"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,681-8,700 / 18,808건

[생활속의경제C형] 성장분배환경에 관해 논하시오-성장 분배 환경의 관계-

은 외부 비경제를 유발하는 생산자에게는 부담금을 반대로 외부경제를 유발시키는 기업에는 보조금을 지급하여 경제주체가 스스로 합리적인 선택을 유도하는 방법을 선택할 수 있고 또는 재산 ... 으로 인한 실직자들이 대거 자영업에 진입하여 자영업자 간 경쟁이 심화되고 비임금 근로자 비중이 증가하였다. 농업을 제외한 자영업자 수는 1998년 약 42만 명에서 2004년 약 ... 고용시장의 질적 저하3) 외환위기 이후의 제도적 변화4) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡6. 성장론과 분배론의 기본입장1

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.04

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직업훈련의 정책과 과정 및 방법

. 근로자 직업훈련측진법시행 령 제2조(1998)에서는 직업훈련의 종류를 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련, 집체훈련, 현장훈련, 통신훈련 등으로 분류하고각 훈련의 의미에 대해 다음과 같이 ... 정의하고 있다(육주혜 ?김언아, 2001).첫째, 양성훈련이다. 이는 근로자에게 직업에 필요한 기초적 직무수행 능력을 습득시키기 위해 실시하는 직업능력개발훈련이다.둘째, 향상훈련 ... 이다. 이는 양성훈련을 받은 자 또는 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 자에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술발전에 대응하여 필요한 지식과 기능을보충하기

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.06

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여성인적자원개발

기회 요구 증대 다양한 근로형태 확산 지식기반산업 성장에 따른 여성근로자의 기회 증가지식기반산업 성장 지식기반사회에서 여성인적자원의 개발과 활용은 국가경쟁력에 결정적 요소 노동 ... 의 질 중소기업분야의 경우 ‘여성의 구직난과 기업의 구인난’이라는 미스 매칭 현상 존재 여성일자리 창출의 잠재력이 큰 ‘사회서비스 분야의 일자리 부족’ 여성근로자 중 비 정규직 ... 환경 열악 2009 년 기준 , 여자직원이 남자 직원보다 4.65 년 짧음4. 여성의 근로조건 및 근무환경 열악 기업 남 , 여 근속연수 차이 두산중공업 남자 직원이 11 년 더 김

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.10

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[고용보장] 현행 고용보장체계 및 고용보장의 개념과 문제점 및 개선과제

적으로 수립 ? 시행함으로써 국민 개개인이 그 능력을 최대한 개발 ? 발휘할 수 있도록 하고, 노동시장의 효율성의 제고와 인력의 수급균형을 도모하여 고용의 안정, 근로자의 경제 ... 하며, 근로자의 자유권 및 생존권을 보장하기 위한 노력을 기울여야 한다. 특히 국가는 고령자, 장애인 및 기타 노동시장의 통상적인 조건에서 취직이 특히 곤란한 자의 고용을 촉진하기 위하 ... 보장정책을 살펴보면 고용보험, 산재보험, 직업능력개발, 노사협력, 고용안정, 임금근로조건, 산업안전보건, 고용평등 등이 있다. 이 중에서 노인복지분야의 고용보장은 고령자 취업촉진대책

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.29

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일자리창출 방안

하며, 장기실업자나 사회적 취약계층을 고용하는 기업- 우리나라의 경우, 기업 또는 협동조합이라고 하기에는 그 조직이 매우 미비하기 때문에 ‘사회적 일자리’로 규정? 사회적 일자리 ... 한 연령대인 25세-54세 근로자 수가 2009년 정점을 이루고 이후 지속적으로 감소하여 인력관리에 곤란- 국민연금제도의 경우 인구의 고령화에 따라 후세대의 노인부양부담을 급속히 ... , 교통안전, 방범순찰 등월 20만원,7개월교육형특정분야 전문지식ㆍ경험 소유자가 복지시설 및 교육기관 등에서 강의숲생태ㆍ문화재해설사,예절ㆍ서예ㆍ한자강사 등월 20만원,7개월복지형사회

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.13

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인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석

