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"기업의지식근로자" 검색결과 8,701-8,720 / 18,808건

  • 유한킴벌리 경영윤리 사례
    평생고용보장자기 계발육체 노동자지식 노동자근로자의 삶 변화..PAGE:133. 윤 리 경 영뉴패러다임 센터..PAGE:143. 윤 리 경 영뉴패러다임 센터..PAGE:153. 윤 ... , 산업용 작업복 등킴가드, 킴텍스, 세이프스킨 등생산제품..PAGE:93. 윤 리 경 영TEXTADD CONTENTS4조 2교대제우리강산 푸르게 푸르게근로자:여가활용과 재충전, 직무 ... ..PAGE:1유 한 킴 벌 리..PAGE:2..PAGE:31. 사례선정 이유기업들이 경영을 하는데 있어 주변 위기에 어떻게 대처를 하느냐에 따라서 기업의 생존이 결정된다. 이
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12
  • 한국의 여성교육 (나라 기관 관련하여)
    다.「고용보험법」, 「남녀고용평등법」 등을 개정(2005.5.31)하여 우선지원대상기업 근로자에게는 산전후휴가기간 90일분 전액을 고용보험에서 지원하도록 제도를 개선하였다. 육아 ... 휴직은 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아를 양육하기 위하여 사용할 수 있으며, 「남녀고용평등법」을 개정(2005.12.30)하여 2008.1.1 이후 출생하는 자녀 ... 었던 것은 극히 제한된 일부이고, 대부분의 여성은 글자를 깨우칠 기회조차 없었다.특히 남존여비 사상의 색채를 띤 불교의 절대적인 영향으로, 여성은 남성에게 복종하고 가사를 충실히 돌보
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.19
  • [기업관리][기업][기업갈등관리][기업위기관리][기업보상관리][기업경영관리]기업갈등관리, 기업위기관리, 기업보상관리, 기업경영관리, 기업조직관리, 기업인적자원관리, 기업인사관리
    으로 판단되고 있다. 표본 근로자들 중 29.1%만이 스스로를 노동자라고 생각하고 있다는 점에서도 이 점을 추론할 수 있다. 따라서 벤처기업의 경우 일반적으로 집단적인 노사관계가 중요 ... . 기업위기관리1. 발생 전조를 감지, 초기에 신속하게 대응2. 사고를 정직하게 공개3. 위기관리에 적합한 홍보4. 비중있는 책임자가 사고수습을 주도5. 철저한 사후관리6. 평소 ... 부족하다는 것이다. “알파”는 조직관리에 필요한 기본지식이 병행될 때 위력을 발휘 할 수 있다.Ⅵ. 기업인적자원관리벤처기업은 그것이 대체로 소규모 신규 기업이라는 점, 보유자원
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24
  • 조직문화
    기업의 문화가 외부 환경의 요구와 기업의 전략과 맞아 떨어질 때 근로자들은 더 좋은 기업을 만들 수 있다는 것을 이해한다.1) 조직 문화란 무엇인가?어떠한 사람들은 문화를 조직 ... 는 조직의 가치와 신조를 만들어낼 수 있다. 리더들은 때때로 주요한 기업의 가치를 표현하기 위하여 슬로건이나 문구를 사용한다. 슬로건은 근로자들에게 쉽게 포착되어지고 반복될 수 있 ... 을 알아챌 수 있다. 책상들이 산뜻하고 질서있으며, 근로자들은 근무복을 입고 있고, 벽이나 책상에 가족사진이나 다른 장식물같은 개인 물건이 없다. 또 다른 회사에서는, 근로
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22
  • 미래의 조직
    사이의 잦은 단절3. 승진기회의 감소4. 일의 증가와 보조 스태프의 감소5. 지식근로자들의 영향력 증가- 다른 종업원에게 자극을 주는 성과자 보유전략1. 당신이 보유하고자 하 ... - 개인기업의 규모에 감독자를 배치하고, 그 기업이 성장하면 별도의 손익계산 단위로 분리하다(Big 「Small」Companies)- 신제품과 새로운 서비스의 개발에 수익 목표 ... - 종업원(Employability)이 소유할 수 있는 가장 큰 무기는 「실력」이다.- 지식사회, 정보사회에서는 기존의 지식에 의존하기 보다는 「학습할 수 있는 능력」이 진정한 능력
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.16
