"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,761-8,780 / 18,808건

노동정책의 방향 전환을 위한 새로운 시도

은 다양하게 이루어질 수 있지만 임금에 대한 계층적인 구분은 대기업과 중소기업으로 나눌 수 있다. 그런데 한국의 대기업 근로자 임금에 대한 중소기업 근로자의 임금 비율은 2003년 ... 들이 기존 근로자 해고보다는 신규채용 감소로 대응하여 노동시장 입직자인 청년층 고용사정이 상대적으로 크게 악화된 데 기인한다.두 번째는 노동시장간 이동성 저조이다.노동시장의 구분 ... 60.1%에서 2007년 57.2%로 임금격차는 확대되었으며 반면 중소기업 종사자 비중은 크게 늘고 대기업 종사자 비중은 감소하고 있다.여기에 중간층 일자리의 축소로 직종간 이동가능

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.26

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우리나라 펀딩매개기관 중 두 개의 조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가하시오.

기간 모금이 어렵고 일일이 방문해야 한다는 점에서 많은 인력과 시간이 필요하다는 단점이 있다.② 기업중심형 : 대상은 회사, 공장 및 사업체 등과 근로자들이다. 이 모금방법은 급료 ... 은 시간이 더해갈수록 더욱 진보되고 다양한 형태로 변화되고 있다. 이와 같이 온라인모금활동은 기부자가 돕고 싶은 대상과 단체를 직접 선택할 수 있는 융통성이 주어지고 클릭 몇 번 ... 으로 손쉽게 기부가 가능하며 소액결제부터 고액까지 다양한 액수를 선택하여 기부할 수 있고 기타 상호작용과 개인적 대화가 가능한 수단이라는 다양한 강점이 있어 많은 기부자들의 참여

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.10

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경영관리론 EBIZ

한 기계화경영적 측면에서 기계화로 인해 분업이 시작하면서 관리가 필요해짐기업규모의 확대여러 가지 형태의 기업이 나타나고 대기업에서는 부서가 나눠지고 관리가 필요해짐전문경영자의 출연기업 ... 을 활용해야 하는가?? 가치, 희소성, 모방불가성? 핵심역량, 무형자산, 조직문화, 기업브랜드? 정보경영, 지식경영기업창출 가치 : 효과적 시간관리, 효율적 자원관리, 고객만족 증대정 ... ▶ 기업의 생존. 성장경제적 목적(성장성, 수익성, 탄력성)비경제적 목적 사회적 책임 (주주, 이해관계자, 경영환경)다. 투자수익률 목표시스템엔소프는 기업의 경영목적에는 경제적 목적

리포트 | 62페이지 | 25,000원 | 등록일 2012.12.17 | 수정일 2024.05.22

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노동3권

행동권의 노동3권은 근로자들이 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 규정이다.즉, 실질적 평등을 근로자들에게 확보하려는 목적에서 노동기본권을 헌법에 보장 ... 한 것이다. 이러한 노동3권은 별개의 기본권이라기보다는 밀접한 상호관련을 가지면서 전체적으로 통합된 권리이다.단결이 근로자 집단의 근로조건 향상을 추구하는 주체라고 한다면 단체교섭 ... 이라든가 쟁의행위를 위한 쟁의행위는 무의미하다. 유리한 근로조건을 확보하려면 보다 유리한 단체협약을 체결해야 하는데 이를 위하여 근로자들이 노동조합을 결성해서 단결하고 단체교섭

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.30

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[실무영어] Unit 2 Coping with infoglut 번역완료

process it.정보 과부하 - 정보를 생산하는 능력이 관리자들이 정보에 접근하는 능력을 능가하고 있다.Coping with infoglut 정보과잉에 대처하다1 ... 라도 근로주간에 일할 시간과 초과적인 스트레스를 더한다.One British psychologist claims to have identified a new mental disorder ... caused by too much information; he calls it Information Fatigue Syndrome.한 영국의 심리학자는 너무 많은 정보로 인해 생긴

