"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,801-8,820 / 18,810건

[벤처기업][벤처기업 주식교환]벤처기업의 개념, 벤처기업의 중요성, 벤처기업의 내용, 벤처기업의 평가기준, 벤처기업의 주식교환, 벤처기업의 인증제도, 벤처기업의 해외진출 분석

의 특성과 상시 근로자수, 자산, 매출액 등을 참작해 규모, 소유와 경영, 실질적인 독립성이 대통령이 정한 기준에 해당하는 기업을 중소기업으로 정하고 있으며 사유가 발생한 연도 ... . 벤처기업의 중요성일반적으로 벤처기업은 고위험과 고성장으로 특징지어지는 지식 및 기술집약적 중소기업으로 이해되고 있다. 미국의 경우 기술집약적 기업 혹은 첨단 중소기업이라는 용어 ... 도 일반 중소기업에 비해 외부의존도가 적다. 대부분이 연구원이나 정부의 국책과제의 책임자들이 스핀오프(Spin-off) 방식으로 창업하기 때문이다.벤처기업은 전문경영자보다는 도전정신

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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[생산][생산구조][생산시설][생산조직][생산운영][생산입지][생산가격][생산기술][생산지수]생산구조, 생산시설, 생산조직, 생산운영, 생산입지, 생산가격, 생산기술, 생산지수

의 명확화3. 직능자격제도4. 지식 근로자로 양성Ⅳ. 생산운영1. 경영활동과 생산 운영관리1) 기업의 두 가지 중요한 기능2) 생산 운영관리의 기본기능2. 생산 운영관리의 환경변화 ... 을 시켜 줌으로써 자기성취감 부여-각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정해 둠으로써 능력 있는 근로자 양성-숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력선택의 기회를 줌으로써 동기 ... 로 투입된다. 산업별 최종수요에서 산업별 수입을 감하여 산업별 국내총생산을 결정하고 이들을 합하여 국내총생산을 결정한다. 국내총생산은 총량모형에 설명변수로 투입된다.산업별 취업자수

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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[경영자] 현대경영자의 능력과 역할

의 단기적 이익만을 추구하거나 어러석게 헛된 이상만을 고집해서는 안 된다.셋째, 환경과 기술이 고도로 복잡해짐에 따라 한 사람의 경영자가 여러 방면에 대하여 모두 깊은 지식을 겸비 ... 하고, 종업원들의 상상력과 창의력을 고무시키며, 기업 내 ? 외부의 이해관계자에 대해 희망과 신뢰감을 심어줄 수 있어야 한다.2. 경영자의 역할1) 공공경영자로서의 역할경영자의 개념 ... 는 출자자 자신이 기업의 소유권을 가지고 경영까지도 담당해나가는 경우를 말한다. 즉, 소유경영자는 소유(자본)와 경영이 일치되어 있는 경영자이다.둘째, 고용경영자(employed

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.16

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[직무발명보상제도]직무발명보상제도의 정의, 직무발명보상제도의 필요성, 직무발명보상제도의 중요성, 직무발명보상제도의 보상금액, 직무발명보상제도의 관련규정, 직무발명보상제도의 내실화 과제 분석

며기여한 경우 이에 상응하는 보상금을 지급하는 제도를 말한다.- 사업주가 근로자의 직무발명 특허권을 승계취득하거나 전용실시권을 설정할 경우 근로자는 특허법에 따라 그에 대한 정당 ... 한 설비와 인력, 축적된 지식과 전수된 기술을 바탕으로 이루어질 수밖에 없는 고도기술사회의 특성상 종업원의 직무발명은 그 비중이 더욱 커질 것으로 보인다.이에 따라 각 국에서 사용자 ... 관련 법령개정시 정당한 보상기준 설정 및 노사협의를 거쳐 보상하도록 협조요청? 특허청은 특허법시행령, 기술이전촉진법시행령, 근로자복지기본법등에 최저보상기준(15%)을 마련하는 내용