  • 삼성SDI(삼성전관)의 연혁, 삼성SDI(삼성전관)의 E비즈니스(E-biz, 이비즈니스), 삼성SDI(삼성전관)의 문화, 삼성SDI(삼성전관)의 부산사업장, 6시그마 전략 분석
    는 모든 임직원이 정보시스템을 통해 지식근로자로 변화할 수 있도록 학습조직과 원활한 커뮤니케이션의 조직문화를 만들고자 하며, 나아가 고객과 협력사와 협업하고 정보를 공유할 수 있 ... 를 변경하였고, 삼성 대규모 기업집단 소속회사로 지정되었다. S는 Samsung의 머릿글자(initial)이고, D는 Display와 Digital의 의미를, I는 Interface ... 추진전략Ⅳ. 삼성SDI(삼성전관)의 문화1. 노사간 정보공유2. 조직활성화와 열린기업문화3. 일, 건강 그리고 가정의 조화Ⅴ. 삼성SDI(삼성전관)의 부산사업장Ⅵ. 삼성SDI(삼성
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02
  • 개발 및 경력관리
    성과평가 비용편익분석 테스트 통과, 자격증필요시 쓸 수 있는 자격자 보요 상위직무 수행가능인력 보유 인적자원차원의 경쟁력2)개발의 기대효과기업환경의 변화로 인해 개발의 의의와 내용 ... 들과 경험을 나눌 수 있어 서로 다 른 시각을 경험하고 학습할 수 있다는 장점을 갖는다.(1)강의실 교육새로운 업무나 직위를 수행하는 데 필요한 지식을 전달하는 과정으로써 소규 모 기업 ... 들은 전문 관리자 양성과정에 등록하여 참여하도록 하며 큰 기업들은 전문 훈련센터를 운영하여 강사를 초청하거나 혹은 사내 강사를 이용하여 강 의실 교육을 실시한다(2)인간관계훈련사람간
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19
  • 원가회계 산업원가분석과 원가절감에 대한 리포트
    를 통한 자기계발과 평생고용보장이다. 이의 바탕에는 평생교육을 통해 모든 근로자들을 단순한 육체노동자가 아닌 지식노동자로 만들겠다는 비전이 깔려 있다. 그리고 이러한 비전은 4조 교대 ... 습니다.인력관리에 대한 불만사항에 대해서는 예를 들어 보겠습니다.유한킴벌리의 지식투자유량기업으로 손꼽히는 유한킴벌리는 imf와 경기침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장 ... 화시대의 조직관점을 추구한다.이러한 추세는 대기업뿐 아니라 중소기업의 리더들에게도 지식정보화시대에 적합한 리더십 특성 즉 서번트 리더십, 네트워크 리더십, 혁신적 리더십, 전략
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.12
  • 방통 3학년 과제물 정신건강과 간호
    의무 지불과 같이 우리에게 가해지는 외부적인 영향을 의미한다.직장인 스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력이나 자원이 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 반응이라고 정의 ... 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면 ... 에서 널리 사용되고 있는 스트레스를 한마디로 정의하기는 매우 어렵다. 스트레스는 연구자에 따라 여러 가지로 정의되고 있다. 일반적으로 사용하는 의미의 스트레스는 경쟁, 압박 또는
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.14
  • 분단시대의 경제성장과 학교교육, 60년대 학교교육, 70년대 학교교육, 분단시대의 경제성장, 60~70년대 경제성장과 학교교육
    .1197846.166.659.177.02) 노동자들에 대한 억압, 통제 정책 : 1963 노동법 개정, 국가보위에 관한 특별조치법, 유신헌법3) 기업들의 자본축적의 가속화 정책 ... 지표(통계청), 경제 통계연보 2004, 1980(한국은행) 1963년과 1979년의 산업별 총생산 및 취업자 비교(단위 %)농림,어업광공업사회간접자본, 서비스업인구비율생산액비율인구 ... .549.4자료 : 가우리블로그 정보센타(GBC) ‘1960-70년대 노동정책 개괄’ 제조업부문 노동자들의 임금과 생계비(1969~79, 원)연도월평균 임금월최저생계비196911
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15
  • 청년실업의 실태,원인과 해결방안
