"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,921-8,940 / 18,808건

IT 아웃소싱

는 경우 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’을 저촉하게 되는 제도적 한계로 인하여 외주직원의 관리의 어려움이 문제점으로 나타났다.셋째로, 공동 운영기에 나타난 문제점을 해결하기 ... . Explain the advantages and the disadvantages generally.아웃소싱이란 외부의 전문회사를 활용하여 기업 활동의 일부를 수행하게 하고, 이를 통해 기업 ... 의 핵심역량을 강화하여 내부적으로 전략적 이득을 추구하는 활동이다. 정보산업 분야에서는 기업의 전산운영과 관련되는 정보기술 (Information Technology: IT) 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.02

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지식의 측정과 관리

고 있다고 근로자들이 지각할 때 큰 수행 향상을 가져 온다는 결론으로 사회적 촉진의 한 예로 쓰인다고 합니다. 많은 범위의 산업과 기업에서 지식경영 전문가에 의해 실제로 지식경영 ... 으로 나아가는 것을 느꼈습니다.제 2장 지식기반 경제에서는 기업이 이전의 구조 안에 존재하는 기존시장에서 사업을 유지하는 것과 새로운 경쟁자와 기회의 도전에 맞는 새로운 전략 ... 은 경영 이론가에게 지식과 같은 무형자산을 관찰, 측정, 관리 할 수 있는 프레임워크를 제공합니다. 그러한 새로운 패러다임이 제공하는 기회를 이용하기 위해서 경영자들은 산업시대의 경제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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사업전략과 전략적 경영

Creation : 창조와 축적 : 지식 Interaction : 관계와 상호작용 : 네트워크 Evolution : 동태적 변화 : 국제경쟁력키워드*경영자가 답해야 할 10가지 질문 ... (장추이, 경쟁우위, 수익성 2 . 산업, 기업 및 제품 산업, 기업 및 사업개념 제품 및 서비스 시장진입/성장전략 3. 시장조사 및 분석 수요자 : 목표시장, 시장세분화, 수요자 ... 음)↔약(적음)평점 (A)×(B)/10-기업가의 경제관 -능동형, 수동형2 2소 계30경험 및 지식 (30)①창업관련 분양의 경험 ②학문과 지식 -학력5 5(합리적)(비합리적)0510

리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.19

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지식근로자(신지식인)의 개념과 필요성, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 교육훈련과 학습지원체제, 지식근로자(신지식인)육성의 현황과 문제점, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책 분석

. 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책1. 평생학습시스템의 구축2. 정부와 기업의 구체적 과제참고문헌Ⅰ. 개요오늘날 기업의 가치를 측정함에 있어서 가장 중요한 개념으로 지식 ... 위해 노력하는 특성을 의미한다.Ⅳ. 지식근로자(신지식인)육성을 위한 교육훈련 패러다임조직내 학습활동 촉진을 통한 기업 특수적(firm specific) 능력을 향상시킨다. 기업 ... 지식근로자(신지식인)의 개념과 필요성, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 교육훈련과 학습지원체제, 지식근로자(신지식인)육성의 현황과 문제점, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.17

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한양대_HELP3_ 헬프3_중간기말_A+보장

다.2)사회주의 경제체제의 몰락 원인을 설명할 수 있다.3)개방경제의 힘을 이해할 수 있다.4)가치창출의 원천을 설명할 수 있다.5)21세기 지식기반경제시대 기업의 과제는 가치혁신 ... 을 축적하지 못하면 도산→근로자들에게는 실직, 국가에는 세금을 못 냄, 소비자들에게는 좋은 상품을 공급 못 함.→이윤을 추구하는 것은 정당하다.(이웃에 대한 봉사가 전제되었을 때 ... (Innovation and Entrepreneurship)에서 기업가는 새롭고 이질적인 것, 유용한 가치를 창조해내고 있는 경영자라고 정의함.-기업가정신을 새로운 문제나 새로운 기회

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.05

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[핵심역량][핵심역량 의미][핵심역량 중요성]핵심역량의 의미, 핵심역량의 중요성, 핵심역량의 확인, 핵심역량의 E비즈니스(E-biz, 이비즈니스), 핵심역량의 사례(현대자동차)