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.30

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지속적인 제안활동

의 유래1880년 영국의 선박회사인 W. Denny Brothers사가 산업혁명으로 공장근로자가 된 수공업시대 장인들의 경험과 사고를 이용해 다방면으로 연구와 개선을 거듭하고, 그 ... 에 적용하고 그에 대한 응분의 보상을 하는 제도이다..1. 제안제도의 정의원가중심(60, 70년대)전략의 발전방향품질중심(80년대)고객중심(90년대)지식중심(2000년대)2. 제안제도 ... 결과가 작업 효율에 기여하게 되자 이를 보상하는 상금을 주게 된 것에서 유래한다.영 국민간기업에서 처음 이 제도를 채택하였으나 제안활동이 기업에 대한 기여도가 크다는 것을 인식

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.20

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인적자원관리 인재의 모집, 선발, 관리

한 모집여부 결정에는 전반적인 인력수급 상황이 고려되어야 하며 특히, 기업이 현재 처한 상황과 경영자의 미래지향적인 사고와 철학이 함께 반영되어야 한다. 다시 말해서 모집여부는 기업 ... 기업의 경우 사내공급으로 불충분-조직 내 파벌조성 가능성 존재-지원자의 소속부서 상사와의 인간관계 훼손-탈락된 경우 지원자의 심리적 위축감 고조(2)외부모집외부모집은 필요한 인 ... 훈련기관을 통하여 해당 졸업예정자들을 대상으로 모집하는 방법이다. 이와 관련하여 우리나라 기업에서 주로 사용하고 있는 방법은 대학이나 전문대학, 실업계 고등학교의 취업담당자 또는

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27

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HP사례

기업답지 않게 자유스러움과 생동감이 넘쳐흐른다. 이는 발전적인 인사제도, 혁신적이고 창업가적인 문화 및 기술적 공헌을 추구하는 지속적인 제품개발에 기인한다. 최고경영자를 비롯 ... 기업이 보유하고 있거나 그렇지 않은 기술에 대하여 조달 또는 처분하기 위해서는 자회사의 핵심기술과 비핵심 기술이 무엇인지 정확히 파악하여야 한다. HP는 고객 Needs와 기술 ... 다. 다시 구체적으로 설명하면 조직적 차원에서의 지식과 조직 구성원 개인의 묵시적 지식을 발굴하여 기업 내부에 축적 공유 전파하여 새로운 지식을 창출하고, 조직의 부가가치 증대에 효과적으

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.22

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구글드

기업을 들어가기 희망하는 나에게 구글의 기업문화와 수평적인 조직분위기는 놀라웠다. 처음에 이 책은 들어가며 구글의 분위기를 살짝 보여주고 있다.카마진이라는 사람이 구글의 창업자 ... 듯이 양복뿐이다. 양복에서 조금씩의 변화가 있겠지만 구글의 창업자와 같은 격식복장의 파괴적인 변화는 볼 수 없었다. 이처럼 구글은 상당히 자유로운 기업문화를 가지고 있는 기업이 ... 에는 별 지식을 찾지 않았을지 몰라도 검색엔진을 별로 사용하지 않았다.하지만 내가 교환학생을 중국으로 떠난 후 아주대학교를 떠나 외국대학에서 유학을 하고 있을 때 많은 자료를 찾

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.13

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정년퇴직 연령을 연장하였을 때 개인, 가족 기업체 및 국가가 얻게 되는 장점과 단점을 구체적으로 글을 올려주시기 바랍니다

고, 노동조합이 있으면 노동조합과의 단체교섭에 의해서도 결정된다. 현행 고령자고용촉진법상 정년 60세는 권고조항이다. 그러나 대부분의 기업이 55~58세 사이에서 정년을 규정하고 있 ... 의 최성기로서 지금까지 직장에서 축적된 경험과 숙련, 갖가지 교육훈련을 통하여 쌓아 올린 지식과 노하우 등은 비단 개인의 것만이 아니고 기업측으로 볼 때도 막대한 투자로 이루어진 ... 할 수 있다. 또한 고령근로자들은 정년제도에 관하여 갈수록 관심이 높아지고 있으며, 이와 관련하여 평균수명과 함께 필요한 일터와 경제적 소득이 보장됨으로써 안정적인 삶을 확보할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.11