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.30

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기업에서 본인과 대리인관계

상품을 제공하려 하지 않는 것이다.기업이 얻는 이윤은 근로자들이 얼마나 열심히 일하는지에 따라 크게 달라진다. 따라서 기업으로서는 근로자들의 도덕적 해이를 막을 수 있는 방법 ... 를 지급하는 방법이다. 언제나 일정한 보수를 받게 되어 있는 근로자라면 구태여 열심히 일하려 하지 않을 것이다. 열심히 일해 기업의 이윤이 올라가도 그의 보수에는 아무 변화가 없을 것 ... 의 의미를 먼저 설명해 보겠다. 주주와 전문경영인 사이의 관계가 본인-대리인 관계의 좋은 예라고 말할 수 있다. 주주들이 기업의 소유자라고 할 수 있지만 이들이 기업을 직접 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2015.08.26

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1차강의노트(보노보노수정)

업무분야와 관련된 지식을 이용할수 있는 능력을 말합니다.21세기형 최고경영자의 능력에는(1)비젼제시로 기업방향 결정 : 최고의 경영자는 종업원들이 자신이 제시하는 비전에 대해서 공감 ... 다. 조직화활동은 수립한 계획의 성공적인 달성을 위해 조직을 어떠한 형태로 구성할 것인지 결정하고 인적·물적자원,자본,정보,지식 등을 배분하고 조정하는 활동입니다. 지휘활동은 기업 ... 었습니다. 1997년에 안된다고 하는 자동차 산업 판단하여 투자를 하였는데 미래에 대한 판단을 잘못한 것으로 큰 타격을 입었습니다.경영자란 기업의 목표를 달성하기 위해 생산, 마케팅

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.10

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유한킴벌리의 인적자원관리

을 교육에 할애하고 있는 것으로 알려져있다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이높아진다는 신념에 따른 것이다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’에 삼성전자와함께 당당히 ... 월 3개 생산사업장 사원대상 쟁점관리 워크숍 실시..PAGE:6기업소개-매출액과 순수익-주요생산제품..PAGE:7기업소개-주요수상경력(인적자원 관련부문)1984년 3월 ‘근로자 ... 에 대비하여 새로운 가치창조와 사회와의상생 추구혁신주도 : 선구자가 되기 위한 도전정신 함양, 학습조직의 활성화,직무 유연성 확보..PAGE:5기업소개-연혁1970년 03월 회사

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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인적자원관리,교육훈현방법,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

부제 전문교육자 피교육자 피교육자 피교육자 정보전달회의 , 토의 목적 : 지식 , 경험을 정리함으로써 강의식과 같은 일방적인 교육방식에 의한 이해의 부족한 점을 시정하는 것 ... ) 해결책 타 직장의 의견 감독자 연구자료 발표자 토론 장 점 경험 지식 정리 직접 교육 참여 능동적 자세 단 점 고비용 인원수제한 교육의 장기화시청각 영상매체교육 3 교육훈련의 방법 ... 전체의 견지 직무와 능력을 증진 직장의 상호관계 통일적 체득 경험 지식 증진사례연구법 - 하버드 대학원의 법과대학 랑델 교수에 의해 창안 - 기업경영 전반 , 기타 일상 업무

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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제9장 고용보험

의 총 공급보다 사려고하는 총수요가 적은 경우에 재고가 남게 되고 기업들이 생산 활동을 줄이게 되므로 고용이 감소한다. 이와 같이 불경기로 발생되는 실업은 근로자의 소득상실을 가져와 ... 제09장 고용보험제1절 사회적 위험으로서 실업1. 실업의 개념실업은 노동을 할 수 있는 능력도 있고 노동할 의지도 있으나 일자리를 갖지 못한 경우를 말한다. 실업은 근로자 ... 적으로 책임을 질 필요가 없다는 것이다. 만약 근로자가 자발적으로 실업을 선택하였다면, 이는 당사자가 스스로 사회적 위험에 빠져드는 일종의 도덕적 해이라고 생각하였기 때문이었다.2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11

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[사회복지실천론] 사회복지실천현장과 사회복지사의 활동

