"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,621-8,640 / 18,808건

동기부여이론 조사 및 구성원들의 동기부여방법 연구 리포트A+

나 자아실현 욕구만을 추구하던 사람이 나중에 하위욕구를 추구하는 경우도 마찬가지이다.③ 고차원 욕구와 저차원 욕구를 직무와 연결시키는 것, 가령 저차원 욕구는 육체적 근로자에게 해당 ... 되고 고차원 욕구는 교수나 예술가 등의 정신적 근로자에게 해당되는 인식은 적절하지 않다. 욕구단계는 직무성격과 관련이 없는 중립적인 것이다. 가령, 이윤만 추구하는 상업주의적 예술가 ... %의 능력을 이끌어낼 수 있다고 한다. 리더십은 마음의 움직임을 통하여 머리와 손을 움직이게 하는 활동이다.리더십은 지식의 문제가 아니라 실천의 문제이다. 리더십 실천의 대표적인

리포트 | 13페이지 | 13,900원 | 등록일 2013.08.01 | 수정일 2013.12.02

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고용보험

의 실업이 만성화되는 경우가 있는데 이 역시 구조적 실업이다. 또한 낮은 교육수준, 빈약한 근로습관과 근로의욕, 기술의 결여, 낮은 건강수준, 일자리에 필요한 지식의 결여 등 노동자 ... 과 고용보험고용보험이란의료보험 ·국민연금 ·산업재해보상보험과 함께 4대 사회보장제도의 하나로, 1995년 7월 1일부터 시행되었다. 이에 따라 사업주와 근로자는 각각 월정급여액 ... 의 일정비율을 보험료로 납부해야 하며, 전국적인 고용보험 전산망 구축에 따라 지방노동사무소와 시 ·군 ·구에서 구인 ·구직 정보를 제공받게 된다.근로자는 나이와 보험 가입기간에 따라

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.17

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<<표준서식>> 면접평가 교육자료 및 면접평가표 - 직원 면접에 관한 주요사항과 신입사원 면접 질의사항 평가척도표

, 기업마다 다양한 면접방식으로 발전하게 되는 계기가 되는 것이다. LG경제연구원이 발표한 바에 의하면, 대기업의 경우 1년 이내 퇴사율이 37%이고 보면 회사나 지원자 모두의 기회 ... 신입사원 면접에 관한 주요사항1. 면접의 종류, 방법인물중시 면접기법이 지원자 중에서 가장 우수한 인재를 쉽게 뽑을 수 있는 장점이 있다면, 성과중심의 면접기법은 회사 직무 ... 화된 표준 질문표를 사용하고 있고, 평가척도를 통일하여 면접관의 편견을 최대한 배제하고 있는 특징을 가지고 있다.2. 면접의 효과성면접에 임해서 지원자를 확인하고 검증할 수 있는 유일

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2013.08.15

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교육에 있어서 경제적 영향

의 탐색과 탐험의 시대로 팽창?유한계층:-시간의 흐름에 따라 중간계층이 지닌 기업과 산업의 이득이 커지면서 출현-그들의 경제전망은 고전적 교양교육의 개념을 부활케 함-아리스토텔레스 ... 적 이념의 지식을 부활시킴으로써 지식의 도구적 가치가 사라짐?인문주의 학교: 그리스와 로마의 고전문학에 중심을 둔 교육과정 편성↓ 경제가 상업중심이 되면서 변화?아카데미: 18c ... 중엽, 상업적 관심에서 생겨남중간계층 활동에 필요한 과목 포함-혁명계층: 새로운 자본주의 경제구조와 새로운 문화가치 창립vs. 봉건문화-프로테스탄트 종교개혁자들의 지지를 얻어 경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.26

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공기업의 민영화에 관한 고찰 리포트

면 정부가 사기업의 경영자나 소유권자보다 기업 경영에 관한 지식이 적기 때문에 의사결정과정이 비효율적일 수 밖에 없다. 공적 소유권은 분권화된 방식의 정보처리 능력이 부재하므로 시장 ... 결정 문제의 개선, 국민들의 주식소유확대, 근로자들의 주식소유 확대, 정치적 이점등이 있다. 우리나라 정부에서는 공기업 민영화의 필요성으로서 다음과 같은 네가지를 들고 있다. 첫째 ... 공기업의 민영화에 관한 고찰 리포트일반적으로 민영화는 정부보유자산의 민간매각, 공공서비스 공급에 있어서 민간과의 계약, 허가 등 다양한 공공-민간간의 협력체제 구축, 공공서비스