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임금피크제

적체 해소 신규채용 촉진 근로자의 안정적 노후소득 보장 고령자 고용불안 해소 과 도 기 개념및 배경 · 유형 및 도입사례 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 ... / 감액률 임금만 조정하는경우 직무 조정을 수반하는 경우 근로조건 / 취업규칙 / 단체협약 퇴직금 임금커브를 선정할 때 산업과 직무의 특성 고령자의 직무수행능력 등도 감안 ... 자 측면 : 고용불안 해소 , 사회적 신분 유지 기업가측면 : 구조조정의 대체효과 , 인건비 절감 도입 배경 IMF 이후 승진기회 감소로 인한 인사적체 시작 명예퇴직제도는 고용

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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DGB금융그룹의 기업소개와 윤리경영현황,평가 및 개선방향

기업중앙회 대구경북지역본부, 중소기업융합대구경북연합회, 대구소비자단체협의회 등 6개 단체와 함께 서민경제 활성화를 위한 「소비촉진 릴레이 캠페인」 협약을 체결했다. 6개 기관은 이 ... Term Project 보고서기업명: DGB금융그룹Ⅰ. 기업소개 ... 11. DGB금융그룹1) 기업개요2) 연혁3) DGB 비전과 전략4) DGB 금융그룹 네트워크Ⅱ. 윤리경영 현황

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.05

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노동력의 변화와 기업의 효율적 관리방안

의 인력난 □ 기업 규모에 따른 인력난3 D 인력난의 발생원인 한국의 급속한 경제성장 1 근로자의 가치관 변화 2 1987 년 이후 강력한 노동운동 3 선성장 후분배 모델의 한계 ... 적 향상 , 일자리 선택폭 확대 3 D 인력난의 발생원인 한국의 급속한 경제성장 1 근로자의 가치관 변화 2ㆍ국내 대기업 생산직 노동자의 임금 상승 ㆍ내국인 노동자의 3D 업종 ... 기피 ㆍ저임금 노동력에 의존해왔던 중소기업의 인력난 발생 ㆍ 장기간 노동 , 저임금 , 열악한 작업환경 , 노동권의 취약성 ㆍ 근로자의 각성 , 민주노선의 출현 , 집단적 노사관계

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.11

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피터드러커 미래경영

한다Manag 존재 한다 지식 근로자의 목표 달성 능력 지식 근로자의 성과와 성취, 만족의 수준을 증가시킬 수 있는 방법 ☞ 목표 달성 능력을 향상 시키는 것 '성과를 올리는 인간 ... 을 습득해야 하는가 인재육성 : 공헌에 초점을 맞춘 지식 근로자는 다른 사람들이 자기 개발할 수 있도록 촉진하는 역할을 한다Focus on Contribution공헌할 목표에 초점 ... 을 맞추어라 성과 달성에 필요한 세가지 주요 영역지식 근로자가 실패하는 원인 새로운 지위가 요구하는 바에 따라 스스로 변신하는 능력의 부족 세가지 주요 영역의 상대적 중요

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.04.01

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21세기 사회의 도래와 교육

가지 수수께끼같은 사회현상의 야기⑩ 근로자들이 높게 평가됨●『권력이동』(Power Shift, 1990)① 정보전쟁의 발발② 지식?정보의 장악이 권력투쟁에서의 핵심적 문제가 되 ... 는 시대③ 지식이 궁극적?중심적 자원이 되는 시대④ 부가가치 네트워크인 ‘VAN’(Value Added Network)의 보편?확대화⑤ 기업스파이 활동의 체계화, 전문화, 기업체 ... 이나 이론만으로는 예측하거나 설명하기 어려워짐.-정보와 지식, 창의성과 자발성 중심에로의 변화②정보?기술?지식이 개인과 국가의 경쟁력이 되는 정보화사회이다.-다니엘 벨(Daniel

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15

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[일반환경요인] 기업의 일반환경요인

로 해도 기업 활동이 가능했으나, 1930년대의 세계경제 대공황 이후에는 정부, 노동조합, 출자자 및 소비자와 같은 이해를 달리하는 여러 집단세력의 등장으로 형성된 이해자 집단 ... 이 다양하게 나타나게 되었다.일반적으로 기업의 활동은 주주, 채권자, 재화 및 서비스의 공급자, 종업원 및 고객과의 상호작용으로 파악할 수 있다. 그리고 이와 같은 기업을 둘러싸고 있 ... 는 기업환경의 주체, 즉 이해관계자집단은 자본시장, 노동시장, 구매시장 및 판매시장을 각각 대표하고 있으며, 기업의 입장에서 볼 때 그것은 경제적 환경을 구성하고 있다고 볼 수 있