에 결정적인 기여를 하는 역량이라고 할 수 있다. 그것은 기업조직에서 보면, 기업 목적에 가장 충실하고도 합당한 역량이고, 근로자 개인 차원에서 보면, 개인의 직무나 책무에 가장 적합 ... 지 않았다. 소자본의 중소기업에서 개발한 아이디어 상품은 세계 어느 밀폐용기와 견주어도 기술력은 뒤떨어지지 않았지만, 이미 해외 유명 브랜드에 길들여진 소비자들의 선택을 락앤락 ... 과 기술경쟁 관계에 있는 기업들을 파악할 수 있었다. 이와 동시에 고유 브랜드인 락앤락(LOCK&LOCK)을 상표등록하고 언론에 홍보함으로써 기업 가치를 더욱 높일 수 있었다.하나코

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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통일독일의 경제통합

되면 실천 대신 서독의 해고제한법을 수용함으로써 근로자의 노동권을 보호하였다. 아울러 서독 주민에게 적용하던 사회보장 시스템을 동독지역에까지 확대 실시하여 연금?의료?사고?실업 보험 ... 시키며 이들 기업의 경쟁력을 제고시키는 임무를 맡고 있었다. 신탁청의 민영화실적은 저조하였는데 그 원인은 다음과 같다.우선 동독 지역의 관리인들이 시장경제에 대한 지식과 경험이 부족 ... 은 국유화가 이루어지지 않아 동독토지의 50~60%만이 사유화되어 있었다. 이후 서독이주민 기업의 토지와 부동산이 몰수되어 새로운 소유자에게 이전된 것도 있었다. 이런 과정에서 재산

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.25 | 수정일 2014.04.02

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휴먼이퀘이션 2,3,6장 요약

을소중한 자산으로 생각하고 쉽게 해고하지 않는다는 믿음을 갖게 한다면 근로의욕과 애사심을 고취시킬 수 있다.2. 새로운 직원에 대한 신중한 선발관리? 가능한 많은 지원자 풀을 확보 ... 해야 한다. - 개인적으로 이 부분에는 전적으로 동의하기는 다소 어려운 부분이 있다. 기업의 입장에는 가능한 많은 지원자를 확보해서 그중에 옥석가리기를 통해 최선의 인재를 선발 ... 하는 것이 목적이다. 이를 위해서 소요되는 비용으로 선발비용이 증가할 것이다. 또한 탈락자의 입장에서 생각해 보자. 책에는 서비스 기업인 사우스웨스트 항공사와 싱가포르 항공사의 사례

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

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농심 CEO에 대해서

농심 CEO에 대해서…주제 : 농심의 운영 발표자 :농심의 기업이념 기업비전기업이념 : Better Foods Services for Better Life. (더 좋은 상품 ... 일류 식문화, 생활 서비스 창조기업. 기업문화 : - 뜨거운 가슴으로 언제나 한발 먼저 – 뜨거운 열정으로 역동적 기업문화를 창출하여 창조적 지식 사회에서 경쟁사 보다 한 발 앞서 ... 과 서비스로 나은 삶을 위해 공헌한다.) = 보다 좋은 상품과 서비스를 제공하여 고객만족을 선도하며, 고객의 풍요로운 삶에 공헌. 기업비전 : 인류에게 건강과 기쁨을 제공하는 세계 초

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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교재 3장의 가사노동의 경제적 가치평가 방법을 요약하여 정리하고

이 중시되는 지식정보화 사회에서 젊고 유능한 여성인력의 유출은 국가경쟁력에 마이너스 요인으로 작용하고 있다는 측면에서도 이젠 어머니인 동시에 근로자로서의 여성에 대한 지원문제가 현실화되어야 할 것이다. 예를 들어 공공탁아는 국가정책적 측면에서 시급히 보완되어야 할 것이다. ... 공부 봐주기 등의 비신체적 가족 돌보기 5. 가정의 계획 세우기, 시장 보기, 은행 및 관공서 출입 등의 경영 및 장보기의 영역 등이 그것이다.전통적으로 생산단위인 ‘기업’ 생산자 ... 를 서비스 생산자로 인식한다면, 가계는 단지 ‘(시장에서) 생산된 재화와 서비스를 가계구성원이 소비하는 장소’만이 아니라 ‘재화와 서비스를 생산하는 또다른 기업’으로 재정의 될 수