    이 요구된다. 매년 정부에서 청년실업에 대한 대책과 정책방향을 내놓고 있기는 하지만 노동수요의 당사자인 기업들은 경기악화로 신규사원을 채용하기 보다는 경력직을 선호하고 있 ... 게 줄어들면서 여성의 경 제활동참가율이 증가하고 있다. 게다가 산업구조가 서비스화, IT화 되면서 업무상 남성근로자를 선호하거나, 남녀간 업무가 명확하게 차이가 나지 않고, 개인 ... 단계야 한다.② 산업수요에 부응하는 IT분야 직업훈련 및 해외 교육훈련을 확대해 나가야 한다. 지식기반 서비스업과 기술 집약형 중소 벤처기업의 활성화를 위해서는 IT 분야에서 우수
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.10
  • 인적자원개발의 인간,자원,개발 논리로 구분 개념과 정의
    하면 지식기반사회, 글로벌 사회에서 인적자원개발이라는 과제는 핵심과제로서 중요한 이슈가 되고 있다.인적자원개발의 개념은 1960년대 후반 이후 기업 등 조직 차원에서 사용되어 왔으며 ... , 근로자의 능력개발을 지칭하여 왔는데, 여러 학자들의 정의에 의하면 Nadler(1989)는 인적자원개발은 조직의 업무수행을 개선하고 개인적 성장이 가능하도록 하기 위해 일정기간 구성 ... 적으로 사용하는 과정으로 정의하였다. 이렇게 기업 또는 개별 조직 수준에서 사용되던 인적자원개발(HRD)의 개념은 지식기반사회로 전환됨에 따라 지역사회 또는 국가수준으로 확대되어 사용
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26
  • <<표준서식>> 면접평가 교육자료 및 면접평가표 - 직원 면접에 관한 주요사항과 신입사원 면접 질의사항 평가척도표
    , 기업마다 다양한 면접방식으로 발전하게 되는 계기가 되는 것이다. LG경제연구원이 발표한 바에 의하면, 대기업의 경우 1년 이내 퇴사율이 37%이고 보면 회사나 지원자 모두의 기회 ... 신입사원 면접에 관한 주요사항1. 면접의 종류, 방법인물중시 면접기법이 지원자 중에서 가장 우수한 인재를 쉽게 뽑을 수 있는 장점이 있다면, 성과중심의 면접기법은 회사 직무 ... 화된 표준 질문표를 사용하고 있고, 평가척도를 통일하여 면접관의 편견을 최대한 배제하고 있는 특징을 가지고 있다.2. 면접의 효과성면접에 임해서 지원자를 확인하고 검증할 수 있는 유일
    서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2013.08.15
  • 2근대국가 성립 이후
    으므로, 계획적이고 창의적인 정책이나 입법은 발견할 수 없다. 다만 미성년자노동보호입법은 1953년 8월 9일에 「근로기준법」이 실시되어 폐기되기 전까지의 아동복지에 영향을 미친 것 ... 였다.그러나 학생운동이 잇달았고 노동자들의 근로조건의 개선과 기존 노조의 민주화, 신규 노조의 급속한 증대 등으로 정치적 불안이 심화되었다. 산업화에 따른 후천성 장애가 급속도 ... 와 경제난의 가중, 그리고 기업과 금융 등 사회 모든 부문의 구조조정으로 명예퇴직자와 실업자가 양산-이 발생하였다. 특히 실직노숙자의 문제, 가정파탄, 자살, 알코올중독, 과로사
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.28
  • [규범][규범적 이미지][규범적 효력]미디어의 규범적 이미지, 단체협약의 규범적 효력, 한반도통일의 규범적 시나리오, 무관세 전자상거래의 규범적 의미, 이동전화의 비규범성, 초국가시민사회의 규범체제 분석
    성설에 따르면 기업별 교섭 하에서는 단체협약은 성질상 기업 내에 있어서 근로조건의 획일적?정형적 기준을 확보하는 것이며, 또한 근로자의 근로조건을 노동조합이 체결한 단체협약의 기준 ... 만을 추구하는 수용자들은 지식을 더 많이 얻을 가능성이 크다는 것이다. 그리고 이러한 지향은 인구학적 계층별로 차이가 있기 때문에 사회 내 계층별로 지식격차를 설명하는 데 도움 ... 에 의해 보완되므로 취업규칙이나 근로계약 자체는 무효가 되지 않고 위반하는 부분만이 무효가 될 뿐이다.근로계약의 당사자가 강행적 효력을 배제하는 특약을 하더라도, 또 근로계약이나 취업
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.26
  • 청년실업 원인과, 현황, 대응방안