의 조직상 직위 직무의 요건 신체적특성 정신적특성 교육 및 경제적배경 근로의지 인사고과 인사기록 적성검사 각종시험 사람의 요건 적정배치 부적격자의 조치 - 재교육훈련 - 직무환경 개선 ... 조직인사관리 인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석 제출일자 : 2014. 4. OO 교수명 : OOO 교수님 학과 : 기술경영학과 학번 : OOOOOOO 성명 : OOO ... [II] 채용관리 1) 채용관리 의의 및 중요성 2) 모집활동 3) 선발관리 4) 배치관리 [ 참조 ] 문헌사례연구 기업사례연구[I] 인적자원관리1) 인적자원계획의 의의와 과정 자료원

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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프로페셔널의 조건자기실현편 피터 드러커(작가) 저, 이재규 역 청림출판 북리뷰,독후감

기업의 진정한 원동력! 지식근로자경영학의 아버지라고도 불리는 피터드러커는 2005년 그가 사망하기 전까지, 많은 책을 출간하였고 현대경영학을 배우는 모든 사람들에게 없어서는 안 ... 될 조언자였다.내가 읽은 “프로페셔널의 조건” 이라는 책은 지식노동과 지식근로자를 통한 생산성향상과 목표달성에 중점을 두고 있다. 지식근로자를 통해 기업의 제품생산과 운영에 있 ... 되어 있다. 내가 어떤 분야에 있어서 최고가 될 수 있다면, 내가 속한조직의 생산성과 효율성 증대에 크게 이바지 할 수 있을 것이다. 이 책은 지식근로자가 지식사회에서 어떻게 자기실현

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10

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소비자 네트워크

이 무너지자, 그들을 믿고 일을 하던 작은 기업들과 개인들 역시 바람에 날아갔다. 전 세계의 수많은 기업들이 문을 닫고, 실업자들이 쏫아져 나왔다.아기돼지들은 벽돌집이 아닌 지푸라기 ... 정부는 산업화 시대의 발상으로 단순히 일자리를 만들어내는 것보다는 지식·정보화 시대에 걸맞는 더 많은 기업가 또는 1인 기업가(네트워크 마케팅 비즈니스)를 키우는데 초점을 맞춰야 ... 한다. 물론 개인도 새로운 유비쿼터스 시대에 맞는 현금흐름 사분 면(봉급자. 자영업자. IBO/기업가, 투자자)을 통제할 줄 알아야 한다. 이제는 자기 자신을 고용하는 시대다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.04

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국가경쟁력

를 활용하고, 인적 요소 면에서는 낮은 임금의 근로자 대신 조언을 하는 정치가 및 행정관료, 가치 창조를 하는 기업가, 전략적 사고를 하는 전문가를 내세운다.국가가 차별화 전략을 쓰 ... , 조직의 행동규칙인 제도, 조직속의 사람들의 가치관, 사고방식과 행동방식 요컨대 문화에 달려있다. 국가경쟁력은 생산조직인 기업의 경쟁력, 지식창출조직인 대학의 경쟁력, 통치조직인 ... 는 최소화해야 한다. 정치가 및 행정관료는 기업에 대한 조언자 역할을 해야 하고, 기업의 경영마인드를 행정에 접목해서 서비스 기업형 정부를 만들어야 한다.국가 경쟁력 강화를 위해

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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한국환경정책평가연구원,한국환경정책평가연구원분석,한국환경정책평가연구원채용정보,공기업채용분석

. 근무조건 1) 신분 - 비정규직 기간제 근로자 2) 보수 - 석사급 (59,000 원 / 일 ), 학사급 (40,000 원 / 일 ) - 시간외 수당 , 연구활동비 , 교통보조비 ... 대중후반이며 기타 석사급이나 일반 행정직의 경우 타 기업과 비슷한 30 세 전후가 다수를 차지하고 있음Ⅲ. 입사하기 위한 Tip- 담당자와의 인터뷰 Q7. 기업분위기와 동아리 ... 성 제고를 통해 환경문제의 예방과 해결에 기여하기 위해 설립 환경정책연구 세계일류의 환경정책 연구기관 환경지식협력 환경평가연구Ⅰ. 소개 - 경영목표 녹색성장을 선도하는 세계일류의 환경