리포트 | 5페이지 | 1,200원 | 등록일 2013.10.22

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포터의 다이아몬드이론

또는 인적자원개발 등 인프라 확충에 주력한다는 점이다. 사회적으로는 노동자와 기업가 그리고 정부간의 사회적 합의가 분명하게 도출되어 있어야 하며 그것을 이루기 위해 삼자 모두 조금 ... 은 그 나라의 기업들이 혁신을 통해 높은 수준의 생산성을 달성하고 또 장기적으로 유지할 수 있는 능력에 의해 결정된다고 이야기하고 있다. 이러한 능력은 곧 국가우위가 되고 이러한 국가 ... 우위의 원천은 ‘다이아몬드 모델’로 제시된다. ‘다이아몬드 모델’은 기업의 전략과 구조 및 경쟁상황, 연관산업 및 지원산업, 요소조건, 수요조건의 직접조건과 간접조건인 정부의 역할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.09

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[두산그룹]HR전략및방향,채용프로세스,교육훈련,복리후생,변화관리 등 인적자원관리

변화 관리경제위기에 따른 구직자 수 급증 외국인 임원 영입의 증가 글로벌 기업 도약을 위한 ‘ 선택과 집중 ’ ‘ 변화와 혁신 ’ 要 직무에 대한 정의가 확실하여 객관적이고 효율 ... 기업의 채용 프로세스 분석 및 평가CONTENTS 1. HR 전략 및 방향 2. 채용프로세스 3. 신뢰 성 및 타당성 4. 장 . 단점 5. 교육훈련 6. 복리후 생 7 . 조직 ... 책임의 명확화 현업 관리자의 인사 운영 역량 강화 우수 인재의 확보 성과 중심의 보상 직원의 조직 기여도 공정하게 평가 실제 수행하는 직무 역할과 성과에 따른 차등 보상 현업 중심

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2014.05.28

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[사회복지정책론]고용보험정책

보험이 시행 - 현행 고용보험법 제 1 조에서는 “실업의 예방 , 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 · 향상을 도모하고 , 국가의 직업지도 · 직업소개기능을 강화 ... 하며 , 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하여 경제 · 사회 발전에 이바지함을 목적으로 한다” 라고 명시 본론 - Chambers ... 을 받으면서 실업과 사회적 위험으로부터 보호를 받는 노동자와 그 가족이 있고 , 고용보험으로부터 고용에 관한 지원금 등의 혜택을 받는 기업 또한 고용보험의 지지세력이라고 할 수 있

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.14

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인사관리 연습문제와 용어풀이

성 : 가장 실질적인 보상은 조직구성원의 만족감과 성과에 크게 영향을 준다.2.임금의 개념과 임금관리의 의의를 설명하시오.Ⅰ. 서론임금(wage)이란 근로자가 기업에 기여한 근로의 대가 ... 을 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론 - 집단성과급제도집단성과급제도는 집단의 성과와 관련하여 기업에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우, 근로자에게 정상임금 이와의 부가적인 급여 ... 의의가 있다고 하겠다.Ⅱ. 본론 - 교육훈련의 목적교육 훈련의 목적은 경영자 쪽에서 볼 때 인재육성에 있고, 종업원 쪽에서 볼 때 자기개발에 있다. 이 모두는 지식 및 기술축적·조직

리포트 | 91페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.03

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바람직한 노사관계를 위한 발전방안

는 산업평화적 노사관계의 기본구조로서 근로자는 노동 3권을 배경으로 한 노동기본권을 가진 사회적 책임을 지녀야 하고, 사용자는 경영권을 가진 기업의 사회적 책임을 실행해야 하며, 정부 ... 지적되는 것은 사용자의 권위주의적인 자세이다.우리나라 기업은 급격한 성장과정에서 전근대적인 관리방식에서 벗어나지 못하고 권위주의적 사고방식에 의한 기업경영은 근로자를 이윤 극대 ... ? 들어가며노사관계란 평화적이어야 한다. 즉, 근로자집단과 사용자측이 서로 힘에 바탕을 두고 쌍방적 교섭을 벌이는 거래관계로서, 대립ㆍ투쟁적 목표보다는 쌍방의 이익을 가져오