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.24

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GE의 경영전략

.③ DMAIC④ 각 과정별 정의 및 과정ⅰ. 정의ⅱ. 측정ⅲ. 분석ⅳ. 개선ⅴ. 관리? 스트레치(Stretch) 목표가능한 한 자주 목표들을 초과하라잭 웰치는 사업 지도자가 근로자에게서 ... 다.그는 목표란 초과하기 위해, 그것을 넘어서기 위해 있는 것이라 느낀다. 또는 적어도 그는 근로자가 그 방향으로 애쓰기를 원한다.잭 웰치는 그런 사업 전략을 ‘스트레치(Stretch ... )’라 한다. 스트레치 목표를 달성하지 않아도 별 상관은 없다. 중요한 것은 근로자가 그런 노력에서 150%의 능력을 발휘하는 것이다.근로자들은 스트레치 목표를 달성하지 못할 때

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12

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용어정리

. 기업문화 (Business Culture)1) 기업문화 정의특정 기업의 구성원인 경영자와 근로자들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 습관, 규범, 전통 및 지식과 기술을 모두 ... 내용4) 구매자중심시장 사례2. 기업문화(Business culture)1) 기업문화의 정의 및 내용2) 기업문화의 순기능3) 기업문화의 역기능4) 기업문화의 중요성5) 기업문화 ... 사례3. 지속가능경영(Sustainability)1) 지속가능경영의 정의 및 내용2) 지속가능경영 사례(KT)4. 결론1) 판매자중심시장2) 구매자중심시장3) 기업문화4) 지속가능

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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한국의 인사행정

이 이루어지지 않아 공무원의 생산성 추구에 어려움이 있다.Ⅱ-4. 보수 및 공무원 연금보수는 공무원의 노동력 제공에 대한 금전적 보상이다. 보수는 근로자의 동기부여를 위한 유용한 수단 ... 자의 인사정책을 합리적으로 지원할 수 있는 권한과 책임을 갖추어야 한다.Ⅱ-2. 임용과 교육훈련임용이란 조직의 결원을 보충하는 일련의 활동으로 현행 국가 공무원법과 공무원임용령 ... 에서 규정한 신규채용, 승진, 전직, 퇴직에 이르는 모든 과정을 말한다. 우리나라에서 일반적으로 시험을 통해 많은 지원자들이 선발된다. 공무원 임용과정에서 가장 효과적으로 대상자의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.19

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평생교육을 통한 인적자원개발

배경-지식기반사회로의 이행과 디지털 경제화에 따라 창조적 지식 근로자의 양성과 활용이 중요, 세계화에 따른 자본?지식? 정보의 국제적 이동 가속화-사회적 소외와 지식?정보 격차 ... 의 의미Ⅳ. 맺는말Ⅴ. 논의사항Ⅰ. 들어가는 말현대사회를 한마디로 말하라고 한다면 누구나 ‘지식기반사회’라고 할 만큼 지식기반사회는 모든 국민에게 요람에서 무덤까지 끊임없는 자기 개발 ... 을 요구하는 사회로 언제 어디서나 원하는 교육을 주고받을 수 있는 사이버 평생교육체제, 일과 학습이 통합된 학습조직, 학습사회, 평생교육의 시대를 가능케 한다. 그러므로 지식기반사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.16

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수자원공사사례레포트

. 구비한 근로자를 선택하여 필요한 인원수 만큼 배치하는 것이다. 이렇게 하여 필요한 자격요건을 구비한 근로자를 선택하여 필요한 인원수 만큼 배치하는 것이다. 결국 경영이 업무 ... 상 요구하는 생리적, 정신적 능력은 어떤것인가라는 직무내용을 명확히 하는 것이 하나의 요건이며, 다른방향으로는 이러한 경영이 요구하는 능력과 성질은 근로자중에서 발견하는 기술, 즉 ... 적성검사기술의 발전이 또 하나의 요건이 되는 것이다. 따라서 채용관리의 의의는 경영이 필요로 하는 요건에 일치하는 노동능력을 갖는 근로자를 선택채용하기 위한 조직적,계획적 조치라고