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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유한킴벌리 보고서

어 권위주의가 약화되고, 민주적 성향과 사회적 형평성이 강조되면서 관리자들은 조직구성원들의 인권과 근로생활의 질에 관심을 가지게 되었다. 성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그 ... , 비디오 사보 등 다양한 방법을 통해 가감 없이 근로자들에게 공개함으로써 노사 간의 신뢰구축에 이바지하고 있다. 또 중앙단위 및 공장별로 수시로 대화채널을 가동하고 있으며, 사업장 ... 별도 프로그램인 `경쟁력 강화추진팀'을 통한 대화 및 `대청댐 간담회' 등을 통해 현장근로자들의 생생한 목소리를 듣고 있다. 특히 유한킴벌리 는 창설 이후 일관되게 대종업원 복지

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.06

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포스코환경조사보고서

을 통한 글로벌 경쟁력 지속?유지를 위해 지식근로자 양성○ 포스코형 퀵 6시그마- 목표 : 전원이 참여하여 지속적인 개선을 바탕으로 한 낭비제거 ... 포스코 환경 조사보고서□ 포스코 기업 소개○ 1968년 한국 철강 산업 발전의 꿈을 가지고 포항제철이란 이름으로 설립○ 2000년 민영화되어 현재 조강생산 능력 3위 업체로 평가 ... 받고 있음□ 포스코의 경쟁력○ 재무적 건실성- 국내 기업 중 최고수준의 현금유동성 / 한 번도 적자를 낸 적이 없는 흑자경영의 전통○ 공기업 특유의 안정성- 민영화 전부터 철강

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.06

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유한킴벌리 경영윤리 사례

평생고용보장자기 계발육체 노동자지식 노동자근로자의 삶 변화..PAGE:133. 윤 리 경 영뉴패러다임 센터..PAGE:143. 윤 리 경 영뉴패러다임 센터..PAGE:153. 윤 ... , 산업용 작업복 등킴가드, 킴텍스, 세이프스킨 등생산제품..PAGE:93. 윤 리 경 영TEXTADD CONTENTS4조 2교대제우리강산 푸르게 푸르게근로자:여가활용과 재충전, 직무 ... ..PAGE:1유 한 킴 벌 리..PAGE:2..PAGE:31. 사례선정 이유기업들이 경영을 하는데 있어 주변 위기에 어떻게 대처를 하느냐에 따라서 기업의 생존이 결정된다. 이

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12

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한국사회에서 청년인턴제나 청년실업이 증가하는 이유

에서 탈락하여 일자리를 찾지 못한 고학력자들이 눈높이를 낮추어 하향 취업하는 경향이 두드러진다. 그래서 일단 취업부터 하고보자는 인식이 확산되면서 적성, 전공지식이나 기술과는 무관한 직업을 갖는 사람들이 증가하고 있다. ... 를 기록하고 있다. 이는 정부의 인턴제 확대 등에도 불구하고 청년실업이 사상최악의 위기상황으로 치닫고 있음을 보여주고 있는 것이다.연령대별 취업자 수를 봐도 15∼19세(-3만7천명 ... 하다. 생활고로 대학생들이 잇달아 아르바이트 등 취업전선에 노크하게 되면 실업률과 실업자는 더욱 확대될 수밖에 없다.앞으로 더 확대될 청년실업은 앞으로 더 확산될 것으로 보인다. 정부는 올

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.23

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방통 3학년 과제물 정신건강과 간호

의무 지불과 같이 우리에게 가해지는 외부적인 영향을 의미한다.직장인 스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력이나 자원이 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 반응이라고 정의 ... 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면 ... 에서 널리 사용되고 있는 스트레스를 한마디로 정의하기는 매우 어렵다. 스트레스는 연구자에 따라 여러 가지로 정의되고 있다. 일반적으로 사용하는 의미의 스트레스는 경쟁, 압박 또는

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.14

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[기업관리][기업][기업갈등관리][기업위기관리][기업보상관리][기업경영관리]기업갈등관리, 기업위기관리, 기업보상관리, 기업경영관리, 기업조직관리, 기업인적자원관리, 기업인사관리