    큰 영향을 미침청년실업 원인 - 1. 수요측면 2) 경력직 우선채용 관행의 확산 주요 기업들이 채용 시 신규 채용자보다 즉시 사용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가 ... 청년실업 원인 - 1. 수요측면 3) 청년층 일자리의 질적 저하 300 인 이상 대기업에서 청년층이 차지하는 비중은 점차 감소 청년층 임금근로자중 임시 ․ 일용직 비중도 증가청년실업 ... 임금 근로조건 격차 등 노동시장의 이중구도에 기인 [ 영상 ] 대ㆍ중소기업 처우 격차 , 청년실업 요인 구직자가 받기를 원하는 임금과 실제 시장임금 간에 상당한 격차 존재
    리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A++++프리미엄자료]사회보장의 목적, 동서양사회보장제도의 특징, 사회보장제도의 기원과 발전, 사회보장의 원리와 원칙
    과 연관친 기업적 정서, 우수한 산학연계시스템, 무료 공교육을 기초로 한 저임금 고학력 노동자의 양산이기초1994년 이후 지속적 경제성장 ,친 대기업정책/민주적 온건노사관계제도발전 ... ※ 인도적 구제보다 사회통제적 기능을 더 강조● 1601 엘리자베스 빈민법 제정 : 국가가 최초로 빈민의 문제에 개입 시도- 빈민을 구분하여 대우. 12-60세까지의 근로 능력자 ... 의 발전으로 상업무역의 발달중상주의와 식민제국주의에 의한 국부 추구엔클로저, 흉작,교회와 수도원제산의 국왕 소유화,전쟁귀환자.산업혁명, 인구의 증가로 부랑인 발생중상주의와 식민제국주의
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    [한국산업인력공단-최신공채합격자기소개서]한국산업인력공단자소서,한국산업인력공단자기소개서,한국산업인력공단자소서,산업인력공단자기소개서,산업인력공단자소서,산업인력공단
    하고 싶습니다. 저는 입사 후 구체적으로 근로자와 일터의 능력을 높여주는 인적자원개발 중심 기관을 만들기 위하여 노력하겠습니다. 그리고 다른사람들과 차별화된 저만의 비전과 방향을 연계 ... 하여 공단의 역할을 강조하고 새로운 목표 지향점을 제시하기 위해 최선을 다하겠습니다. 저는 근로자와 일터는 공단이 가치를 제공할 대상이라고 명확히 설정하고 능력을 높여주는 위 ... 중소기업을 적극적으로 발굴하여 고교 졸업자와 취업을 연계하는 사업을 진행하여 올바른 직업관 형성과 기술능력 향상을 위한 자기개발 활동을 적극 지원하고자 하는 저의 꿈을 이루
    자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.10 | 수정일 2015.01.30
  • 중소기업경영의 애로사항
    , 지식기반산업 및 제조관련서비스업(4) 벤처기업육성에 관한 특별조치법상의 벤처기업(5) 시역내 사업자등록이 된 수출실적이 있는 무역업체(6) 중소기업협동조합(법 제 3조 1호 ... 고있지 않다그대신 사장이 직접 근로자 개개인의 능력과인성을 파악하고 감시 관리하여 적재적소에 인사를 배치시킨다.또한 대기업은 5년마다 승진시험을 쳐서 인사관리를 하는데 반해 중소기업 ... 은 사장이 근로자들의 능력에 맞는 일은 공정하게 배치한다.(1) 인재부족에의 대응전략2000년대를 전망해보면 중소기업의 노동력부족은 중장기적 관점에서 대응해야할 가장 중요한 과제이
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.02 | 수정일 2015.11.26
  • 취약계층 맞춤형 경제교육
    다.- 일시: 2007. 03~ 연중실시, 매월 셋째주 목요일 16:00 ~ 17:30- 장소: 북구청 회의실- 대상: 주민, 기업체 임직원, 기관·단체, 공직자 등 참가 희망자2 ... 시행하여 실용적 경제교육도 대폭 강화할 예정이다.4) 경기도경기도 교육청은 어르신, 다문화 가정, 외국인 근로자, 저소득층, 장애인, 새터민 등 사회적 취약계층에 대한 평생학습 기회 ... 취약계층 맞춤형 경제교육Ⅰ. 서 론최근 세계화, 지식기반경제로의 이행이 진행되면서 대부분의 국가들이 경제패러다임의 급속한 변화를 겪고 있으며, 그 과정에서 개인의 합리적인 의사
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.20
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2025년 08월 30일 토요일
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