ... 의 문제점을 고치기 위하여 새정부는 정권출범과 함께 공기업 개혁을 국정과제로 선정하고 개혁을 추진하고 있으나 산하기관의 민영화 및 인력감축은 대내외적 영향으로 외형적 성과 또한 크지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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사회문제-노인문제 PPT (경제적문제/건강문제/노인소외감)

유형과 실태 경제적문제 ‘ 지식채널 e ’ 동영상시청우리나라의 정년퇴직 연령은 고위직 공무원과 교원 , 일반기업체의 고급간부 일부를 제외하고는 대략 60 세 미만이라고 볼 수 있 ... 경제적문제03 유형과 실태 경제적문제 ■ 노인의 재 취업 문제우리나라와 같이 정년 연한이 짧은 나라에서는 비록 노령 연금제가 실시된다 해도 관리직을 제외한 대부분 근로자의 경우 ... 으로 가족 중에 부모를 보호할 수 있는 사람이 없거나 부족해지는 현상 ■ 외로움과 역할 상실 직업 역할 상실에 수반하여 생계 유지자의 역할도 상실되어 , 역할 상실은 더욱 심각 노인

리포트 | 60페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.01.27

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한국노동자들의 문제와 노동복지정책00

과 마찬가지로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활 ... 가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다. 특히 중국의 성장은 그동안 싼 노동력과 값싼 인식에서 벗어나 한국 노동시장을 위협하고 고급화되고 있어 갈수록 ... 한국시장은 경쟁력을 잃고 있는 실정이다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 그리고 외국근로자들의 한국노동시장에 진출

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.21

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인적자원과리의 교육과 훈련

으며, 이에 따라서 높은 지식과 숙련을 갖춘 근로자를 어떻게 육성하고 보유하는가(war for talent)가 기업 및 국가 인적자원개발의 과제로 등장하고 있는 추세다.(2) 기업 ... 주도의 자기개발과 정의 관련성을 지닐 수 있다. 참여적 작업조직이 요구하는 근로자 지식과 숙련은 기업이 주도하는 작업능력개발 훈련만이 아니라 근로자 주도의 자기개발에 의해서 보완 ... 교육?훈련(firm training)의 중요성☞ 기술변화의 속도가 빨라지고 경쟁이 격화되면서 조직 및 직무의 변화가 가속화되고 이에 따라서 근로자에게 요구되는 지식과 숙련도 빠르

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.18

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본격화되는 우리경제의 불황 어떻게 극복할 것인가

에 비하면 고임금이라는 임금수준은 시간당으로 선진국의 1/3 이하로 상대적으로 낮은 수준이다. 지주는 턱없이 많은 소득을 벌고 근로자는 반드시 그렇다고 볼 수는 없다. 이같은 고지가 ... 는 원인도 된다. 도로나 항만건설이 늦어져 교통난을 가져오고 물류비용을 생산비의 16%까지 높이는 중요 원인이 된다. 더구나 근로자의 고임금의 일 요인이라는 것을 간과할 수 없 ... 다. 주택가격이 세계적으로 비싸기 때문에 근로자의 임금수준에 비하여 생활의 질의 수준은 낮다. 이 때문에 노동조합이 고임금을 요구하는 면이 있다.한국의 지가가 지금의 절반이하로 인하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.15

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경력개발-세종

적 학습인 : 지식인 : 지식근로자 = 학습능력을 갖추고 환경변화에 따라 끊임없이 학습을 하여 직업과 사회적 지위를 획득하고 유지하며 창조하는 지식근로자(Drucker, 1994 ... 을 추진했다. 최근 인터넷에서는 각 기업의 감원 대상자들이 전 직장을 비방하고 회사에 타격을 가할 만한 가짜 보도 자료를 배포하는 사례들이 적발되고 있기 때문이다. 노조의 압력 ... 적 기업경영 국제적 요인 : 수입개방/통상압력해고의 원인징계는 역할명료성을 높이고 조직의 중요한 규범과 가치를 확립하는 기능을 수행함(신상필벌) 규칙위반자의 행위를 교정하지 못한다

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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[토요타의 인사관리 분석] 토요타의 인사관리 분석 및 성공적인 인적자원관리 방안

라는 뜻의 도요타의 카이젠(改善)은 최고경영자에서 일반 근로자에 이르기까지 모든 도요타 직원이 예외 없이 실천하고 있는 사항으로 금전적 보상이 없더라도 기꺼이 개선을 위한 아이디어 ... . 기업 선정의 이유………………………………………………2Ⅱ. 본론………………………………………………………………………31. 도요타웨이…………………………………………………………32. 모집 ... ………………………………………………………………11Ⅲ. 결론………………………………………………………………………12Ⅰ. 서 론1. 들어가는 말도요타는 지난해 순이익만 120억 달러를 기록한 초일류 기업