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17

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[서평] 재미있는 경제이야기

가 엄청나다. 교수도 학자도 학원강사도 그런 책을 쓴다. 시대가 정보화 시대로 바뀌고 일하는 모든 사람들을 지식근로자(knowledge worker)라고 하니 자신만의 지식을 돈벌이 수단 ... 은 내부경쟁이 치열하다. 조직에 대한 충성경쟁을 시켜서 살아남는 사람만이 임원에 오르고 보너스와 스톡옵션을 받는다. 그런 제도로 삼성은 세계 초일류 기업이 되었다. 정에 목말라 인화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.26

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파견근로자보호 등에 관한 법률

의 미비로 파견노동자의 권익보호가 제대로 이루어지지 아니하여, 이를 법제화함으로써 파견노동자의 근로조건을 개선하고 기업의 인력관리에 신축성을 제고하고자 하였다.?실제적으로는 파견 ... 제1절 제정(1998.2.20)*근로자파견의 의의근로자파견이란 "파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 그 계약내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업 ... 주를 위한 근로에 종사하게 하는 것"을 말한다.여기에서 말하는 파견사업주는 근로자 파견사업을 행하는 자를 말하며, 사용사업주는 근로자파견계약에 따라 파견근로자를 사용하는 자를 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30

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(권장) 제 3의 물결

자들이 제2의 물결의 근무체계를 가지고 있으며, 심지어 더 혹사당하고 있는 것이 현실이다. 대량생산과 규격화의 틀 속에 8시간이상의 근무로 혹사당하거나 변형근로제의 도입과 승인 ... 보다 급한 산업화를 경험하였고. 앞에서 말한 세계적 위기가 파급되고 있는 것이다.제2의 물결 하의 남녀의 역할분담, 기업과 가정의 역할 분담들의 기본적 구조가 위협을 받기 시작한 것이 ... 은 사실이다. 변화를 두려워해서는 안 된다. 이 변화의 과정에서 적합한 윤리의식과 지식을 갖춰 나가야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.13

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폭스바겐/중국 합작투자 성공사례

과 현지국 소비자에 대한 마케팅 지식들이다.(5) 기술의 표준화글로벌경쟁시대의 합작투자는 다국적기업이 어느 특정국가나 시장에 진출하는 목적으로 이루어지기도 하지만, 그 기업의 전 ... 와 노동조합의 차이는 입금협상 권한의 유무이다. 우리나라의 경우 ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률’에 따르면 기업이 일정규모가 되면 노사협의체를 의무적으로 조직해야되는 반면 중국 ... 의 제품은 그렇지 못한 경쟁기업의 제품에 비해 성능이 떨어져도, 소비자들이 표준화를 이룬 제품을 선호하므로, 경쟁우위를 갖는다.1-1-3 합작투자의 방식 How to Joint

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.30

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인적자원과 인적자원개발의 개념과 특성 및 문제점

적경력개발, 조직개발 등 조직에 대한 훈련과 개발을 포함하는 것으로 정의하였다. 또한 인적자원개발에 대해 개인 및 팀학습, 조직학습, 지식경영 ,성인교육과 기업의 지식자본의 육성 ... 고 있다.다섯째, 직업훈련이 평생 직업능력개발 체제로 전환되고 있다. 급속한 기술혁신과 지식기반 경제의 심화, 노동시장의 양극화는 직업훈련의 개념을 근로생애에 걸친평생 직업능력개발 ... 과 상품은 동일시 할 수없는 즉,‘노동은 상품이 아님’을 주장함으로써 일반적인 생산/거래 과정에서 주체와 객체가 분리되는 것과는 달리 노동을 제공하는 노동자는 주체와객체가 통합