보육시설사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치 ? 운영하는 보육시설(국가나 지방자치단체의 장이 소속 공무원을 위하여 설치 ? 운영하는 시설을 포함한다)가정보육시설개인이 가정이나 그 ... (북한이탈주민)을 위한 복지기관, 이주노동자를 위한 기관 등의 등장⑤ 넓은 의미의 현장- 대상별 분야 : 아동, 노인, 청소년, 여성복지분야- 문제영역별 분야 : 약물남용, 의료 ... 정신보건, 교정 등- 장소에 따른 분야 : 교도소, 병원, 학교, 기업과 같은 현장 교정복지서비스, 의료복지서비스, 학교사회복지 서비스, 산업복지 서비스 제공2) 사회복지실천현장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.11

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우리나라 베이비붐 세대의 노후생활 준비 현황과 과제10

인 1955년생들이 2010년에 기업의 일반적 정년 연령인 만 55세 도달- 약 550만 명의 베이비붐 세대가 기업의 근로 현장을 떠나게 되는 이른바 ‘썰물 은퇴’가 시작될 것이 ... 하는 것이 과제□ 약 714만 명의 베이비붐 세대중 정년을 앞둔 사람은 최대 140만~150만명으로 전체 노동시장에 미치는 파급효과는 제한적- 상용근로자 수는 2009년 189만명 ... 감소폭은 제한적이나, 고령자 재취업 문제가 중장기 과제로 부상제조업을 중심으로 우선적인 대응책을 마련□ 베이비붐 세대 근로자가 집중되어 있는 제조업 분야에서 은퇴로 인한 노동력

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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정전기 사고사례(사진첨부)

근로자에게 특별안전교육 미실시시500만원 이하의 벌금@안전 관리자, 관리감독자 관련사항@- 법 제31조 제3항 : 유해 위험작업 근로자에게 특별안전교육 미실시시500만원 이하 벌금 ... 보수공사를 하기 위해 3명의 근로자가 모였다.“김 씨가 계단 방수 작업 좀 해줘”“이 씨랑 나랑은 세면대 커버작업을 할 테니..”“네, 알겠습니다.”이 어린이집은 4층으로 지난 ... 3월 준공되었으나, 부 계단 방수 작업과 교실 세면대 커버 설치 작업 등 보수작업을 하게 되었습니다.어린이집 수업이 끝난 오후 6시30분부터 김 씨를 비롯한 3명의 근로자가 작업

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.25

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[청년실업]청년실업의 경제적 파장과 근본 대책 피피티

실업의 구조적 원인청년 실업의 구조적 원인 2009 년 청년실업자의 장ㆍ단기 소득상실규모 청년실업은 단기적으로 개인의 근로소득을 하락 시키고 중장기적으로는 인적자본 형성을 저해 하 ... - 중소기업 생산기반 붕괴 기업 개 인 인적자본 손실 - 근로소득 감소 - 결혼연령 지연 - 저출산 , 고령화 심화 성장잠재력 저하 및 사회불안요소 가중청년 실업의 구조적 원인 대학 ... ( 원 ) 졸업자와 이들 중 취업자 및 대기업 정규직 신규 취업자 추이 청년들이 취업하고 싶어하는 괜찮은 일자리 중 하나인 대기업 정규직 취업자는 취업자 대비 10.3% 수준

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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NCS 채용의 문제점과 개선방안

이 개발되어 활용되고 있다. 직업훈련이 종료되면 훈련생은 먼저 직업훈련생으로서 근무했던 기업에 정규 및 비정규직 노동자로 근로계약을 체결할 수 있다. 이는 직업훈련의 의무가 없는 대학교 ... 기업의 인사담당자들과 그에 대해 정확한 교육을 받지 못했을 뿐만 아니라 기본적인 이해도 하지 못한 취업 준비생들 그리고 이를 거부하는 민간 기업들 등이 섞여 혼란을 가중시키게 된 ... ), 수단은 2016년 6월부터 일정기간 서울 엑스퍼트 송파러닝센터에서 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 기업 활용을 위한 인사담당자 교육

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.08 | 수정일 2019.07.01

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[사회복지조사론] 질문지 조사의 종류와 적용방법 (면접조사법, 집단조사법, 우편조사법, 전화조사법, 배포조사법, 전자조사법)