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

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[인사관리][인사][직능자격제도]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리 제고 과제

의 배경1. 전통적 기업의 병2. 경영환경의 변화3. Digital 환경4. 디지털 시대의 특징(경영환경)1) 확산성2) 복잡성3) 개체성4) 가상성5. 변화의 속도6. 지식자산Ⅲ ... . 인사관리의 체계1. 철학2. 제도Ⅳ. 인사관리의 규정Ⅴ. 인사관리의 이동1. 이동의 의의2. 이동의 목적1) 후계자 양성2) 인적 자원의 효율적 활용3) 자아발전 기회 확대4 ... ) 근로의욕의 쇄신5) 조직 활성화3. 이동 과정1) 이동계획의 준비2) 이동계획의 실시3) 이동 후의 사후관리4. 이동의 유형1) 생산 및 판매 변화에 의한 이동2) 전환 또는 순환

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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[방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 A형] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

는 환자와 그 보호자 사이에서 직무를 행해야 하는 직업이다. 또한 병원의 대형화와 함께 병원 조직이 세분화 되면서, 병원에서 근무하는 간호사들은 전문지식과 기술에 대한 요구가 증가 ... 여 중소기업의 도산, 대기업의 조업단축, 실업자의 증가를 초래→노조운동이 고조됨으로 노사대립이 격화→이를 해결하기 위해 생산성향상과 생산, 임금, 관리의 경영합리화를 위한 운동 ... 으로 모색(2) 과학적 관리론의 가정① 비능률의 문제는 경영의 문제이지 근로자의 문제가 아니다.② 근로자들은 너무 빠른 속도로 작업을 하게 되면 지속적인 고용이 되지 않으리라는 잘못

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.04 | 수정일 2015.04.14

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정신건강간호, 직장인을 대상으로 스트레스 관리 프로그램의 내용과 적용, 간호사를 위한 스트레스 관리 및 프로그램의 개발 및 발전방안

다. 이에 본 과제에서는 직장인을 대상으로 하는 다양한 스트레스 관리프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 근로자 정신건강 지원 프로그램 ... , 스트레스 등 업무성과 전반에 영향을 미치는 근로자 문제를 해결하기 위해 개발된 사업장 프로그램1) 적용대상자 : 회사 내 근로자, 종업원등 하급직원 및 대표이사를 포함한 임원2 ... 적인 뇌인지활동 양상과 원인들을 분석Ⅲ. 결론우리나라에서도 스트레스로 인한 근로자의 건강문제가 심각히 대두되면서 이에 대한 관심이 점차 높아지고 있으며 스트레스에 대한 정확한 진단

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16

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[교육의 이해]지역 평생교육의 현실과 발전방향

구현'을 내세우며, 계획 목적을 첫째, 국가 경쟁력을 높이는 창조적 지식 근로자 육성, 둘째, 평생학습을 통한 관용 및 포용사회의 실현, 셋째, 평생학습의 기반 구축에 두고 있 ... 권은 '교육?훈련의 기회균등과 선택의 자유'를 내용으로 하는 사회적 권리로서 모든 근로자에게 확보되어야 한다고 강조한 바 있다.이와 같은 국제기구의 권고는 유럽지역에서 1980년대 ... 적으로 조정하려는 포괄적 교육이념으로 제시되고 있다.지식정보사회의 도래로 국가나 개개인의 경쟁력이 지식에 달려있고, 지식의 생명 주기 단축으로 기존의 학교 교육으로는 급변하는 사회

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.17

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교육행정및경영4공통) 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오.

에의 적적 관리론의 목표는 앞서도 말했듯이 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것에 있었다. 일선 기업의 경영에서뿐만 아니라 행정학에 있어서의 과학적 ... 나 도시에도 영향을 끼쳐 미 전역에서 적극적인 조사활동이 개시되는 결과를 보였다.테일러는 조직의 능률성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두가 열심히 노력하면 함께 번영할 수 있다는 정신 ... 혁명을 이루게 하고 종래 주먹구구식 관리에서 근로자들의 노력 낭비를 없게 하는 과학적 관리로 전환을 강조했다.테일러의 과학적 관리론은 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화할 수

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.13 | 수정일 2015.10.09

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