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.29

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국내외 기업의 구조조정 사례에 관한 분석

에 따라 새롭게 바꾸는 것을 구조조정이라 할 수 있다.지식정보화의 급진전과 다양한 소비자 기호·욕구를 수용하기 위해서는 기업의 생산방식·인적자원관리 등에 있어 근본적인 전환이 요구 ... 생산과 고품질의 제품·서비스 생산이 요구되고 있다.이에 따라 기업도 끊임없는 연구개발과 기술혁신, 탄력적인 조직운영을 요구받게 되었다.이러한 구조조정은 기업주와 근로자 모두에게 큰 ... 의 속도도 가속화되면서 기업의 생산방식, 인적자원 관리방식 등 경영패러다임도 변화할 수밖에 없게 되었다.셋째, 소비자의 기호와 욕구가 다양화되고 시장의 수요가 다변화되면서 다품종 소량

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.26

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판매자 표지

정보시스템 관련 주요 용어(IT용어) 정리 [시험대비] 1

하고, 분배하는 상호 연관된 요소의 집합으로 기술적인 정의를 내릴 수 있다. 의사결정, 조정, 통제를 지원하는 것뿐만 아니라, 정보시스템은 경영자와 근로자가 문제를 분석하고, 복잡한 주제 ... 할 수 있는 가치를 제공하는 것이다.정보시스템 관리자와 CEO 간에 오랫동안 논란이 되는 이슈는 누가 기업의 IT 기반구조를 통제하고 관리할 것인가이다. 부서 및 부문이 직접 자신 ... 함을 감수하든지 어느 한쪽을 선택할 수밖에 없다. 따라서 진입장벽이 높다고 말할 수 있다.기존 기업간 경쟁관계의 강도일반적으로 동업자가 많고 비슷한 규모의 회사가 많은 업계는 성장이 느리

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2012.04.02

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인간자원관리론 족보 및 문제의 정답

하여 공장경영의 새로운 방법으로 과학적 관리법을 제안(Taylor)1) 과업관리-경영자와 근로자의 직책이 분업화 되어야 한다는 원리(경영자-직무설계, 기획기능, 근로자-직무수행)2 ... ) 과학적 선발과 훈련-동작연구에 의하여 설계된 직무내용과 합리적인 직무수행 방법을 기준으로 직무를 만족스럽게 수행하기 위해 필요한 근로자의 자격조건을 명시하고, 근로자들을 선발 ... 하고 훈련시켜야 한다.3) 성과에 대한 보상-성과에 비례하여 임금을 지불해야 한다.4) 노사간의 화합-경영자와 근로자의 목적은 화합을 이룰 수 있고, 이는 근로자에 대한 정당한 보상

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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정보기술과 경영혁신 완성본

의 국가공공행정정보 기관 행정공통의 기능을 가진 서비스 기관에서 작업자들을 서로 연결하여 전자적으로 지식 및 정보의 공유 환경 조성해야 한다.정보기술과 경영혁신 3주차 1 (인터넷 ... ( tacit knowledge )개인 내면에 깊숙이 가지고 있는 지식유형화 해서 다른 사람에게 전달할 수 없는 특징예) 성공한 기업의 노하우, 기업문화-형태지식 ... 정보기술과 경영혁신 1주차 1 (기업경영에서의 정보의 힘)- 정보기술이란 기업이 창출하고 사용중인 정보를 처리하는 기술과 연관된 컴퓨터 하드웨어와 소프트웨어는 물론 통신기술

리포트 | 89페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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[독후감]Next Society(Peter F. Drucker)를 읽고

은 대기업들의 주주가 되고 있다.다섯째, 지식근로자들은 자신들의 서비스를 구입하고 있는 고용주들과 동등한 사람으로, 다시 말해 스스로를 종업원이 아닌 전문가로 인식하고 있다. 지식 ... , 다음 사회는 인구구조가 지금과는 매우 다를 것이고, 지식근로자가 노동력 가운데 지배적 집단이 될 것이다. 노인 인구는 급속도로 증가하고, 반대로 젊은 인구는 급감한다. 따라서 어느 ... 뿐만 아니라 실패할 가능성도 높다. 지식근로자는 생산 수단, 즉 어떤 직무의 수행에 필요한 지식을 획득할 수 있기 때문에 성공할 수 있지만 그렇다고 해서 모두가 승리할 수는 없기 때문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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