으로 판단되고 있다. 표본 근로자들 중 29.1%만이 스스로를 노동자라고 생각하고 있다는 점에서도 이 점을 추론할 수 있다. 따라서 벤처기업의 경우 일반적으로 집단적인 노사관계가 중요 ... . 기업위기관리1. 발생 전조를 감지, 초기에 신속하게 대응2. 사고를 정직하게 공개3. 위기관리에 적합한 홍보4. 비중있는 책임자가 사고수습을 주도5. 철저한 사후관리6. 평소 ... 부족하다는 것이다. “알파”는 조직관리에 필요한 기본지식이 병행될 때 위력을 발휘 할 수 있다.Ⅵ. 기업인적자원관리벤처기업은 그것이 대체로 소규모 신규 기업이라는 점, 보유자원

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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교육 사회화 담론의 확장

직업교육개혁 3 법 제정 - 1999 근로자직업훈련촉진법 시행 - 최근 기업은 학습조직으로 탈바꿈하고 있음 ( 학습조직 이란 개인 , 집단 , 조직 수준에서 끊임없는 변화와 조직 ... 시민의 참여의식 고양 과 적극적 사회 참여 를 위한 시민사회교육이 증가함4 . 학습사회 2 ) 평생학습의 확장 학습욕구증가 정부정책 (1) 국가 경쟁력 을 높이는 창조적 지식근로 ... 자 육성 (2) 평생학습을 통한 관용 및 포용사회 의 실현 (3) 평생학습의 기반구축4 . 학습사회 2 ) 평생학습의 확장 기업교육 - 1980s 유럽지역에서 실현 - 1997

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.29

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의료보장제도

처음 도입·실시 된 초기단계에서는 경제적으로 부담능력이 있고 관리가 용이한 500인 이상의 상시 근로자를 고용하는 대기업체의 임·직원과 공무원 및 사립학교 교직원부터 적용 ... 하다가 점차 중소기업체의 근로자, 농·어민, 도시의 자영업자 순으로 확대하여 실시해 왔다.마침내 1989년 7월 1일부터 전 국민에 대한 의료보험을 실시하고 있지만 아직 까지도 실제 ... 한정된 계층을 중심으로 하는 산업재해보상보험은 근로자 중 업무상 재해를 당한 자가 대상이며, 공무요양은 공무원이나 사립학교교직원 중 공무 또는 직무수행 중 상해를 입은 자를 대상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.17

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미래의 조직

사이의 잦은 단절3. 승진기회의 감소4. 일의 증가와 보조 스태프의 감소5. 지식근로자들의 영향력 증가- 다른 종업원에게 자극을 주는 성과자 보유전략1. 당신이 보유하고자 하 ... - 개인기업의 규모에 감독자를 배치하고, 그 기업이 성장하면 별도의 손익계산 단위로 분리하다(Big 「Small」Companies)- 신제품과 새로운 서비스의 개발에 수익 목표 ... - 종업원(Employability)이 소유할 수 있는 가장 큰 무기는 「실력」이다.- 지식사회, 정보사회에서는 기존의 지식에 의존하기 보다는 「학습할 수 있는 능력」이 진정한 능력

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.16

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원가회계 산업원가분석과 원가절감에 대한 리포트

를 통한 자기계발과 평생고용보장이다. 이의 바탕에는 평생교육을 통해 모든 근로자들을 단순한 육체노동자가 아닌 지식노동자로 만들겠다는 비전이 깔려 있다. 그리고 이러한 비전은 4조 교대 ... 습니다.인력관리에 대한 불만사항에 대해서는 예를 들어 보겠습니다.유한킴벌리의 지식투자유량기업으로 손꼽히는 유한킴벌리는 imf와 경기침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장 ... 화시대의 조직관점을 추구한다.이러한 추세는 대기업뿐 아니라 중소기업의 리더들에게도 지식정보화시대에 적합한 리더십 특성 즉 서번트 리더십, 네트워크 리더십, 혁신적 리더십, 전략

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.12

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