음. 특히 공장의 근로자를 대상으로 조사하는 경우 기업체에서 회사에 유리한 표본이 추출되도록 할 가능성이 많음- 피조사자가 옆 사람이나 다른 사람의 영향을 받을 가능성이 많음- 피조사자 ... 의 적절한 협력을 얻는 것이 중요함- 공장의 근로자나 학교의 학생 등을 대상으로 조사하는 경우, 근무나 수업에 지장을 주지 않는 시간에 조사를 해야 한다는 제약점이 있음- 이 조사방법 ... 에 따라 설명의 융통성을 부여할 수 있어 질문을 응답자에게 잘 이해시킬 수 있으며, 필요에 따라서는 다른 관련 질문에 의해 의문점을 확인해 볼 수도 있음- 조사표의 회수율이 높음

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.10

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SK이노베이션(에스케이이노베이션) 최종합격 자기소개서(자소서), 입사지원서

강수계정비공사 및 관급공사를 진행 하였습니다. 사무실과 공사현장을 왕래하다보니 사소한 부분이지만 한 예로써, 내국인 근로자와외국인 근로자간의 마찰이 빈번하였습니다. 이것은 경미 ... 습니다.근로자들의 현상을 파악한 결과 현장마다 차이는 있겠지만, 근로자들은 과묵한 편이었고 그로 인해 대화의 기회 자체가 많지 않았습니다. 그런데, 사고발생과 공정지연이 생길 때 ... 마다 책임을 외국인 근로자에게 미루는 것이었습니다. 이런 문제를 해결하기 위해 공사팀별 미팅을 실시하도록 하였습니다. 그 결과는 예상보다 더 큰 생산성 향상으로 나타났습니다. 현장

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

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한국의 사회보장제도에 대하여 기술하고 자신의 한국의 사회복지에 대한 개인적 의견을 기술하시오.

대상자가 자신의 생활유지, 향상을 위하여 그의 자산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 하여 이를 보충, 발전시키는 것을 말 한다. 즉, 보호대상자가 개인 ... 적 생활격차의 완화를 위해 국가의 개입으로 분배의 공정을 기하고자 하는 강제성이 있다.(4) 국가, 기업, 고소득층 등의 부담에 의하여 저소득층의 자금을 경감하는 부양성이 있다. 이러 ... 체계(1) 적용대상- 보편성의 원리가 적용되어 모든 국민에게 균등한 기회가 부여된다.- 법령의 기준에 의해 강제적용의 원리가 적용된다.(2) 급여피부양자수와 소득의 정도에 따라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.26

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[의료사회사업론 A형] 우리나라 건강보험제도의 변천, 현황 및 개선방안 등에 대하여 설명하시오

를 제 임의 의료보험실시를 고려할 수밖에 없었다. 우선 보험료 부담이 용이하고 근로자의 조직이 체계화된 국영기업체인 대한조선공사, 인천중공업, 한국은행, 호남비료 등과 민간업체인 봉명 ... 하며, 모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 되며, 직장가입자 및 그 피부양자를 제외한 농어촌 주민,도시자영업자 등은 지역가입자가 된다.2) 건강보험제도 ... 다. 그전문적 지식과 경험을 지원하는 역할을 수행하도록 하였다.3) 건강보험제도의 재원조달체계사회보험방식에 의하여 운영되고 있는 우리나라 건강보험은 가입자 및 사용자로부터 징수한 보험료

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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논문, 직무중심 인적자원관리 중심에서 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적자원관리 방안

적자원관리 역할지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이라는 말은 이제 하나의 상식으로 통용되고 있다. 지식 경제란 바로 자본이나 노동량 등으로 경쟁하는 시대가 아니라 종업 ... 겠다.즉, 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식과 기술, 태도를 학습할 수 있도록 계획하고, 실천하여 평가하는 기업의 성장과 발전 ... 이해당사자의 단기적 이익 상승이라는 이설을 수용”하게 하고 있다. 이러한 경쟁과 적자생존의 가치에 의한 기업 모델은 모든 통치 논리와 교육제도에 대하여 강제함으로써 그 영향력

논문 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31 | 수정일 2017.03.14

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