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.14

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유한킴벌리,기업분석,경영전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

다!www.themegallery.comCompany Logo4조 운영의 성과생산성향상 품질향상 인간존중의 경영방침 실현 지식근로자 양성삶의 질 향상 지식근로자화 계획적인 생활 ... 율www.themegallery.comCompany Logo기업 문화www.themegallery.comCompany Logo기업 이념인간 존중1고객 만족2사회 공헌3가치 창조45혁신 ... 주도www.themegallery.comCompany Logo유한킴벌리, P G를 이기다!!1. P G 회사소개- 회사명 : Procter Gamble - 창립자 : 윌리엄 프록터

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.29

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프랑스의 사회적 기업

과 노동자들의 채용방법2. 이해관계자들에 의한 민주적 참여3. 3가지 최우선 목표 달성을 위한 네트워크의 활용Ⅴ. 결론프랑스의 사회적 기업I. 서론1980년대 프랑스는 예기치 않 ... 있는유일한 조직이었다. 이들 노동자의 일부에게는 노동통합 사회적 기업이 마지막 기회로 나타났으며, 그 외 다른 노동자들에게는 통합과정의 첫 단계로 구성되었다.전체적으로 성별 혹은 ... 들을 보다 효과적으로 다를 수 있는 수단을 제공할 수 있는 과도기적 단계로서제공된다.예를 들면 임시 노동통합기업(ETTIS)의 설립자들은 노동자들에게 정규 노동시장에서 일할 수 있

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.26

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중국 임금상승

西省)이 9월 발표한 ‘기업 근로자 소득수준 제고에 관한 의견’에서 최저임금을 더 높이기 위해 산시성 전체의 급여 가이드라인을 매년 15%씩 올린다는 의견이 제시되었는데, 이러 ... 으로 이동해야 한다는 의미이다.동전의 양면이 있듯이 중국의 임금 상승은 위기이자 기회이다. 생산성을 넘어서는 노동비용이 일부 기업의 순익감소로 이어질 수도 있지만 근로자의 지갑 ... 자 소득증가가 기업의 이윤증가를 따라가지 못하면서 심각한 사회문제가 야기됨에 따라 '임금인상'은 사회 안정을 위한 유효수단으로 사용되고 있다. 실제로 중국은, 사회 불안정 실증지표

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.21

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지식경영의 현황과 과제

레오스의 4번째 순위발표인데 이 순위는 포천이 선정한 세계 500대 기업의 최고경영자(CEO)와 최고지식경영자(CKO) 등 전세계 1,800여명의 지식경영전문가를 대상으로 설문조사 ... 게 증가시키는 등 지식을조직경쟁력 제고 차원에서 중요하게 인식하고 있는 것으로 나타났다. 전국경제인연합회는2001년 5월 국내 30대 기업의 지식경영책임자를 대상으로 해당기업의 지식 ... (outsourcing)의 보편화에도 영향을 받고 있는것으로 볼 수 있다.국내기업들의 지식경영 추진에 있어서 외부전문가의 역할은 대부분 자문역에 그치고 있는것으로 나타났으며 응답자의 63

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.28

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경영학원론 1장 요약 정리

와 같이 특정 목적을 수행하는 기업(공공의 이익을 추구하는 것이 설립목적이므로 비영리조직)↘ 사기업· 규모 → 대기업(근로자수, ↘ 중기업 : 환경변화에 유연하게 대응, 기술력 ... 에겐 적절한 가격에 최상의 상품을, 노동자에겐 적절한근로대가를!- 사회적으로 책임있는 기업은 의사결정을 내릴 때 그 결정이 기업의 이익만을 생각하는 것이 아니라 기업이 속한 사회 또는 ... : 여러 사람이 모여 재화나 서비스를 생산, 판매하여 이윤극대화를추구하는 조직* 기업의 목표에 대한 주장들ⅰ) 매출액 극대화. 기업 경영자는 매출액 극대화를 통해 자신의 물질

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.14

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