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.09

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한국 청년실업과 취업대응방안 연구

고, 특히 고학력자들의 기대수준이 높아지면서 3D업종이나 중소기업 취업을 기피하는 경향이 두드러진다. ( 참조) 요즈음 청년들은 높은 보수와 안정된 자리를 원하면서도 일부를 제외 ... 는 주당근로시간수, ( )내는 전년동기대비 증감률임자료: 노동부, 매월 노동통계조사보고서(2006) 및 노동부 홈페이지.둘째, 기업의 채용관행의 변화에 의한 것으로 경제위기 이후 기업 ... 정부출연기관의 장은 청년 미취업자를 정원의 3%를 의무채용 하도록 되어 있어 경영압박요인으로 다소 작용할 수 있다. 따라서 공기업을 포함한 공공기관의 경영 효율화를 간과한 채 실업

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.02.09

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노인문제

0303 유형과 실태 경제적문제 ‘ 지식채널 e ’ 동영상시청03 유형과 실태 경제적문제 ‘ 지식채널 e ’ 동영상시청우리나라의 정년퇴직 연령은 고위직 공무원과 교원 , 일반기업체 ... 노령 연금제가 실시된다 해도 관리직을 제외한 대부분 근로자의 경우 55 세에 퇴직하여 생활복지법이나 노인복지법에서 정한 노인으로서의 보호나 혜택을 받을 수 있는 나이인 65 세 ... 는 현상 ■ 외로움과 역할 상실 직업 역할 상실에 수반하여 생계 유지자의 역할도 상실되어 , 역할 상실은 더욱 심각 노인문제 증가의 배경에는 , 산업화로 인한 가족 형태의 변화 , 공공

리포트 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.26 | 수정일 2013.10.29

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판매자 표지

이노싱크 입사를 위한 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향

으로 근로자 파견을 주로 하는 LG 게열사이다. 동사 입사를 위한 이 자료의 가격은 5000원입니다. 그러나 매우 심층깊이 연구한 방대한 자료로 책 한권이 되는 자료의 양이며 10 ... 별로 점수를 매겨 모두 합친다.? 어느 기업에 지원해도 될 만한 특징 없는 소개는 피한다.? 제한된 글자 수까지 분량을 채우는 진솔된 정성을 보인다.? 일관성 있는 전개가 필요 ... 하여 어느 하나만 선택하기 어려운 질문입니다. 순발력, 대응능력, 판단력과 결단력 등을 평가하기 위한 질문으로 한편으로는 지원자가 가지고 있는 가치관을 보면서 대응능력을 파악하여 기업

자기소개서 | 192페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.07.25

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[동태적 환경과 인적자원관리] 인적자원관리의 환경요소와 변화

되면 문화적 적응이나 계속거래가 어렵게 된다. 따라서 기업은자국의 종업원만을 채용하는데 얽매이지 말고 다국적근로자를 채용의 대상으로 하는 인사정책을 개발하여야 한다.둘째, 문화 ... 노동인력1. 환경변화와 비정규직 고용2. 비정규직 노동인력의 비용과 관리3. 비정규직근로자의 관리적 연관성과 과제* 통태적 환경과 인적자원관리I. 인적자원관리의 환경요소인적자원관리 ... 은 매우 중요하다. 특히 인적자원관리자는 다양한 문화권의 근로자들이 쉽게 일할 수 있고, 근로조건과 사회적 시스템에 유연성과 적응성을 갖출 수 있도록 다양한 프로그램을 개발하여야 한다

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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복지국가의 유형 4가지를 정리하고 우리나라는 어느 유형에 속하는지 그 이유에 대해 설명하시오.

, 연대적,누진적 조세제도의 확립이 요구됨?4. 혁신적 경제: 지식기반경제에서는 창의성,다양성,유연성이 더욱 요구되고, 혁신적 중소기업이 중요한 위치를 점한다. 이는 생산영역의 혁신 ... 평등보다는 기회의 평등을 중시하며 불평등의 해소보다는 사회적 포섭을 더 관심을 가진다. 시장 실패자에 대한 사후소득보장보다는 새로운 지식기반경제에 적응해 시장에서 승리자가 될 수 ... 을 위해서는 기업 지배구조의 투명화, 공정한 대기업,중소기업 관계, 산업자본에 조응하는 생산적, 장기적 금융자본, 금융의 공공성과 중소기업 지원, 협력적 노사관계와 노동권의 신장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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